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Retours sur 16 édition du
iLearning Forum
Tendances 2016
Sally Moore
sally.moore@ilearningforum.org
TENDANCES 2016
Les Centres de Formation se lance dans la transformation digital – 400
directeurs sont venus en 2016
Une ex...
NOUVEAUX ACTEURS 2016
 Le nombre d’exposants est en
forte croissance entre 2015 et
2017 (+140%)
 ILF2016 a vu une douzai...
MARCHÉ FRANÇAIS VS. MARCHÉ EUROPÉEN
 Forte influence du département RH dans les projets
eLearning (administration, rappor...
LES INVARIANTS DEPUIS 16 ANS
 Depuis 2001, le salon est devenu un
carrefour annuel pour les professionnels du
eLearning, ...
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iLearning Forum : les principales tendances par Sally-Ann Moore

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Présentation de Sally-Ann Moore pour la web-conférence du FFFOD du 15 mars 2016 "iLearning Forum Tendances 2016"

Publié dans : Formation
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iLearning Forum : les principales tendances par Sally-Ann Moore

  1. 1. Retours sur 16 édition du iLearning Forum Tendances 2016 Sally Moore sally.moore@ilearningforum.org
  2. 2. TENDANCES 2016 Les Centres de Formation se lance dans la transformation digital – 400 directeurs sont venus en 2016 Une explosion de MOOCS de type « Grand Public Les PME commencent à chercher les solutions – ils sont plus nombreux chaque année depuis 2012. On n’a plus besoin d’une grande masse critique pour justifier l’investissement dans la dématérialisation de la formation. Les nouveautés produits et services au salon ILF 2016:  On ne parle plus d’eLearning mais de « transformation digitale»  La réalité virtuelle, la Gamification,  des LMS nouveaux avec une grande partie de social learning, et des plateformes pour les MOOCS et les salles de classes virtuelles.  Nouveaux outils de création de contenus très rapides, de gestion multimédia et vidéos très puissantes,  la technologie de reconnaissance vocale, capable d’analyser, de corriger et de moduler la voix de l’apprenant en langues…
  3. 3. NOUVEAUX ACTEURS 2016  Le nombre d’exposants est en forte croissance entre 2015 et 2017 (+140%)  ILF2016 a vu une douzaine d’entreprises toutes neuves, y compris de 4 TPE de type start- up et sociétés étrangers  Donc, pour 2017 on a un espace « Start-up Village » sur le plan
  4. 4. MARCHÉ FRANÇAIS VS. MARCHÉ EUROPÉEN  Forte influence du département RH dans les projets eLearning (administration, rapports)  Petite taille moyenne des projets en France – 78k€ vs 400k€ USA  Retard d’adoption en France – avec uniquement 10% des entreprises qui utilisent l’eLearning à ce jour  Attitudes des Apprenants selon sondages et études récentes:  Besoin très forte de localisation  préférence de qualité et précision des contenus par rapport à la présentation et au format,  une tendance des salariés français à attendre la hiérarchie pour leur plan de formation et à ne rien assumer eux-mêmes.
  5. 5. LES INVARIANTS DEPUIS 16 ANS  Depuis 2001, le salon est devenu un carrefour annuel pour les professionnels du eLearning, notamment les chefs de projet et les chefs de formation, qui sont toujours présents.  Depuis 2005 le nombre de visiteurs reste entre 4000 et 5000, mais les rôles et profiles évoluent:  Plus de direction générale  Plus de ventes, marketing et service clients à la recherche de leur propre solution (directe)  Plus de décideurs de l’éducation nationale et secteur public, et plus de collaboration avec entreprises

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