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Jeudi 22 octobre @Toulouse
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« Les recruteurs ne vont pas voir plus loin que la première page de résultats et
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  • 3. « Les recruteurs ne vont pas voir plus loin que la première page de résultats et Google image » • Taper votre prénom et nom entre guillemets dans le moteur de recherche • Regardez les résultats : cela vous ressemble-t'il ? Astuce : pour bien faire l’exercice, ouvrez une fenêtre en mode navigation privée pour voir ce qui peut apparaitre à un utilisateur lambda (bouton en haut à droite du navigateur sous Chrome ) #1 Se googliser pour mesurer
  • 4. • Passer votre compte Facebook en mode privée Cliquer sur le cadenas en haut à droite de votre page Facebook , suivre le lien « Qui peut voir mes contenus » et choisir l’option de partage la plus stricte « Mes amis ». Pour limiter l’accès à vos anciens contenu, suivez le lien « Affichez plus de paramètres » et choisir l’option « Limiter l’audience des anciennes publications ». Dans la même page, vous pouvez aussi empêcher Google et les autres moteurs de recherches de référencer votre profil • Demander à Google de supprimer le résultat se la recherche ou une photo Formulaire pour le droit à l’oubli (la décision finale reste entre les mains de Google) #2 Se faire oublier
  • 5. #3 Faire descendre les mauvais résultats Ouvrir un compte et bien le remplir avec textes + photos Mettre son CV à jour sur les principaux dashboard Créer un CV numérique (pratique pour faire partager son CV par son réseau) Le compte Twitter apparait très vite en top position + Idée : Pour aller plus loin, créer son blog pour diffuser du contenu sur le secteur ou métier recherché
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  • 8. Comment les contacter ? voilanorbert.com emailhunter.co
  • 9. Ou utilisez les groupes Linkedin Si vous souhaitez prendre contact avec une personne qui travaille dans la société que vous visez, allez voir dans son profil Linkedin et vérifiez les groupes de discussion auxquels il participe. Rejoignez ensuite ces groupes. Vous pouvez maintenant lui envoyer un message.
  • 11. MAITRISER SA RECHERCHE (avec des outils pratiques)
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  • 14. Créer une liste de recherche Twitter Chaque jour , les comptes recruteurs tweet des offres d’emploi pour rechercher des candidats rapidement. Pour être certains de ne pas passer à côté, faites-vous une liste qui incluent les recruteurs et sites de recherches d’emploi (pensez à vérifier les nouveautés chaque jour). Astuce : Faire la même chose pour suivre l’actualité de son secteur d’activité
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  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.

Notes de l'éditeur

  1. Je me présente Chacun se présente prénom statut (étudiant, salarié ou recherche emploi) domaine activité en 2 mots qu’est ce que vous attendez de cet atelier ?
  2. Combien d’entre vous utilisent google ? Les recruteur font la meme chose ! Se googliser pour mesurer Les recruteurs ne vont pas voir plus loin que la première page de résultats et Google image Taper vos prénom et nom entre guillemets dans moteur de recherche Regardez les résultats : cela vous ressemble-t'il ? ! Pour bien faire l’exercice, ouvrez une fenêtre en mode navigation privée pour voir ce qui peut apparaitre à un utilisateur lambda
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  5. Faites confiance aux spécialistes Vous connaissez Linkedin (global et mondial) et Viadéo (local) mais il existe une centaine de réseaux spécialisés. Yupeek et Wizbii pour les jeunes diplômés, Digikaa pour les métiers du web, Dogfinance pour les professionnels de la finance.
  6. Si vous souhaitez prendre contact avec une personne quoi travaille dans la société que vous visez, allez voir dans son profil Linkedin et vérifiez les groupes de discussion auxquels il participe. Rejoingnez ensuite ces groupes , dans lequel vous partagez de toute façon les mêmes intérêts. Vous pouvez maintenant lui envoyer un message.
  7. Connaitre l’actualité de l’entreprise Consulter le compte Facebook et Twitter de la marque pour connaitre son actualité. Site corporate Google News (sinon quotidien local avec nom de l’entreprise)
  8. Question : comment gérer vous au quotidien votre recherche ?
  9. => Chaque jour , les comptes recruteurs tweetent des offres d’emploi pour rechercher des candidats rapidement. Pour être certains de ne pas passer à côté, faite-vous une liste qui incluent les recruteurs et sites de recherches d’emploi (pensez à vérifier les nouveautés chaque jour). => Faire la même chose pour suivre l’actualité de son secteur d’activité