La recherche d'emploi doit s'adapter au handicap: elle est ici plus exigeante, plus agressive. Elle exige d'être plus, là où certains nous voient en moins. La méthode MMROP est synthétisée en 15 slides. Référence: se vendre avec succès, DUNOD, 2010

1. MMORPG
Recherche d’emploi
Quelle place pour mon
handicap?

2. Redevenir autre chose
que…
• C’est quoi être différent?
– Comment en faire un plus?
• Comment éviter les pièges des « images
creuses »?
– Comment expliquer que je ne suis pas que
« les aides » dont je bénéficie?
• En pratique, comment traduire: motivation,
positivisme et professionnalisation?

3. Le passé n’est plus ce
qu’il était…
• Mon CV n’a pas à avoir de handicap!
• Le reproche en miroir: le regard de la
société se pose sur moi mais ici, pas
de jugement, ce n’est que du papier.
• L’examen: le Cv n’est pas une feuille
d’examen, il n’y a de piège.

4. Repenser son futur:
ne pas subir, décider!
• Imaginez un bilan autrement: plus personnel, plus
positif… plus tourné vers l’avenir.
• 3 questions:
– Quelle fonction? Quelle poste briguez-vous?
– Quel secteur? Il faut également choisir son
secteur!
– Quel statut? Fonder son entreprise, CDI, aides
diverses ou intérim: tout reste ouvert.

5. L’approche
MMORPG
Il existe une approche spécifique au
handicaps, elle repose sur 7 axiomes:
1. L’univers persistant : le monde de
l’emploi ne s’arrête jamais…
2. Le multi joueur : vous n’êtes pas seul à
postuler.
3. La spécialisation: cibler ma valeur
ajoutée.

6. 4. Les compétences acquises :
quels résultats j’apporte?
5. Les nécessité de congruence de
temps et de personnage: être la
bonne personne au bon
moment
6. La mise en place des anims : je
vends mes projets. Je
m’intègre dans l’action
(notions d’évènements).
7. Les instances : notion de
groupe et de spécialisation
d’équipe.

7. Affinity Marketing
• Oublier les freins, reconstruire de la
sympathie
• Renforcer le lien affectif
– Avec la marque ou le produit
– Avec le lecteur
– Avec l’entreprise
• Oublier donc notre côté « Calimero »,
être celui qui donne envie
7

8. Mon image ne se limite
pas à mon handicap
• Plutôt que de combattre ou de refuser cette
facette de perception:
– Admettre l’image que j’émets
– Admettre que l’image reçue n’est pas celle
que je veux « envoyer »
– Utiliser ce subjectif à mon avantage
• Introduire du professionnels et de la sympathie, là
on veut vous cantonner dans le handicap et la
compassion.
• Exemples: démarche, poignée de main, langage,
codes vestimentaires …

9. Attention!
1. Faire passer un message que je maîtrise
2. Être cohérent
3. Trouver un noyau à cette cohérence
4. Que cela sonne juste !
Solution: Maîtriser qui je suis

10. Le riff

11. Exercice rapide
• Mes qualités
1. …..
Laquelle est vendeuse pour le
2. ….. poste, l’entreprise?
3. ….. Elle devient mon Riff,
ma marque!
• Mes défauts Je peux en avoir une
1. ….. deuxième:
mais je l’écris celle-là!
2. …..
3. …..
Rien de physique: que du professionnel!
11

12. Ma marque
Mon CV
L’ombre Ma L’entretien
numérique marque
Lettre de
motivation
Toutes les grands choses tiennent en un mot
W. Churchill
12

13. Pratiquement: on fait
des exercices
• La démarche
• L’attitude / la posture
• L’habit
• La position et le maintien du regard
• Les traits du visage
• Et le CV et sa lettre de motivation

14. Handicap?
• Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?)
• En entretien, savoir sourire de ce qui dérange l’autre pour le
mettre à l’aise
• Peu d’explications, ni de description dans le CV
• Indiquer en fin de CV, les aides à l’embauche (et connaître
les démarches)
• Attention à éviter:
– Revendication
– Communautarisme
– Pathos (on ne doit pas me plaindre.) 14

15. Personnage
Se construire un autre professionnel, les 4 étapes:
• Etre Vu
• Etre reconnu
• Se différencier
• Donner du sens
15

16. Meilleur!
• Pour être différent, il faut d’abord être pareil
• Connaître les codes et les traits caractéristiques
• Puis se différencier
• Soyez aussi bon à l’extérieur, que vous l’êtes à
l’intérieur
• Votre CV ne doit plus avoir d’obstacle: ne laisser
pas votre handicap se placer entre vous et le
recruteur: c’est important, mais cela n’est pas le
plus important.

17. Mon histoire parle
d’eux
• Adapter son CV et son entretien aux différents
postes ou aux entreprises
• Cibler les entreprises, et gardez-vous une
approche au kilo
Le saviez-vous?
La majorité des employeurs se
plaignent de ne pas trouver des
candidats: certains ne recrutent plus
par dépit… à vos candidature
spontanées! 17

18. • Formations gratuites à Technofuturtic
• Renseignez-vous (et inscrivez-vous)
Le bon CV se doit
de doucement murmurer
au recruteur:
« C’est celui-ci le bon ».