3. OuiShare ist ein globales
Netzwerk, das Individuen,
öffentliche Institutionen
und Unternehmen dabei
unterstützt, eine
Gesellschaft zu schaffen,
die mehr auf Kollaboration,
Offenheit & Teilen beruht.
4. Es begann mit einer Person, einem
Blog, einem #Hashtag
12. Community Building
1 Globale Konferenz
2 Touren (LATAM/Europe)
3 Internationale Summits
100+ OuiShare Events
In mehr als 25 Städten in Europa, Lateinamerika
und dem mittleren Osten
13. .net
Think Tank
Seit Juli 2012
240+ Artikel (FR/EN/ES)
60+ Beitragende
30.000+ Unique Visitors/Monat
10.000+ Facebook Fans
6.000+ Twitter followers
Analytische Texte zum Thema
Collaborative Economy
14. Think Tank
70+ Online FB Gruppen
- Lokale Gruppen
- Transversale Gruppen in
ENG, FRZ, SPAN, PORT, ITAL & DT
- Thematiische Gruppen
- Projekt orientierte Gruppen
- Organisatorische Gruppen
Bringt 1500+ Kollaborateure aus > 20
Ländern zusammen,
vor allem Europe & LATAM
24. Paris, OuiShare Fest, 2-4 Mai
Erste internationale Konferenz über die
Collaborative Economy
25. 2 Konferenztage: 700 Besucher aus 25 Ländern
1 Tag der offenen Tür: 3 500 Besucher aus Paris
10 Satellite Events und Aktivitäten
the first major european event about the collaborative economy
OuiShare Fest – Paris, May 2-4 2013
nombre... compartido ... nace el movimento del proyecto
http://georgiebc.wordpress.com/2012/12/24/stigmergy-2/La historia ha demostrado que no ha habido ideas radicalmente innovadoras que hayan sido aceptadas inmediatamente. Y la historia también demuestra que las ideas radicalmente nuevas son a menudo el resultado de una visión solitaria==You don’t need anyone’s permission to start a project. If you bring in a project, you have to lead it. You have to give back to the community. --- all workers have full autonomy to create as they wish; the power of the user group is in the ability to accept or reject the work. Since there is no officially designated person to perform a task the users are free to create alternatives if they do not like what they are offered. Workers are free to create regardless of acceptance or rejection;---
http://georgiebc.wordpress.com/2012/12/24/stigmergy-2/, todos los trabajadores tienen plena autonomía para crear a su antojo, el poder del grupo de usuarios está en la posibilidad de aceptar o rechazar el trabajo. Puesto que no hay nadie oficialmente designado para llevar a cabo una tarea, cada uno es libre de crear alternativas si no le gusta lo que se le ofrece. Los trabajadores son libres de crear sin sentirse afectados por la aceptación o por el rechazo.La historia ha demostrado que no ha habido ideas radicalmente innovadoras que hayan sido aceptadas inmediatamente. Y la historia también demuestra que las ideas radicalmente nuevas son a menudo el resultado de una visión solitaria==You don’t need anyone’s permission to start a project. If you bring in a project, you have to lead it. You have to give back to the community.
group activity never was so simple! internet is the toolReplication//