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Opportunités et challenges pour les employeurs européens du secteur des technologies

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Une analyse du marché de l'emploi high-tech sur un panel choisi de pays européens avec un focus sur le marché français - par Indeed (novembre 2015)

Publié dans : Recrutement & RH
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Opportunités et challenges pour les employeurs européens du secteur des technologies

  1. 1. 1 © Indeed Opportunités et challenges pour les employeurs européens du secteur des technologies : Une analyse du marché de l’emploi high-tech sur un panel choisi de pays européens avec un focus sur le marché français
  2. 2. 2 © Indeed Il y a un manque de main-d’œuvre à l'échelle mondiale dans le secteur des technologies. Les entreprises européennes sont elles aussi confrontées à ce défi : elles ont un grand nombre de postes vacants mais un nombre insuffisant de candidats pour les pourvoir. La bonne nouvelle est que cet écart entre la demande des entreprises et l'intérêt des chercheurs d'emploi se réduit sur de nombreux marchés. Grâce aux données provenant d'Indeed, nous avons pu mesurer une baisse de cet écart et identifier quels sont les lieux les plus attractifs aux yeux des candidats. Dans ce rapport, nous utilisons ces données pour obtenir une image détaillée du secteur de la technologie en Europe. Nos conclusions permettent aux entreprises de mieux comprendre où se trouvent les opportunités en matière de recrutement dans ce secteur, et ainsi d'atteindre plus de candidats ayant les compétences adéquates sur l'ensemble du continent. Tara M. Sinclair, PhD Économiste en chef chez Indeed « »
  3. 3. 3 © Indeed Introduction La pénurie de talents propre au secteur des technologies en Europe................................ 4 Chapitre I La demande pour des travailleurs du secteur des technologies est relativement basse en France.................................................................................................................. 8 Chapitre II Les chercheurs d'emploi dans le secteur des technologies se focalisent sur certaines villes............................................................................................................. 11 Chapitre III L'Irlande et le Royaume-Uni sont les destinations privilégiées pour les chercheurs d'emploi internationaux à la recherche d'un poste dans le secteur des technologies..... 13 Chapitre IV L'avenir du secteur des technologies en France.............................................................. 16 À propos d'Indeed................................................................................................................ 21 Contenu
  4. 4. 4 © Indeed Quelle est la situation actuelle en matière d'emploi dans le secteur des technologies en Europe ? L'opinion publique est unanime en ce qui concerne les écarts de compétences : de nombreux postes techniques et spécialisés sont disponibles, mais il n'y a pas assez de candidats pour les pourvoir. L'Institut für Wirtschaft (IW) révélait en début d'année que 96 types d'emploi faisaient face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne, et que le secteur des technologies était l'un des plus touchés. En 2014, aux Pays-Bas et selon les données du Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), une moyenne de 13,6 % des postes à pourvoir (tous secteurs confondus) sont restés vacants chaque trimestre. Cette moyenne était de 21,9 % dans le secteur de l'information et de la communication. En France, de plus en plus de start-ups voient le jour, mais le nombre de candidats qualifiés pour répondre à la croissance de ces entreprises pourrait s'avérer insuffisant. Au Royaume-Uni, la Confederation of British Industry (CBI) a récemment annoncé que plus de la moitié des entreprises britanniques craignent une « crise de compétences » imminente. Les conclusions de l'étude de la CBI révèlent que la pénurie est plus importante dans les secteurs scientifiques, de l'ingénierie et de la haute technologie. En se basant sur les résultats de notre dernier rapport « Au delà de la pénurie de compétences : comment les talents du secteur des technologies façonnent-ils l'économie ? », l'analyse qui suit a pour but de dresser un état des lieux du secteur de la technologie et de sa dynamique unique en Europe et d'informer les employeurs et candidats (grâce à des informations actualisées sur le marché du travail) afin de leur permettre de se rencontrer au bon moment. Ce rapport inclut aussi un chapitre dédié à la France avec des données ventilées par ville. Les questions ci-dessous seront abordées dans les pages suivantes : • Où se trouvent les emplois dans la technologie en Europe ? Qu'en est-il des chercheurs d'emploi ? • L'écart entre l'intérêt des chercheurs d'emploi et la demande des entreprises dans le secteur des technologies a-t-il augmenté ou s'est-il réduit ? • À quel point le marché du travail dans le secteur des technologies est-il international ? • Quels moyens sont à la disposition des entreprises afin de s'assurer qu'elles atteignent également des candidats internationaux ? • Quel est le pôle technologique le plus important d'Europe ? • Comment les villes françaises se comparent aux autres villes européennes ? La pénurie de talents propre au secteur des technologies en Europe Introduction
  5. 5. 5 © Indeed Aujourd'hui, toutes sortes d'entreprises embauchent des programmeurs mais aussi des ingénieurs, des développeurs web, des « data scientists » et tout autres types de postes spécialisés travaillant avec des logiciels. La rapidité des avancées technologiques affecte toutes les entreprises, ce qui a pour conséquence d'accroître le besoin de talents ayant des compétences techniques pointues dans le domaine de l'informatique et des logiciels. L'année dernière, selon une étude de GP Bullhound, 13 « licornes » (start-ups dont la valorisation dépasse un milliard de dollars) ont vu le jour en Europe. Cette étude suggère que jamais autant d'entreprises spécialisées dans les hautes technologies n'ont été créées en Europe. Cependant, la Commission européenne souligne que l'Europe investit presque un point de moins de son PIB (Produit Intérieur Brut) dans la recherche et le développement comparé aux États-Unis, et 1,5 point de moins que le Japon. Cela contraste avec le fait que depuis 2000, la proportion des personnes recrutées dans les secteurs scientifiqueset technologiques a augmenté dans tous les pays européens pris en compte dans cette étude. La plus forte augmentation relative étant enregistrée au Royaume-Uni et en Irlande, deux pays anglophones dotés de pôles technologiques internationaux en plein essor. Ces chiffres s'inscrivent dans le contexte d'un marché des technologies de plus en plus mondialisé, caractérisé par la grande mobilité des travailleurs spécialisés. Les données d'Indeed ont montré que les offres d'emploi dans le domaine de l'informatique et des mathématiques sont deux à trois fois plus susceptibles de recevoir des clics provenant de candidats internationaux que d'autres offres d'emploi aux États- Unis et au Royaume-Uni. L'Europe fait face à une concurrence féroce des pôles technologiques américains : San Francisco, San José et d'autres pôles tels que Seattle (Washington) et Austin (Texas) exercent une attraction internationale. Les marchés du travail avec une plus grande densité d'entreprises technologiques permettent aux travailleurs des États-Unis de profiter de salaires beaucoup plus élevés grâce à une meilleure correspondance entre candidats et emplois ainsi qu'une plus forte concurrence en termes de recrutement. Dans une moindre mesure, l'Europe est également confrontée à la concurrence des pôles technologiques d'Asie et de la région du Pacifique, qui deviennent plus agressifs dans leur recrutement et l'attraction des meilleurs talents. Nous avons abordé notre recherche concernant les emplois dans l'informatique sous deux angles. Nous avons tout d'abord analysé une liste d'intitulés de poste liés à la création de logiciels et examiné la demande des entreprises et l'intérêt des chercheurs d'emploi pour ces postes (dans chaque pays et depuis l'étranger), parmi un échantillon de villes et pays européens. L'analyse sur la demande des entreprises et les comportements de recherche du chercheur d'emploi révèle les habitudes du secteur des technologies dans chaque pays : ce qui les différencie et ce qui les rapproche. Nous avons ensuite étudié les offres publiées dans les trois pays non anglophones de notre échantillon et calculé dans quelle mesure les intitulés de postes « internationaux » sont basés sur le langage utilisé pour la promotion du poste et le nombre de clics générés en dehors du pays. La part des offres en anglais pour différents intitulés de postes dans le domaine de l'informatique varie d'un pays à l'autre et se répercute sur le nombre de personnes qui répondent à ces offres d'emploi (en cliquant sur l'annonce) depuis l'étranger. Enfin, le dernier chapitre de ce rapport se penche sur la recherche d'emploi et le recrutement de postes techniques en France.
  6. 6. 6 © Indeed La part de la population travaillant dans les sciences et les technologies a augmenté (Index 2000=100) Source : Eurostat 150 140 120 130 110 100 90 2000 2010200920082007200620052004200320022001 Allemagne Royaume-UniPays-Bas France Irlande 2011 2012 2013
  7. 7. 7 © Indeed Vous trouverez ci-dessous les intitulés de poste inclus dans l'étude : Développeur .Net Développeur d'applis mobiles Analyste de données Data Scientist et Big Data Administrateur de base de données Ingénieur/développeur en base de données Ingénieur DevOps Ingénieur/Développeur Front End Ingénieur/développeur Java Développeur de solutions mobiles Ingénieur de solutions mobiles Ingénieur/développeur réseau Développeur PHP Analyste Assurance Qualité Architecte logiciel Développeur logiciel Ingénieur logiciel Designer/développeur/ingénieur UI/UX Ingénieur/développeur Web
  8. 8. 8 © Indeed L'analyse des publications et des recherches d'offres d'emplois dans le secteur des technologies permet d'avoir une idée de la disponibilité des emplois disponibles par pays et sur plusieurs marchés du travail européens. Elle permet également d'identifier les pays où les candidats recherchent le plus d'emplois dans ce domaine. Comparé à d'autres marchés européens que nous avons étudiés, la France compte un nombre relativement faible d'offres d'emploi dans le secteur des technologies. En effet, la demande des entreprises et l'intérêt des candidats sont plus équilibrés sur le marché français que sur n'importe quel autre marché. L'Allemagne détient quant à elle le record en matière d'offres d'emploi dans ce secteur, mais l'intérêt des chercheurs d'emploi semble plus se tourner vers l'Irlande et le Royaume-Uni, respectivement deuxième et troisième pays concernant la disponibilité des emplois dans le secteur des technologies, selon notre estimation. Quant à l'intérêt des chercheurs d'emploi, le Royaume-Uni et l'Irlande sont les deux pays ayant le nombre le plus élevé de candidats intéressés par des emplois dans ce secteur. Cela contraste avec l'intérêt relativement faible manifesté par les chercheurs d'emploi en Allemagne, indépendamment de la disponibilité générale d'emplois technologiques dans le pays. Cet écart apparent pourrait être lié à d'éventuelles barrières linguistiques (rendant ainsi le secteur allemand des technologies un peu moins international), comme nous le verrons dans les parties suivantes. Chapitre I La demande pour des travailleurs du secteur des technologies est relativement basse en France
  9. 9. 9 © Indeed 0 70 000 Les offres d'emploi dans le secteur des technologies dépassent le nombre de recherches en millions 60 000 50 000 30 000 40 000 20 000 10 000 0 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 Offres et recherches d'emploi dans le secteur des technologies en millions d'offres/recherches, 2e trimestre 2015 Offres d'emploi dans le secteur des technologies en millions Allemagne Irlande Royaume-Uni Pays-Bas France
  10. 10. 10 © Indeed L'intérêt pour les emplois dans le secteur des technologies en hausse sur de nombreux marchés européens. L'indicateur mesurant l'écart entre la demande des entreprises et l'intérêt des candidats pour les emplois dans ce secteur souligne également d'autres tendances intéressantes. Tout d'abord, la demande des entreprises pour des candidats qualifiés dans le secteur des technologies (calculée à partir du nombre d'emplois technologiques disponibles) dépasse largement le nombre de chercheurs d'emploi intéressés par ces postes dans l'ensemble des pays pris en compte. Cet écart s'est réduit ces dernières années dans tous les pays que nous avons étudiés (à l'exception d'un seul), et indique une convergence entre la disponibilité de ces emplois et l'intérêt manifesté par les candidats pour ces postes. L'Allemagne semble être le seul pays où l'écart a légèrement augmenté avec le temps, ce qui pourrait s'expliquer par le fait que le secteur des technologies de ce pays est en plein essor (les offres d'emploi ont augmenté plus vite que l'intérêt des chercheurs d'emploi). L'écart entre la demande provenant des employeurs et l'intérêt des candidats a le plus augmenté en Allemagne et a le plus baissé aux Pays-Bas -40 % -30 % -20 % -10 % -0 % 10 % 20 % 30 %-50 % Allemagne Pays-Bas Irlande Royaume-Uni France Taux de variation entre le 2e trimestre 2013 et le 2e trimestre 2015
  11. 11. 11 © Indeed Il existe plus de neuf millions de développeurs Java dans le monde, et Java est regulièrement classé comme le langage de programmation le plus populaire (selon l'index Tiobe, qui mesure la popularité en se basant sur les recherches de langages de programmation sur des sites comme Google, Yahoo, Baidu et Wikipedia). Et Java étant également le langage de programmation le plus recherché sur Indeed, nous avons calculé le nombre d'offres d'emploi mentionnant Java dans les villes de chaque pays afin d'établir une liste de pôles technologiques au niveau national. Nous avons ainsi obtenu une liste de pôles Chapitre II Les chercheurs d'emploi dans le secteur des technologies se focalisent sur certaines villes. technologiques par pays, à l'exception de l'Allemagne, où Munich et Berlin offrent le même nombre d'emplois Java et ont donc été incluses toutes les deux. Les chercheurs d'emploi recherchant un poste dans le secteur des technologies en Europe sont de plus en plus attirés par quelques pôles technologiques. En 2013, l'intérêt pour ces pôles était 1,9 fois plus important que l'intérêt pour d'autres villes des pays étudiés. En 2015, il était 2,2 fois plus important. Ce qui suggère que l'intérêt des chercheurs d'emploi est concentré sur certaines villes. Les candidats dans le secteur des technologies recherchent un emploi 2,2 fois plus dans les pôles technologiques que dans d'autres villes (Index : Toutes villes = 100 en Janvier 2013) 300 250 150 200 100 50 0 Tous pôles confondus Toutes villes confondues Janvier 2013 Juillet 2013 Janvier 2014 Juillet 2014 Janvier 2015 Juillet 2015
  12. 12. 12 © Indeed Nous avons aussi analysé la demande des entreprises et l'intérêt des chercheurs d'emploi pour des postes dans le secteur des technologies dans les principaux pôles de chaque pays. Les deux pôles technologiques anglophones (Londres et Dublin) se placent juste derrière les deux pôles allemands dans le classement des villes ayant la plus forte concentration d'opportunités dans le secteur des technologies. De plus, même si Munich et Berlin ont une concentration plus élevée d'emplois dans ce secteur, l'intérêt des chercheurs d'emploi pour ces postes y est cependant moins élevé qu'à Londres et Dublin. Cela confirme la tendance observée par pays : la demande des entreprises est supérieure à l'intérêt des chercheurs d'emploi (surtout en Allemagne), et cet écart ne semble pas être sur le point de se réduire. Comme nous le verrons dans le chapitre suivant, cela est sûrement dû au fait que l'Allemagne, bien qu'étant une destination populaire pour les chercheurs d'emploi internationaux, ne profite pas du même « avantage compétitif » concernant l'attraction des candidats étrangers qualifiés et intéressés par les postes dans la haute- technologie que le Royaume-Uni, l'Irlande et les Pays-Bas. Munich est l'épicentre européen du recrutement dans le secteur des technologies 120 000 100 000 60 000 80 000 40 000 20 000 0 Munich Emplois dans le secteur des technologies en millions (2e trimestre 2015) Berlin Londres Dublin Amsterdam Paris
  13. 13. 13 © Indeed Afin d'identifier les pays les plus attrayants aux yeux des chercheurs d'emploi internationaux, nous avons étudié les recherches issues de l'étranger. Nos conclusions ont montré que le Royaume- Uni et l'Irlande sont les deux sites les plus convoités par les chercheurs d'emploi internationaux cherchant un poste dans le secteur des technologies, suivis de la France et des Pays-Bas. Et même si l'offre pour ces postes est plus importante en Allemagne, il n'y a qu'une légère différence entre l'intérêt des chercheurs d'emploi internationaux pour ces postes par rapport au reste des postes en Allemagne (cf. tableau ci-dessous). Le Royaume-Uni, l'Irlande et les Pays-Bas sont les trois pays où les candidats étrangers Chapitre III L'Irlande et le Royaume-Uni sont les destinations privilégiées pour les chercheurs d'emploi internationaux à la recherche d'un poste dans le secteur des technologies. sont le plus susceptibles de cliquer sur les offres d'emploi du secteur par rapport à d'autres emplois. Les recherches d'emplois se rapportant à ce secteur et provenant de l'étranger sur Indeed.ie et Indeed.nl sont deux fois plus courantes que les recherches d'emplois classiques. Sur Indeed.co.uk, elles sont 2,4 fois plus importantes. Cela tend à indiquer que, sur ces marchés, le secteur de la technologie est davantage tourné vers l'international (et où l'anglais joue certainement un rôle primordial), comme nous le verrons dans le chapitre suivant. Les entreprises présentes sur ces marchés peuvent donc bénéficier d'un vivier de compétences s'étendant très largement au-delà de leurs frontières. Intérêt des candidats pour les postes du secteur des technologies versus intérêt manifesté pour tous types d'emploi. Part des clics étrangers pour les emplois en informatique et en mathématiques Part des clics étrangers pour tous les emplois Ratio Royaume-Uni 8,2 % 3,4 % 2,4 Allemagne 5,4 % 4,1 % 1,3 France 5,6 % 3,7 % 1,5 Pays-Bas 5,4 % 2,9 % 1,9 Irlande 16,1 % 8,2 % 2,0
  14. 14. 14 © Indeed Afin de comprendre la dimension internationale du secteur des technologies dans les pays non anglophones que nous avons analysés, nous avons créé un indicateur mesurant à quel point les principales offres d'emploi liées à l'informatique sont internationales. Nous avons notamment constaté que : • Les intitulés de poste dans le secteur des technologies sont la plupart du temps en anglais aux Pays-Bas • Dans tous les pays étudiés, « Data Scientist/Big Data » est un intitulé de poste qui apparaît uniquement en anglais Des trois pays considérés ici, les Pays-Bas apparaissent comme le pays le plus facile d'accès pour les candidats internationaux souhaitant occuper un emploi dans les technologies grâce au fait que plus de la moitié des offres d'emploi sont publiées en anglais. Les offres d'emploi publiées en anglais génèrent deux fois plus de clics venant de l'étranger que les offres publiées dans la langue nationale. Ce phénomène est frappant en Allemagne où un clic sur trois sur les offres d'emploi publiées en anglais provient de l'étranger. Les entreprises de ce secteur ayant du mal à pourvoir leurs postes vacants devraient envisager de publier leurs offres dans la langue nationale ainsi qu'en anglais, afin de rendre celles-ci plus attirantes pour les chercheurs d'emploi étrangers et de tirer un meilleur parti de cette source potentielle de candidats qualifiés. Les offres d'emploi en anglais suscitent 2 fois plus d'intérêt chez les chercheurs d'emploi internationaux
  15. 15. Intitulés des postes dans le secteur des technologies % des offres publiées en allemand Développeur logiciel 91,5 % Développeur .Net 80,0 % Ingénieur/développeur Java 75,0 % Développeur PHP 73,6 % Développeur d'applis mobiles 73,3 % Ingénieur/développeur Web 72,9 % Ingénieur/Développeur Front End 59,9 % Ingénieur/développeur réseau 23,9 % Ingénieur logiciel 15,6 % Intitulés des postes dans le secteur des technologies % des offres publiées en français Développeur PHP 98,2 % Développeur .Net 98,0 % Ingénieur/développeur Web 97,2 % Ingénieur/développeur Java 95,8 % Développeur de solutions mobiles 95,3 % Ingénieur/développeur réseau 93,3 % Ingénieur/Développeur Front End 89,7 % Ingénieur logiciel 39,7 % Designer/développeur/ingénieur UI/UX 23,1 % Intitulés des postes dans le secteur des technologies % des offres publiées en néerlandais Développeur d'applis mobiles 44,3 % Développeur logiciel 42,5 % Développeur .Net 31,3 % Ingénieur/développeur Java 21,5 % Développeur PHP 15,6 % Ingénieur/développeur Web 14,1 % Ingénieur/Développeur Front End 6,9 % Offres d'emploi dans le secteur des technologies en anglais versus dans la langue nationale Ingénieur/développeur Java Part de clics provenant de l'étranger Intitulés de poste en français/ allemand/néerlandais Intitulés de poste en anglais Ratio France 9 % 16 % 1,8 Pays-Bas 10 % 21 % 2,1 Allemagne 14 % 32 % 2,2 15 © Indeed
  16. 16. 16 © Indeed Selon l'Organisation pour la Coopération et le Développement Économiques (OCDE), la France est le premier pays européen en matière d'investissement dans l'éducation, avec une dépense annuelle de 6,3 % du PNB (Produit National Brut) (supérieure à la moyenne de l'OCDE de 6,0 %). Et des données recueillies par « e-Skills for Jobs in Europe » (une initiative de la Direction générale de l'entrepreneuriat de la Commission européenne visant à mesurer l'offre et la demande de compétences numériques en Europe) placent la France en tant que premier fournisseur de diplômés de premier cycle en informatique. En outre, les travailleurs français sont parmi les plus productifs du monde : les chiffres relatifs à la productivité du travail du Conference Board classent la France comme le 7e pays le plus productif du monde en matière de productivité par heure de travail, devant des pays comme l'Allemagne, la Suisse, le Japon et le Royaume-Uni. Malgré la réputation historique de la France en tant que pays à forte fiscalité, la structure fiscale française est devenue au cours de ces dernières années l'une des plus attrayantes en matière de dépenses de recherche et de développement. En effet, le système fiscal français est perçu par les entrepreneurs locaux et internationaux du secteur de la technologie comme « extrêmement favorable aux start-ups », comme l'a souligné un article récent du Financial Times. Il n'est donc pas surprenant que la France ait été, pour la quatrième fois consécutive, le pays le plus représenté dans le palmarès Technology Fast 500 2014 de Deloitte des entreprises technologiques européennes enregistrant la plus forte croissance, avec un total de 86 entreprises sélectionnées. Selon Ubifrance, l'agence gouvernementale chargée de la promotion des produits français à l'étranger, la France est le pays où il y a le plus de créations d'entreprise en Europe. Un article récent de The Economist estime que Paris, à elle seule, compte plus de 4 000 nouveaux entrepreneurs dans le secteur des technologies. Et l'inauguration imminente de « 1000startups » (l'un des plus grands incubateur de start-ups du monde selon certaines sources) permettra sans aucun doute à Paris de conserver son dynamisme. Mais au-delà des start-ups, la France compte également quelques entreprises déjà établies. Quelques exemples notables sont Criteo, une société de ciblage publicitaire entrée en bourse en 2013, ainsi que BlaBlaCar, une entreprise de covoiturage innovante qui s'est fortement développée et a connu une croissance remarquable. En outre, ces dernières années, la France s'est imposée en tant que l'un des leaders mondiaux (deuxième derrière les États- Unis) du secteur à très forte croissance de « l'internet des objets » (IdO), ou dispositifs permettant aux objets de communiquer avec d'autres objets. Comme preuve de cette position de chef de file, au cours de l'International Consumer Electronics Show en janvier dernier à Las Vegas, plus de L'avenir du secteur des technologies en France Chapitre IV
  17. 17. 17 © Indeed 100 des 350 entreprises non américaines exposantes étaient françaises, la majorité présentant des produits IdO. Ce secteur innovant n'a pas manqué de soutien public. En juin 2015, le Premier Ministre français ouvrait le plus grand centre de technologie IdO d'Europe à Angers, à quelques 300 km de Paris. L'établissement se situe là où se trouvait autrefois le cœur de l'industrie électronique française avant que des sociétés telles que Packard Bell et Thomson ne délocalisent leur production en Asie. La mission de ce nouvel espace de 10 000 m² baptisé « Cité de l'Objet Connecté » est de soutenir la France en tant que chef de file en matière d'IdO et permettre la transformation rapide d'idées novatrices en dispositifs intelligents et connectés à la française. Financé par des fonds publics et privés, l'idée est d'accueillir 60 start-ups IdO simultanément pour quelques mois et de les aider à développer des compétences diverses en matière d'entrepreneuriat, d’ingénierie, de logiciel, de fabrication avec le soutien d'une expertise interne. De plus, le gouvernement français a lancé un nouveau visa appelé « French Tech Ticket » et destiné aux entrepreneurs et investisseurs étrangers exerçant dans le domaine de la technologie et de l'innovation digitale. Ce visa est aussi accompagné d'un effort de l'État pour accorder plus de bourses aux startups les plus novatrices, et ainsi attirer les entrepreneurs français expatriés.
  18. 18. 18 © Indeed La distribution des emplois dans le secteur des technologies Paris est l'épicentre de l'emploi dans les nouvelles technologies en France 50.000 30.000 20.000 10.000 40.000 0 60.000 Reste de la France Offres d'emplois en ligne dans l'industrie des nouvelles technologies par million, Q2 2015 L'écart entre la demande des entreprises et l'intérêt des candidats a diminué sur Paris Taux de variation entre le 2nd trimestre 2013 et le 2e trimestre 2015 Avec une concentration d'emplois du secteur des technologies bien supérieure à celle du reste de la France, Paris s'impose comme le principal pôle d'emploi du pays (cf. graphique 1). La capitale française tire également son épingle du jeu par rapport à d'autres pôles technologiques européens. Grâce à l'intérêt croissant manifesté par les chercheurs d'emploi dans le secteur des technologies, Paris a vu l'écart entre la demande des entreprises et l'intérêt des candidats aux emplois liés à l'informatique se réduire de plus de 25 % entre le 2e trimestre 2013 et le 2e trimestre 2015. L'écart s'est aussi réduit dans une moindre mesure dans le reste de la France, avec une baisse d'un peu plus de 5 %. C'est une bonne nouvelle pour les entreprises qui ont besoin de talents technologiques hautement qualifiés dans la capitale française ; elles pourront effectivement choisir parmi un plus grand nombre de candidats qualifiés pour pourvoir leurs postes. Les entreprises situées en dehors de Paris devraient envisager de tirer profit de la plus grande disponibilité de talents technologiques de la capitale en ouvrant de nouvelles filiales à ses frontières ou en offrant davantage de packages d'accompagnement intéressants pour attirer les demandeurs d'emploi hors de Paris. Par ailleurs, comme l'indique l'Indeed Hiring Lab (le laboratoire Indeed pour le recrutement), offrir une certaine flexibilité au travail, notamment en permettant le travail à distance et le travail à domicile, peut être une solution efficace pour attirer les rares talents technologiques. Paris -30% -20% -10% Paris France 0%
  19. 19. 19 © Indeed Paris est la sixième ville du monde en termes de PIB (en tenant compte du coût de la vie), selon les données du Global Metro Monitor de la Brookings Institution. Une enquête récente du Boston Consulting Group place Paris en tant que troisième destination la plus attractive du monde pour les chercheurs d'emploi internationaux souhaitant se relocaliser. Nos données suggèrent que cela s'applique également aux chercheurs d'emploi du secteur des technologies. Comme le montre le graphique ci-dessous, la part de chercheurs d'emploi souhaitant occuper un poste dans ce secteur sur Paris est environ cinq fois supérieure à celle de l'ensemble de la France. Il s'agit là de la plus grande différence enregistrée dans le cadre de notre étude sur les marchés européens entre un pôle technologique et le pays où il se situe. Cela reflète aussi bien la grande concentration d'emplois technologiques à Paris que l'attractivité de la ville pour les chercheurs d'emploi nationaux et internationaux. Sans compter que la France est déjà la sixième destination la plus attractive du monde, comme le montrent les données d'Indeed sur les recherches internationales. L'intérêt des candidats pour Paris est 5 fois plus important que leur intérêt pour la France (Index : Tous les pays au 1er trimestre 2013 = 100) 0 Janvier 2013 Juillet 2013 Janvier 2014 Juillet 2014 Juillet 2015Janvier 2015 Paris Paris et les candidats du secteur des technologies:une histoire d'amour ? 600 200 100 500 400 300 Intérêt relatif pour les pôles technologiques France
  20. 20. 20 © Indeed Parmi les intitulés de postes les plus recherchés par les chercheurs d'emploi présents dans nos listes d'emplois, « Ingénieur/développeur Web » est celui qui arrive en tête au 2e trimestre 2015, aussi bien sur Paris que sur l'ensemble de la France. Les recherches pour « Data Scientist/Big Data » arrivent en deuxième position. Dans l'ensemble, les deux listes des cinq intitulés de poste les plus recherchés représentent des postes très exigeants en matière de compétences requises, avec des intitulés tels que 1 Ingénieur/développeur Web 2 Data Scientist et Big Data 3 Ingénieur/développeur Java 4 Développeur PHP 5 Ingénieur/développeur réseau France 1 Ingénieur/développeur Web 2 Data Scientist et Big Data 3 Ingénieur/développeur Java 4 Designer/développeur/ingénieur UI/UX 5 Développeur PHP Paris Les 5 postes les plus recherchés (2e trimestre 2015) « Développeur PHP », « Ingénieur/ développeur Java » et « Designer/ développeur/ingénieur UI/UX », qui sont les plus qualifiés. C'est une bonne nouvelle pour les entreprises qui rencontrent des difficultés à trouver les candidats qualifiés dont elles ont besoin, étant donné qu'il existe un réel intérêt pour ces postes hautement qualifiés.
  21. 21. 21 © Indeed Le Dr Tara Sinclair est économiste chez Indeed et professeure associée d’économie et d’affaires internationales à l’Université George Washington. Ses recherches portent sur l’analyse des données afin de discerner des tendances historiques et de mieux comprendre la structure du marché de l’emploi contemporaine et passée, ainsi que de prévoir ses futures fluctuations. Sous la direction du Dr Sinclair, l’Indeed Hiring Lab publie des recherches originales grâce aux données d’Indeed afin de découvrir des tendances exclusives sur le marché du travail. En plus de conduire ses recherches, le Dr Sinclair est fréquement l’invitée des médias pour parler et commenter sur l’économie et le marché du travail. Elle a été citée dans le New York Times, le Wall Street Journal, le Washington Post et est apparue sur CNN, C-Span, NPR, Fox Business, Bloomberg Radio et Bloomberg TV, ainsi que sur plusieures émissions d’information locales et internationales. À propos de l’auteur À propos de nous
  22. 22. 22 © Indeed L’Indeed Hiring Lab est un institut de recherche mondial ayant pour mission de faire avancer la connaissance des ressources humaines et la gestion de talents. Contributeurs : Daniel Culbertson Eleanor Hooker Mariano Mamertino Ginamarie Ivy Indeed est le leader mondial des sites de recherche d'emploi, comptant plus de 180 millions de visiteurs uniques chaque mois. Disponible dans plus de 50 pays, en 28 langues, Indeed couvre 94% du PIB mondial. Depuis 2004 Indeed permet aux chercheurs d'emploi d'accéder à des millions d'offres d'emploi provenant de milliers de sites d'entreprise et de job boards. En tant que réseau publicitaire leader du recrutement par paiement à la performance, Indeed attire des millions de candidats ciblés vers des emplois dans tous les domaines de compétence et est la source de candidats la plus efficace en termes de coûts pour des milliers d'entreprises. À propos de l’Indeed Hiring Lab (Laboratoire Indeed pour le recrutement) À propos d'Indeed

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