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Rapport 2017 sur les salaires à l'international dans le secteur des technologies

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Conclusions relatives au marché de l'emploi et sur les salaires des employés en technologies.

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Rapport 2017 sur les salaires à l'international dans le secteur des technologies

  1. 1. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)1 Conclusions relatives au marché de l’emploi et sur les salaires des employés en technologies. RAPPORT 2017 SUR LES SALAIRES À L’INTERNATIONAL DANS LE SECTEUR DES TECHNOLOGIES
  2. 2. Comparaison Mondiale des Salaires dans le Secteur des Technologies Les Salaires des Chefs de Produit et des Data Scientists 9 5 11La Subjectivité dans le Recrutement SOMMAIRE
  3. 3. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)3 Pour la deuxième année consécutive, Hired a analysé ses données afin d’apporter un éclairage sur les salaires des employés du secteur technologique et, de manière plus générale, sur le marché de l’emploi. Hired simplifie le processus de recherche d’emploi, de la demande d’entretien jusqu’à l’offre finale ; aussi bénéficions-nous d’une visibilité inégalée sur les salaires proposés pour une variété de postes et d’entreprises. La plupart des outils auxquels les entreprises et les candidats ont accès sont peu précis et imparfaits. Les outils de simulation de salaire ne prennent pas en compte la taille de l’entreprise, les années d’expérience du candidat ou la ville. Quant aux conclusions tirées par de nombreux sites d’emploi, elles ne peuvent être qu’inexactes, puisqu’elles se reposent entièrement sur des données anonymes fournies par les candidats eux-mêmes. Les données de Hired, au contraire, sont basées sur de vraies offres d’emploi envoyées à de vraies personnes. Cette seconde édition du rapport mondial sur les salaires dans les technologies fait partie de notre initiative globale de rendre le processus de recrutement plus transparent et de fournir un aperçu inédit sur les salaires dans le secteur des technologies. Suite à notre expansion récente en France, en Australie et à Singapour, nous avons désormais accès aux informations salariales dans 16 des plus grands marchés technologiques du monde. Cette année, notre rapport reflète cette portée mondiale. De plus, nous avons récemment commencé à recueillir sur notre plateforme des données démographiques auprès de candidats volontaires, ce qui nous permet d’analyser l’impact de l’origine ethnique, de l’âge et de la subjectivité sur le salaire d’une personne. Notre objectif final est de permettre aux candidats de comprendre leur valeur sur le marché du travail en fonction de leurs compétences et de leur expérience, et d’avoir au préalable toutes les informations nécessaires à la recherche d’emploi. Nous voulons également aider les entreprises à recruter et embaucher en connaissance de cause. Nous sommes convaincus que la transparence est bénéfique pour tous, tant pour les candidats à la recherche d’un emploi qui leur plaît que pour les entreprises à la recherche de candidats qui contribueront au développement de leurs activités. Les données de Hired sont basées sur de vraies offres d’emploi envoyées à de vraies personnes. PRÉSENTATION
  4. 4. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)5 À travers le monde, on note que le salaire des ingénieurs logiciels est nettement plus bas que celui de leurs homologues américains. Bien que de nombreux facteurs entrent en jeu, la cause la plus probable de cet écart est que le marché technologique américain est le plus mature de tous, d’où les salaires plus élevés. Comparaison Mondiale Des Salaires Dans Le Secteur Des Technologies MELBOURNE $83K (A$107K) SYDNEY $81K (A$105K) SINGAPOUR $61K (S$83K) Asie Pacifique Europe SALAIRE MOYEN D’UN INGÉNIEUR LOGICIEL EN 2016 SELON LE MARCHÉ PARIS $55K (€49K) LONDRES $73K (£56K) SEATTLE $126K BAIE DE SF $134K LOS ANGELES $117K SAN DIEGO $112K AUSTIN $110K DENVER $112K CHICAGO $108K BOSTON $116K NEW YORK $120K WASHINGTON D.C. $111K Amérique du Nord TORONTO $74K (CAD$97K)
  5. 5. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)6 ÉVOLUTION DU SALAIRE PAR RAPPORT À 2015 Baie de SF | 3.28% Seattle | 2.14% Austin | 0.96% Chicago | 0.57% Denver | -2.63% Washington D.C. | -2.85% San Diego | -4.92% Toronto | -6.29% France | N/A Singapour | N/A Sydney | N/A Melbourne | N/A New York | 0.25% Boston | 0.24% LA | -0.13% Londres | -1.7% Pendant des années, la Silicon Valley a été l’épicentre du secteur technologique dans le monde, mais l’avènement des centres d’innovation et de technologies à travers les États-Unis et de par le monde remet peu à peu en question le règne de la baie de San Francisco. En effet, lorsque l’on prend en compte le coût de la vie à San Francisco, des villes comme Austin, Melbourne, Seattle et Toronto deviennent de plus en plus appréciées des employés des technologies qui souhaitent voir leur carrière progresser. À Austin par exemple, un ingénieur logiciel recruté via Hired gagne en moyenne 110 000 $. En tenant compte de l’écart du coût de la vie, cela équivaudrait à un salaire de 198 000 $ à San Francisco. De plus, les entreprises basées à Austin sont réputées pour leur volonté de recruter les meilleurs candidats, même si cela implique de contribuer à leur installation au Texas. Ainsi, plus de 60 % de leurs offres d’emploi sont adressées à des candidats vivant ailleurs qu’au Texas contre 30 % des offres pour les entreprises de la baie de San Francisco. Cette tendance se retrouve à Melbourne, en Australie. Même si le salaire moyen d’un ingénieur logiciel vivant à Melbourne est relativement bas (83 000 dollars américains US$, soit 107 000 dollars australiens A$), cela reviendrait en réalité à gagner près de 150 000 $ à San Francisco (en tenant compte du coût de la vie). Comme à Austin, les entreprises de Melbourne sont prêtes à aider les bons candidats à déménager : ainsi, près d’un quart des candidats se voyant proposer une offre d’emploi de la part d’une entreprise située à Melbourne ne vit pas en Australie. D’après nos analyses, les employés du secteur technologique ont tout intérêt à envisager de travailler en dehors de la Silicon Valley. Aujourd’hui, les entreprises sont prêtes à tout pour attirer les meilleurs candidats, que ce soit au travers d’un salaire plus attractif ou d’un poste au sein d’une plateforme technologique en plein essor.
  6. 6. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)7 SEATTLE $180K BAIE DE SF $134K LOS ANGELES $174K SAN DIEGO $179K AUSTIN $198K DENVER $181K CHICAGO $169K TORONTO $149K (CAD$197K) BOSTON $156K NEW YORK $133K WASHINGTON D.C. $141K Europe PARIS €93K ($98K) LONDRES £84K ($104K) MELBOURNE A$205K ($150K) SYDNEY A$165K ($121K) SINGAPOUR S$129K ($90K) SALAIRE MOYEN D’UN INGÉNIEUR LOGICIEL EN 2016 CALCULÉ PAR RAPPORT AU COÛT DE LA VIE À SAN FRANCISCO En raison de l’augmentation de ses prix, San Francisco fait désormais partie des villes au coût de vie excessif, même face à d’autres villes américaines connues pour leurs coûts élevés. Lorsque l’on tient compte du coût de la vie, on constate que les ingénieurs logiciels vivant à New York et à Los Angeles ont connu une augmentation respective de leur pouvoir d’achat de 8% et 14% par rapport à l’année dernière. Asie Pacifique Amérique du Nord
  7. 7. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)8 Cette année, les données indiquent que les candidats prêts à déménager dans une autre ville se verront récompensés par des salaires plus élevés. Dans quasiment tous les marchés, les entreprises proposent un salaire plus élevé aux candidats prêts à déménager plutôt qu’aux candidats locaux. Ceci est particulièrement vrai pour les marchés européen, canadien et asiatique, où les candidats prêts à déménager peuvent toucher jusqu’à 57 % de plus qu’un candidat déjà installé dans la ville. Par ailleurs, le changement de ville est d’autant plus avantageux que la plupart des entreprises prennent en charge les frais de déménagement. Job Location Offre moyenne aux candidats locaux Offre moyenne aux candidats souhaitant se relocaliser Offre de salaire local vs relocalisation France $55K (€49K) $86K (€77K) + 57% Londres $74K (£57K) $95K (£73K) + 28% Singapour $56K (S$76K) $72K (S$97K) + 28% Toronto $68K (CAD$89K) $82K (CAD$108K) + 21% Chicago $107K $116K + 9% Los Angeles $117K $127K + 8% Washington D.C. $108K $116K + 8% San Diego $103K $110K + 7% Austin $111K $118K + 6 Denver $112K $117K + 5% Seattle $127K $129K + 2% Boston $116K $117K = New York $121K $122K = Sydney $79K (A$103K) AU$79K (A$103K) = Melbourne $77K (A$100K) $76K (A$99K) - 1% Baie de SF $135K $122K - 10% OFFRES MOYENNES DE SALAIRE POUR LES EMPLOYÉ(E)S DU SECTEUR TECHNOLOGIQUE EN 2016 CANDIDATS LOCAUX VS. NON LOCAUX
  8. 8. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)9 Aux États-Unis, les chefs de produit reçoivent les offres de salaire les plus élevées parmi les postes en technologies, avec une moyenne de 138 000 $ (un chiffre qui a sensiblement augmenté par rapport à l’année précédente). Bien que les salaires britanniques soient moins élevés en général, les chefs de produit arrivent en tête avec une moyenne de 83 000 $ (soit 64 000 £) sur l’année 2016. Enfin, les data scientists de ces deux pays ont vu leurs salaires augmenter de manière non négligeable. BAR GRAPH L’importance de travailler avec un ingénieur logiciel expérimenté n’est plus à démontrer, mais au fil de la croissance des entreprises, la place des chefs de produit et data scientists devient de plus en plus essentielle, comme le soulignent d’ailleurs nos données. Pour comprendre l’évolution de leur salaire, nous avons analysé les données de cette année pour ces deux postes par rapport à celles de l’année passée, à la fois aux États-Unis et au Royaume-Uni, ce dernier étant notre marché international le plus mature. Les Salaires Des Chefs de Produit et des Data Scientists ÉVOLUTION DES SALAIRES DES PRODUCT MANAGERS ET DATA SCIENTISTS AUX USA $110K $100K $120K $130K $140K 20152014 2016 SALARY 2.3% growth 3.3% growth Data Science Product Management SALAIRE MOYEN D’UN DATA SCIENTIST AUX ÉTATS-UNIS EN 2016 $129K SALAIRE MOYEN D’UN PRODUCT MANAGER AUX ÉTATS-UNIS EN 2016 $138K 5.9% growth 3.6% growth
  9. 9. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)10 ÉVOLUTION DES SALAIRES DES PRODUCT MANAGERS ET DATA SCIENTISTS AU ROYAUME-UNI COMPÉTENCES DES CANDIDATS QUI ONT REÇU LE PLUS DE DEMANDES D’ENTRETIEN £55K £50K £60K £65K 20162015 SALARY 5.2% growth 1.6% growth Data Science Product Management PRODUCT MANAGEMENT • Développement des entreprises • Gestion de produit et stratégie • Java • Ruby • Méthodes agiles • Gestion de données DATA SCIENCE • Apprentissage automatique • Analyse de données • Python • SQL • Statistiques • R SALAIRE MOYEN D’UN DATA SCIENTIST AU ROYAUME-UNI EN 2016 £56K ($73K) SALAIRE MOYEN D’UN PRODUCT MANAGER AU ROYAUME-UNI EN 2016 £64K ($84K)
  10. 10. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)11 La Subjectivité dans le Recrutement Sur notre plateforme, nous avons pu comparer les taux d’embauche des candidats à des postes d’ingénieurs logiciels selon leur origine ethnique. Les résultats sont surprenants. Lorsque l’on s’intéresse aux deux plus grands marchés sur la plateforme Hired que sont San Francisco et New York, on s’aperçoit que les candidats afro-américains ont 49 % plus de chance d’être recrutés que les candidats blancs. Fait intéressant, les candidats d’origine hispanique ont 26 % moins de chance d’être recrutés que les candidats blancs, et les candidats asiatiques 45 % moins de chance. Chez Hired, nous pensons qu’il est important pour les entreprises et les candidats de comprendre l’importance de la subjectivité, inconsciente ou non, sur les salaires et les pratiques de recrutement. Nous avons récemment commencé à recueillir sur notre plateforme des données démographiques auprès de candidats volontaires, pour comprendre l’impact de l’identité d’un candidat sur les salaires qu’on lui propose et ensuite partager ces conclusions tirées sur la question de la diversité des employés et de la subjectivité du processus de recrutement. $115K $110K $120K $125K $130K Black SALARY RACE Latino Asian White MOYENNES DES PRÉTENTIONS SALARIALES ET DES OFFRES DE SALAIRE SELON L’ORIGINE DU CANDIDAT Prétentions salariales moyennes Offre moyenne de salaire
  11. 11. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)12 De plus, pour les postes d’ingénieurs logiciels à New York et San Francisco, les candidats blancs ont des attentes salariales de l’ordre de 126 000 $ et reçoivent en moyenne 125 000 $. Alors que les candidats afro-américains ont bien plus de chances d’être recrutés, ils demandent et reçoivent un salaire inférieur (113 000 $ et 115 000 $, respectivement). Les candidats d’origine hispanique et asiatique ont des prétentions salariales et des offres de salaires plus proches de celles des candidats blancs, mais leur taux d’embauche est également plus faible. Il apparait difficile de réussir à déterminer si les candidats afro-américains reçoivent davantage d’offres en raison de leurs qualifications, de leur préférences salariales plus faibles, voire grâce à des initiatives encourageant la diversité ou par une combinaison de certains de ces facteurs avec d’autres.
  12. 12. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)13 Alors que la diversité est davantage prise en compte dans le recrutement, nos données révèlent une autre forme de stigmate présent dans le secteur des technologies : la discrimination selon l’âge. Sur la plateforme Hired, les candidats âgés de 25 à 30 ans reçoivent le plus grand nombre d’offres d’emploi. Cependant, dès lors qu’ils dépassent les 45 ans, les candidats reçoivent beaucoup moins d’offres et les salaires qui leur sont proposés sont plus faibles. Alors que les salaires atteignent leur point culminant pour les candidats âgés de 45 à 50 ans, on constate après ce seuil que les candidats sont dans l’incapacité d’obtenir un salaire à la hauteur de leur expérience. Les entreprises proposent en moyenne un salaire de 132 000 $ aux candidats âgés de 50 à 60 ans, soit un montant similaire à celui proposé dans les offres d’emploi s’adressant à des candidats de dix ans leurs cadets et par conséquent, avec dix ans d’expérience en moins. D’après ces données, il semblerait donc qu’après un certain âge, l’expérience perde de son importance et qu’un candidat soit embauché sur base de facteurs moins concrets, comme la culture d’entreprise ou sa connaissance des nouvelles technologies. Il convient de rappeler que sur la plateforme Hired, la plupart des candidats ont entre 2 et 8 ans d’expérience, ce qui peut affecter nos données sur les salaires et le taux d’embauche des candidats plus expérimentés. MOYENNES DES PRÉTENTIONS SALARIALES ET DES OFFRES SELON L’ÂGESALARY CANDIDATE AGE Prétentions salariales Offres de salaire $150K $100K $75K 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-60 $125K
  13. 13. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)14 Ce rapport est basé sur des données propriétaires recueillies et analysées par Dr. Jessica Kirkpatrick, data scientist chez Hired. Aux fins de ce rapport, elle s’est concentrée sur les employés du secteur technologique dans 16 villes à travers le monde. Les salaires indiqués proviennent de plus de 280 000 demandes d’entretien et offres d’emploi envoyées l’année passée via notre plateforme. Elle regroupe plus de 5 000 entreprises et 45 000 candidats. Les données sur l’âge et l’origine des candidats ont été recueillies via un sondage démographique facultatif envoyé aux candidats de Hired. Ce sondage était uniquement envoyé à des fins d’étude et les résultats agrégés n’ont pas été communiqués aux clients de Hired. Lorsque les données ont été ajustées pour tenir compte du coût de la vie dans une ville donnée, nous avons utilisé les chiffres du site Numbeo, qui prend notamment en compte le loyer, les prix de l’immobilier, la nourriture, le transport, les services publics, les taxes foncières, etc. Chez Hired, nous pensons que les entreprises à croissance rapide ont besoin de pouvoir filtrer vite et mieux les innombrables candidatures afin de trouver LA personne apte à combler leurs attentes. Nous pensons aussi que ce sont les opportunités qui devraient venir aux candidats, et non pas l’inverse. En trouvant un emploi en adéquation avec leur mode de vie, ces derniers peuvent alors s’assurer de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Nous avons donc décidé de créer une plateforme d’emploi qui met en relation de manière intelligente les employés du secteur technologique les plus talentueux et les sociétés les plus innovantes au monde. En supprimant les frustrations liées à la recherche d’emploi, nous voulons aider chacun à trouver le poste qui lui convient et à donner le meilleur de lui-même, d’une opportunité à l’autre. Hired est basée à San Francisco et possède des bureaux dans des villes d’Amérique du Nord, d’Europe, d’Asie et d’Australie. Pour en savoir plus, pour connaître les actualités et recevoir des conseils à destination des candidats ou des entreprises, consultez le blog de Hired. MÉTHODOLOGIE À PROPOS DE HIRED
  14. 14. Rapport sur les salaires des métiers technologiques dans le monde (2017)16
  • BriceLABEJOF

    Feb. 17, 2017

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