Nuevas formas de relacioneslaborales en un mundo conectado yglobal
   Internet no es solo    una tecnología “es    una forma de    organizar nuestras    actividades”   Su equivalente en l...
El teletrabajo es una forma de trabajar en esta gran           fábrica global que es Internet.  De Ford                   ...
Aquella forma de trabajar      que utilizando las      tecnologías de la    información y de lascomunicaciones (TICs), es ...
Fuente: Di Martino 2001
•Costa  Rica, Brasil yColombia son los únicospaíses que cuentan conlegislación en teletrabajo•En Argentina, RepublicaDomin...
   Voluntariedad.   Igualdad respecto    de los trabajadores    presenciales.   Reversibilidad
•Dispersión geográfica de losteletrabajadores.•Ausencia de lugares confiables paraofrecer teleservicios.•Necesidad de una ...
   Geográficos:    ◦ Eliminación de las fronteras geográficas, y de los mercados internos      Trabajo en el ciberespacio...
Sonia Boiarov en el Ciclo de Desayunos CiGob 2012
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Sonia Boiarov expuso sobre las nuevas formas de relaciones laborales en un mundo conectado y complejo. Habló sobre el estado de situación y los desafíos de Teletrabajo en la Argentina.

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Sonia Boiarov en el Ciclo de Desayunos CiGob 2012

  1. 1. Nuevas formas de relacioneslaborales en un mundo conectado yglobal
  2. 2.  Internet no es solo una tecnología “es una forma de organizar nuestras actividades” Su equivalente en la Soc. Industrial es la FABRICA La Nueva Economía, está constituida con las empresas que funcionan con y a través de Internet.
  3. 3. El teletrabajo es una forma de trabajar en esta gran fábrica global que es Internet. De Ford A Cisco Systems Producir con o sin Funcionar con Electricidad través de Internet Implica un Cambio Civilizatorio
  4. 4. Aquella forma de trabajar que utilizando las tecnologías de la información y de lascomunicaciones (TICs), es factible de realizar a distancia, fuera del ámbito donde se encuentra el contratante, en forma total o parcial, pudiendo desarrollarse en relación de dependencia(telempleado) o en forma autónoma.
  5. 5. Fuente: Di Martino 2001
  6. 6. •Costa Rica, Brasil yColombia son los únicospaíses que cuentan conlegislación en teletrabajo•En Argentina, RepublicaDominicana, Chile y Perúexisten proyectoslegislativos www.teletrabajolegal.org.ar
  7. 7.  Voluntariedad. Igualdad respecto de los trabajadores presenciales. Reversibilidad
  8. 8. •Dispersión geográfica de losteletrabajadores.•Ausencia de lugares confiables paraofrecer teleservicios.•Necesidad de una dirección que nofuera la particular.•Desconocimiento sobre quién es elofertante.•Ausencia de garantías institucionales.•Dificultad para encontrar alteletrabajador.
  9. 9.  Geográficos: ◦ Eliminación de las fronteras geográficas, y de los mercados internos Trabajo en el ciberespacio. ◦ Competencia globalizada de talentos. Lo bueno para uno puede perjudicar a otros. ◦ Tendencia a las prohibiciones por parte de nuestros gobiernos. Económicos: ◦ Salarios regresivos. Legislativos: ◦ Tensión entre las viejas y las nuevas leyes laborales (horas extras, accidentes de trabajo, exigencia de nuevas competencias). ◦ La aparición de nuevas leyes (derecho a trabajar donde uno quiere, a tener un trabajo flexible, evitar la discriminacion entre quienes pueden teletrabajar y los que no, y nuevos marcos regionales). ◦ Se requerirá de que el derecho esté menos sujeto al papel. ◦ Solución de disputas on line Seguridad: ◦ Problemas de seguridad informática, de fraudes y de robos de identidad (habeas data). Educación ◦ adecuada a nivel global competitiva con los mejores países del mundo.

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