TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN EN LA CAPACITACIÓN SESIÓN 1.

1. TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO DE
ADMINISTRACIÓN EN LA
CAPACITACIÓN
Sesión 1

2. ¿Qué es la capacitación?

3. ¿Qué es la capacitación?
• La capacitación se da cuando hay una
diferencia entre lo que un colaborador sabe
y lo que debe saber para desempeñar alguna
función.
STPS.
• Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo.
Capacitar, diccionario.

4. Conceptos de capacitación,
entrenamiento y educación
• Capacitación: Conjunto de acciones dirigidas a preparar a una persona
para ejecutar y desarrollar satisfactoriamente una tarea específica,
dentro de la organización. El propósito es mejorar el rendimiento
presente o futuro de un trabajador, dotándoles de mayores
conocimientos para que pueda desarrolla o adquirir mejores destrezas
o habilidades para desempeñar un cargo en la organización.
• Entrenamiento: El entrenamiento es un proceso educativo de corto
plazo, orientado a las personas que laboran en un puesto para que
desarrollen destrezas y habilidades, asimismo adquieren aptitudes y
actitudes adecuadas para el cargo de la organización. Entre ambos
conceptos existe una leve diferencia, la capacitación se centra en dotar
de conocimientos y el entrenamiento en desarrollar de habilidades. Sin
embargo en la literatura a veces lo emplean como sinónimos e incluso
no los diferencian.

5. Conceptos de capacitación,
entrenamiento y educación
• Educación: La educación es un proceso más formal, de larga
duración y tiene diferentes niveles, por tanto es una
transmisión de conocimientos que prepara para facilitar
nuevo aprendizajes. Por ejemplo se enseña a leer y a
escribir para adquirir otros conocimientos y no con el fin de
aplicarlos inmediata y laboralmente; se enseña
razonamiento lógico-matemático para aprender
matemáticas avanzadas. Ambos son aprendizajes básicos
que permiten un aprendizaje más complejo. Asimismo la
educación es un proceso de adquisición de conocimientos,
destrezas y habilidades. La educación es más amplia y
contiene dentro de si a la capacitación y al entrenamiento.
• Fuente: http://psicologiayempresa.com/conceptos-de-capacitacion-entrenamiento-y-educacion.html

6. Conceptos de capacitación,
entrenamiento y educación
Educación
Capacitación Entrenamiento

7. Importancia de los principios
Administración en la
capacitación.

8. Importancia de los principios
Administración en la capacitación.
Es importante conocer la misión y visión de la
institución para implementar la capacitación.
Misión
Visión
• ¿Cuál es la misión y visión de tu sitio de trabajo?
• ¿Cuál es la misión y visión de la UNID?

9. El análisis FODA
• FODA como fuente de información para el
desarrollo de la visión y la misión.
• Actividad. Desarrollar un análisis FODA
colaborativo sobre la Maestría en Educación
de la UNID.
• Nota: Desarrolla una Matriz FODA de
manera Colaborativa.
• Enlace a FODA Colaborativo.

10. La importancia del Conocimiento

11. La importancia del Conocimiento
• Cuando se habla de economía del conocimiento y la
innovación se entiende:
• “Etapa particular del proceso de desarrollo
económico, que responde a una nueva dinámica
basada en el conocimiento como principal motor de
la competitividad. Este conocimiento es traducido en
prácticas innovadoras y creativas para gestionar los
recursos existentes y responder mejor a las
exigencias del mercado y la sociedad”
• Mipymes centroamericanas en la economía del conocimiento y la
innovación (ECI).

12. Todo conocimiento que no es puesto
en práctica no sirve.

13. Innovación.
¿De donde vienen las buenas ideas?
• Dale un vistazo al corto llamado: ¿De donde
vienen las buenas ideas?
• Nota: ¿De dónde vienen las buenas ideas?
una investigación de Steven Johnson.
“La mente conectada se verá favorecida”.

14. Importancia del desarrollo de
competencias.

15. ¿Qué es una competencia?
Competencia
Conocimientos Habilidades Valores

16. Desarrollo de competencias
Vamos a analizar 3 modelos de competencias.
• Competencias Laborales Clave para obtener una
ventaja competitiva según Google.
• Desarrollo de competencias empresariales,
Modelo Avanza, para Mipymes centroamericanas
en la economía del conocimiento y la innovación
(ECI).
• Catálogo de competencias para la innovación en
el trabajo, según La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) de México.

17. Competencias Laborales Clave para obtener
una ventaja competitiva según Google.
Google destaca 5 competencias clave para
desarrollar una ventaja competitiva.
1. Razonamiento analítico.
2. Habilidades de comunicación.
3. Actitud para experimentar.
4. Jugar en equipo.
5. Pasión y liderazgo.
Para más información sobre estas competencias consulta la nota:
Competencias Laborales Clave para obtener una ventaja
competitiva según Google.

18. Desarrollo de competencias
empresariales.
El Modelo Avanza para Mipymes centroamericanas en la
economía del conocimiento y la innovación (ECI), destaca las
siguientes competencias empresariales.
1. Innovación.
2. Aprendizaje Permanente.
3. Trabajo en Redes.
4. Responsabilidad Empresarial.
5. Gestión orientada a resultados.
Para más información sobre estas competencias consulta la nota:
Competencias empresariales en la era del conocimiento.

19. Catálogo de competencias para la
innovación en el trabajo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México elaboró un
catálogo de competencias para la innovación en el trabajo. Este
catálogo identifica las competencias que el trabajador mexicano debe
poseer, y los empresarios y empleadores deben fomentar. Esto con el fin
de lograr un desempeño superior en el plano laboral. Los objetivos que
persigue este trabajo son:
• Identificar y promover las competencias que el trabajador mexicano
debe poseer para desarrollar su capacidad creativa e innovadora.
• Contribuir al desarrollo del capital humano, de acuerdo a las
competencia para la innovación que debe poseer un trabajador en la
actualidad.
• Guiar a los trabajadores sobre las competencias que contribuyan a
mejorar su empleabilidad.
Consulta este catalogo en la nota: Catálogo de competencias para la
innovación en el trabajo.

20. Catálogo de competencias para la
innovación en el trabajo

21. Catálogo de competencias para la
innovación en el trabajo

22. Catálogo de competencias para la
innovación en el trabajo

23. Ciclo del proceso de capacitación.
Capacitación
1. Detección de
las necesidades
de la formación
de la
competencia
del personal.
2. Diseño y
planeación de la
formación
3. Desarrollo de
la capacitación
4. Evaluación de
la eficacia y
mejora de la
capacitación

24. Continuará………..