Presentatie gegeven in december 2011 voor Social Media Club Rotterdam #SMC010.

1. Recruitment
en Social Media
Gabry van Beek

3. Cicero, 80BC
“If you wish to persuade me, you must
think my thought, feel my feelings and
speak my words”
Oprechte,
Persoonlijke
Aandacht

4. 31
December
2010

5. Dirk Dewulf

6. Recruitment
• De beste kwaliteit mensen aantrekken
• Tegen zo laag mogelijke kosten
• Zo snel mogelijk
Recuiters zijn
detectives
De basis verandert
niet, maar hoe het
gebeurt wel….

7. Veranderende Omgeving Recruitment
Van klein aantal en statische kanalen
naar ontelbaar aantal en dynamsiche kanalen

8. Machtsverdeling vs Beheer
Bron: Ordina, Innovatie in Werving
(2008)

9. Social Media Framework
Recruitment KPI's
Meest Effectieve Social Media:
• Online Referral Systems
s
cr uit t
en t
es
Re cr en
tm men
te of ant roc
Re it m
• Microblogging
t
P
u
To a l c of s
tit pl nt
l s ts ecr
nt
s
e
• Professional Social Networking Sites
ca
Qu y of uitm
R
ui
In al c pli
ic
co of
ap
rn osts
r
ali Rec
an ap
t a os
re
of
y
rn
d
t
ee
te
Social Media Source
Qu
Sp
Ex
Personal Social Networking Sites 1 0 1 0 -1 1
Professional Social Networking Sites 1 2 2 0 -1 4
Corporate Blogs 0 1 0 0 -2 -1
Podcasts 0 0 0 0 -1 -1
Content Communities 0 0 0 0 0 0
Corporate forums 0 1 0 0 -1 0
Micro Blogging 2 1 2 1 -1 5
Gaming -1 1 0 -2 0 -2
Online referral systems 1 2 2 1 0 6
Bron: Thesis “The impact of social media on Recruitment and Employer
branding”, Gabry van Beek (2010)

10. Soorten Werkzoekenden
10
• Actief 10% 30
Actief
• Latent 60% Latent
Passief
• Passief 30%
60
90% van de beroepsbevolking zoekt niet maar
moet eerst gevonden en dan overtuigd worden
Bron: AGO 2011

11. 10% Actief Werkzoekenden
10
30
60

12. Arbeidsmarkt Gedrag
Onderzoek, 2007- 2011
60%
50%
40%
Dagblad/de krant
30% Vacaturesites
Vakblad
20% Social media
10%
0%
2007 2008 2009 2010 2011
12
Bron: AGO 2011

13. 90% Latent of Passief ‘Werkzoekenden’
10
30
60
• Zijn niet van plan
om te switchen
• Moeten
overtuigd worden

14. Cicero, 80BC
“If you wish to persuade me, you must
think my thought, feel my feelings and
speak my words”
Oprechte,
Persoonlijke
Aandacht

15. Gebruik Social Media voor
Recruitment

16. Kandidaten zoeken
De kracht van het netwerk
zit in de 2de lijn !!!

17. Tweede lijns contacten

18. • 142 miljoen gebruikers wereldwijd (elke 14
dagen 1 miljoen nieuwe gebruikers)
• 3.100.000 NL gebruikers (+80.000 per maand)
– Hoogste gebruik (logins) ter wereld
– Hoge penetratie graad (2/3 hoger opgeleiden)
• 2007: 150.000 NL gebruikers

19. Onderzoeken

20. Benaderen
Persoonlijk, Persoonlijk,
Persoonlijk!!!!!
Laat 2e lijns contacten de kandidaat
benaderen!!!

22. Talent Pool
Kandidaat niet (direct) geinteresseerd?
Opnemen in Talent Pool voor toekomst!

23. Relatie Opbouwen
Door combinatie van (online) CRM en (offline)
Events!!!

24. Social Referral
• Medewerkers betrekken bij werven nieuwe medewerkers (Referral)
• Medewerkers krijgen eigen (recruitment) omgeving
• Importeren hun online sociale netwerken (LinkedIn, Facebook, Twitter, etc)
• Systeem maakt match tussen vacatures en contacten medewerker
• Medewerker benadert contacten

25. For What It’s Worth
• Besteed tijd en aandacht aan Zoeken, Onderzoeken en
Benaderen
• Wees creatief bij het benaderen, val op
• Key To Succes = OPA: Oprechte, Persoonlijke Aandacht
• Onderhoud je netwerk: Dienst en Wederdienst
• De waarde van je netwerk zit in de 2de lijn
• Meest effectieve Social Media Sources:
– Online Referral Systems
– Microblogging (Twitter)
– Professionals Social Networking Sites (LinkedIn)
• Recruiters worden facilitators, recruitment afdelingen
houden op te bestaan (Social Referral is the future)

26. Iedereen
is
Recruiter!!!

27. Communiceren, linken of
complimenten?