1. MOTIVACIÓN CLASE 5

3. Jerarquía de necesidades de Maslow

4. Factores higiénicos y motivadores de Herzberg

5. Otras Teorías

6. Teoría XY de Mc Gregor

7. Aplicaciones a la administración del personal

9. “La comida no es motivo de comportamiento, el hambre si”

11. Físicas básicas (fisiológicas)

12. Necesidades de protección y seguridad

13. Necesidades de orden superior

14. Necesidades sociales (pertenencia, afecto)

15. Necesidades de estima (ego)

18. actúan principalmente por defecto

19. predomina la acción por insatisfacción

20. Factores motivadores

21. actúan principalmente por exceso

23. Factores característicos de 1844 sucesos laborales que condujeron a una insatisfacción extrema Factores característicos de 1753 sucesos laborales que condujeron a una satisfacción extrema PORCENTAJE DE FRECUENCIA PORCENTAJE DE FRECUENCIA FACTORES HIGIÉNICOS Y MOTIVADORESDE HERZBERG

24. TEORÍA XY DE MC GREGOR

25. TEORÍA XY DE MC GREGOR

27. Teoría de expectativas

28. Teoría de equidad

29. Conductismo de Skinner

30. refuerzo positivo

33. Clima laboral

34. Comunicaciones

35. Condiciones de trabajo

36. Diseño del puesto

37. Sistema de remuneraciones

38. Programa de beneficios

39. Programas de desarrollo

42. Vales de almuerzo

43. Vales alimentarios y canasta de alimentos

44. Remedios, gastos médicos y odontológicos

45. Ropa de trabajo

46. Guarderías, útiles escolares

47. Capacitación

49. Uso de automóvil particular o de la empresa calculados por Km.

50. Viáticos viajantes de comercio con comprobante

52. Proporcionado a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador

53. Tipos de medidas disciplinarias

54. Llamado de atención

55. Amonestación

56. Suspensión

57. Despido