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Idée forte n°4 : utilisezvraiment votre réseau                            Votre réseau =                             Conn...
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Idée forte n°8 : élargissezle champ du possible                              Démarche classique =                         ...
Idée forte n°9 : unetactique salariale enrecherche d’emploi longue                     2013                               ...
Idée forte n°10 : desmétiers / statuts quivont bien aux seniors                        Exemples                         D...
Idée forte n°11 : lâcherprise (deuil) pourreprendre l’initiative                           Notion élargie du deuil        ...
Idée forte n°12 : faites-vous aider                            Repères =                             Conseiller PE et/ou ...
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Travailler apres 50 ans 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions de recherche d'un nouveau poste

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Conférence de Gilles Payet au Salon des seniors, jeudi 11 avril 2013

Travailler apres 50 ans 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions de recherche d'un nouveau poste

  1. 1. Travailler après 50 ans 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions / Gilles Payet, salon des Seniors jeudi 11 avril 2013image : eulere.com
  2. 2. Travailler après 50 ans,12 idées fortes pour donnerdu sens à vos actions Gilles Payet, 46 ans Coach, auteur, formateur, éditeur des sites RH questionsdemploi.fr & moncoachingemploi.fr et chroniqueur emploi sur France Bleu 107.1 (6h12 et 8h12) Formateur bénévole pour l’association Solidarités nouvelles face au chômage www.snc.asso.fr
  3. 3. Travailler après 50 ans,12 idées fortes pour donnerdu sens à vos actions Au sommaire ! 1-Soyez apporteur de projet 2-Ciblez vos candidatures 3-Relancez dans 100% des cas 4-Utilisez vraiment votre réseau 5-Rendez-vous visible 6-Soyez actif sur Linkedin/Viadeo 7-Chouchoutez votre conseiller PE 8-Elargissez le champ du possible 9-Une tactique salariale à tester 10-Des métiers/statuts sans frein 11-Lâcher prise pour rebondir 12-Accepter de vous faire aider
  4. 4. Idée forte n°1 : soyezapporteur de projet,d’idées, de solutions Démarche du recruteur =  Egocentrée  Priorité à ses besoins à lui Votre démarche =  Faire une analyse de concurrence, faire l’audit d’un site web pour apporter des idées, vous appuyer sur une étude du service client (ou d’un produit) pour proposer des améliorations…  Enjeu : lui proposer des idées pour l’aider dans son business au quotidien
  5. 5. Idée forte n°2 : ciblez voscandidatures Votre contact =  Un prénom + nom  Un nom de département  Un mail perso  Un numéro de téléphone Votre discours =  Citer un produit, un process en cours, une chaîne de production, un client principal, le nouveau produit ou service d’un concurrent…  Faire référence à une actualité, la vidéo ou itw d’un dirigeant…
  6. 6. Idée forte n°3 : relancezdans 100% des cas ! Relancer =  Montrer votre motivation  Placer un autre argument  Rendre visible votre dossier  Obtenir des infos  Développer votre réseau Quand =  De J+0 à J+15 Comment =  Sans urgence : mail ou RS  Si urgence : téléphone  Si candidature spontanée : tél.  2 temps : mail + téléphone
  7. 7. Idée forte n°4 : utilisezvraiment votre réseau Votre réseau =  Connaissances proches  Passé pro : collègues, clients, fournisseurs, concurrents…  Prospects : ceux que vous ne connaissez pas encore Basiques =  Raisonner à C+7 (le 1er contact n’est jamais le bon)  Sésame 1 : « Votre avis m’intéresse »  Sésame 2 : « J’ai un projet pour vous »  Règle de base : offrir avant de demander et de recevoir !
  8. 8. Idée forte n°5 : rendez-vous visible Votre démarche =  Cvthèque des job boards  Cvthèque des entreprises cibles  Annuaire d’anciens  Etre actif sur Linkedin et Viadeo  Blog, livre, ebook…  Salons pros + recrutement  Cabinets RH, chasse de tête, agence d’intérim  …
  9. 9. Idée forte n°6 : soyezprésent sur Linkedin etViadeo Définition =  Parcours pros en ligne de 7+5 millions de professionnels français (dont 100% des recruteurs pros et 75% des décideurs en entreprises) Utilité =  Un annuaire à ciel ouvert !  Vous rendre visible  Développer votre réseau  Trouver et échanger des infos  Accéder à des offres d’emploi  Candidater (dont relance et recommandations pros)
  10. 10. Idée forte n°7 :chouchoutez votreconseiller Pôle emploi ! Votre contact =  Conseiller Pôle emploi Ce qu’il ne peut pas vraiment faire  Vous trouver un emploi Ce qu’il peut en revanche faire  Vous placer (à votre demande) sur des ateliers et des prestations d’accompagnement selon votre besoin : bilan de compétence, ateliers CV, LM, EE (simulation), projet professionnel, réseaux sociaux, création d’entreprise…
  11. 11. Idée forte n°8 : élargissezle champ du possible Démarche classique =  Je recherche un emploi basé sur mon parcours pro (compétences, expériences…) Ouvrir le champ du possible =  Faire plusieurs métiers  Accepter une baisse de salaire  Changer de région  Passer de la GE à TPME  Changer de statut  Créer une activité  Me reconvertir  Me former  Penser à la VAE, passer le TOEIC
  12. 12. Idée forte n°9 : unetactique salariale enrecherche d’emploi longue 2013   < 2013   = 2013
  13. 13. Idée forte n°10 : desmétiers / statuts quivont bien aux seniors Exemples  Dirigeant  Formateur  Enseignant  Consultant  Créateur d’activité  Auteur  … Qualités/compétences communes  Expérience  Connaissances  Management  Leadership  Autonomie  …
  14. 14. Idée forte n°11 : lâcherprise (deuil) pourreprendre l’initiative Notion élargie du deuil  Métier  Salaire  Statut  Intérêt du poste  Avantages  Lieu  Temps de trajet  Ressources  Métier unique… Enjeu  S ’adapter à des besoins qui ont pu évoluer : lâcher prise pour reprendre autre chose, créer !
  15. 15. Idée forte n°12 : faites-vous aider Repères =  Conseiller PE et/ou Apec  Associations, dont SNC (voir mairie locale + voisine)  Blogs, dont questionsdemploi.fr  Créer ou rejoindre un groupe de recherche Enjeux =  Eviter l’isolement  Bénéficier de soutien, d’écoute  Etre reboosté lorsque cela va mal  S’inspirer du travail et des actions réussies des autres
  16. 16. Travailler après 50 ans,12 idées fortes pour donnerdu sens à vos actions Vos questions ? Pour aller + loin : Gilles Payet Coach, auteur, formateur, éditeur des sites RH questionsdemploi.fr & moncoachingemploi.fr et chroniqueur sur France Bleu 107.1 (6h12 et 8h12).  Contact : gppayet@gmail.com, mon profil Linkedin
  17. 17. Travailler après 50 ans,12 idées fortes pour donnerdu sens à vos actions Pour aller + loin : Gilles Payet Coach, auteur, formateur, éditeur des sites RH questionsdemploi.fr & moncoachingemploi.fr et chroniqueur sur France Bleu 107.1 (6h12 et 8h12).  Contact : gppayet@gmail.com & mon profil Linkedin

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