sistemi locali di cooperative sociali come elemento di sviluppo del nuovo welfare

1. Sei COOP sistema locale di sviluppo cooperativo albero, azalea, filo continuo, genovesa, ponte, solidarietà PROSPETTIVE DI SVILUPPO RETICOLARE del Benessere Sociale università di brescia - 10 marzo 2011

8. nelle condizioni descritte il FATTORE DI SUCCESSO è: l’IDENTITA’ E LA CULTURA aziendale (socius, mutualità..) ciò che l’organizzazione sa fare in modo collettivo, eccellente, distintivo rispetto ai concorrenti, esclusivo e riconoscibile dal mercato , interiorizzato attraverso esperienze di successo e tuttavia sottoposto a costante processo d’INNOVAZIONE E’ “l’anima” dell’impresa, del senso, vissuto da tutti.. o dai più…di partecipare ad un progetto positivo che, guidato da alcuni valori di base orientati alla qualità e alla cooperazione mantiene alta la motivazione . Sei COOP sistema locale di sviluppo cooperativo

9. CENTRALITA’ DELLE RISORSE UMANE “COMPETENTI” PROMUOVERE COMPETENZE SPECIFICHE un’insieme cioè di modelli di comportamento che il titolare di una posizione deve possedere per eseguirne con efficacia compiti e funzioni .. Da sistema espulsivo a sistema inclusivo! MOBILITARE le risorse intellettuali di tutto il personale realizzando una RETE DI PERSONE COMPETENTI capaci di creare e aggiungere valore a qualsiasi posizione lavorativa METTERE le persone in situazioni di vera RESPONSABILITA’ Sei COOP sistema locale di sviluppo cooperativo

11. LE AZIONI INTRAPRESE FONDAZIONE DI UN GRUPPO FONDATO SU AFFINITA’ ELETTIVE la conoscenza del territorio, l’operatività in vari ambiti, la conoscenza personale (molto corre sulle gambe delle persone ) DEFINIZIONE DI UN PROCESSO LENTO MA PROFONDO DI CONDIVISIONE DEI PRINCIPI passaggio dal principio della convenienza e dall’opportunità dell’impresa al senso politico e ai valori sociali che definiscono l’orizzonte di sviluppo e orientano il nostro percorso ( socius ) DEFINIZIONE DELLA FORMA ORGANIZZATIVA - SPERIMENTARE LO SCAMBIO ORIZZONTALE analisi dell’inadeguatezza delle forme che creano sovrastrutture e che spostano potere, conoscenza verso l’alto e che inoltre aumentano i costi Sei COOP sistema locale di sviluppo cooperativo

12. IL PERCORSO FORMAZIONE CONTINUA DEI GRUPPI DIRIGENTI : da condivisone dei principi a formazione aziendale (studio APS, coordinamenti strategici, studio lapis) ANALISI ORGANIZZATIVA E INIZIO DEL PROCESSO DI CONDIVISIONE IN RETE DEI FATTORI PRODUTTIVI : Gestione Risorse Umane, Formazione di area condivisa, ufficio Progettazione, nuove ATI…. IMPLEMENTAZIONE DEL PROGETTO SUL MIGLIORAMENTO DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO: ha prodotto 2 risultati Modello di VALUTAZIONE E VALORIZZAZIONE RISORSE UMANE Modello di miglioramento delle COMUNICAZIONE ( www.seicoop.ning.com ) PROGETTAZIONE E GESTIONE DI PRIMI SERVIZI commerciali ad identità sociale: PIZZA AL TOCCO (Ati tra due coop.), KLINIKòS centro di prevenzione e cura territoriale (Ati tra tutte le coop.) Sei COOP sistema locale di sviluppo cooperativo

13. DIVERSIFICAZIONE ATTUALI ATTIVITA’ COMMERCIALI A VALENZA SOCIALE: PIZZA AL TOCCO pizza al taglio biologica con inserimento persone svantaggiate KLINIKòS/MMG concepire la cura in modo territoriale, deistituzionalizzato, reticolare, a responsabilità diffusa ARETE’ ristorazione a kmzero con modalità self-service in zona industriale, inserimento persone svantaggiate, alleanza con mondo dell’impresa LOCANDA LE SALETTE & HOTEL GRANCAN ristorazione kmzero-ricettività anche di persone svantaggiate, deistituzionalizzazione, alleanza con imprese del territorio, politica dell’inclusione (ROTTE_LEMAT) APPRENDIMENTI : come coniugare COMPETIVITA’ e OCCUPAZIONE RENDIMENTO (produttività) e PARTECIPAZIONE (consenso del socius)… per vw è una scelta per noi un dovere di coersenza societaria. Sei COOP sistema locale di sviluppo cooperativo

14. GRAZIE DELL’ATTENZIONE & BUON FUTURO A TUTTI Sei COOP sistema locale di sviluppo cooperativo