1. Европейски съюз
Европейски социален фонд
www.az.government.bg/ophr
ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ
ПО ПРОЦЕДУРИ ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА
БЕЗВЪЗМЕЗДНА ФИНАНСОВА ПОМОЩ

2. НОВО НАЧАЛОНОВО НАЧАЛО
ОТ ОБРАЗОВАНИЕ КЪМ ЗАЕТОСТОТ ОБРАЗОВАНИЕ КЪМ ЗАЕТОСТ
Европейски съюз Европейски социален фонд
Европейски социален фонд
Оперативна програма
„Развитие на човешките ресурси 2007-2013”
2
Бюджет 35 000 000 лева
Финансиране могат да получат работодатели (от реалния и от
публичния сектор)
Целева група – безработни младежи до 29 г., завършили средно или
висше образование без трудов стаж по специалността
Предоставяне на средства за възнаграждения за период от 6 месеца на
база минимален осигурителен доход за длъжността и всички дължими
доплащания за сметка на работодателя
За лицата, наети в публичния сектор възнаграждението е в размер на
400 лева
Предоставяне на средства за възнаграждения на наставници в размер на
½ минимална заплата и всички дължими доплащания за сметка на
работодателя ( 1 наставник отговаря за от 1 до 7 лица)
Не се изисква допълнително финансиране
Не се изисква запазване на заетостта или работното място
Брой лица, включени в стажуване – 8 550

3. ПО-БЛИЗО ДО РАБОТАПО-БЛИЗО ДО РАБОТА
Европейски съюз Европейски социален фонд
Европейски социален фонд
Оперативна програма
„Развитие на човешките ресурси 2007-2013”
3
Бюджет 18 000 000 лева
Целева група – новонаети/заети лица по трудов договор, които работят в населени
места, различни от тези, в които са регистрирани по настоящ адрес
Предоставяне на средства в реален размер за направените ежедневни транспортни
разходи до работното място и обратно (до 100 километра от населеното място, където е
местоживеенето на лицата по настоящ адрес)
На работодателя се предоставят еднократно средства за въвеждащо/надграждащо
обучение, в размер на 150 лв. за всяко обучено лице – възнаграждение на определените от
работодателя наставници ( 1 наставник отговаря за от 1 до 4 лица)
Брой лица, ползвали преференции за транспорт до работното място - най-малко 4 600

4. ОТНОВО НА РАБОТАОТНОВО НА РАБОТА
Европейски съюз Европейски социален фонд
Европейски социален фонд
Оперативна програма
„Развитие на човешките ресурси 2007-2013”
4
Бюджет 20 000 000 лева
Родителите на деца от 0 до 3 години подават заявления в ДБТ за
включване в проекта
Целева група – безработни лица
Всяко одобрено безработно лице се насочва за среща с родители,
одобрени за участие в проекта
Родителите имат право сами да изберат лицето, което да полага
грижи за тяхното дете
Заплащане в размер на 300 лв. при отглеждане на едно дете и 370 лв.
при отгреждане на близнаци, тризнаци, както и средства за всички
осигуровки на лицето, дължими от работодател
Обучение/инструктаж за отглеждане на дете
Брой лица включени в заетост след обучение – 4 000

5. ПОДКРЕПА ЗА ЗАЕТОСТПОДКРЕПА ЗА ЗАЕТОСТ
Европейски съюз Европейски социален фонд
Европейски социален фонд
Оперативна програма
„Развитие на човешките ресурси 2007-2013”
5
Бюджет 80 000 000 лева
Финансиране могат да получат работодатели (от реалния и от
публичния сектор)
Целева група – безработни лица
Предоставяне на средства за възнаграждения за период от 6 до 12
месеца на база минимален осигурителен доход за длъжността и всички
дължими доплащания за сметка на работодателя
За лицата, наети в публичния сектор възнаграждението е в размер на
380 лева
Предоставяне на средства за възнаграждения на наставници в размер
на ½ минимална заплата и всички дължими доплащания за сметка на
работодателя ( 1 наставник отговаря за от 1 до 10 лица)
Не се изисква допълнително финансиране
Не се изисква запазване на заетостта или работното място
Брой лица, включени в заетост – 9 000

6. ПЪРВА РАБОТАПЪРВА РАБОТА
Европейски съюз Европейски социален фонд
Европейски социален фонд
Оперативна програма
„Развитие на човешките ресурси 2007-2013”
6
Бюджет 20 000 000 лева
Финансиране могат да получат работодатели от реалния сектор
Целева група – безработни младежи до 29 г.
Професионално обучение или обучение по ключови
компетентности по заявка на работодателя посредством предоставяне
на ваучери на безработните лица
Предоставяне на средства за възнаграждения за период от 6 до 12
месеца на база минимален осигурителен доход за длъжността и всички
дължими доплащания за сметка на работодателя
Не се изисква допълнително финансиране
Не се изисква запазване на заетостта или работното място
Брой лица, включени в обучение – 2 330
Брой лица, включени в заетост след обучение – 2 100

7. www.az.government.bg
ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ПО
ПРОГРАМИ, ПРОЕКТИ И МЕРКИ ЗА ЗАЕТОСТ

8. ОТ СОЦИАЛНИ ПОМОЩИ КЪМ ОСИГУРЯВАНЕ НА
ЗАЕТОСТ
 Финансиране могат да получат работодатели от реалния и от
публичния сектор
 Целева група – безработни лица, които са обект на месечно
социално подпомагане (приоритетно продължително
безработни лица)
 Предоставяне на средства за възнаграждения в размер,
определен в НПДЗ за съответната година и всички дължими
доплащания (с изключение на фонд “Безработица”) за сметка на
работодателя
 Финансират се проекти на работодатели от съответните общини, осигуряващи
заетост в общополезни и социални дейности и проекти на частни работодатели,
осигуряващи заетост в дейности за подобряване условията на труд и работната среда в
предприятието в сгради и постройки, в които се осъществява трудова дейност и се
поддържа целогодишна/постоянна заетост на работните места и/или в дейности от
основното им промишлено производство и производство на строителна продукция
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.

9. НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ
НА ХОРА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ
Финансиране могат да получат работодатели от реалния и от публичния сектор
(приоритетно работодатели, сключили договор за финансиране по чл. 25 от ЗИХУ за
осигуряване на достъп до работните места, както за приспособяване и/или оборудване на
работни места за хора с увреждания)
Целева група – безработни лица, с трайни увреждания или преминали успешно курс на
лечение за зависимост към наркотични вещества хора в трудоспособна възраст
Предоставяне за период не по-малък от 24 месеца на
средства за възнаграждения в размер, определен в НПДЗ за
съответната година и всички дължими доплащания за сметка
на работодателя
Лицата могат да бъдат наемани на пълно и на непълно
работно време
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.

10. ПОМОЩ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ
Финансиране могат да получат работодатели от реалния и от
публичния сектор
Целева група – безработни лица, на които съгласно
изискванията на чл. 68, ал. 1 от КСО, не им достигат до 16 месеца
осигурителен стаж и до 2 години възраст за придобиване право
на пенсия или до 16 месеца осигурителен стаж при навършена
възраст за придобиване право на пенсия и не им е издавано
разпореждане от НОИ за отпускане на пенсия на друго основание
Предоставяне за период от 3 до 24 месеца на средства за
възнаграждения в размер, определен в НПДЗ за съответната
година и всички дължими доплащания (с изключение на фонд
“Безработица”) за сметка на работодателя
Лицата могат да бъдат наемани на пълно и на непълно работно
време
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.

11. НОВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ЗАЕТОСТ
Финансиране могат да получат работодатели
(приоритетно такива, които през последните 12 месеца
не са извършвали масови уволнения)
Целева група – безработни лица,
съкратени/освободени в резултат от икономическата
криза в страната и/или преструктуриране,
приватизация, стартиране на производство по
несъстоятелност или ликвидация на предприятията и
свързани с тях производства
Предоставяне на средства за възнаграждения и
всички дължими доплащания за сметка на работодателя
за период до 6 месеца
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.

12. ПРОЕКТИ НА СОЦИАЛНИТЕ ПАРТНЬОРИ
 В НПДЗ 2013г. са предвидени и проекти на социалните партньори
– “Шанс за успех”, “Шанс за работа”, “Професионалист” и
“Повишаване възможностите за заетост на безработни лица чрез
качествено професионално обучение”
 Целева група - безработни лица
 Очаквани резултати:
• Обучение на 4 996 безработни лица
• Включени в субсидирана заетост - 1 406 лица
 Прилагащи организации – Асоциация на индустриалния капитал
в България, КНСБ, КТ “Подкрепа” и ДП “БГЦПО”
 Партньори обучаващи институции по проекта – “Териториален
център за квалификация и преквалификация” ООД “Икомс” ЕООД,
Академия за професионално развитие “Експерт” ЕООД, Сдружение
“Колеж за работническо обучение” към КНСБ, ЦПО към КНСБ,
Джоб Тайгър” ООД, “Национален образователен център” ООД,
“Евроквалификационен център”АД, “Левъл Ейч” ЕООД, “Тайгър
Он Сайт” ООД и ДП “БГЦПО”
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.

13. Субсидират се само направените разходи за социални и
здравни осигуровки или направените разходи за социални и
здравни осигуровки и разходите за трудово възнаграждение
 Повечето мерки са с поддържащ период на заетост, равен
на периода на субсидиране
 Разкриването на работни места /при повечето мерки/ се
субсидира, ако през последните три месеца работодателят не е
освобождавал работници и служители, наети на работни места
за същите длъжности, на които се наемат безработни лица
 На обявеното работно място работодателят може да
назначи последователно повече от едно безработни лица,
насочени от ДБТ
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.
НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА
РАБОТОДАТЕЛИ

14. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
ПРИ НАЕМАНЕ НА МЛАДИ ХОРА
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.
На работодателя се предоставят средства за трудово
възнаграждение и всички социални и здравни
осигуровки върху него (за не повече от 6 месеца),
когато наема безработни млади хора:
 безработни младежи до 29 год. възраст
 безработни младежи до 29 годишна възраст за
стажуване, когато те са придобили през последните
24 месеца квалификация по професия или по част от
професия, изисквана за заеманата длъжност, и които
нямат трудов стаж по тази професия

15. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ ПРИ
НАЕМАНЕ НА ХОРА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.
На работодателя се предоставят средства за трудово
възнаграждение и всички социални и здравни осигуровки
върху него (за не повече от 6 месеца), когато наема:
безработни лица с трайни увреждания, вкл.
военноинвалиди
 безработни лица с трайни увреждания на временна,
сезонна или почасова работа
 безработни младежи до 29 год. възраст с трайни
увреждания, вкл. военноинвалиди, както и младежи от
социални заведения, завършили образованието си

16. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ ПРИ НАЕМАНЕ НА
БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА – САМОТНИ РОДИТЕЛИ /ОСИНОВИТЕЛИ/,
И/ИЛИ МАЙКИ /ОСИНОВИТЕЛКИ/
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.
На работодателя се предоставят средства за трудово
възнаграждение и всички социални и здравни осигуровки
върху него (за не повече от 6 месеца), когато наема:
 безработни лица – самотни родители /осиновители/, и/или
майки /осиновителки/ с деца до 3-годишна възраст
 безработни майки (осиновителки) с деца от 3- до 5-
годишна възраст

17. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ ПРИ
НАЕМАНЕ НА ЛИЦА НАД 50 ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
На работодателя се предоставят средства за
трудово възнаграждение и всички социални и здравни
осигуровки върху него (за не повече от 6 месеца),
когато наема:
безработни лица над 50-годишна възраст
На работодателят се предоставят средства само за
направените разходи за социални и здравни
осигуровки (за период не повече от 6 месеца), когато
устройва на работа:
безработни лица от 50- до 64-годишна възраст,
придобили право на професионална пенсия за ранно
пенсиониране
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.

18. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ ПРИ
НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА ЗА СТАЖУВАНЕ И
ЧИРАКУВАНЕ
На работодателя се предоставят средства за трудово
възнаграждение и всички социални и здравни осигуровки
върху него (за не повече от 6 месеца), когато наема:
 безработни лица за стажуване, когато те са придобили
през последните 24 месеца квалификация по професия или по
част от професия, изисквана за заеманата длъжност, и които
нямат трудов стаж по тази професия
 безработни лица с основно или по-ниско образование за
чиракуване. На наставника се заплаща допълнителното
трудово възнаграждение за времето на наставничеството
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.

19. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИ ПРИ
НАЕМАНЕ НА ПРОДЪЛЖИТЕЛНО БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА
На работодателя се предоставят средства за трудово
възнаграждение и всички социални и здравни осигуровки
върху него (за не повече от 6 месеца), когато наема:
 безработни лице с непрекъснато поддържана
регистрация не по-малко от 6 месеца на разкрити “зелени
работни места” в икономически дейности, свързани с
производство на стоки и предоставяне на услуги,
подпомагащи опазването на околната среда
На работодателят се предоставят средства само за
направените разходи за социални и здравни осигуровки (за
период не повече от 6 месеца), когато устройва на работа:
 продължително безработни лица – с непрекъснато
поддържана регистрация не по-малко от 12 месеца
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.

20. На работодателя се предоставят средства за трудово
възнаграждение и всички социални и здравни осигуровки
върху него (за не повече от 6 месеца), когато наема:
безработни лица, изтърпели наказание “лишаване от
свобода”
На работодателя се предоставят средства само за
направените разходи за социални и здравни осигуровки
(за период не повече от 6 месеца), когато устройва на
работа:
безработни лица на непълно работно време
както и в случаите, когато работодател-
микропредприятие наеме безработни лица на първите пет
разкрити работни места
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.
НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА
РАБОТОДАТЕЛИ

21. ЗА ДА ПОЛУЧИ ФИНАНСИРАНЕ
РАБОТОДАТЕЛЯТ ТРЯБВА:
Да няма изискуеми публични задължения
Да отговаря на изискванията за отпускане на помощи
по Закона за държавните помощи
Да е регистриран по действащото законодателство
Да няма задължения за неизпълнение на сключени
договори по програми, мерки и обучения, както и по
проекти по Оперативна програма "Развитие на
човешките ресурси"
Да не е получавал средства от други източници за
финансиране на същите разходи
НАЦИОНАЛЕН ПЛАННАЦИОНАЛЕН ПЛАН
ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.ЗА ДЕЙСТВИЕ ПО ЗАЕТОСТТА 2013 Г.

22. За допълнителна информация:
www.az.government.bg
Тел. 02/980 87 19
Бюрата по труда
22