סקר מקורות הגיוס של HRD 2023

1. HRD

2. ‫יקרה‬ ‫קהילה‬ , ‫נתונים‬ ‫איסוף‬ ‫של‬ ‫חודשים‬ ‫אחרי‬ , ‫וניתוח‬ ‫עיבוד‬ – ‫מתרגשים‬ ‫אנחנו‬ ‫בנצ‬ ‫של‬ ‫המרתקות‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫להציג‬ ' ‫השנתי‬ ‫הגיוס‬ ‫מארק‬ ‫ל‬ ‫ישראל‬ ‫של‬ 2023 . ‫בנצ‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫היא‬ ‫הסקר‬ ‫מטרת‬ ' ‫ל‬ ‫שתוכלו‬ ‫כדי‬ ‫מארק‬ ‫את‬ ‫השוות‬ ‫אחרים‬ ‫לארגונים‬ ‫עצמך‬ , ‫כלים‬ ‫ולקבל‬ ‫ביותר‬ ‫מהטובים‬ ‫ללמוד‬ ‫שלכם‬ ‫בארגון‬ ‫הגיוס‬ ‫מערך‬ ‫לשיפור‬ . ‫והחשובים‬ ‫המרתקים‬ ‫לנתונים‬ ‫שצוללים‬ ‫לפני‬ ‫רגע‬ – ‫רוצים‬ ‫אנחנו‬ ‫למעל‬ ‫ענקית‬ ‫תודה‬ ‫להגיד‬ 150 ‫בארץ‬ ‫המובילים‬ ‫הארגונים‬ ‫אשר‬ ‫מעל‬ ‫גייסו‬ 30,000 ‫עובדים‬ ‫הסקר‬ ‫במילוי‬ ‫חלק‬ ‫ולקחו‬ . ‫מדובר‬ ‫של‬ ‫בגידול‬ 50% ‫שעברה‬ ‫שנה‬ ‫לעומת‬ ‫הארגונים‬ ‫במספר‬ ! ‫את‬ ‫מאוד‬ ‫ומעריכים‬ ‫הזו‬ ‫בתקופה‬ ‫מאתגר‬ ‫זה‬ ‫כמה‬ ‫יודעים‬ ‫אנחנו‬ ‫ההשתתפות‬ . ‫ה‬ ‫בכנס‬ ‫גם‬ ‫הנתונים‬ ‫את‬ ‫נפגוש‬ ‫אנחנו‬ - HR TECH ‫ב‬ ‫שיתקיים‬ - 16/3/23 . ‫לשטח‬ ‫הנתונים‬ ‫של‬ ‫החיבור‬ ‫את‬ ‫נראה‬ ‫שם‬ , ‫נלמד‬ ‫של‬ ‫מהתובנות‬ 30 ‫שיעזרו‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬ ‫ונקבל‬ ‫מובילים‬ ‫מרצים‬ ‫הגיוס‬ ‫ביעדי‬ ‫לעמוד‬ ‫להצליח‬ ‫לנו‬ ‫והמש‬ " ‫א‬ . ‫שלכם‬ ‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬

3. ‫בנצמארק‬ ‫בישראל‬ ‫והמקיף‬ ‫הגדול‬ ‫הגיוס‬ ‫כ‬ ‫מזה‬ ‫נערך‬ - 14 ‫שנים‬ ‫מעל‬ ‫הסקר‬ ‫את‬ ‫מילאו‬ ‫השנה‬ 150 ‫ארגונים‬ ‫מ‬ ‫יותר‬ ‫שגייסו‬ 30,000 ‫החולפת‬ ‫בשנה‬ ‫עובדים‬ . ‫הסקר‬ ‫בבניית‬ ‫משקיעים‬ ‫אנחנו‬ , ‫המידע‬ ‫איסוף‬ ‫וניתוחו‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫מאות‬ ‫כשירות‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫מוגש‬ ‫והוא‬ ‫שלנו‬ ‫הנפלאה‬ ‫לקהילה‬ . ‫רלוונטיות‬ ‫בקבוצות‬ ‫הקישור‬ ‫את‬ ‫שתשתפו‬ ‫נשמח‬

4. ‫כנס‬ HR TECH ‫לכם‬ ‫שאסור‬ ‫השנה‬ ‫לפספס‬ ! ‫טכנולוגיות‬ ‫כנס‬ HR ‫ויכלול‬ ‫במיוחד‬ ‫מרתק‬ ‫יהיה‬  ‫פרקטיות‬ ‫הרצאות‬ , ‫השראה‬ ‫ומעוררות‬ ‫מעניינות‬ ‫בתחום‬ ‫והמומחיות‬ ‫המומחים‬ ‫מיטב‬ ‫של‬  ‫מעל‬ ‫עם‬ ‫איכותי‬ ‫נטוורקינג‬ 400 ‫וחברי‬ ‫חברות‬ ‫קהילה‬  ‫תוכן‬ ‫עולמות‬ ‫לפי‬ ‫פרקטיים‬ ‫סופר‬ ‫למסלולים‬ ‫חלוקה‬  ‫כלים‬ ‫לקבלת‬ ‫הכנס‬ ‫יום‬ ‫בסוף‬ ‫פרקטיות‬ ‫סדנאות‬ ‫ליישום‬ ‫מעשיים‬ ‫מיידי‬ ‫בארגון‬ ‫אצלכם‬ ‫לב‬ ‫שימו‬ , ‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬ 16/3/23 ‫בלאגו‬ ‫אירועים‬ ‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬ il co. hrd. info@ ‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬ : HRTECH Israel_ ly/ bit. https:// ‫בחסות‬ ‫הכנס‬ :

5. ‫השתתפו‬ ‫בסקר‬ : ‫מנהל‬ / ‫גיוס‬ ‫ת‬ , 37% ‫מנהל‬ / ‫ת‬ / ‫סמנכ‬ " ‫ל‬ / ‫ית‬ HR 34% ‫מגייס‬ / ‫ת‬ / ‫רכז‬ / ‫ת‬ ‫גיוס‬ / ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ , 20% ‫אחראי‬ / ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫ת‬ , 1% ‫אחר‬ , 7% ‫מנהל‬ / ‫גיוס‬ ‫ת‬ ‫מנהל‬ / ‫ת‬ / ‫סמנכ‬ " ‫ל‬ / ‫ית‬ HR ‫מגייס‬ / ‫ת‬ / ‫רכז‬ / ‫גיוס‬ ‫ת‬ / ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫אחראי‬ / ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫ת‬ ‫אחר‬

6. ‫המורגשת‬ ‫ההאטה‬ ‫לצד‬ – ‫עדיין‬ 65% ‫בכמות‬ ‫צמיחה‬ ‫שתהיה‬ ‫צופים‬ ‫מהארגונים‬ ‫העובדים‬ . ‫שבוצע‬ ‫שבסקר‬ ‫לציין‬ ‫חשוב‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫אשתקד‬ 91% ‫בכמות‬ ‫גידול‬ ‫צפו‬ ‫מהארגונים‬ ‫העובדים‬ . ‫היטב‬ ‫משתקף‬ ‫השוק‬ ‫שמצב‬ ‫ספק‬ ‫אין‬ ‫בסקר‬ . ‫הנתונים‬ ‫של‬ ‫המשמעות‬ : o ‫מאמצים‬ ‫ויותר‬ ‫יותר‬ ‫להשקיע‬ ‫נצטרך‬ ‫עובדים‬ ‫בשימור‬ , ‫בניודים‬ ‫פנימיים‬ ‫ארגוניים‬ ‫קריירה‬ ‫ובמסלולי‬ . o ‫מצוינת‬ ‫הזדמנות‬ ‫היא‬ ‫האטה‬ ‫תקופת‬ ‫תשתיות‬ ‫לבניית‬ , ‫המקצועיות‬ ‫לחיזוק‬ ‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫של‬ , ‫ועוד‬ ‫מידע‬ ‫טכנולוגיות‬ . o ‫המפה‬ ‫את‬ ‫נכון‬ ‫קוראים‬ ‫אשר‬ ‫ארגונים‬ ‫הגיוס‬ ‫לתפקידי‬ ‫להתייחס‬ ‫ימשיכו‬ ‫והסורסינג‬ ‫הפועם‬ ‫הלב‬ ‫כאל‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫והאסטרטגי‬ . ‫לצד‬ ‫החשיבות‬ , ‫צוותי‬ ‫את‬ ‫לטפח‬ ‫נצטרך‬ ‫הגיוס‬ ‫והמש‬ " ‫א‬ ‫מחוברות‬ ‫לייצר‬ ‫כדי‬ ‫ומוטיבציה‬ ‫ארגונית‬ . 0% 9% 36% 30% 16% 3% 1% 6% 4% 31% 38% 18% 6% 1% 1% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% ‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫מספר‬ ‫את‬ ‫מצמצמים‬ ‫אנחנו‬ ‫העובדים‬ ‫בכמות‬ ‫צמיחה‬ ‫מתוכננת‬ ‫לא‬ ‫עד‬ ‫של‬ ‫צמיחה‬ 10% ‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫של‬ ‫צמיחה‬ 11-30 ‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬ ‫של‬ ‫צמיחה‬ 31-50 ‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬ ‫של‬ ‫צמיחה‬ 51-70 ‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬ ‫של‬ ‫צמיחה‬ 71-99 ‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬ ‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫מספר‬ ‫של‬ ‫יותר‬ ‫או‬ ‫הכפלה‬ ‫המתוכנן‬ ‫הגידול‬ ‫קצב‬ - 2022 ‫לעומת‬ 2023 2023 2022

7. ‫בבנצ‬ ' ‫לשנת‬ ‫מארק‬ 2021 78% ‫מהארגונים‬ ‫במועמדים‬ ‫מחסור‬ ‫על‬ ‫ההתמודדות‬ ‫את‬ ‫סימנו‬ ‫כאתגר‬ , ‫בבנצ‬ ' ‫מארק‬ 2022 ‫ל‬ ‫קפצנו‬ - 90% ‫ואילו‬ ‫השנה‬ ) 2023 ( ‫ל‬ ‫צנחנו‬ - 62% . ‫השנה‬ , ‫הראשונה‬ ‫בפעם‬ – ‫מיתוג‬ ‫קידום‬ ‫מספר‬ ‫לאתגר‬ ‫הופך‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ 1 ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ ‫בניית‬ ‫ואחריו‬ . ‫היטב‬ ‫מבינים‬ ‫גיוסים‬ ‫שהקפיאו‬ ‫ארגונים‬ ‫גם‬ ‫ארוכים‬ ‫למרחקים‬ ‫ריצה‬ ‫הוא‬ ‫מעסיק‬ ‫שמיתוג‬ , ‫קשור‬ ‫שאינו‬ ‫אסטרטגי‬ ‫ארגוני‬ ‫בפרויקט‬ ‫שמדובר‬ ‫הגיוסים‬ ‫לכמות‬ . ‫ברשתות‬ ‫גיוס‬ ‫סדנאות‬ ‫על‬ ‫מידע‬ ‫לקבל‬ ‫רוצים‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫וסדנאות‬ ‫החברתיות‬ ) ‫תוכן‬ ‫כולל‬ ‫בנושא‬ ‫מעודכן‬ Chat GPT ‫ומידגרני‬ ( ? ‫קשר‬ ‫צרו‬ : info@hrd.co.il 6% 10% 21% 22% 25% 28% 29% 30% 38% 43% 61% 68% 90% 5% 26% 26% 17% 26% 24% 44% 31% 38% 34% 54% 76% 62% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫צוות‬ ‫עם‬ ‫הפעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫שיפור‬ ‫הגיוס‬ ‫עלויות‬ ‫צמצום‬ ‫מגייסים‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ‫הפעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫שיפור‬ ‫מקצועי‬ ‫גיוס‬ ‫צוות‬ ‫ובניית‬ ‫גיוס‬ ‫והסינון‬ ‫המיון‬ ‫תהליך‬ ‫שיפור‬ ‫חדשות‬ ‫גיוס‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫והכנסת‬ ‫בחינה‬ ‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫שיפור‬ ‫בניית‬ / ‫גיוס‬ ‫מדדי‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬ ‫הגיוס‬ ‫משך‬ ‫צמצום‬ ‫הגיוס‬ ‫לתהליך‬ ‫והעובדים‬ ‫המנהלים‬ ‫רתימת‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ ‫בניית‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫קידום‬ ‫במועמדים‬ ‫מחסור‬ ‫על‬ ‫התמודדות‬ ‫החדשה‬ ‫לשנה‬ ‫האתגרים‬ ) 2023 ‫לעומת‬ 2022 ( 2023 2022

8. ‫לשנת‬ ‫המובילים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ 2023 ‫הם‬ : o ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫דירוגו‬ ‫על‬ ‫ששומר‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫בעוגת‬ ‫הראשון‬ ‫במקום‬ ) ‫בכמות‬ ‫רק‬ ‫מדובר‬ ‫שלא‬ ‫כאן‬ ‫ונוסיף‬ , ‫זמן‬ ‫ולאורך‬ ‫מוצלחות‬ ‫בקליטות‬ ‫גם‬ ‫אלא‬ ( o ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫גיוס‬ ) ‫פייסבוק‬ ‫ולינקדאין‬ ( o ‫השמה‬ ‫חברות‬ ) ‫שיתכן‬ ‫קלה‬ ‫ירידה‬ ‫עם‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫ממוטיבציה‬ ‫שנובעת‬ ‫העצמאי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬ ‫את‬ ‫להגדיל‬ ( ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ 28% ‫דרושים‬ ‫אתרי‬ 12% ‫השמה‬ 22% ‫ברשת‬ ‫גיוס‬ 28% ‫קריירה‬ ‫עמוד‬ 4% ‫ואחרים‬ ‫פנימי‬ ‫מאגר‬ 6%

9. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ , 29% ‫השמה‬ , 23% ‫דרושים‬ ‫אתרי‬ , 4% ‫פייסבוק‬ , 3% ‫לינקדאין‬ , 28% ‫וטיקטוק‬ ‫אינסטגרם‬ , 1% ‫וכו‬ ‫עמותות‬ , 1% ‫פנימי‬ ‫מאגר‬ , 3% ‫קריירה‬ ‫עמוד‬ , 6% ‫אחר‬ , 2%

16. ‫מתחזק‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הגיוס‬ . ‫של‬ ‫עליה‬ 2% ‫סיבות‬ ‫ממספר‬ ‫שנובעת‬ : o ‫עבודה‬ ‫לחיפוש‬ ‫הקלאסיות‬ ‫בזירות‬ ‫בהכרח‬ ‫נמצאים‬ ‫שלא‬ ‫פאסיביים‬ ‫מועמדים‬ , ‫ברשתות‬ ‫נמצאים‬ ‫אבל‬ ‫החברתיות‬ o ‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫התמקצעות‬ ‫והסורסינג‬ ‫ברשת‬ ‫יותר‬ ‫נכונה‬ ‫ועבודה‬ ‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫גם‬ ‫חמ‬ " ‫ח‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫לפעילות‬ ‫גם‬ ‫מתחבר‬ ‫בהחלט‬ ‫והוא‬ ‫התחזק‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ 27% ‫דרושים‬ ‫אתרי‬ 14% ‫השמה‬ 22% ‫ברשת‬ ‫גיוס‬ 22% ‫קריירה‬ ‫עמוד‬ 7% ‫פנימי‬ ‫מאגר‬ ‫ואחרים‬ 8% ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ 29% ‫דרושים‬ ‫אתרי‬ 11% ‫השמה‬ 24% ‫ברשת‬ ‫גיוס‬ 26% ‫קריירה‬ ‫עמוד‬ 4% ‫פנימי‬ ‫מאגר‬ ‫ואחרים‬ 6% ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ 28% ‫דרושים‬ ‫אתרי‬ 12% ‫השמה‬ 22% ‫ברשת‬ ‫גיוס‬ 28% ‫קריירה‬ ‫עמוד‬ 4% ‫פנימי‬ ‫מאגר‬ ‫ואחרים‬ 6%

17. ‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫בתמהיל‬ ‫השינוי‬ ‫את‬ ‫לראות‬ ‫מרתק‬ - 7 ‫השנים‬ ‫האחרונות‬ . o ‫מ‬ ‫עלה‬ ‫ברשת‬ ‫גיוס‬ 8% ‫ל‬ - 28% - ‫מטורפת‬ ‫קפיצה‬ ‫זו‬ ! ‫לב‬ ‫שימו‬ ‫בתוך‬ ‫שגם‬ ‫חמ‬ " ‫ח‬ ‫מסתתר‬ ‫השמה‬ ‫חברות‬ ‫בתוך‬ ‫וגם‬ " ‫גיוס‬ ‫ברשת‬ " o ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫בחבר‬ ‫עליה‬ ‫מגמת‬ ) ‫ירידה‬ ‫הייתה‬ ‫אומנם‬ ‫השנה‬ ‫של‬ 1% ‫סטטיסטית‬ ‫מסטייה‬ ‫לנבוע‬ ‫ויכולה‬ ‫זניחה‬ ‫היא‬ ‫אך‬ ( o ‫חיפוש‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מוסברת‬ ‫שכנראה‬ ‫הדרושים‬ ‫באתרי‬ ‫ירידה‬ ‫נתח‬ ‫שלקח‬ ‫ברשת‬ ‫הגיוס‬ ‫התחזקות‬ ‫רקע‬ ‫ועל‬ ‫פאסיבי‬ ‫עבודה‬ ‫הדרושים‬ ‫מאתרי‬ ‫משמעותי‬ ) ‫מקור‬ ‫הם‬ ‫הדרושים‬ ‫אתרי‬ ‫ועדיין‬ ‫מקיומו‬ ‫להתעלם‬ ‫אפשר‬ ‫שאי‬ ‫חשוב‬ ( o ‫כוחן‬ ‫על‬ ‫שומרות‬ ‫ההשמה‬ ‫חברות‬ . o ‫נמוך‬ ‫מאוד‬ ‫אחוז‬ ‫עם‬ ‫נשאר‬ ‫קריירה‬ ‫עמוד‬ . ‫משערים‬ ‫אנחנו‬ ‫מרכזיים‬ ‫גורמים‬ ‫בשני‬ ‫נעוצה‬ ‫לכך‬ ‫שהסיבה‬ : ‫האחד‬ – ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הגובר‬ ‫השימוש‬ ) ‫להפנות‬ ‫לא‬ ‫וההעדפה‬ ‫האורגנית‬ ‫בחשיפה‬ ‫פגיעה‬ ‫בגלל‬ ‫הקריירה‬ ‫לאתר‬ ( , ‫השני‬ – ‫מספקת‬ ‫לתנועה‬ ‫זוכים‬ ‫אינם‬ ‫מקודמים‬ ‫שאינם‬ ‫קריירה‬ ‫אתרי‬ . o ‫אחרים‬ ‫גיוס‬ ‫ומקורות‬ ‫פנימי‬ ‫מאגר‬ ) ‫עמותות‬ ‫כמו‬ ( – ‫ללא‬ ‫נותרו‬ ‫שעברה‬ ‫שנה‬ ‫לעומת‬ ‫שינוי‬ . ‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫על‬ ‫שהעומס‬ ‫יתכן‬ ‫זה‬ ‫נתון‬ ‫על‬ ‫השפיע‬ , ‫שדורש‬ ‫גיוס‬ ‫במקור‬ ‫שמדובר‬ ‫משום‬ ‫בכך‬ ‫שתומכת‬ ‫וטכנולוגיה‬ ‫זמן‬ ‫משאבי‬ . 28% 12% 22% 28% 4% 6% 29% 11% 24% 26% 4% 6% 27% 14% 22% 22% 7% 8% 25% 22% 21% 18% 7% 7% 32% 22% 20% 8% 7% 11% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫דרושים‬ ‫אתרי‬ ‫השמה‬ ‫ברשת‬ ‫גיוס‬ ‫קריירה‬ ‫עמוד‬ ‫ואחרים‬ ‫פנימי‬ ‫מאגר‬ ‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫התפלגות‬ - 7 ‫האחרונות‬ ‫השנים‬ 2023 2022 2020 2018 2016

18. ‫את‬ ‫לסמן‬ ‫הנשאלים‬ ‫התבקשו‬ ‫זו‬ ‫בשאלה‬ 3 ‫מקורות‬ ‫עבורם‬ ‫ביותר‬ ‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ – ‫מול‬ ‫העלות‬ ‫ברמת‬ ‫התועלת‬ . ‫הללו‬ ‫הנתונים‬ ‫בין‬ ‫הלימה‬ ‫שיש‬ ‫לראות‬ ‫מפתיע‬ ‫לא‬ ‫הכללית‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫להתפלגות‬ . 3 ‫הם‬ ‫ביותר‬ ‫כאפקטיביים‬ ‫שדורגו‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ : o ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ o ‫לינקדאין‬ o ‫השמה‬ ‫חברות‬ ‫הרביעי‬ ‫במקומות‬ ‫מדורגים‬ ‫ופייסבוק‬ ‫הדרושים‬ ‫אתרי‬ ‫והחמישי‬ . ‫ויעיל‬ ‫נכון‬ ‫שימוש‬ ‫שעם‬ ‫מאמינים‬ ‫אנחנו‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫לנתונים‬ ‫להגיע‬ ‫אפשר‬ ‫האלה‬ ‫בפלטפורמות‬ ‫מרשימים‬ . ‫פוסט‬ ‫לפרסם‬ ‫יודעים‬ ‫כולם‬ ‫בפייסבוק‬ , ‫כולם‬ ‫הדרושים‬ ‫באתרי‬ ‫משרה‬ ‫לפרסם‬ ‫יודעים‬ . ‫מאוד‬ ‫הרבה‬ ‫מגייסים‬ ‫וסורסרים‬ ‫נכון‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫עושים‬ ‫לא‬ . ‫כתיבה‬ ‫בסדנת‬ ‫גיוסית‬ ‫אפקטיבי‬ ‫ופרסום‬ ‫שיווקית‬ ‫בפייסבוק‬ ‫לשפר‬ ‫שיכולים‬ ‫וכלים‬ ‫ידע‬ ‫נותנים‬ ‫אנחנו‬ ‫המספרים‬ ‫את‬ ‫משמעותית‬ . ‫מ‬ ‫ההשמה‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫הירידה‬ ‫הוא‬ ‫נוסף‬ ‫מעניין‬ ‫נתון‬ - 49% ‫ל‬ - 39% . ‫מהעלויות‬ ‫נובע‬ ‫שהדבר‬ ‫יתכן‬ . 0% 0% 1% 2% 2% 3% 9% 16% 16% 22% 30% 39% 57% 82% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% ‫טיק‬ - ‫טוק‬ ‫עיתונות‬ , ‫שילוט‬ , ‫פלאיירים‬ , ‫שטח‬ ‫גיוס‬ ‫אינסטגרם‬ ‫גיטהב‬ / STACKOVERFLOW ‫עמותות‬ , ‫צעירים‬ ‫מרכזי‬ , ‫אקדמיה‬ , ‫התעסוקה‬ ‫שירות‬ ‫תעסוקה‬ ‫ירידי‬ ‫מועמדים‬ ‫מאגר‬ ‫פנימי‬ ‫ניד‬ ‫הקריירה‬ ‫ועמוד‬ ‫החברה‬ ‫אתר‬ ‫פייסבוק‬ ‫דרושים‬ ‫אתרי‬ ‫השמה‬ ‫חברות‬ ‫לינקדאין‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫ביותר‬ ‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬

19. 97% ‫לגיוס‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נעזרים‬ ‫מהארגונים‬ ‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫או‬ ‫מעסיק‬ ‫ולמיתוג‬ . 92% ‫שם‬ ‫כבר‬ ) ‫לעומת‬ 86% ‫שעברה‬ ‫בשנה‬ ‫בסקר‬ .( ‫המשמעות‬ : ‫יותר‬ ‫מאתגרת‬ ‫ונעשית‬ ‫הולכת‬ ‫התחרות‬ . ‫כלים‬ ‫בארגז‬ ‫להצטייד‬ ‫חשוב‬ ‫התחרות‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫כדי‬ ‫ואפקטיבית‬ ‫חכמה‬ ‫בצורה‬ ‫לעבוד‬ ‫לכם‬ ‫שיאפשר‬ ‫מקצועי‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫יותר‬ . ‫לקבלת‬ ‫מעסיק‬ ‫ולמיתוג‬ ‫לגיוס‬ ‫להכשרות‬ ‫הצעה‬ ‫כולל‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ChatGPT ‫ועיצוב‬ ‫בקאנבה‬ ‫ובמידגרני‬ - ‫קשר‬ ‫צרו‬ info@hrd.co.il ‫כן‬ , 92% ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫השנה‬ , 5% ‫לא‬ , 3% ‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נעזרים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ?

20. ‫של‬ ‫הגדולה‬ ‫ההפתעה‬ ‫הבנצ‬ ' ‫מארק‬ – ‫טיקטוק‬ ‫מ‬ ‫עולה‬ - 1% ‫ל‬ 12% ‫ואינסטגרם‬ ‫מ‬ ‫עולה‬ - 14% ‫ל‬ - 22% . ‫זאת‬ ‫עם‬ , ‫לינקדאין‬ ‫הרשתות‬ ‫שתי‬ ‫הן‬ ‫ופייסבוק‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הדומיננטיות‬ ‫החברתיות‬ . ‫הטובות‬ ‫החדשות‬ – ‫ויעיל‬ ‫זמין‬ ‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫כאן‬ ‫יש‬ . ‫הרעות‬ ‫החדשות‬ – ‫את‬ ‫הופכת‬ ‫המטורפת‬ ‫התחרות‬ ‫יותר‬ ‫למאתגר‬ ‫המשחק‬ . ‫להכשרות‬ ‫אלינו‬ ‫שמגיעים‬ ‫גיוס‬ ‫ומקצועני‬ ‫מקצועניות‬ ‫לינקדאין‬ , ‫סורסינג‬ , ‫פייסבוק‬ ‫מקבלים‬ ‫גיוס‬ ‫ומקורות‬ ‫לפני‬ ‫למועמדים‬ ‫להגיע‬ ‫להם‬ ‫שעוזרים‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬ ‫המתחרים‬ . 3% 4% 4% 6% 8% 11% 12% 17% 22% 73% 87% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% StackOverflow ‫ו‬ / ‫או‬ Github YouTube ‫טוויטר‬ ‫אחר‬ , ‫ציינ‬ ‫אנא‬ / ‫איזה‬ ‫י‬ ‫חיפש‬ ‫במנועי‬ ‫קידום‬ ‫ולחבר‬ ‫משרות‬ ‫להפצת‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫כלים‬ - ‫מביא‬ - ‫ברשת‬ ‫חבר‬ ‫טיק‬ - ‫טוק‬ ‫ברשת‬ ‫מקצועיים‬ ‫פורומים‬ ‫אינסטגרם‬ ‫פייסבוק‬ ‫לינקדאין‬ ‫רשתות‬ ‫באילו‬ / ‫מעסיק‬ ‫ולמיתוג‬ ‫לגיוס‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫כלים‬ ?

21. ‫לגיוס‬ ‫ההצלחה‬ ‫באחוז‬ ‫קלה‬ ‫ירידה‬ ‫בלינקדאין‬ ) ‫מ‬ 83% ‫ל‬ ‫אשתקד‬ - 79% .( ‫ניתן‬ ‫הגוברת‬ ‫התחרות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫הפער‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ . ‫שיכול‬ ‫מה‬ ‫זה‬ ‫בסקר‬ ‫משמעותית‬ ‫עלה‬ ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫החברות‬ ‫אחוז‬ ‫כי‬ ‫לציון‬ ‫ראוי‬ ‫התוצאות‬ ‫על‬ ‫להשפיע‬ . ‫הייטק‬ ‫ללא‬ ‫הייטק‬ ‫בין‬ ‫נבחין‬ ‫הבא‬ ‫בשקף‬ ‫לכן‬ ‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫מהיכן‬ ? ‫כן‬ ‫אם‬ 5% 7% 87% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ‫לא‬ ‫לא‬ – ‫מתקדם‬ ‫בתהליך‬ ‫נמצאים‬ ‫אנחנו‬ ‫אבל‬ ‫כן‬ ‫ברשת‬ ‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫האם‬ ?

22. ‫בחברות‬ ‫לינקדאין‬ ‫בעזרת‬ ‫הגיוסים‬ ‫בהצלחת‬ ‫הפער‬ ‫את‬ ‫רואים‬ ‫אנו‬ ‫צפוי‬ ‫באופן‬ ‫הייטק‬ – ‫עם‬ 97% ‫זה‬ ‫ערוץ‬ ‫דרך‬ ‫גיוס‬ ‫על‬ ‫שדיווחו‬ ‫מהחברות‬ . ‫לעומת‬ 77% ‫בלינקדאין‬ ‫לגייס‬ ‫שהצליחו‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬ . ‫גם‬ ‫בלינקדאין‬ ‫בגיוס‬ ‫משמעותית‬ ‫עליה‬ ‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫רואים‬ ‫אנו‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫בנקים‬ ‫כגון‬ ‫הנוספות‬ ‫מהתעשיות‬ ‫בחברות‬ , ‫מזון‬ , ‫ביטוח‬ , ‫חשבון‬ ‫ראיית‬ , ‫פארמה‬ ‫ועוד‬ . ‫בפייסבוק‬ ‫לגייס‬ ‫הצליחו‬ ‫הייטק‬ ‫אינן‬ ‫חברות‬ ‫שיותר‬ ‫רואים‬ ‫אנו‬ ‫שני‬ ‫ומצד‬ ) 85% ( ‫ההייטק‬ ‫לחברות‬ ‫בהשוואה‬ ) ‫עם‬ 56% ‫בלבד‬ ( ‫יותר‬ ‫מקצועי‬ ‫ששימוש‬ ‫מאמינים‬ ‫אנו‬ ‫בפייסבוק‬ ‫ושימוש‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫חברות‬ ‫מצד‬ ‫יותר‬ ‫מקצועי‬ ‫בלינקדאין‬ ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫חברות‬ ‫מצד‬ – ‫אפקטיביות‬ ‫את‬ ‫יאפשר‬ ‫הללו‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ . ‫מותאמות‬ ‫לסדנאות‬ ‫הצעה‬ ‫לקבלת‬ , ‫קשר‬ ‫צרו‬ info@hrd.co.il ‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫מהיכן‬ – ‫הייטק‬ ‫לא‬ ‫לעומת‬ ‫הייטק‬ ? 97% 56% 77% 85% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% ‫לינקדאין‬ ‫פייסבוק‬ ‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫רשת‬ ‫באיזו‬ ? ‫הייטק‬ ‫חברות‬ ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫חברות‬

23. ‫של‬ ‫תשתית‬ ‫בניית‬ ‫הוא‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫בהתמודדות‬ ‫להצלחה‬ ‫המפתחות‬ ‫אחד‬ " ‫מגייס‬ ‫ארגון‬ " ‫ורתימת‬ ‫הגיוס‬ ‫מתהליך‬ ‫חלק‬ ‫להיות‬ ‫המנהלים‬ . ‫לקוח‬ ‫לא‬ ‫הם‬ ‫המגייסים‬ ‫והמנהלים‬ ‫ספק‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ ‫הגיוס‬ . ‫באתגר‬ ‫מדובר‬ ‫ארגוני‬ . ‫לכן‬ , ‫המנהלים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שנעשות‬ ‫הפניות‬ ‫אחוז‬ ‫הגדלת‬ ‫הוא‬ ‫להציב‬ ‫יכולים‬ ‫שארגונים‬ ‫היעדים‬ ‫אחד‬ ‫המגייסים‬ . ‫שפונים‬ ‫המגייסים‬ ‫המנהלים‬ ‫באחוז‬ ‫לעליה‬ ‫עדים‬ ‫אנחנו‬ ‫השנה‬ ) ‫מ‬ 5% ‫ל‬ 9% .( ‫עוד‬ ‫הדרך‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫ארוכה‬ . ‫אגב‬ , ‫שיעורי‬ ‫ליותר‬ ‫זוכות‬ ‫מנהלים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שמבוצעות‬ ‫שפניות‬ ‫מובהק‬ ‫באופן‬ ‫מוכיחה‬ ‫הסטטיסטיקה‬ ‫חזרה‬ . ‫זה‬ ‫בגלל‬ ‫בדיוק‬ , ‫סדנת‬ ‫בנינו‬ ‫לינקדאין‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫בהנחיית‬ ‫מגייסים‬ ‫למנהלים‬ ‫ייעודית‬ . ‫כן‬ ‫אם‬ 66% 24% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% ‫כן‬ ‫לא‬ ‫לא‬ - ‫השנה‬ ‫זאת‬ ‫לעשות‬ ‫מתחילים‬ ‫אבל‬ ‫יזומה‬ ‫בצורה‬ ‫למועמדים‬ ‫פונים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ? 77% 9% 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% ‫הגיוס‬ ‫צוות‬ / ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מגייסים‬ ‫מנהלים‬ ‫אחר‬ - ‫לפרט‬ ‫נא‬ ‫היזומה‬ ‫הפניה‬ ‫את‬ ‫מבצע‬ ‫מי‬ ?

24. ‫כל‬ ‫מקצוענ‬ / ‫ית‬ ‫גיוס‬ ‫וסורסינג‬ ‫יודע‬ / ‫נדרש‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬ ‫ת‬ ‫המתאימים‬ ‫המועמדים‬ ‫לאיתור‬ . ‫פניות‬ ‫שולחים‬ ‫אנחנו‬ , ‫מגיבים‬ ‫לא‬ ‫המועמדים‬ ‫רוב‬ ‫אבל‬ . ‫יעד‬ ‫בהחלט‬ ‫הוא‬ ‫היזומות‬ ‫לפניות‬ ‫החזרה‬ ‫אחוז‬ ‫העלאת‬ ‫לעצמכם‬ ‫להציב‬ ‫שכדאי‬ . ‫החזרה‬ ‫אחוז‬ ‫על‬ ‫להשפיע‬ ‫אפשר‬ ‫איך‬ ? o ‫למועמדים‬ ‫אפקטיבית‬ ‫פניה‬ ) ‫בסדנאות‬ ‫הלינקדאין‬ ‫אחוז‬ ‫את‬ ‫שתגדיל‬ ‫פניה‬ ‫לייצר‬ ‫איך‬ ‫מלמדים‬ ‫אנחנו‬ ‫המועמדים‬ ‫של‬ ‫החזרה‬ .( o ‫פניות‬ ‫פחות‬ ‫שמקבלים‬ ‫מועמדים‬ ‫איתור‬ ) ‫בגלל‬ ‫ולא‬ ‫טובים‬ ‫פחות‬ ‫שהם‬ , ‫עולה‬ ‫שלהם‬ ‫הפרופיל‬ ‫כי‬ ‫אלא‬ ‫חיפושים‬ ‫בפחות‬ .( o ‫הפניה‬ ‫לצורך‬ ‫מגייסים‬ ‫במנהלים‬ ‫שימוש‬ ‫בבנצ‬ ' ‫לפניות‬ ‫החזרה‬ ‫באחוז‬ ‫עליה‬ ‫ניכרת‬ ‫השנה‬ ‫מארק‬ . ‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫זאת‬ ‫להסביר‬ ‫שניתן‬ ‫יתכן‬ . ‫זאת‬ ‫עם‬ , ‫לשיפור‬ ‫מקום‬ ‫עוד‬ ‫יש‬ ‫רבים‬ ‫ארגונים‬ ‫בקרב‬ . 21% 21% 19% 13% 8% 18% 0% 5% 10% 15% 20% 25% ‫עד‬ 10% 11% - 20% 21% - 30% 31% - 40% 41% - 50% ‫ל‬ ‫מעל‬ 50% ‫מה‬ % ‫יזומות‬ ‫לפניות‬ ‫שלכם‬ ‫החזרה‬ ?

25. ‫היכולות‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫מנצלים‬ ‫לא‬ ‫הארגונים‬ ‫שרוב‬ ‫נראה‬ ‫בפייסבוק‬ . ‫עמוד‬ ‫לנהל‬ ‫רוצים‬ ‫אתם‬ ‫אם‬ ‫פייסבוק‬ ‫ו‬ ‫מקצועית‬ ‫בצורה‬ / ‫או‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫לעשות‬ – ‫להצליח‬ ‫כדי‬ ‫הכלים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫שתעניק‬ ‫פרקטית‬ ‫סדנה‬ ‫לנו‬ ‫יש‬ . ‫עמוד‬ ‫באותו‬ ‫משתמשים‬ ‫אנחנו‬ ‫של‬ ‫מקצועי‬ ‫למיתוג‬ ‫הן‬ ‫משרות‬ ‫לפרסום‬ ‫והן‬ ‫החברה‬ ‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬ , 26% ‫הוא‬ ‫אך‬ ‫חברה‬ ‫עמוד‬ ‫לנו‬ ‫יש‬ ‫לשיווק‬ ‫ונועד‬ ‫בלבד‬ ‫מקצועי‬ ‫החברה‬ , 32% ‫בפייסבוק‬ ‫חברה‬ ‫עמוד‬ ‫לנו‬ ‫אין‬ , 27% ‫לפרסום‬ ‫נפרד‬ ‫עמוד‬ ‫לנו‬ ‫יש‬ ‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬ ‫משרות‬ , 15% ‫כן‬ , 28% ‫לא‬ , 65% ‫לא‬ - ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫אבל‬ ‫השנה‬ , 7%

26. ‫של‬ ‫בתשלום‬ ‫לקידום‬ ‫מעבר‬ ‫הוא‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ JOB POST . ‫ממומנים‬ ‫קמפיינים‬ ‫בלינקדאין‬ ‫בהגדלת‬ ‫לסייע‬ ‫יכולים‬ ‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫ולקידום‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫החזרה‬ ‫אחוזי‬ . ‫הטובות‬ ‫החדשות‬ : ‫קמפיינים‬ ‫לעשות‬ ‫יכולים‬ ‫וסורסינג‬ ‫גיוס‬ ‫ונשות‬ ‫אנשי‬ ‫מהרבה‬ ‫טוב‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫בלינקדאין‬ ‫קמפיינרים‬ ‫במערכת‬ ‫החיפושים‬ ‫עם‬ ‫ההכרות‬ ‫בגלל‬ . ‫רוצים‬ ‫בלינקדאין‬ ‫קמפיינים‬ ‫לנהל‬ ‫איך‬ ‫ללמוד‬ ? ‫איתנו‬ ‫צרו‬ ‫קשר‬ info@hrd.co.il ‫כן‬ , 36% ‫לא‬ , 57% ‫לא‬ - ‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫אבל‬ , 7%

27. il co. hrd. info@ CHATGPT CHATGPT

28. ‫ומומחיות‬ ‫למידה‬ ‫שדורש‬ ‫מקצוע‬ ‫הוא‬ ‫סורסינג‬ . ‫סורסינג‬ ‫פונקציות‬ ‫או‬ ‫פונקציית‬ ‫שמגייסים‬ ‫ארגונים‬ ‫ועל‬ ‫מועמדים‬ ‫ולמשיכת‬ ‫לאיתור‬ ‫מוגברת‬ ‫מיכולת‬ ‫נהנים‬ ‫שלהם‬ ‫העצמאית‬ ‫הגיוס‬ ‫יכולת‬ ‫את‬ ‫מעלים‬ ‫כך‬ ‫ידי‬ . 12% 7% 79% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% ‫כן‬ , ‫אחד‬ ‫אדם‬ ‫כן‬ , ‫מאחד‬ ‫יותר‬ ‫לא‬ ‫השנה‬ ‫לגייס‬ ‫מתכננים‬ ‫ייעודית‬ ‫סורסינג‬ ‫פונקציית‬ ‫לכם‬ ‫יש‬ ‫האם‬ ? 76% 20% 3% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% ‫לא‬ ‫כן‬ - ‫ארגוני‬ ‫פנים‬ ‫כן‬ - ‫חיצוני‬ / ‫אאוטסורסינג‬ ‫השנה‬ ‫לגייס‬ ‫מתכננים‬ ‫לכם‬ ‫יש‬ ‫האם‬ CV Center ‫טלפוניות‬ ‫מראיינות‬ ‫או‬

29. ‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫שאלון‬ ‫מעבירים‬ ‫לא‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬ ‫למועמדים‬ . – ‫לדעתנו‬ ‫גדול‬ ‫פספוס‬ ‫וזה‬ . ‫תהליך‬ ‫ועל‬ ‫עלינו‬ ‫חושבים‬ ‫המועמדים‬ ‫מה‬ ‫לדעת‬ ‫חשוב‬ ‫הגיוס‬ , ‫לעבודה‬ ‫התקבלו‬ ‫שלא‬ ‫המועמדים‬ ‫על‬ ‫בדגש‬ ‫שלהם‬ ‫לחברים‬ ‫עלינו‬ ‫מספרים‬ ‫וכנראה‬ . 9% 8% 1% 63% 19% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% ‫למועמדים‬ ‫רק‬ ‫שהתקבלו‬ ‫המועמדים‬ ‫לכל‬ ‫שלא‬ ‫למועמדים‬ ‫רק‬ ‫התקבלו‬ ‫לא‬ ‫לא‬ - ‫מתכננים‬ ‫אבל‬ ‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫למועמדים‬ ‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫סקר‬ ‫מעבירים‬ ) ‫מועמד‬ ‫חווית‬ ( ?

30. ‫לבין‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫אפקטיביות‬ ‫בין‬ ‫התאמה‬ ‫יש‬ ‫ארגונים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫המתוכננת‬ ‫ההשקעה‬ . ‫שני‬ ‫הם‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫ונוכחות‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫לא‬ ‫ולכן‬ ‫כאפקטיביים‬ ‫שהוכחו‬ ‫עצמאיים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫יותר‬ ‫להשקיע‬ ‫מתכננים‬ ‫שארגונים‬ ‫פלא‬ ‫הללו‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫את‬ ‫לחזק‬ . ‫כן‬ ‫כמו‬ , ‫מעסיק‬ ‫במיתוג‬ ‫להשקיע‬ ‫ממשיכים‬ ‫ארגונים‬ ‫החשיבות‬ ‫הבנת‬ ‫מתוך‬ . ‫יותר‬ ‫שינוי‬ ‫ללא‬ ‫פחות‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ 60% 37% 3% ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ 70% 29% 1% ‫דרושים‬ ‫אתרי‬ 13% 63% 23% ‫השמה‬ ‫חברות‬ 12% 49% 40% ‫קריירה‬ ‫אתר‬ 44% 48% 8% ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ 77% 20% 3% ‫למועמדים‬ ‫אקטיבית‬ ‫פניה‬ ‫מחפשים‬ ‫שלא‬ ‫פאסיביים‬ ‫עבודה‬ 58% 35% 7% ‫עמותות‬ , ‫אקדמיה‬ , ‫שירות‬ ‫תעסוקה‬ , ‫צעירים‬ ‫מרכזי‬ 17% 67% 17% 60% 70% 13% 12% 44% 77% 58% 17% 3% 1% 23% 40% 8% 3% 7% 17% -3% -1% -23% -40% -8% -3% -7% -17% -60% -40% -20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ ‫חברתיות‬ ‫דרושים‬ ‫אתרי‬ ‫השמה‬ ‫חברות‬ ‫קריירה‬ ‫אתר‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫אקטיבית‬ ‫פניה‬ ‫פאסיביים‬ ‫למועמדים‬ ‫עבודה‬ ‫מחפשים‬ ‫שלא‬ ‫עמותות‬ , ‫אקדמיה‬ , ‫תעסוקה‬ ‫שירות‬ , ‫צעירים‬ ‫מרכזי‬ ‫הבאה‬ ‫בשנה‬ ‫הבאים‬ ‫הגיוס‬ ‫במקורות‬ ‫פחות‬ ‫או‬ ‫יותר‬ ‫תשקיעו‬ ‫האם‬ ?

31. ‫על‬ ‫לתגמל‬ ‫מתכננים‬ ‫או‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫מתגמלים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬ ‫חמ‬ " ‫ח‬ . ‫גיוס‬ ‫אנשי‬ ‫הארגונים‬ ‫ברוב‬ , ‫מש‬ " ‫א‬ , ‫על‬ ‫מתוגמלים‬ ‫לא‬ ‫ישירים‬ ‫ומנהלים‬ ‫בכירה‬ ‫הנהלה‬ ‫חמ‬ " ‫ח‬ . ‫כן‬ , 88% ‫לא‬ , 10% ‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫חושבים‬ , 2% 87% 85% 20% 61% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ‫בכירה‬ ‫הנהלה‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫אנשי‬ ‫וגיוס‬ ‫בארגון‬ ‫מנהלים‬ ‫ישיר‬ ‫מנהל‬ ‫אותו‬ ‫של‬ ‫הצוות‬ ‫חברי‬ ‫מועמד‬ ‫לתגמול‬ ‫זכאי‬ ‫לא‬ ‫מי‬ ?

32. ‫לאחר‬ 3 ‫של‬ ‫חודשים‬ ‫עבודה‬ , 69% ‫שבועות‬ ‫כמה‬ ‫תוך‬ ‫או‬ ‫מיידי‬ ‫באופן‬ ‫העבודה‬ ‫מתחילת‬ , 28% ‫מ‬ ‫יותר‬ ‫לאחר‬ - 3 ‫חודשים‬ , 3% ‫מוצלח‬ ‫גיוס‬ ‫על‬ ‫רק‬ ‫מתגמלים‬ , 83% ‫הדרך‬ ‫לאורך‬ ‫גם‬ ‫מתגמלים‬ - ‫בסופו‬ ‫גוייס‬ ‫לא‬ ‫החבר‬ ‫אם‬ ‫גם‬ ‫דבר‬ ‫של‬ , 17% ‫כן‬ , 46% ‫לא‬ , 46% ‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫שוקלים‬ , 8%

33. ‫על‬ ‫הארגונים‬ ‫ברוב‬ ‫התגמול‬ ‫חמ‬ " ‫ח‬ ‫מעל‬ ‫הינו‬ 2000 ₪ . 25% ‫עבור‬ ‫התגמול‬ ‫את‬ ‫הגדילו‬ ‫חמ‬ " ‫ח‬ ) ‫שעברה‬ ‫בשנה‬ 42% ‫התגמול‬ ‫את‬ ‫הגדילו‬ ( 5% 13% 24% 28% 15% 15% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% ‫עד‬ 500 ‫ש‬ " ‫ח‬ 501-1000 1001-2000 2001-4000 4001-6000 ‫מעל‬ 6001 ‫ש‬ " ‫ח‬ ‫למשרה‬ ‫התגמול‬ ‫גובה‬ ‫מה‬ ? ‫זהה‬ ‫נשאר‬ ‫התגמול‬ , 69% ‫ירד‬ ‫התגמול‬ , 6% ‫עלה‬ ‫התגמול‬ , 25% ‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫השתנה‬ ‫התגמול‬ ‫האם‬ ?

34. 2% 10% 3% 28% 26% 31% 8% 15% 40% 28% 7% 3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% ‫עד‬ 500 501-1000 1001-2000 2001-4000 4001-6000 6001 + ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫תגמול‬ ‫גובה‬ ‫הייטק‬ ‫חברות‬ ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫חברות‬ ‫התגמול‬ ‫גובה‬ ‫בשקלים‬

35. ChatGPT

36. ‫הארגונים‬ ‫מחצית‬ ‫במעל‬ ‫עלה‬ ‫העובדים‬ ‫תחלופת‬ ‫ששיעור‬ ‫עולה‬ ‫הסקר‬ ‫מנתוני‬ ‫שהשתתפו‬ , ‫ה‬ ‫עם‬ ‫אחד‬ ‫בקנה‬ ‫שבא‬ ‫דבר‬ - great resignation ‫הפיטורים‬ ‫גלי‬ ‫עם‬ ‫וגם‬ . ‫לגיוס‬ ‫התקנים‬ ‫בכמות‬ ‫לעליה‬ ‫מעבר‬ ‫הרבה‬ ‫הוא‬ ‫הנתון‬ ‫של‬ ‫המשמעות‬ . ‫נגזרות‬ ‫לכך‬ ‫יש‬ ‫עובדים‬ ‫שחיקת‬ ‫כמו‬ ‫נוספות‬ ) ‫גדל‬ ‫העומס‬ ‫כי‬ ( , ‫המוטיבציה‬ ‫בחיזוק‬ ‫גובר‬ ‫צורך‬ , ‫ארגונית‬ ‫מחוברות‬ , ‫ועוד‬ ‫ידע‬ ‫שימור‬

37. ‫היברידיות‬ ‫מאפשרים‬ ‫שלא‬ ‫הארגונים‬ ‫באחוז‬ ‫עליה‬ . ‫רק‬ ‫הקודם‬ ‫בסקר‬ 14% ‫עבודה‬ ‫הגדירו‬ ‫מהארגונים‬ ‫בלבד‬ ‫מהמשרדים‬ . ‫ל‬ ‫עלינו‬ ‫הנוכחי‬ ‫בסקר‬ 23% . ‫הטבה‬ ‫לא‬ ‫מזמן‬ ‫כבר‬ ‫היא‬ ‫היברידית‬ ‫עבודה‬ , ‫תנאי‬ ‫אלא‬ ‫רבים‬ ‫עובדים‬ ‫עבור‬ ‫סף‬ . ‫להיברידיות‬ ‫אופציה‬ ‫העדר‬ ‫פעמים‬ ‫הרבה‬ ‫תגרום‬ ‫להסרות‬ ‫לעזיבות‬ ‫או‬ ‫מועמדות‬ . ‫המושג‬ ‫את‬ ‫מחדש‬ ‫הגדיר‬ ‫הקורונה‬ ‫עידן‬ WLB . ‫עובדים‬ ‫מהבית‬ ‫אחד‬ ‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לפחות‬ ‫היום‬ ‫לקבל‬ ‫מצפים‬ . ‫בגיוס‬ ‫להתקשות‬ ‫עשויים‬ ‫זאת‬ ‫לאפשר‬ ‫שיסרבו‬ ‫ארגונים‬ ‫ובשימורם‬ ‫עובדים‬ .

38. ‫משרה‬ ‫לאיוש‬ ‫הזמן‬ ) TIME TO HIRE ( : ‫הייטק‬ : 61 ‫ימים‬ ‫הייטק‬ ‫לא‬ : 51 ‫ימים‬ 7 12 8 18 16 9 8.5 13 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 ‫הייטק‬ ‫פארמה‬ ‫וכימיקלים‬ ‫ביוטק‬ ‫תקשורת‬ ‫פיננסים‬ ‫וביטוח‬ ‫קמעונאות‬ ‫ויעוץ‬ ‫שירותים‬ ‫ויצור‬ ‫תעשיה‬ ‫משרות‬ ‫כמות‬ ‫למגייס‬ . ‫ת‬ 3.5 11.5 8 5 4 4 0 2 4 6 8 10 12 14 ‫הייטק‬ ‫פארמה‬ ‫וכימיקלים‬ ‫וביטוח‬ ‫פיננסים‬ ‫קמעונאות‬ ‫ויעוץ‬ ‫שירותים‬ ‫ויצור‬ ‫תעשיה‬ ‫גיוסים‬ ‫כמות‬ ‫למגייס‬ . ‫ת‬

39. Save the date ‫של‬ ‫והאיכותי‬ ‫הגדול‬ ‫השנתי‬ ‫הגיוס‬ ‫כנס‬ ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫והסורסינג‬ ‫בישראל‬ . ‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬ 26/6 ‫בלאגו‬ . ‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬ il co. hrd. info@ ‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬ : ken il/ co. hrportal. www. https:// gius - es /

40. ‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫למידה‬ ‫כנס‬ 24/10/23 28/11/23 ‫ב‬ ‫לפספס‬ ‫שאסור‬ ‫הכנסים‬ - 2023 ‫בחסות‬ ‫הכנס‬ :

41. HRD

42. ‫מטורף‬ ‫בשוק‬ ‫לגייס‬ ‫ממשיכים‬ ‫שאנחנו‬ ‫ספק‬ ‫אין‬ , ‫מרתקת‬ ‫וסופר‬ ‫מאתגרת‬ ‫בתקופה‬ . ‫בכותרות‬ ‫ושוב‬ ‫שוב‬ ‫נמצא‬ ‫הגיוס‬ ‫עולם‬ – ‫בעיתונים‬ , ‫בחדשות‬ ‫בכתבות‬ . ‫במלוא‬ ‫מגייסים‬ ‫מהארגונים‬ ‫חלק‬ ‫ומפטרים‬ ‫גיוסים‬ ‫מקפיאים‬ ‫אחרים‬ ‫וארגונים‬ ‫המרץ‬ . ‫שלו‬ ‫האנושי‬ ‫בהון‬ ‫תלויים‬ ‫ארגון‬ ‫של‬ ‫כישלון‬ ‫או‬ ‫שהצלחה‬ ‫קלישאה‬ ‫לא‬ ‫זו‬ . ‫ולשמר‬ ‫לגייס‬ ‫אחראיים‬ ‫ואתם‬ ‫אתן‬ ‫בארגון‬ ‫ביותר‬ ‫היקר‬ ‫המשאב‬ ‫את‬ . " ‫שונה‬ ‫לתוצאות‬ ‫ולצפות‬ ‫ושוב‬ ‫שוב‬ ‫הדבר‬ ‫אותו‬ ‫את‬ ‫לעשות‬ ‫שפיות‬ ‫אי‬ ) " ‫איינשטיין‬ .( ‫אחרת‬ ‫תעשו‬ . ‫שלכם‬ ‫הייחודי‬ ‫הקול‬ ‫את‬ ‫תביאו‬ . ‫רעיונות‬ ‫לכם‬ ‫שיתנו‬ ‫השראה‬ ‫סיפורי‬ ‫תפגשו‬ ‫בכנס‬ , ‫קולגות‬ ‫עם‬ ‫מנטוורקינג‬ ‫ותהנו‬ ‫פרקטיים‬ ‫חומרים‬ ‫תקבלו‬ . ‫כוח‬ ‫הוא‬ ‫ידע‬ . ‫שלנו‬ ‫הנדירה‬ ‫הקהילה‬ ‫של‬ ‫הכוח‬ ‫זה‬ ‫ידע‬ ‫שיתוף‬ . ‫שוב‬ , ‫הסקר‬ ‫במילוי‬ ‫חלק‬ ‫שלקחו‬ ‫מי‬ ‫לכל‬ ‫תודה‬ . ‫בכנס‬ ‫נתראה‬ HR TECH ‫ב‬ 16/3/23 ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫ובכנס‬ ‫ב‬ 26/6/23 ‫שלכם‬ ‫גרונר‬ ‫וויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬

43. ‫כנס‬ HR TECH ‫לכם‬ ‫שאסור‬ ‫השנה‬ ‫לפספס‬ ! ‫טכנולוגיות‬ ‫כנס‬ HR ‫ויכלול‬ ‫במיוחד‬ ‫מרתק‬ ‫יהיה‬  ‫פרקטיות‬ ‫הרצאות‬ , ‫השראה‬ ‫ומעוררות‬ ‫מעניינות‬ ‫בתחום‬ ‫והמומחיות‬ ‫המומחים‬ ‫מיטב‬ ‫של‬  ‫מעל‬ ‫עם‬ ‫איכותי‬ ‫נטוורקינג‬ 400 ‫וחברי‬ ‫חברות‬ ‫קהילה‬  ‫תוכן‬ ‫עולמות‬ ‫לפי‬ ‫פרקטיים‬ ‫סופר‬ ‫למסלולים‬ ‫חלוקה‬  ‫כלים‬ ‫לקבלת‬ ‫הכנס‬ ‫יום‬ ‫בסוף‬ ‫פרקטיות‬ ‫סדנאות‬ ‫ליישום‬ ‫מעשיים‬ ‫מיידי‬ ‫בארגון‬ ‫אצלכם‬ ‫לב‬ ‫שימו‬ , ‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬ 16/3/23 ‫בלאגו‬ ‫אירועים‬ ‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬ il co. hrd. info@ ‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬ : : HRTECH Israel_ ly/ bit. https:// ‫בחסות‬ ‫הכנס‬ :

סקר מקורות הגיוס של HRD 2023

Vous êtes en train de lire un aperçu.

Consultez-les par la suite

סקר מקורות הגיוס של HRD 2023

Plus De Contenu Connexe

Similaire à סקר מקורות הגיוס של HRD 2023 (20)

Plus par Yakov Rozen ★ יעקב רוזן (9)

Plus récents (19)