Logiciel pour la réalisation d'entretiens individuels

1. Automatisez le pilotage et l’exploitation
des Entretiens individuels
Avec les entretiens professionnels et les entretiens de seconde partie de carrière, la législation se renforce.
C’est l’opportunité pour vous de :
Gagner du temps par la dématérialisation et l’automatisation des entretiens,
Faire les bons choix grâce à un outil fiable d’aide à la décision consolidant vos données,
Maitriser la cohérence entre votre gestion des entretiens et votre démarche de GPEC.
Communication / écoute
Capacité
Partage à diriger
des savoirs
Flexibilité
Sens
du client
Travail en équipe
Vous en rêviez : Obseo Campus Entretiens le fait !
Bénéficier d’une solution unique pour piloter tous vos entretiens : entretiens annuels d’évaluation,
entretiens de seconde partie de carrière, bilan d’étape professionnel…
Gagner en ergonomie avec un outil personnalisable adapté à votre vision des entretiens : interface
reprenant votre charte graphique, création et mise à jour de votre propre référentiel de compétences.
Réduire les coûts et les délais relatifs aux entretiens par l’informatisation et automatisation du processus .
Maitriser votre circuit de validation pour contrôler et sécuriser le déroulement des entretiens.
Exploiter un tableau de bord personnalisé des profils et compétences
pour piloter votre capital humain : compétences clés disponibles,
souhaits de mobilité, besoins en formation…
Ils nous font confiance :
GrandVision, Louvre Hôtels,
Viaccess, Pasteur Mutualité …
Contactez-nous
Pour toute information complémentaire n’hésitez-pas à nous joindre au :
Tél : +33 (0)1 55 95 98 76 Fax : +33 (0)1 55 95 98 75
Email : info@fbcsoftware.com Site : www.fbcsoftware.com

2. Les trois grandes étapes des entretiens avec Obseo Campus Entretiens :
Avec une simple connexion à Internet vous accéder à votre espace de gestion des entretiens qui vous permet de :
Phase 1 : Préparer la campagne des entretiens
Interfacé avec votre SIRH, Obseo Campus Entretiens récupère dans les formulaires d’évaluation les données sur
vos collaborateurs (signalétique , compétences, objectifs fixés l’année précédente…).
La création facile et graphique des formulaires d’entretiens permet d’intégrer votre identité visuelle.
Chaque collaborateur dispose d’un accès propre permettant de préparer ses entretiens.
Le circuit de validation est paramétrable. La signature en ligne sécurisée clôture le processus.
Phase 2 : Piloter le déroulement des entretiens
Grâce à l’interface d’e-mailing intégrée vous planifiez les invitations aux entretiens.
La saisie des informations échangées lors du face à face s’effectue en ligne (plus de format papier).
L’écran de contrôle mesure le taux d’avancement des évaluations et permet de gérer les relances.
Phase 3 : Consolider, visualiser, analyser et décider
Grâce au puissant éditeur de rapport, vous consolidez les données par périmètre (métier, BU, filière…) et éditez
votre tableau de bord sur mesure.
La plate-forme vous permet d’analyser et de partager les résultats de votre campagne d’entretiens.
Vous bénéficiez d’une vision claire de votre capital humain : compétences clés, mesure de l’adéquation emploi
/personne, gestion des besoins de formation et des souhaits de mobilité.
Bénéficiez de toute la puissance d’Obseo :
Au-delà de Campus Entretiens , la plate-forme OBSEO répond à tous vos besoins d’évaluation et d’enquête interne :
questionnaires de satisfaction formation à chaud et à froid, déploiement de baromètres sociaux, 360° ...
L'exploitation technique, assurée par IBM, apporte un niveau de service et de sécurisation sans équivalent.
Les utilisateurs d’Obseo Campus Entretiens témoignent :
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LOUVRE HOTELS Béatrice Roblot responsable emploi et développement RH
" Cet outil nous permet de supprimer le format papier pour l’évaluation de 250 salariés du siège, mais aussi de mettre en place
des plans d’action pour développer les compétences. Cette année, nous ouvrons le périmètre à 300 managers supplémentaires,
nos directeurs d’hôtels, et nous avons élargi nos possibilités de requêtes pour les reportings "
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