2. Enkele kenmerken:
• 30 Jaar recruitmentervaring waarvan 15 jaar als zelfstandig
recruiter en oprichter/eigenaar van diverse ondernemingen
• Actief in de sectoren ICT, Engineering en Logistics
• 750 geslaagde bemiddelingen in 15 jaar.
• Gespecialiseerd in zowel managementposities als gespecialiseerde
technische posities
• Landelijk opererend
Wij zijn anders want wij:
• zijn vakgenoten en spreken de taal van uw kandidaten
• hebben zelf hogere management posities bekleed
• investeren in een lange termijn relatie met u en de kandidaten
• beschikken over een uitgebreid actueel netwerk binnen uw branche
• zijn als ondernemer resultaatgericht
3. Persoonlijk
• Gerard F. Lamé heeft tijdens zijn loopbaan diverse management-
en directieposities bekleed bij middelgrote tot grote organisaties
waarbij het altijd zijn doelstelling was om mensen zich te laten
ontwikkelen en te laten functioneren op basis van bij hen
aanwezige natuurlijke competenties. Hij ziet dit als de
belangrijkste factor voor succesvol functioneren en
persoonlijk welzijn. De laatste 16 jaar heeft hij van werving en
selectie zijn professie gemaakt en is hij grondlegger geweest van
een drietal succesvolle werving- en selectiebureaus. Zijn
specialisaties zijn o.m. ICT, Engineering en Logistics op alle
functieniveaus, zowel operationeel als tactisch en strategisch.
4. Vast versus Interim
• Wij zijn niet alleen uw partner voor het structureel invullen van uw
vacatures, ook uw tijdelijke personeelsbehoefte kan door ons worden
ingevuld.
• Ons enorme netwerk staat garant voor het snel kunnen localiseren van
de kandidaat met de juiste expertise en ervaring, of het gaat om een
potentiële werknemer of interim-manager of een specialist op tijdelijke
basis.
• Bij de inzet van interim-managers of tijdelijke specialisten verzorgen wij
de volledige contractafhandeling.
5. Aanpak
Opdracht intake fase
• Een uitgebreide intake met de betrokken personen
• Analyse van structuur en cultuur van de organisatie
• Het opstellen van een functie profiel
• Het opstellen van een wervingsplan
• Het opstellen van een wervende communicatietekst
Zoek fase
• Search in de eigen database van bekende kandidaten
• Search in diverse databases en netwerken
• Benaderen potentiële kandidaten
• Selecteren kandidaten en een oriënterend gesprek waarbij gebruik
gemaakt kan worden van de STAR methode, Belbin en
Persoonlijkheidsanalyses
• Begeleiden en informeren kandidaten
• Gehele administratieve en communicatieve afwikkeling
6. Kosten
• Werving en selectie
• De te berekenen fee is doorgaans een vast percentage van het bruto
jaarsalaris. De hoogte is afhankelijk van het niveau van het jaarsalaris
en de zwaarte van de functie.
• Bij grotere volumes hanteren wij ook wel een vast bedrag per plaatsing.
• Interim / Detachering
• Wij hanteren een vaste opslag op het uurtarief van de zelfstandige
professional van € 10,-. Hiervoor doen wij de contractafhandeling, de
financiële afwikkeling. Indien additioneel begeleiding tijdens de opdracht
gewenst wordt zal deze opslag worden verhoogd tot € 15,-.
7. Garantie
Relevance Recruitment voelt zich medeverantwoordelijk voor de
kwaliteit van de tot stand gekomen match. Daarom hanteren wij een
garantieregeling*. Hier volgt de globale omvang van de regeling.
Indien een kandidaat zich voor aanvang van het dienstverband terugtrekt
zorgen wij voor een kostenloze vervanging.
Mocht een kandidaat tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband
niet blijken te voldoen aan de verwachtingen dan zorgen wij eveneens
voor kostenloze vervanging.
Doet dit feit zich voor na 6 maanden doch binnen 12 maanden dan zorgen
wij voor vervanging tegen 50% van de overeengekomen fee.
Bij vertrek om andere redenen binnen de hiervoor genoemde termijnen zal
overleg plaatsvinden over de te hanteren strategie.
*) De garantieregeling staat uitgebreid beschreven in onze Algemene Voorwaarden die wij u
graag toesturen.
