A área de formação Cidadania e Profissionalidade é constituída por 8 Núcleos Geradores, cada um cobrindo diferentes domínios de referência. Cada domínio de referência está associado a um tema e competência específicos. As competências são evidenciadas através de 3 critérios de complexidade.
3. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
A Área de Formação Cidadania e Profissionalidade prevê que o adulto tenha
adquirido competências em 8 grandes áreas da vida quotidiana:
Área de Formação Núcleos Geradores
Direitos e Deveres (DD)
Complexidade e Mudança (CM)
Reflexividade e Pensamento Crítico (RPC)
Cidadania e
Profissionalidade Identidade e Alteridade (IA)
Convicção e Firmeza Ética (CFE)
Abertura Moral (AM)
Argumentação e Assertividade (AA)
Programação (P)
4. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
Dentro de cada grande área da vida quotidiana (Núcleo Gerador) o adulto terá
de relatar a sua vivência em 4 perspectivas diferentes
Domínio de Referência
Situações vividas em casa, decisões
Contexto Privado DR1 do foro pessoal, etc
Situações vividas no âmbito do
Contexto Profissional DR2 exercício da actividade profissional
Contexto Institucional A relação do adulto com os
DR3
organismo do Estado e Instituições
Reflexo das vivências do adulto
Contexto Macro-estrutural DR4 com questões sentidas à escala
mundial
5. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
Cada perspectiva diferente (Domínio de Referência) terá um tema, que por sua vez
está associado a uma competência:
Domínio de Referência Tema Competências
Contexto Privado DR1 Liberdade e Reconhecer
Responsabilidade constrangimentos
Pessoal e espaços de
liberdade pessoal.
6. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
Cada competência tem 3 elementos de complexidade correspondente a 3 critérios de
evidência:
Elemento Complexidade Critério de Evidência
Identificar situações de autonomia e responsabilidades
Identificação partilhadas.
Compreender as dimensões inerentes à construção e
Compreensão manutenção do Bem Comum: Bem individual vs. Bem público
na comunidade.
Explicitar situações de liberdade e responsabilidade pessoal.
Intervenção
7. Cidadania e Profissionalidade - CP
Resumo:
Área de Formação
Cidadania e Profissionalidade
RCC/NS
É constituída por:
8 Núcleos Geradores
Cada núcleo é constituído por:
4 Domínios de Referência
Cada DR tem associado:
1 Tema
Cada Tema tem associada:
1 Competência
Cada Competência tem associados:
3 critérios de evidência
Cada Critério de evidência tem associados:
3 tipos de complexidade
9. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Direitos e Deveres [DD]
DR1 DR2 DR3
DR4
Liberdade e Direitos e Deveres Democracia
Direitos, Deveres e
Responsabilidade Laborais Representativa e
Contextos Globais
Pessoal Participativa
A responsabilidade partilhada de gerir o orçamento
familiar (partilha de conta bancária, de despesas...);
A educação partilhada dos filhos (mesmo em caso de
divórcio);
Responsabilidade cívica enquanto cidadão (partilha de
espaços comuns, pagamento do seguro do carro,
responsabilidade por animais domésticos, etc.).
JPinto
10. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Direitos e Deveres [DD]
DR1 DR2 DR3
DR4
Liberdade e Direitos e Deveres Democracia
Direitos, Deveres e
Responsabilidade Laborais Representativa e
Contextos Globais
Pessoal Participativa
Conhecer os seus direitos laborais à luz do código
de trabalho (direitos de prestar assistência à
família; direitos enquanto trabalhador estudante;
direito a um contrato de trabalho...).
JPinto
11. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Direitos e Deveres [DD]
DR1 DR2 DR3
DR4
Liberdade e Direitos e Deveres Democracia
Direitos, Deveres e
Responsabilidade Laborais Representativa e
Contextos Globais
Pessoal Participativa
Direito de acesso ao sistema de saúde, ensino,
protecção, defesa, etc.;
Dever de pagar impostos;
Dever e direito de votar.
JPinto
12. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Direitos e Deveres [DD]
DR1 DR2 DR3
DR4
Liberdade e Direitos e Deveres Democracia
Direitos, Deveres e
Responsabilidade Laborais Representativa e
Contextos Globais
Pessoal Participativa
Ter consciência dos direitos fundamentais de
qualquer ser humano.
JPinto
14. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Complexidade e Mudança [CM]
DR2 DR3
DR1
Associativismo e DR4
Aprendizagem ao Processos de
Inovação Movimentos Globalização
Longo da Vida
Colectivos
Casamento, acompanhar as diferentes fases de
crescimento dos filhos, separações,
desemprego, acidentes..
(estas situações exigem continua adaptação a
situações novas e complexas e consequente
aprendizagem).
15. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Complexidade e Mudança [CM]
DR2 DR3
DR1
Associativismo e DR4
Aprendizagem ao Processos de
Inovação Movimentos Globalização
Longo da Vida
Colectivos
Explorar as inovações tecnológicas e a sua
adaptação a novos equipamentos ou novos
processos de trabalho;
Explorar a falta de equipamentos adequados ou
obsoletos.
16. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Complexidade e Mudança [CM]
DR2 DR3
DR1
Associativismo e DR4
Aprendizagem ao Processos de
Inovação Movimentos Globalização
Longo da Vida
Colectivos
Conhecer os limites da instituições e saber
como contornar diferentes situações para
solucionar problemas (ex.: Sabe que para
renovar um BI em Torres Vedras irá demorar 3
meses então, irá recorrer a uma loja do
cidadão em Lisboa e demorará apenas 3 dias).
17. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Complexidade e Mudança [CM]
DR2 DR3
DR1
Associativismo e DR4
Aprendizagem ao Processos de
Inovação Movimentos Globalização
Longo da Vida
Colectivos
Recurso ao Tribunal Europeu ;
Entender e ajudar efectivamente um organismo
como a AMI (assistência médica internacional);
Instituições com protocolos de inter-ajuda (no caso
dos incêndios, se houver necessidade , podemos
recorrer à ajuda dos nossos parceiros europeus)
19. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Reflexividade e Pensamento Crítico [RPC]
DR1 DR2
DR3 DR4
Preconceitos, Reconversões
Profissionais e Institucionais e Opinião Pública e
Estereótipos e
Organizacionais Modelos Institucionais Reflexão Crítica
Representações Sociais
A idade, nacionalidade como factor de exclusão
para a candidatura a novo emprego;
Casamentos entre etnias e culturas diferentes;
Preconceitos religiosos;
Julgamento precipitado baseados na aparência.
20. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Reflexividade e Pensamento Crítico [RPC]
DR1 DR2
DR3 DR4
Preconceitos, Reconversões
Profissionais e Institucionais e Opinião Pública e
Estereótipos e
Organizacionais Modelos Institucionais Reflexão Crítica
Representações Sociais
Propor soluções que gostaria de introduzir na
sua empresa ou organização de modo a
melhorar o seu desempenho (capacidade para
identificar o que está bem e o que está mal ao
nível da sua empresa ou organização);
Experiência enquanto delegado sindical.
21. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Reflexividade e Pensamento Crítico [RPC]
DR1 DR2
DR3 DR4
Preconceitos, Reconversões
Profissionais e Institucionais e Opinião Pública e
Estereótipos e
Organizacionais Modelos Institucionais Reflexão Crítica
Representações Sociais
Na compra de uma casa, recorreu a vários
organismos (banco, notário, imobiliária,
finanças, conservatória);
Num processo de divórcio com existência de
filhos...;
Num processo de legalização de viatura
comprada no estrangeiro..
22. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Reflexividade e Pensamento Crítico [RPC]
DR1 DR2
DR3 DR4
Preconceitos, Reconversões
Profissionais e Institucionais e Opinião Pública e
Estereótipos e
Organizacionais Modelos Institucionais Reflexão Crítica
Representações Sociais
Conhecer a linguagem jornalística e
capacidade para comunicar utilizando uma
linguagem apropriada ao público a que se
destina ( escrever artigos em jornais regionais,
jornais escolares, jornais de associações ou
organismos, folhetos informativos, folhetos
publicitários, etc.)
24. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Identidade e Alteridade [IA]
DR1 DR2 DR4
Códigos Colectivos DR3 Identidades e
Institucionais e Profissionais e Políticas Públicas Patrimónios
Comunitários Organizações Culturais
Atitudes de solidariedade e de respeito pelos
outros e saber adaptar-se ao meio onde está
inserido (consciência cívica, educação
transmitida pelo país, cultura absorvida pelo
meio onde vive, etc.);
25. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Identidade e Alteridade [IA]
DR1 DR2 DR4
Códigos Colectivos DR3 Identidades e
Institucionais e Profissionais e Políticas Públicas Patrimónios
Comunitários Organizações Culturais
Relacionamento profissional com diferentes
níveis culturais e capacidade de delinear
estratégias pessoais para solucionar possíveis
conflitos (Como é que se relaciona com colegas
de trabalho que são diferentes de si?).
26. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Identidade e Alteridade [IA]
DR1 DR2 DR4
Códigos Colectivos DR3 Identidades e
Institucionais e Profissionais e Políticas Públicas Patrimónios
Comunitários Organizações Culturais
Identificar políticas de acolhimentos de diversas
instituições.
27. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Identidade e Alteridade [IA]
DR1 DR2 DR4
Códigos Colectivos DR3 Identidades e
Institucionais e Profissionais e Políticas Públicas Patrimónios
Comunitários Organizações Culturais
Entender que um rio poluído pode prejudicar
toda uma população que se dedica à pesca,
sendo esta a única alternativa de emprego;
Entender que as culturas próprias e tradições de
cada região são fonte de riqueza para a região
onde se inserem (a típica saia da Nazaré atrai os
turistas)
29. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Convicção e Firmeza Ética [CFE]
DR2
DR1 DR3 DR4
Deontologia e
Valores Éticos e Normas Códigos de Conduta Escolhas Morais
Culturais Profissionais Institucional Comunitárias
Divergências e propostas de resolução com
professor do filho, condóminos do prédio,
presidente da junta de freguesia, padre da
freguesia, etc. (capacidade de discordância e
capacidade de discussão e tentativa de resolução
de conflitos)
30. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Convicção e Firmeza Ética [CFE]
DR2
DR1 DR3 DR4
Deontologia e
Valores Éticos e Normas Códigos de Conduta Escolhas Morais
Culturais Profissionais Institucional Comunitárias
Identificar os valores da sua empresa ou
organização e capacidade de adaptação.
Deontologia: Conjunto de deveres, princípio e normas adoptadas por um determinado grupo
profissional. Regra geral, os códigos deontológicos têm por base as grandes declarações universais e
esforçam-se por traduzir o sentimento ético expresso nestas, adaptando-o, no entanto, às
particularidades de cada país e grupo profissional
31. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Convicção e Firmeza Ética [CFE]
DR2
DR1 DR3 DR4
Deontologia e
Valores Éticos e Normas Códigos de Conduta Escolhas Morais
Culturais Profissionais Institucional Comunitárias
Ter conhecimento do funcionamento de uma
instituição ou empresa quando recorre a ela e
saber actuar em conformidade quando os seus
direitos são desrespeitados (saber como
reclamar) ou elogiar e valorizar quando sucede o
contrário. (os cidadãos activos e informados
fazem mudar as instituições)
32. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Convicção e Firmeza Ética [CFE]
DR2
DR1 DR3 DR4
Deontologia e
Valores Éticos e Normas Códigos de Conduta Escolhas Morais
Culturais Profissionais Institucional Comunitárias
Contribuir efectivamente na melhoria da
qualidade de vida de outros seres humanos
(missão Kosovo, etc.)
34. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Abertura Moral [AM]
DR2 DR3
DR1
Pluralismo e DR4
Tolerância e Processos de
Negociação Representação Mediação Cultural
Diversidade
Plural
Exemplificar situações concretas em que aceitou
ou tolerou diferentes formas de pensar ou agir
(um filho que coloca um piercing, um amigo que
festeja a vitória de um clube de futebol que não
gosta, não suporta cães e o seu vizinho tem dois
no apartamento... )
35. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Abertura Moral [AM]
DR2 DR3
DR1
Pluralismo e DR4
Tolerância e Processos de
Negociação Representação Mediação Cultural
Diversidade
Plural
Procura ser cooperante na sua empresa e ajuda
os seus colegas quando necessário mesmo que
essa atitude atrase o seu trabalho.
36. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Abertura Moral [AM]
DR2 DR3
DR1
Pluralismo e DR4
Tolerância e Processos de
Negociação Representação Mediação Cultural
Diversidade
Plural
Participação efectiva numa junta de freguesia,
associação de moradores...
37. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Abertura Moral [AM]
DR2 DR3
DR1
Pluralismo e DR4
Tolerância e Processos de
Negociação Representação Mediação Cultural
Diversidade
Plural
Bombeiro voluntário
Associação vida e paz
Associações religiosas
etc
39. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Argumentação e Assertividade [AA]
DR1 DR2 DR3 DR4
Capacidade Capacidade Mecanismos Debates e
Argumentativa Assertiva Deliberativos Intervenção Pública
Ser capaz de dialogar e argumentar uma ideia
mesmo quando o interlocutor tem um ponto de
vista diferente;
Capacidade para ouvir opiniões diferentes da
sua.
40. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Argumentação e Assertividade [AA]
DR1 DR2 DR3 DR4
Capacidade Capacidade Mecanismos Debates e
Argumentativa Assertiva Deliberativos Intervenção Pública
Capacidade de iniciativa e de polivalência para a
resolução de um problema profissional
inesperado.
41. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Argumentação e Assertividade [AA]
DR1 DR2 DR3 DR4
Capacidade Capacidade Mecanismos Debates e
Argumentativa Assertiva Deliberativos Intervenção Pública
Para além da vida profissional, que em outros
interesses associativos participa?
Associações desportivas, associações protectora
de animais, associações de protecção ao
ambiente...
42. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Argumentação e Assertividade [AA]
DR1 DR2 DR3 DR4
Capacidade Capacidade Mecanismos Debates e
Argumentativa Assertiva Deliberativos Intervenção Pública
Participação e intervenção em assembleias
municipais, assembleias de juntas de freguesia,
debates públicos para informação das
populações, sessões de esclarecimento dirigidos
à população, etc.)
44. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Programação [P]
DR1 DR2 DR3 DR4
Projectos Pessoais Gestão do Projectos Capacidade
e familiares Trabalho Colectivos Prospectiva
Quais as iniciativas que tomou no sentido de
melhorar a sua vida pessoal (escolha do
companheiro com o mesmo projecto de vida ,
recursos a pessoas conhecidas para arranjar uma
ocupação, investir na formação com o sentido de
progredir na carreira...)
45. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Programação [P]
DR1 DR2 DR3 DR4
Projectos Pessoais Gestão do Projectos Capacidade
e familiares Trabalho Colectivos Prospectiva
Recorrer a conhecimentos de várias áreas de
modo a resolver problemas laborais e capacidade
para organizar o seu próprio trabalho ou o
trabalho dos outros.
46. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Programação [P]
DR1 DR2 DR3 DR4
Projectos Pessoais Gestão do Projectos Capacidade
e familiares Trabalho Colectivos Prospectiva
Capacidade para organizar um peditório de modo
a resolver uma situação pontual (ex. compra de
cadeira de roda, reconstrução de uma casa que
ardeu...)
47. Cidadania e Profissionalidade - CP
RCC/NS
NG – Programação [P]
DR1 DR2 DR3 DR4
Projectos Pessoais Gestão do Projectos Capacidade
e familiares Trabalho Colectivos Prospectiva
Mudança da cidade para o campo e implicações
na alteração dos hábitos;
Mudança de alimentação (a produção de gado
aumenta a poluição ambiental).