1. ASPECTOS PRÁCTICOS
A CONSIDERAR
EN EL PROCESO DE RETIRO
Expositor
JOSE MIGUEL BELLO ROJAS
ASESOR PREVISIONAL
www.tramitepension.cl

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AsesoriaPrevisional
• La asesoria previsional tendrá por objeto otorgar
información a los afiliados y beneficiarios del sistema
considerando de manera integral todos los aspectos que
dicen relación con su situación particular y que fueren
necesarios para adoptar decisiones informadas de
acuerdo a sus necesidades e intereses, en relación con
las prestaciones y beneficios que contempla la ley.Dicha
asesoria comprenderá además la intermediación de
seguros previsionales. ESTA ASESORIA DEBERA
PRESTARSE CON TOTAL INDEPENDENCIA DE LA
ENTIDAD QUE OTORGE EL BENEFICIO.
• ART. 171 de la Ley 20.255 reforma previsional

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Obligaciones del Asesor
Evaluacion y acreditacion ante las
Superintendencias de Pensiones y de Valores y
Seguros.
Mantener vigente Póliza de Garantía, que
responden por el cabal cumplimiento de sus
obligaciones como asesor previsional.
Velar por correcta paliación de todos los
beneficios a los cuales tiene derecho el afiliado
y su grupo familiar

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Asesoria Previsional
• Nuestra asesoria consiste en
• La revisión completa de la historia
previsional de cada trabajador, obteniendo
en los organismos pertinentes IPS, AFP,
los documentos necesarios para la
revisión en conjunto de cada situación en
particular, a fin de detectar posibles
errores.

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Aseroria Previsional
• Una vez finalizada la verificación de los antecedentes
previsionales del trabajador se procederá a iniciar la
tramitación correspondiente:
• Presentación de las solicitudes de pensión, adjuntando
documentos civiles, presentación de reclamos al Bono
de Reconocimiento si correspondiese
• Verificación y seguimiento a cada una de las
presentaciones efectuadas ante los organismos
correspondientes
• Efectuar un informe final con las recomendaciones para
cada caso en particular sobre la mejor alternativa de
pensión disponible.

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Aseria Previsional
• Ventajas de un asesor:
• Su asesoria es independiente de toda empresa
vinculada, por lo tanto, su responsabilidad es con el
afiliado.
• En la eventualidad que el tipo de pensión mas
recomendada para el afiliado no sea una renta vitalicia,
podrá recomendar sin conflicto de interés un retiro
programado en la AFP.
• Puede realizar ofertas externas a modo de mejorar el
monto ofrecido por la compañía de seguros de su
preferencia.

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Aspectos Prácticos a Considerar
en la Desvinculación
1. A los 65 años de edad en el caso de los
hombres y los 60 años de edad en el caso de
las mujeres, se presentan dos situaciones
fundamentales
• Seleccionar una modalidad de pensión (Jubilación)
• Enfrentar el proceso de Desvinculación Voluntaria

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JUBILACIÓN
Tenemos dos sistemas:
• Causante que se encuentra afiliado al
sistema antiguo IPS ex INP.
• Causante que se encuentra afiliado a la
AFP.

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Gestión a realizar por los Afiliados al
IPS ex INP
Presentar en el IPS con cuatro meses de
anterioridad los siguientes documentos:
• Planillas de imposiciones canceladas a la fecha de
presentación.
• Certificado de afiliación a la Isapre.
• Suscribir la decisión de jubilarse.
Nota: IPS estudia la factibilidad de ejercer el derecho a
jubilarse y emite un pronunciamiento después de cuatro
meses.

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Gestión de afiliados al IPS
• Concluido el finiquito, hacer la presentación en
original o copia legalizada a la Agencia del IPS
• Incluir las planillas de imposiciones canceladas del
año calendario (enero a diciembre).
• Presentar certificado de afiliación e Isapre o
Fonasa por alguna modificación a la primera
presentación.
• Fecha de pago: mes siguiente al finiquito del
contrato de trabajo.

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Gestión a realizar por Afiliados a la
AFP
• En el mes de cumplimiento de 65 años de edad
o 60 según sea el caso.
• Indicar al Departamento de Remuneraciones el
derecho a no continuar imponiendo el seguro de
Invalidez y Sobrevivencia equivalente entre el 0,6 a
1% de la Renta imponible (dependiendo de la AFP).
• Ejercer sus derechos al estar afecto al DL 3.500 Art.
69 que implica su opción de terminar con la
cotización previsional en la AFP:
Cotización obligatoria: 10% Renta Imponible (6 UF)
Comisión en la AFP: 1,4% (084 UF)

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Gestión a realizar por Afiliados a la
AFP
Revisión del Bono de Reconocimiento:
• Solicitar al IPS certificado de imposiciones a las cajas adheridas con
anterioridad a la fecha de afiliación a la AFP y que componen el Bono de
Reconocimiento. Ej. EE.PP., CANAEMPU, CAPREDENA, CAJA
BANCARIA, ETC.
• Solicitar en AFP los Antecedentes del Bono de Reconocimiento para
revisar:
- Fecha de Afiliación
- Tiempo afiliado a las diferentes Cajas
- Renta imponible considerada para el cálculo
- Alternativa de cálculo.
Nota: Comparar los antecedentes solicitados en los puntos
anteriores.

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Gestión a realizar por Afiliado a la
AFP
Solicitar en la AFP:
• Cartola histórica: indica que todas
las imposiciones están canceladas
y no hay rezagos en otras AFP y a
la vez comprobar que no existan
lagunas previsionales

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Gestión a realizar por el Afiliado a la
AFP
• Suscribir en la AFP una solicitud de Pensión
de Vejez, indicando:
- Pago retroactivo
- No inclusión en el listado público
- Beneficiarios con derecho a pensión (cónyuge
e hijos menores a 24 años).
Nota: Se adjuntan los certificados de matrimonio y
nacimiento de el afiliado y sus beneficiarios.

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Gestión a realizar por Afiliado a la
AFP
• Recepción del Certificado de Saldo
Documento oficial que nos indica:
- Capital a una fecha determinada para
cotizar una modalidad de Pensión.
- Expectativa de vida del grupo
familiar.
- Beneficiarios de Pensión.

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Alternativas de Tipos de Pensión
Instituciones que ofrecen un Sistema
de Pensión
• AFP ofrece la modalidad de Retiro
Programado.
• Compañías de Seguros, ofrece la
modalidad de Renta Vitalicia.

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Características de las Modalidades
de Pensión de la AFP
Pensión de Retiro Programado:
• Es un retiro cuyo monto se calcula en base al capital,
tasa de interés técnico que intrínsicamente se
encuentra incorporado en la expectativa de vida.
• La Pensión es pagada por la AFP y se descuenta del
saldo.
• Se recalcula anualmente por lo tanto se asume
riesgo año tras año en que varía el monto de la
Pensión que disminuye a través del tiempo.
• Es revocable
• En caso de fallecimiento, se genera una Pensión de
Sobrevivencia o en su eventualidad genera herencia.

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Modalidades de Pensión que ofrecen las
Compañías de Seguros
Renta Vitalicia: Es una Pensión
en UF constante a través del tiempo.
• Se asume una vez el riesgo, al determinar
hoy la tasa de interés que está dispuesta a
ofrecer la Compañía al momento de
pensionarse.
• Es para toda la vida.

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Modalidades de Pensión que ofrecen las
Compañías de Seguros
Existen cuatro modalidades
• Renta Vitalicia Simple:
- La Compañía de Seguro seleccionada pagará un monto
mensual fijo durante toda su vida.
- A su fallecimiento, la Cía. pagará las pensiones de
sobrevivencia a sus beneficiarios (cónyuges 50 o 60% - hijos
15% de la Pensión del causante).
- Al fallecimiento del causante y sus beneficiarios se termina el
compromiso de la compañía de pagar las Rentas Vitalicias.

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Modalidades de Pensión que ofrecen las
Compañías de Seguros
• Renta Vitalicia (con seguro adicional que garantiza
la Pensión del Causante)
- Se garantiza el 100% de la Pensión del Causante por
un período de tiempo a convenir ejemplo: 10-15-20
años.
- En orden de prioridad este Seguro corresponde:
cónyuge, cargas con derecho a pensión y beneficiarios
determinados por el causante.

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Modalidades de Pensión que ofrecen las
Compañías de Seguros
• Renta temporal con Renta Vitalicia Diferida:
- El capital se difiere entre la Compañía de Seguros y la AFP.
- Se deben indicar los años que se quiere diferir.
- Con el saldo mantenido en la AFP, en primer lugar, se pagará
una Renta mensual pudiendo ser equivalente a la Renta Vitalicia
con un tope de dos veces al valor de la Pensión Vitalicia.
- La Compañía de Seguros continuará el pago de la Renta
Vitalicia al término de la Renta Temporal.

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Modalidades de Pensión que ofrecen las
Compañías de Seguros
• Renta Vitalicia y Retiro Programado:
- El causante podrá determinar la
distribución del saldo destinado a una
Pensión en Renta Vitalicia y una
Pensión en retiro programado
simultáneamente.

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Solicitud de Oferta de Pensión
S C O M P
• Sistema electrónico de consulta y ofertas
de montos de pensión.
• Es obligatorio para realizar las cotizaciones
de la modalidad de pensión de interés del
causante.

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Recepción del Certificado de
Ofertas de Pensión
• Es un documento que llega a domicilio que contiene:
Las ofertas de Pensión de Retiro Programado de
todas las AFP.
• El comportamiento del Retiro Programado a través
de la expectativa de vida.
• Las ofertas de Renta Vitalicia cotizadas en la
solicitud de oferta.
• Clasificación de riesgo de las Compañías de Seguro

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Cotización Externa
(solamente la realiza un asesor
previsional)
• Se negocia la oferta del monto de Pensión
contenida en el SCOMP directamente con
las compañías.
• La cotización externa obligatoriamente
deberá ser mayor o no hay cotización
externa.

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Selección de Modalidad de
Pensión
• Se realiza una aceptación de la Modalidad
de Pensión elegida en la Compañía de
Seguros o en la AFP.
• Se subscribe una selección de Modalidad
en la AFP de la Pensión aceptada.Sea
esta Retiro Programado o Renta Vitalicia.

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Parámetros a considerar en la
Selección de una Modalidad de Pensión
• Monto de la Pensión
• Alternativa de Pensión que satisfaga las
necesidades del grupo familiar.
• Clasificación de riesgo de la compañía.
• Garantía del Estado.

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Pago de la Pensión
• Se debe indicar modalidad de pago: cuenta
corriente, correo, Servipag, tarjeta electrónica.
Este puede ser:
- Retroactivo a la fecha de cumplimiento legal,
previo haber subscrito la solicitud de Pensión.
- Pago con fecha de la solicitud de Pensión.
- Pago con fecha de la selección de modalidad
de Pensión.

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Ley 20.374
Bonificaciones

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BONIFICACIONES LEY 20.374
• Facultase a las Universidades Estatales para conceder
una bonificaciones por retiro voluntario.
• Vigencia de la ley desde el 07 de septiembre del 2009
hasta el 31 de diciembre de 2011.
• Cupos de 4.532 para todos los trabajadores que decidan
aceptar el retiro voluntario, con cargo a la universidad.
• Cupos de 3.300 para los trabajadores afiliados al D.L.
3.500 de 1980, con cargo al estado.
• Años a considerar : máximo 11
• Bonificación para D.L. 3.500 la suma de 395 UF para
personal no académico ni profesional y de 935 UF para
el personal profesional, directivo y académico.

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Componentes que constituyen la Base de
Cálculo que Determinan el Monto
de la Indemnización
Se debe revisar que todos los componentes constituyan la base
de cálculo que ofrece el proyecto económico de la Desvinculación.
Tenemos:
• Sueldo base mensual.
• Antigüedad.
• Componente Profesional
• Aporte Profesional
• Asignación universitaria.
• Asignación de titularidad
• Ley 3.501
. Revisar las remuneraciones imponibles del año 2008

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VOLUNTARIEDAD DEL RETIRO
El acceso a las bonificaciones es de carácter
voluntario, si el trabajador no renuncia
en forma voluntaria al cargo o al total de
horas que sirve dentro de los 180 días
siguientes al cumplimiento de las edades
se entenderá que renuncia
irrevocablemente a dichos beneficios

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RECONTRATACIONES
Académicos de alta productividad
pueden ser contratados para
proyectos de docencia de hasta 12
horas semanales y de investigación
de hasta 22 horas semanales.
Existirá un reglamento especifico y
comisiones de evaluación para
aprobar dichas contrataciones

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Tributación a la Indemnización
• El art. 7 de la ley 20.374 señala que tanto
la bonificación del art.1 como la adicional
contemplada en el art. 4 no serán
imponibles ni constituirán renta para
ningún efecto legal y en consecuencia no
están afecto a descuento alguno

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Se debe concretar con todos los
actos administrativos que las
conceden, y serán pagadas por
las universidades por una sola
vez, al mes siguiente de
finiquitado el tramite.
Pago de las Bonificaciones

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