MASTER !
Accompagnement entrepreneurial
Université de Montpellier - UFR AES!
Espace Richter - Avenue Raymond Dugrand - CS ...
Structure de la Soutenance
• Présentation du Mémoire
• Etat d’avancement du projet KOCON
2
Présentation du Mémoire!
Sujet :
Le bien-être au travail des salariés : un enjeu majeur
pour les entreprises
3
Comment con...
Chapitre 1 : L’évolution des
mentalités vis-à-vis des salariés
4
Main-
d’oeuvre
Cerveau-
d’oeuvre
Esclavage
Richesse
Sous-...
Chapitre 2 : Le concept du
bien-être au travail
5
Chapitre 3 : Les impacts du bien-
être au travail sur l’entreprise
6
Productivité
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Innovation
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Fidélité
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Communication
...
En résumé
• Le bien-être au travail est une préoccupation
grandissante ;
• Les retombées sont majoritairement positives ;
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Etat d’avancement du projet
KOCON
• Naissance du projet : projet universitaire, Montpellier
comme marché cible, protection...
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Le bien-être au travail des salariés : un enjeu majeur pour les entreprises

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Comment concilier le bien-être au travail des salariés et la performance des entreprises ?

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Le bien-être au travail des salariés : un enjeu majeur pour les entreprises

  1. 1. MASTER ! Accompagnement entrepreneurial Université de Montpellier - UFR AES! Espace Richter - Avenue Raymond Dugrand - CS 59640 - 34960 Montpellier CEDEX 2 2014 - 2015 Mémoire de stage Le bien-être au travail des salariés : un enjeu majeur pour les entreprises Présenté par : Guillaume TESTA - KOCON - LYON (69) Encadré par : Pour l’Université - Sylvie SAMMUT
  2. 2. Structure de la Soutenance • Présentation du Mémoire • Etat d’avancement du projet KOCON 2
  3. 3. Présentation du Mémoire! Sujet : Le bien-être au travail des salariés : un enjeu majeur pour les entreprises 3 Comment concilier le bien-être au travail des salariés et la performance des entreprises ? Problématique :
  4. 4. Chapitre 1 : L’évolution des mentalités vis-à-vis des salariés 4 Main- d’oeuvre Cerveau- d’oeuvre Esclavage Richesse Sous-hommes OST Bureaucratisation Humanisation Nouvelles méthodes de Management Personnalité bureaucratique
  5. 5. Chapitre 2 : Le concept du bien-être au travail 5
  6. 6. Chapitre 3 : Les impacts du bien- être au travail sur l’entreprise 6 Productivité ! Innovation ! Fidélité ! Communication Bien-être au travail Improductivité ! Perturbations ! Inadaptations ! Abus Entreprise
  7. 7. En résumé • Le bien-être au travail est une préoccupation grandissante ; • Les retombées sont majoritairement positives ; • Mais, une politique de bien-être au travail implique des réformes ; • Un équilibre de bien-être au travail doit être trouvé pour chaque entreprise ; • Les initiatives se développent. 7
  8. 8. Etat d’avancement du projet KOCON • Naissance du projet : projet universitaire, Montpellier comme marché cible, protection de l’idée, participation à des concours, recherche de collaborateurs ; • Développement du projet : création d’outils de communications (sites internets, logo, réseaux sociaux, cartes de visites..), rédaction de business plans ; • Confrontation Projet / Marché : benchmarking, étude de terrain, recherche de partenaires, recherche d’un local sur Lyon, subvention. 8
  9. 9. Merci de votre attention 9

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