Videreutdanning 160610

ONSDAG 16. juNi 2010

Investér i
fremtiden
Skal du henge
med, må du ha
faglig påfyll.
Side 4–5

Får du lønnen Kurs som Attraktive
du fortjener? gjør deg unik kurs i utlandet
SIDE 6 SIDE 10 SIDE 16

2 videreutdanning ap.no/jobb Onsdag 16. juni 2010

Kunnskap
4
VIKTIGERE
ENN LØNN:
er ferskvare
Det kan være mange gode grunner til å
Kompetanse
heving er viktigst,
viser fersk under
ta videreutdanning.
søkelse.
Et opplagt argument er at hvis du vil
henge med, trenger du faglig påfyll. Det
kan igjen føre til nye oppgaver, mer
ansvar eller bedre lønn. Samtidig får du
trolig større påvirkningsmulighet og
gjennomslagskraft for ideene dine.
Men viktigst av alt er at det får deg til
å stå tryggere på arbeidsmarkedet, i en
tid preget av økonomiske uroligheter.
Fersk utdanning viser nemlig at du er
villig til å følge med i et samfunn som
stadig endrer seg. Du er på hugget og tør
å tenke nytt.
Det gjør deg også bedre rustet til å
takle nedbemanningsrunder eller
omstruktureringer i bedriften.

Så la deg inspirere – og lær noe nytt!

GÅR GLIPP
AV SJELDNE

16
MULIGHETER:
Du kan få støtte til
attraktive utenlands
kurs. Men få kjenner
til ordningen.

Christine Gulbrandsen, reportasjeleder VIDEREUTDANNING er et temabilag fra Aftenposten
christine.gulbrandsen@aftenposten.no Konstituert sjefredaktør: Hilde Haugsgjerd • Nyhetsredaktør: Ole Erik Amlid • Reportasjeleder: Christine Gulbrandsen
Umerkede illustrasjonsfoto: Scandinavian StockPhoto • Annonser: line.rengmark@aftenposten.no
Layout: Per Olav Andersen, Even Hagen og Jan Jaros – , Aftenposten • Repro: Repro, Aftenposten.

Skaff deg ny kunnskap Et utvalg av høstens tilbud:
ved Norges største universitet!
Nasjonale fag for utenlandske farmasøyter
Påmeldingsfrist: 19. juli
• Forskningsbaserte og profesjonsrettede studier
Grunnleggende kjemi i naturfag
• Studier tilrettelagt for deg som er i arbeid 10 studiepoeng
Søknadsfrist: 1. august
• Fleksibel og nettbasert undervisning
Norskfaget i Kunnskapsløftet
• Erfaringsbaserte mastere 10 studiepoeng
Søknadsfrist: 30. august

Grunnkurs i retorikk
Påmeldingsfrist: 18. oktober

Mer om studietilbudet: www.uio.no/studier/evu

Onsdag 16. juni 2010 ap.no/jobb videreutdanning 3

10
SATS PÅ DET
Innhold 16 Slik får du gratis
kurs i utlandet

APROPOS
UTRADISJONELLE:
Uvanlige fagkombina 4 Kunnskap er
nøkkelen
18 Utvikle ditt
kreative jeg

NYHETER.
sjoner kan gi deg unik
kompetanse.
6 Mer kompetanse,
mer lønn?
19 Alle skal få sjansen
til utdanning

10 Sats på
utradisjonelle
kombinasjoner 20 Populært
kommunikasjons
studie SKJEDD NOE
12 Uenighet om hva
som er best for
handlingsstrategi 21 Kurset i å starte
egen bedrift
NYTT MED
14 Satser på kursing
i nedgangstider
22 To års kursing for
å jobbe på polet
KARRIEREN
DIN I DET
Mesterutdanning SISTE?
Mange håndverkere har gode tider Det utdannes årlig rundt
om dagen. Men noen bransjer og fag 1.000 nye håndverksmestere
opplever nedgang, andre sliter med i Norge. Folkeuniversitetet
dårlig rykte. Økende bevissthet hos tilbyr mesterutdanning
publikum gir stor fokus på kvalitet over hele landet, også som
og pris. nettstudium.
Mesterutdanningen er en - En mester får ikke bare
toårig, skreddersydd lederutdan- viktig ballast til å bruke
ning for håndverker. Det er den faget sitt bedre, men også
eneste formelle videreutdanningen et kvalitetsstempel som
for håndverkere, og ansvaret for utdannin- kan være et viktig mar-
gen ligger hos Mesterbrevnemda. kedsføringstiltak overfor
Utdanningen dekker 72 ulike fag, deri- publikum, sier Hilde Bro-
blant fag innen byggsektoren, men også dahl, daglig leder i Mesterbrevnemndas
mer spesielle fag som gullsmed, seilmaker sekretariat.
og salmakere. Ifølge tall fra Statistisk Sentralbyrå, har Master of Management
Mesterutdanningen Norge 270.000 håndverkere, men bare
tas ofte på 18.000 av disse er godkjente, aktive hånd- www.bi.no/mm
kveldstid, verksmestere.
ved siden
av full
En mester må ha
fag- eller svennebrev
Executive Master
jobb. i bunn og arbeids-
praksis for å kunne
in Energy Management
ta sin toårige mes- www.bi.no/master/energy
terutdanning.
Executive MBA
www.bi.no/emba

Executive MBA in Energy
www.bi.no/emba/energy
Høgskolen i Lillehammer
Etter- og videreutdanning 2010 Executive MBA in Shipping,
OSLO
GUIDEFORENING Senter for Livslang Læring (SeLL) er høgskolens Offshore and Finance
utviklingsenhet for etter- og videreutdanning og tilbyr: www.bi.no/emba/shipping
STARTER • Åpne kurs og studier • Skreddersydde kurs og studier

GUIDE- • Utvikling og gjennomføring
av konferanser
• Video-og multimediaproduksjon

KURS
MANDAG 6. SEPT. KL. 17.00
For mer informasjon: hil.no/sell - sell@hil.no - 61 28 80 00

Aktuelle ﬂeksible studietilbud:
• Nettbasert studie i individuell vurdering, 15 sp
HANDELSHØYSKOLEN BI
Executive Master, 0442 Oslo
på TREIDER COLLEGE • Nettbasert kurs i individuell vurdering (uten studiepoeng) Tlf. 46 41 00 04/05
• Pengespillavhengighet og problemskapende dataspilling
Informasjonsmøte på Treider
(kurs med mulighet for 15 studiepoeng)
ONSDAG 18. AUG. KL. 18.00
• Kommunikasjonsrådgiverstudiet, 60 sp
www.guideservice.no For mer informasjon, påmelding og
TYNGDEN DU TRENGER
www. treider.no ﬂere utdanningstilbud se: hil.no/evu
Tlf. 22 14 34 07/950 79 521


«De fleste
verdsetter
karriere
utvikling
og faglig
utvikling
svært
høyt, høyere
enn blant
annet lønn.»
Konsernsjef Maalfrid Brath
i Manpower

- Kompetanseheving
Faglig påfyll, nye karrieremuligheter og bedre lønn er – For mange av disse er det nok
slik at de ser arbeidslivet endrer
bare noen eksempler på hva du kan få igjen for videre- seg, og de ønsker å posisjonere seg
i et fremtidig arbeidsliv. En
utdanning. rykende fersk undersøkelse vi har
gjort, viser at tre av fire tror vide-
reutdanning vil påvirke lønn og
CHRISTINE GULBRANDSEN len BI gjorde i 2008, svarte 84 karrieremuligheter, sier han.
prosent at de var svært positive til
– De fleste verdsetter karriereut- fremtidige karrieremuligheter – Vil ikke bli forbigått faglig
vikling og faglig utvikling svært før de begynte på etter- og videre- Ifølge Cobjørnsen er verdien i å ta
høyt, høyere enn blant annet lønn. utdanning. 70 prosent av disse var videreutdanning først og fremst å
Det viser undersøkelser vi har svært fornøyd med jobben sin. styrke framtidig karriere, samtidig
gjort blant arbeidstagere, sier Allikevel valgte de å sette seg på som det reduserer risikoen for å bli
konsernsjef Maalfrid Brath i Man- skolebenken for å studere videre. faglig forbigått av nyutdannede
power. – Ofte er det slik at interesse og medarbeidere.
– Det å få påfyll i form av økt søken etter kunnskap modnes – For kunnskap er ferskvare, og
kunnskap, som også er overførbart etter hvert som man blir eldre. skal du henge med, så må du også
til nåværende eller fremtidig jobb, Mange kan nok føle at de gjør mer ha faglig påfyll. Gikk du for eksem-
gir arbeidstagerne bedre motiva- bevisste valg når de vil videreut- pel ut fra skolen for 20 år siden,
sjon til å gjøre en god jobb, sier danne seg etter noen år i arbeidsli- merker du kanskje at du blir pustet – Kunnskap er ferskvare, og skal du
hun. vet, sier Brath. i nakken av unge medarbeidere. henge med, så må du ha faglig påfyll,
Tom Colbjørnsen, rektor ved – Og vil du ikke risikere å bli sier Tom Colbjørnsen ved Handelhøy
skolen BI.
Tenker fremover Handelshøyskolen BI, tror at faglig forbigått av de unge, kan FOTO: HANDELHØYSKOLEN BI
I en undersøkelse Handelshøysko- mange av de som er fornøyde i videreutdanning være en løsning,
jobben sin, men likevel velger sier han.
videreutdanning, tenker på fremti-
den når de setter seg på skoleben-
ken.

– Kompetanse
heving gjør at du
står tryggere på
jobbmarkedet,

FÅ FAGLIG
sier Maalfrid Brath
i Manpower.
FOTO: MANPOWER

TYNGDE PÅ
DELTID

Handelshøyskolen BI i Oslo og BI Nettstudier
gir deg mulighet til å kombinere utdanning
med jobb og familie. Vi har et bredt tilbud av
kurs, studier og programmer som er tilpasset
deltidsstudier.

KURS OG PROGRAMMER PÅ DELTID
Handelshøyskolen BI tilbyr et stort antall kurs og
bachelorprogrammer. Du kan ta høyskolekurs innen
økonomi, administrasjon, markedsføring og ledelse, eller
kurs og programmer innen fagområder som coaching,
prosjektledelse, retorikk, organisasjon og ledelse.

Undervisningen gjennomføres på kveldstid, som nett-
studier eller via samlinger på dagtid. Se våre nettsider for
fullstendig kursoversikt og gjennomføringsform.

LEDERUTDANNING PÅ DELTID
• Bachelor of Management
Bygg videre på tidligere utdanning, og velg kurs og

viktigst
programmer som er relevante for deg.
• Grunnutdanning i ledelse
• Helseledelse

BACHELORSTUDIER PÅ DELTID
• Økonomi og administrasjon
• Regnskapsfører
• Bank og ﬁnans

I tillegg kan deler av bachelorgradene i markedsføring,
revisjon, varehandel og eiendomsmegling gjennomføres
på deltid.
Du kan også se på videreutdanning som Får større gjennomslagkraft
en slags forsikring. Hvis bedriften nedbe- Colbjørnsen mener også at kompetansehe-
manner eller i verste fall legger ned, kan det ving vil gi deg selvtillit, for du vil føle deg Tilbys også som nettstudier
bety jobbskifte. faglig tryggere.
– Og det å ha fersk utdanning, viser at du – Mer og mer arbeid utføres i team og Med ﬂeksibel videreutdanning fra BI får du fart på
fortsatt er på hugget. Det vil gjøre seg godt prosjekter, og for å nå fram med dine ideer din karriere!
på CVen når du søker ny jobb, sier rektoren. og for å bli en likeverdig deltaker, er faglig
trygghet en kjempestyrke. Det vil også
Kan gi nye sjanser smitte over til sosial trygghet. Kontakt oss gjerne for informasjon og veiledning på
Videreutvikling av kompetanse kan gi nye – Dessuten er det slik at for å kunne ha telefon 810 00 500, eller orienter deg på våre nettsider.
muligheter i arbeidslivet. påvirkningsmulighet og gjennomslagskraft,
Dessuten mener både Brath og Colbjørn- krever det at du har en faglig trygghet i
sen at kompetanseheving gjør at du står bunn. Dette gjelder både for ledere og andre Deltidsstudier og -kurs: bi.no/deltid
tryggere på arbeidsmarkedet. medarbeidere i bedriften, sier Colbjørnsen. Nettstudier: bi.no/nettstudier
– I dagens arbeidsmarked ser vi at det er Bachelor of Management: bi.no/bm
økt etterspørsel etter medarbeidere med Kveldsundervisning BI i Oslo: bi.no/deltidoslo
spisskompetanse i ulike bransjer. Det kan
Helseledelse: bi.no/helseledelse
være finans og regnskapsfolk med kunnskap
om ulike datasystemer, ingeniører med
Hvorfor videreutdanning?
spisskompetanse i offshore industrien, eller ■ Gir faglig påfyll
IT-konsulenter med kreative evner, sier ■ Kan føre til nye muligheter eller bedre lønn
Brath. ■ Viser at du har stå-på-vilje Handelshøyskolen BI i Oslo
– I tillegg til å ha spisskompetanse blir det ■ Gir deg større påvirkningsmulighet og gjennom- og BI Nettstudier
mer og mer viktig å kunne litt om alt. Det er slagskraft for ideene dine
for eksempel viktig å følge med på IKT- ■ Gjør at du står tryggere på arbeidsmarkedet
utviklingen, ikke stenge seg ute, sier kon-
sernsjefen i Manpower.

TYNGDEN DU TRENGER

Løsriv deg med NKS Nettstudier.
Hos oss har du mange muligheter til å komme
deg videre. Du kan velge mellom en rekke ulike
utdanninger, høyskolestudier og spennende
enkeltkurs. Du styrer selvfølgelig selv når og
hvor du vil studere.

Send SMS med kodeord ”Nettstudier” til 1960
hvis du vil bli kontaktet, eller les mer om dine
fremtidsutsikter på www.nks.no


Lønn
som fortjent?

Etter endt videreutdanning,
kan det være naturlig å be
sjefen om lønnsøkning.
– Ikke still harde krav, men
åpne opp for en samtale,
råder fagekspertene.


CHRISTINE GULBRANDSEN – Kan du slå i bordet med at du har blitt før kursing – og kanskje avtale premissene på
bedre og kan ta nye oppgaver, er dette et godt forhånd, sier Hellsten.
utgangspunkt til å ta en lønnssamtale. Vis at Manus er enig.
Når du velger å ta videreutdanning er det du er en engasjert medarbeider som vil bli i – Jeg ville ligget i forkant når det gjelder
gjerne for å få nye oppgaver eller å utvide bedriften, sier hun. videreutdanning. Snakk med sjefen før utdan-
ansvarsområdet ditt. ningen begynner og fortell om dine planer. Så
– Og da tenker jeg at det er helt naturlig at Må være relevant frøet tidlig. Får du aksept for studiene, er det et
du parallelt med nye oppgaver eller mer ansvar Men Manus sier at utdanningen må være rele- godt tegn. Møter du motstand, kan du bare
kan forhandle om en godtgjørelse i form av vant for at du skal kunne be om høyere lønn. glemme å komme med lønnskrav senere, sier
lønn, sier Guri Larsen, direk- – Du må kunne vise til at dette gjør deg til hun.
tør i Adecco Select. en mer attraktiv medarbeider, sier hun. Vegrer du deg for sjefen, kan også personal-
– Etter videreutdanning bør Ifølge Simonsen mener mange det er vanske- sjefen være en person å snakke med.
du definitivt sjekke mulighe- lig å få den lønnen de fortjener. Selv mener han
Smarte måter å tene for økt lønn, sier Thor at det er avhengig av hvilken bransje eller – Ikke still krav
forhandle lønn: Simonsen, konserndirektør
HR i Manpower.
firma du jobber i.
– Hvis bransjen din har råd til å betale det
Ekspertene fraråder å stille harde krav.
– Ikke si «dette og dette vil jeg ha», og i hvert
■ Bruk medarbeidersamtalen til å Men ifølge konserndirektø- du synes du fortjener, er det enklere enn hvis fall ikke i disse tider med innsparinger og dår-
diskutere lønn. ren har de fleste som tar vide- du er i en bransje som sliter økonomisk. lig økonomi. Bruk psykologi og luft tankene
■ Ikke bruk kravmentalitet. Åpne reutdanning, ikke absolutte – Dessuten er det et spørsmål om tilbud og dine. Jeg tror du kommer mye lengre med å
heller for saklig samtale. krav på økt lønn, så sant dette etterspørsel, sier konserndirektøren.
■ Begrunn hvorfor du mener du
fortjener høyere lønn.
ikke står skrevet i konkrete
stillingsnivåer eller i tariffav-
– Er du ettertraktet kan du presse lønnen
opp. Finnes det mange med samme utdanning, «Etter videreutdan-
■ Vis til konkrete resultater eller
faglig kompetanse bedriften
tale. er det ikke så lett, sier Simonsen.
ning bør du definitivt
har bruk for.
■ Unngå sterke følelser, sutring
Forklar hvorfor
– Når du kommer med for-
Snakk med sjefen
Når du skal be om høyere lønn etter videreut- sjekke mulighetene
og trusler.
■ Er høyere lønn uaktuelt, kan du
ventninger om økt lønn, bør
du beskrive hvorfor du er
danningen, bør du ikke gjøre dette ved å send
e-post til sjefen.
for økt lønn.»
forhandle om å få nye, interes- kvalifisert til dette, sier Gisle – Jeg vil helt klart mye heller tatt en prat med Thor Simonsen, konserndirektør HR i Manpower
sante arbeidsoppgaver. Hellsten, leder for Karriere- sjefen, sier Simonsen.
senteret ved Universitetet i – Kommunikasjon er kodeordet, sier Manus. åpne for dialog – og ved å si ting på en pen
Oslo. Medarbeidersamtalen er en veldig god anled- måte, sier Manus.
– For det er ikke nødvendig- ning til å ta opp lønnsspørsmål. Hellsten samtykker.
vis slik at mer kompetanse gir økt lønn. Du må Er det lenge til medarbeidersamtalen, kan du – Ikke gå inn i møter med kravmentalitet,
vise at du produserer på annen måte enn før, be om kort møte. men prøv heller å åpne opp for en dialog.
grunnet ny kunnskap. – Men husk at det ikke nødvendigvis er en – Det å stille krav liker få – ingen liker å bli
Mette Manus, partner i Manus Motivation automatikk i at kompetansepåfyll gir høyere malt opp i et hjørne. Og da blir gjerne resultatet
Group, er enig. lønn. Ofte kan det være lurt å diskutere dette at det ikke blir økt lønn. Legg frem argumenter

NTNU VIDERE – HENT NY KUNNSKAP DER DEN SKAPES

Nettstudier - når og hvor du vil
• Take Credit – engelsk
• Nordisk
• Sosiologi – innføringskurs
• Delta – matematikk
• Afrikastudier
Foto: Størker Moe.

www.ntnu.no/videre 100 skapende år

Mangler du studieplass?

Rett til utdanningspermisjon Rakk du ikke søknadsfristen til
Samordna opptak?
Alle arbeidstakere har krav på Etter- og videretdanningen
permisjon i inntil tre år, hel- må være yrkesrelatert for å gi
eller deltid, for å ta del i organi- rett til permisjon. Men er
Vi har rullerende opptak til deltidsstudier i
sert læring. permsjonen til hinder for blant annet journalistikk, sosialpedagogikk,
Du må har vært i arbeidslivet arbeidsgivers drift, kan man jus og ledelsesfag.
i minst tre år og ansatt hos ikke kreve permisjon.
samme arbeidsgiver de to siste
Kilde:
årene for at denne retten skal Lovdata Paragraf 12-11
kunne kreves. Arbeidsmiljøloven folkeuniversitetet.no tlf: 03838
• Oslo • Bærum • Romerike • Follo-Moss

på en saklig måte og Ifølge han følger lønn ofte naturlig med
la den andre parten, spørsmålet om ansvar.
som faktisk bestem- – Hvis du føler du må koble inn klubben for
mer, få være med å si å be om økt lønn etter videreutdanning, er jeg
hvor veien videre går redd for at du jobber i en bedrift med uheldig
for deg, sier Hellsten. kultur. Snakk med lederen din, for vedkom-
mende har størst sjanse til å muliggjøre pla-
Vis til resultater nene og ønskene dine.
Når du har fått nye
oppgaver og ansvars- Be om andre oppgaver
områder, og skal Får du ikke tilslag på spørsmålet om høyere
forhandle lønn, er det lønn, kan du
alltid en fordel å ha forhandle om
noe konkret å vise til.
– Vis for eksempel
alternative ting,
som betyr noe for
«Det er
at du har generert et deg. ikke nød-
vendigvis
større resultat for – Det vil kan-
selskapet. Sett opp skje være lettere
konkrete ting på et
stykke papir, og sam-
enn å få høyere
lønn. Be om andre slik at mer
menlign det du gjorde før med hva du preste-
rer nå, sier Larsen i Adecco Select.
interessante opp-
gaver du har lyst kompe-
– Forklar at du har bedre resultater enn du på, sier Simonsen.
tanse gir
hadde tidligere, og si at du synes det skal
reflekteres i lønnen, sier hun.
– Det går for
eksempel an å økt lønn. Vidareutdanning
Du må vise
Men hun advarer mot å bli for følelsesmes- diskutere om du
sig.
– Ikke begrunn argumentasjonen din på at
du føler du fortjener høyere lønn. Og pass på å
kan få en annen
type jobb eller ny
type ansvar i orga- at du pro- for lærarar
unngå sutring og trusler. Det gir sjelden gjen-
nomslag i en lønnsforhandling, sier hun.
nisasjonen, sier
Hellsten. duserer på No kan du ta studium som
Verdifull faglig kompetanse
Forklar sjefen
hva som engasje-
annen kvaliﬁserer deg på ﬂeire fagfelt.
Den faglige kompetansen din kan også være et rer deg og hva du måte enn
før.»
forhandlingselement. har lyst til å jobbe Nettstudium
– Ta for eksempel ingeniører eller datautvi- med, råder eksper-
klere som jobber i et faglig miljø. Da kan det tene. Gisle Hellsten i Karriere-
Samlingsbaserte studium
tenkes at ny kompetanse innen dette, vil gi – Det er veldig senteret ved Universitetet Heiltid eller deltid
dem økt verdi, sier Simonsen. fint for arbeidsgi- i Oslo
Og da må bedriften vurdere om dette er ver å vite hva de
verdt lønnsøkning. ansatte tenker og • Digital kompetanse i læring
– I lederyrker og serviceyrker går det mer på er motivert for, sier Hellsten.
hva du kan tilføre bedriften. Har ny kompe- Når du ikke frem til lederen, og føler selv at • Norsk (nordisk)
tanse gitt deg en merverdi, kan du be om du fortjener enten bedre lønn eller nye oppga- • Norsk 2, Lese- og skriveopplæring
høyere lønn fordi dette også kommer bedrif- ver, kan det hende at du ikke er i riktig
ten til gode, sier han. bedrift. • Norsk 2, språk og litteratur
– Det kan du gi signaler om til leder eller • Religion, livssyn og etikk (RLE)
Ansvar gir lønn ledelsen. Fortell dem at du oppfatter at de ikke • Skuleretta samfunnsfag
Når du skal be om økt lønn, bør du tenke vil satse på deg, og at du derfor må orientere
prosent i forhold til hva slags lønnsnivå du er deg utenfor bedriften, sier Simonsen. • Nynorsk i opplæringa
på fra før. • Nynorsk utviklingsarbeid i skulen
Og den beste måten å få en lønnsøkning på,
er å ta eller å få større ansvar på en arbeids- • Engelsk
plass. • Mediekunnskap
– Hvis du formelt sett øker ansvaret ditt, så Har du spørsmål om jobb • Matematikk
vil det gjerne følge lønnsøkning på 10 eller 15
prosent. Men det kommer selvfølgelig an på eller utdanning? • Naturfag
hvor stor ansvarsøkningen er, sier Simonsen. Spør ekspertene våre på aftenposten.no/jobb • Musikk
• Kunst og handverk

Studium på mastergradsnivå:
• Masterstudium i kulturmøte
Gi deg selv et konkurransefortrinn: • Mastergrad i nynorsk skriftkultur
• Vidareutdanning i leiing

Bli mester
• Skuleleiing
• Leiing og personalutvikling
• Offentleg organisering og leiing

Ta mesterutdanning: Med fullført allmennlærarutdanning kan du
www.mesterbrev.no www.mesterfagskolen.no få opptak på masterstudium
Les meir på www.hivolda.no/tilbod

www.hivolda.no
kfu


Studer i utlandet
Drømmer du om studier i ulike land, og hva du
Kun to baller i luften
Mange arbeidsplasser klarer to oppgaver. Får vi at det er viktig å trene opp
USA, Canada, Australia, behøver å vite for å ta krever at de ansatte skal en tredje, sliter vi, sier arbeidsminnet. Det funge-
New Zealand, Asia eller neste steg. Vil du sjekke ha flere baller i luften hjerneforsker Fredrik Ullén rer som ram-minnet i en
kanskje et sted i Europa? kvaliteten på studiet du samtidig. Men hjernen vår ved Karolinska Institutet i datamaskin og gjør slik at
Studentum.no har laget vurderer, kan du under- klarer egentlig bare en Solna til Sydsvenskan. vi klarer å holde informa-
en studieguide hvor du får søke dette ved å besøke oppgave per hjernehalv- Hjernen er ifølge for- sjonen aktuell i en kort tid.
spesifikk informasjon for ansa.no/sjekkliste. del, skriver franske forskerne ikke skapt for å ha
skere i tidsskriftet Science. mange baller i luften.
– Det viser at vi maks Forskerne mener derimot

Kurs deg Behovet for bre-
dere kompetanse
og mer fleksible
arbeidstakere vil
øke i fremtidens
arbeidsmarked.

KAIA ERIKSEN OG
unik
Karriereveileder ved Høgskolen i Oslo,
Sikin Jynge, har særlig tro på at det vil
lønne seg å satse på utradisjonelle fag-
kombinasjoner.
– En sykepleier som behersker sosiale
medier og språk vil for eksempel kunne
jobbe med helsekommunikasjon, i tillegg til
å løse de mer tradisjonelle sykepleieoppga-
vene.

Gjør deg uunnværlig
– Ekstra kompetanse gjør deg mer
unik og uunnværlig som arbeidstaker, sier
Jynge.
Jynge har flere eksempler.
– En systemutvikler som også er sosio-
nom kunne vært en interessant fagkombi-
nasjon. Tenk deg hvor tidsbesparende det
ville ha vært for offentlige etater!
– Hvis man kjenner behovet til en kunde-

Hva skal til valg av jobb og studier.
du bli?
Drømmejobbene
Europas økonomistudenter førsteplass over steder
Vi tilbyr effektiv hjelp
Samtale, tester, konkrete forslag og veiledning
Oslo: 959 30 583 - Asker hovedkontor: 66 90 60 70
Lang erfaring, høy kvalitet
vil jobbe i Google, Apple og masterstudentene i øko-
de store konsulentfirma- nomi vil jobbe, mens www.emmali.no
ene, viser en undersøkelse Google ligger hakket under
analyseselskapet Univer- på lista. På tredjeplass
sum har gjort. oppgir studentene Boston
Konsulentfirmaet McKin- Consulting, mens Apple
sey & Company ligger på kommer på fjerdeplass.

TA DELTIDSSTUDIER MENS DU ER I JOBB
Nye kurs starter høsten 2010 i Oslo:
RLE 1 (15+15 stp) lørd.underv. 2 semester, oppstart 21.8.
RLE 2 (15+15 stp) lørd.underv. 2 semester, oppstart 21.8.
Erfaringsbasert Master i RLE/Religion og etikk (90 stp)
- lørdagsundervisning 4 sem. + avhandling 5. - 6. sem. Oppstart 21.8.
Kristendom og billedkunst (10 stp) Ni torsdagskvelder. Oppstart 26.8.
Studieavgift pr sem:
RLE 1 og 2, Erfaringsbasert master: kr. 2.500,-
Kristendom og billedkunst: kr. 2.000,-
Søknadsfrist: 15. juni 2010.
Det er løpende opptak etter søknadsfristens utløp ved ledige plasser.
Søkn.skjema, brosjyre og emnepresentasjon: www.mf.no/videreutdanning
Kontakt: Bøe/Midttun på tlf. 22 59 05 00 eller epost: deltid@mf.no

– Sats på utradi-
Frisk start i høst!
sjonelle fagkom-
binasjoner når du Lær et nytt yrke innen massasje, friskvern og
videreutdanner kroppssterapi og bli
deg, sier Sikin
Jynge ved Høg-
skolen i Oslo. selvstendig og uavhengig
FOTO: MARGOT FOSEN fri til å velge egen arbeidstid og arbeidssted
etterspurt av bedrifter, idrett, klinikker, spa, cruiseskip mm
kvalifisert til å jobbe forebyggende
ekspert innen berøring

Vil du vite mer?
gruppe gjennom jobben sin som sosionom, du kan dra nytte av for å gjøre en bedre
før nye systemer utvikles, har man helt jobb, øke lønnen din eller få mer spennende Besøk oss på www.axelsons.no
andre forutsetninger for å forstå hvilke arbeidsoppgaver, sier Jynge. og skap deg ditt nye yrke blant våre
utfordringer systemet kommer til å bli møtt modulbaserte kurs og utdannelser!
med i praksis, sier karriereveilederen. Lag en strategi
Er du ansatt i en bedrift, råder Gisle Hell-
Drastiske endringer sten, leder for Karrieresenteret ved Univer-
Jynge vektlegger at samfunnsutviklingen og sitetet i Oslo, deg til å lage en strategi for Se våre gratis foredrag.
ny teknologi fører til stadig raskere og mer videreutdanning og kursing. Velkommen til åpent hus 23. oktober 10-16
drastiske endringer i arbeidsmarkedet. – Det viktigste før du begynner videreut-
– Selv om du i prinsippet har samme danning, er å finne ut hvorfor du ønsker 23 10 36 20
stilling, kommer innholdet i stillingen i dette. Spør deg selv om videreutdanningen www.axelsons.no
mange tilfeller til å endre seg til det ugjen- kun er av egeninteresse eller om den er en
kjennelige i løpet av 10 til 15 år. Det øker del av bedriftens strategi.
selvfølgelig behovet for etter– og videreut- – Ønsker du å ta kursingen som forlen-
danning. Fremtidens arbeidstakere må gende del av jobben du gjør, bør du ta en
belage seg på å jobbe hardt for å oppdatere samtale med sjefen om hva som er lurt å
seg i takt med samfunnsutviklingen. satse på.
– Det kommer også til å bli mer vanlig å Søk råd og veiledning for å finne ut hvilke
bytte arbeidsfelt flere ganger i løpet av livet, kompetanse som kan gi deg et løft.
legger Jynge til. – Og ofte kan bedriften hjelpe deg med å
Uavhengig av yrke og samfunnsutvikling tilrettelegge studier, sier Hellsten.
trekker Jynge frem kunnskap innenfor Du kan også være så heldig at bedriften
feltene presentasjon, innovasjon, IT, ledelse sier seg villig til å dekke utgifter i forbin-
og språk som spesielt viktig kompetanse. delse med videreutdanning.

Mest ettertraktet Mange kurs
IT-kunnskap vil bli den aller mest ettertrak- Når du har funnet ut hvilket felt du vil satse
tede tilleggskompetansen i fremtidens på, er mulighetene mange.
arbeidsmarked, ifølge Jynge. – Fagorganisasjonene har gode og vari-
– Det er ikke lenge siden man tok data- erte kurstilbud. Nettbaserte kurs, deltids-
kortet for å bevise at man behersket Word, studier eller bedriftsintern opplæring er
Excel og Powerpoint. Nå er det en selvfølge blant mulighetene for de som ønsker å
at alle kan disse programmene. kombinere kompetansehevingen med full
– I dag finnes det ingen jobber som ikke jobb, sier Jynge.

MASTERSTUDIER
krever et visst nivå av IT-kunnskap. – En mastergrad er heller aldri bortkas-
De som er dyktigere enn sine kollegaer på tet, men det viktigste, generelt sett, er at du
dette feltet, har en kjempefordel. Hvis jeg er bevisst på hvorfor du trenger ekstra
skal trekke frem et felt innenfor IT-kunn- kompetanse og hva du kan bruke den til.
skap som jeg tror alle arbeidstakere har
nytte av å lære mer om, må det være sosiale I FRED OG KONFLIKT ELLER INTERNASJONALE STUDIER
medier.
Ta kurs utviklet av PRIO i Oslo, fullfør graden i Sør-Afrika
Hva kan du?
Jynge presiserer at det å være bevisst sin
Dette gjør deg annerledes: eller Australia. Vi tilbyr også årsstudium i Freds- og
kunnskap handler like mye om å vite hva du ■ Sats på utradisjonelle fagkombinasjoner konﬂiktstudier med 6 ukers studieopphold i Tanzania.
ikke kan, som å vite hva du kan. ■ Ekstra kompetanse kan gjøre deg mer unik
– For å forstå hvilke kurs eller etterutdan- ■ Presentasjon, innovasjon, IT, sosiale medier,
ninger som er relevante for deg, må du ut i ledelse og språk er nyttig tilleggskompetanse www.prio.no/education
arbeidslivet. ■ Søk råd i bedriften om hva slags kompetanse Tlf 23 23 38 20
– Det er først da du ser hvilken kunnskap som kan gi deg et løft. hege@prio.no
BJØRKNES HØYSKOLE | STUDIER I OSLO | STUDIER I UTLANDET!


Hva er
best?
Uenighet om veivalg
i lønnsforhandlinger.

Kaia EriKsEn

– Det er umulig å få frem hvilken innsats den enkelte
arbeidstaker gjør ved bruk av store sentrale lønnsfor-
handlinger, sier leder i Akademikerne, Knut Aar-
bakke.
– Når det er sagt, mener vi at rettigheter knyttet
til for eksempel pensjon, yrkesskader og permisjon
må være like for alle. Det forhandles frem kollektivt
eller lovreguleres, legger han til.
Det er altså lønnsforhandlingene Akademikerne
velger å legge til den enkelte bedrift.
– Grunnen til at vi gjør det sånn er rett og slett at
vi mener det er lurt å diskutere lønn med de som
betaler lønnen. Arbeidsgiverne kjenner de ansattes
kvalifikasjoner og har mulighet til å foreta en riktigere
vurdering enn sentrale lønnsforhandlere har forutsetninger
for.

Trynefaktor
Fagforbundet sverger til kollektive forhandlinger.
– Vi forhandler for hele grupper og ut ifra stillingsbeteg-
nelser. Man bør lønnes på bakgrunn av den jobben man gjør
og ikke hvor godt man er likt, sier hovedtillitsvalgt i Fagfor-
«Noen er dyktigere bundet Sykehjemsetaten, Liv Andreassen.
– Det kan fort bli trynefaktor i lokale lønnsforhandlinger,
enn andre og det sier hun.
Aarbakke er ikke enig i at trynefaktor er et beskrivende
bør belønnes» eller ord for Akademikernes lønnsforhandlinger.
«lik lønn for likt – Lønnen forhandles frem ved at de tillitsvalgte i hver
enkelt bedrift diskuterer seg frem til en løsning med arbeids-
arbeid». Akademi- giverne. Vi har nok erfaring med dette til å si at det ikke
oppstår skjevheter i vårt system. Det tas hensyn til alle, sier
kerne og Fagforbun- Aarbakke.
Hvilke kriterier som legges til grunn for lønnsforhandlin-
det har ulike gene, varierer fra bedrift til bedrift. Aarbakke bruker sivilin-
geniører og ingeniører som eksempel på kategorier som
fremgangsmåter brukes når lønnen fordeles i teknologiske bedrifter.
når de forhandler – Hvordan arbeidstakere kategoriseres varierer veldig, men
vi mener at det er viktig at det tas hensyn til individuelle
lønn på vegne av ferdigheter uansett, i tillegg til eventuelle kategorier.
Når det gjelder akademikere, er det faktorer som arbeids-
sine medlemmer. innsats, jobbutførelse og ansvar som legges til grunn, frem-
for stillingsbetegnelser.
– Stillingsbetegnelser er ofte litt tilfeldige, men dersom
man blir enige om å lønnsregulere hele grupper er dette
selvsagt helt greit, så lenge løsningen fremforhandles lokalt,
sier Aarbakke.

Leonardo Legesekretærskole
Ettårig nettskole (fagskole, bruker it’s learning) for
legesekretærer starter i 2010/2011 i samarbeid med
Universitetet i Oslo og et større legekontor i Bærum. To
samlinger (3+3 uker) med laboratoriearbeid og innføring
i diverse databaseprogrammer (WinMed, kostveiledning
etc.) i Oslo.
Informasjon: via j.o.gordeladze@medisin.uio.no (e-mail) eller via
www.legeassistenten.net (hjemmeside under utarbeidelse)

Massør- yrket du kan ta med overalt
«Man bør lønnes på bakgrunn av den Med en utdannelse til massør er du
- ekspert på muskler
jobben man gjør og ikke hvor godt - selvstendig og uavhengig

man er likt.»
- fri til å velge arbeidstid og arbeidssted
Liv Andreassen i Fagforbundet Sykehjemsetaten - etterspurt av idrettsklubber, bedrifter, spa, treningsstudioer,
cruiseskip mm.
- kvalifisert til å arbeide med toppidrettsutøvere
- i nær kontakt med mennesker
Søknadsfrist 13. august
siden av jobben, blir det feil å øke lønnen Vil du vite mer? Besøk oss på www.axelsons.no
automatisk hvis ikke arbeidsoppgavene
dine eller ansvaret ditt endrer seg, sier
Aarbakke.
– Men det er jo sannsynlig at saksbe-
handleren gjør bruk av doktorgraden i
sosiologi i sin nåværende jobb som saksbe-
handler, og da er selvfølgelig det et for-
handlingsgrunnlag, som igjen kan føre til
høyere lønn, legger Aarbakke til.

Lønnsstige Axelsons Body Work School
Ifølge Andreassen får du jevn økning i www.axelsons.no
lønnen din ved å ha et lønnsrammesystem. 23 10 36 20
– I det private er det ingen lønnsstige.
Der må det forhandles individuelt hvert år.
Hvis du ikke er frempå, risikerer du å ikke
få lønnstillegg i det hele tatt, sier hun.
Det er kun de statlig ansatte medlem- NIMA – ledende kurstilbyder i 50 år!
mene i Akademikerne som er med på de

Stagnert på jobb?
– Man bør lønnes på bakgrunn av den jobben nasjonale lønnsoppgjørene. Akademikerne
man gjør og ikke hvor godt man er likt. Det kan vektlegger at lønnsnivået for offentlig
fort bli trynefaktor i lokale lønnsforhandlin- ansatte er lavere og hevder tariffavtalene er
ger, sier Liv Andreassen i Fagforbundet. begrensende.
FOtO: FAgFOrbUndet
– Det er viktig for oss at de årlige lønns- Bli inspirert – ta
oppgjørene tas av de tillitsvalgte, men vi
har ingenting imot at de ansatte inngår et kurs til høsten!
Ikke diskriminerende individuelle avtaler utenom disse forhand- Økt kunnskap gir ny motivasjon
I Fagforbundets lønnsforhandlinger er det lingene. Det er meningsløst å prøve å regu- og økt arbeidsglede – meld
alltid stillingsbetegnelsene lønnen bestem- lere det. deg på et av våre grunnkurs.
mes ut ifra. Det sees også på vesentlig Velg mellom grunnkurs
endring i arbeidsoppgaver eller ansvarsom- Skjev fordeling Logistikk, Lager/Warehouse,
råde, og om medlemmene har økt kompe- Andreassen er sterkt imot individuelle eller Innkjøp i privat/offentlig
tansen sin ved å ta etter– eller avtaler og mener det fører til skjev lønns- sektor.
videreutdanning siden forrige lønnsopp- fordeling.
gjør. – I sykehjemsetaten har vi medlemmer Påmelding:
– Hvis det er stillingsbetegnelsen som som både jobber på offentlige sykehjem og
avgjør lønnen vil det ikke være mulig å private sykehjem. Arbeidsgiverne på de Bestill innen www.nima.no/kampanje
diskriminere noen, sier Andreassen. private sykehjemmene er veldig for indivi- 1. august – innen 1. august
Fagforbundets mål er at alle lønnsfor- – spar kr 1000,-
handlinger skal avgjøres i hovedoppgjøret.
Når det settes av penger til lokale forhand-
linger, brukes pengene til å rette opp skjev-
heter i lønningene generelt.
Det er forbundene som avgjør hvilke
grupper som prioriteres, men det er som Telefon: 67 98 04 30 • E-post: post@nima.no • www.nima.no
regel lavtlønnede og kvinnedominerte
yrker.

Økt kompetanse
– Da vi gikk inn i lokale forhandlinger for
to år siden, prøvde vi å få til et lønnsopp-
rykk for de sykehjemsansatte som hadde
tatt videreutdanning. Vi fikk ikke så mye
som vi hadde håpet, men vi fikk i hvert fall
økt lønnen noe.
Selv om Fagforbundet er for at stillings-
betegnelsene skal være utgangspunktet for
å avgjøre hvem som skal gå opp i lønn, ser
Andreassen at det tidvis byr på problemer.
– I Oslo kommune må stillingsbetegnel- – Økt kompetanse bør ikke automatisk gi økt
sen til de ansatte endres for at lønnen skal lønn, sier Knut Aarbakke i Akademikerne.
økes. Det er ikke kommunen villig til å FOtO: AkAdemikerne
gjøre så ofte som de burde. Dermed gir
ikke økt kompetanse uten videre høyere
lønn. duelle lønnsforhandlinger. På et av de pri-
– Jeg synes økt kompetanse bør gi høyere vate sykehjemmene er det en assistent som
lønn uavhengig av stillingsbetegnelse. Hvis tjener 30 000 kroner mer i året enn en
en hjelpepleier tar videreutdanning innen- sykepleier. Hva er logikken, spør Andreas-
for psykiatri, vil hjelpepleieren bruke kunn- sen.
skapen i jobben som utføres uansett, sier – Det er veldig demotiverende å se at en
Andreassen. med for eksempel tre år kortere utdan-
Aarbakke er uenig i at økt kompetanse ning, tjener mer. Hva skal man med en
automatisk bør gi økt lønn. sykepleierutdanning da? Det er ikke kun SØKNADSFRIST NÅ
SØKNADSFRIST 15. MAI 2008
– Hvis du er ansatt som saksbehandler i for å øke kunnskap at man tar en utdan-
UDI og tar en doktorgrad i sosiologi ved ning. Det har mye med lønn å gjøre også.


Fokus på kursing
tross nedgangstider – Ekstra viktig i disse tider
Norske bedrifter mener det er så CHRISTINE GULBRANDSEN
I Statoil Norge, for eksempel, holder de trykket
viktig med etter– og videreutdan- oppe på videreutdanning.
– Vi bruker like mye ressurser på kompetan-
ning, at de trosser økonomiske pro- Økonomiske nedgangstider har ført til at mange
norske bedrifter har havnet i finansielt uføre –
seutvikling i dag som vi gjorde før finanskrisen,
sier HR-direktør Kari Wang Olsen i Statoil
blemer og gir de ansatte grønt lys noe som igjen har ført til ansettelsesstopp og Norge AS.
nedbemanningsprosesser. – Faktisk valgte vi i 2009 å videreføre et
for kurs og faglig påfyll. Men til tross for dette har store norske bedrif- kostnadstungt lederutviklingsprogram, nettopp
ter, som Aftenposten har snakket med, opprett- fordi vi anser at krav om endringsevne og leder-
holdt tilbud til ansatte om å få videreutdanning fokus blir desto større når medvinden ikke er så
eller kurs med faglig innhold. sterk som før.


«Vi ser et stort
behov for å
oppdatere
og utvikle
medarbeidernes
kompetanse
og bruker tid,
krefter og
betydelig med
ressurser på
det.»
NRKs organisasjonsdirektør,
Solveig Jølstad

Statoil Norge gir støtte til alt fra seminarer, – Behov for kompetanse på at vi kommer til å se mange slike endringer
fagkurs og kommunikasjonskurs til tyngre NRKs organisasjonsdirektør, Solveig Jølstad, fremover, blant annet fordi ulike roller smelter
lederutviklingsprogrammer og ekstern videreut- mener at tøffere tider og skjerpet konkurranse sammen.
danning. fordrer mer robuste medarbeidere og ledere. – Spisskompetanse er viktig innenfor enkelte
– Men hele tiden med fokus på at midler bru- – Vi ser et stort behov for å oppdatere og av våre områder, men generelt er du langt mer
kes på rett person i rett situasjon, sier Olsen. utvikle medarbeidernes kompetanse og bruker robust som medarbeider hvis du kan flere ting,
Ifølge HR-direktøren tenker bedriften langsik- tid, krefter og betydelig med ressurser på det, sier Jølstad.
tig når det gjelder kompetanseutvikling. Det er sier Jølstad.
for å sikre at de har en robust og kompetanse- – I NRK har vi i aller høyeste grad sett hvor Forpliktende budsjetter
tung organisasjon, som er rustet for nye mar- sårbare vi er når det gjelder kompetanse innen- Også i Gyldendal Norsk Forlag har nedbeman-
kedsforutsetninger. for våre over hundre forskjellige yrkesgrupper. ninger ført til at de ansatte får nye roller og
Derfor holder vi nå på med å meisle ut en kom- arbeidsoppgaver.
Skjermet for konjuktur petansestrategi, som skal hjelpe oss å finne ut – Alle som
Også i Skanska satses det tungt på videreutdan- hva vi skal – og ikke skal – satse på fremover. flyttes rundt i
ning av de ansatte. NRK har en egen kompetanseavdeling som er organisasjonen
– Etter– og videreutdanning er langsiktig ansvarlig for å lage relevante tilbud innenfor får selvfølgelig
kompetansebygging som vi skjermer for kon- det organisasjonen må kunne – både på kort nødvendig opp-
junktursvingninger, sier Pål P. Syse, konserndi- sikt og lang sikt. læring for å takle
rektør/HR i konsernet. – Likevel er det ikke slik at alle som ønsker ny jobb, sier
– Vi prioriterer dette sterkt, og satser spesielt kurs får tilbud om det. Ettersom NRK er geo- informasjonssjef
på lærlinger, unge ingeniører og stipend for grafisk spredd over hele landet, begrenses akti- i Gyldendal
håndverkere som ønsker høyere teknisk utdan- viteten til en viss grad av reisekostnader, sier Norsk Forlag,
nelse, sier han. hun. Bjarne Buset.
Skanska gir til enhver tid støtte til rundt – Vi har høyt
50-60 medarbeidere for å delta på kompetanse- Må fylle skoene til andre fokus på etter–
hevende kursing. – At noen slutter, gjør også at de som er igjen og videreutdan-
– I tillegg kjører vi interne program som er må lære seg nye oppgaver og går inn i andre ning og styrer I Skanska blir etter– og videreutdanning sett på
gratis for den enkelte medarbeider, sier Syse. roller, sier organisasjonsdirektøren i NRK. det med et kom- som langsiktig kompetansebygging, og blir
derfor skjermet for konjunktursvingninger.
Tidligere har mediebedriften omstilt større petansesystem FOTO: SKANSKA
yrkesgrupper til andre arbeidsoppgaver. Radio- som vi kaller
teknikere ble for eksempel omskolert til journa- Gyldendalskolen.
«Vi har fokus på lister eller fotografer.
– Dette var en konsekvens av at programle-
Her tilbys kurs til ansatte i emner som er rele-
vante i de forskjellige jobbene.
at midler brukes på derne selv begynte å avvikle sendinger.
Men det er ikke uvanlig at NRKs arbeidere
Bedriften har støtteordninger for etterutdan-
ning og det hele er systematisert i årlige medar-
rett person i rett får tildelt nye og relativt annerledes oppgaver. beidersamtaler der kompetanseutvikling er et

situasjon.» Kari Wang Olsen
– Ved våre distriktskontorer har flere repor- fast tema.
tere fått helt nye oppgaver, som blant annet det – Og vi lager forpliktende budsjetter for å
å være videojournalister. Jeg er ganske sikker følge dette opp, sier Buset i Gyldendal.


Comenius-programmet:
■ Kursene varer i alt fra en til tre uker. Språkkurs foregår
i det land der det aktuelle språket er morsmål.
■ Alle personer som jobber i grunnskole og
videregående skole kan søke om
etterutdanningsstipend. Det samme gjelder
lærerutdannere og ansatte i barnehage.
■ På www.siu.no finnes oversikt over
alle kurs som gir rett til Comenius-
stipend. Søkerne må selv kontakte
kursarrangøren for å melde seg på
kurs. Deretter kan de søke til SIU
om stipend til å dekke utgifter
til kurs, reise og opphold.
■ Neste søknadsfrist er
15. september.

Få søkere til
attraktive kurs
Overraskende få
lærere søker stipend
CHRISTINE GULBRANDSEN ningskurs i utlandet, sier
Hanne Alver Krum, infor-
masjonsleder ved Senter for
å være i et land der språket
praktiseres til daglig. Samti-
dig får de anledning til å
som søker på støtte til slike
kurs.
– De siste årene har vi
Det finnes en rekke mulig- internasjonalisering av lære mer om landets kultur mottatt mellom 150-200
til å friske opp eller heter for lærere som ønsker
etterudanningskurs i utlan-
høgre utdanning, SIU.
Hun mener dette er sær-
og å bygge nettverk med søknader per år. Tre fjerde-
deler av disse er kvinnelige
andre europeiske lærere,
oppdatere kunnska- det. Men få benytter seg av lig verdifullt for de som sier Alver Krum. søkere, sier hun.
disse. underviser i språk. SIU jobber aktivt med
pene sine i utlandet. – Alle lærere bør søke om – Da kan de friske opp Få kjenner til ordningen rekruttering av flere søkere,
å få støtte til etterutdan- språkkunnskapene sine ved Men det er overraskende få men har ikke noe entydig

Videreutdanning 160610

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

En vedette

En vedette (14)

Videreutdanning 160610