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FrenchWeb Media Day
12 mars 2015
Qui sont les nouveaux
talents des médias ?
Notre constat : Les médias évoluent, leur mode
de monétisation évolue, de nouveaux entrants
émergent, vous en avez croisés aujourd’hui…
Les enjeux sont énormes, quels nouveaux
métiers ou talents pour accompagner ces
acteurs ?
Des talents différents, souvent jeunes, agiles,
analytiques et qui devront cohabiter avec des
experts médias qui eux doivent se renouveler.
Qui sont les nouveaux
talents des médias ?
Coté éditorial :
Journalistes versus content manager, Rédacteur
en chef, Directeur éditorial,
tout le monde doit développer des compétences
en content management et en référencement …
Produire des contenus multiformes adaptés aux
différents « devices » et supports.
L’amplification par les réseaux sociaux demande
de développer des expertises de « community
management » afin de séduire une audience qui
a de nouvelles attentes.
Qui sont les nouveaux
talents des médias ?
Coté régie :
On ne monétise plus l’audience de la même façon,
l’inventaire est riche, de qualité inégale…
les annonceurs veulent rencontrer leur publics
et engager une conversation…
La vente se fait de plus en plus aux enchères
via le programmatique et plus à un prix fixe !
Les opérations spéciales passent par la création
de véritables plateformes d’engagement.
Les profils régie évoluent vers des expertises
« programmatiques » et créatives.
Qui sont les nouveaux
talents des médias ?
Coté distribution des contenus :
Le mobile, les alertes, les notifications, les forums…
nouveaux leviers de développement de l’audience.
Il faut aller chercher et fidéliser l’audience,
newsletter, contribution des internautes, vidéos…
Le crm, la data et les enjeux de diffusion des
contenus sur tous les écrans….
Les équipes sont de plus en plus orientées
CRM, User expérience et data management…
Qui sont les nouveaux
talents des médias ?
L’impact sur les profils :
Les profils qui arrivent sont jeunes…
Curieux, autonomes, ils se forment seuls,
font de la veille en permanence
et sont à l’affut de ce qui émerge….
Ils doivent cohabiter avec des équipes d’experts
médias qui sont confrontés à des changements
structurels importants.
Les deux mondes ont beaucoup à s’apporter et
les médias ont besoin des deux !
Qui sont les nouveaux
talents des médias ?
Exemples de profils recherchés :
• Responsable produit ou projet techniques
- De formation ingénieur
- 5 ans d’expérience minimum
- Salaire : entre 55 et 100 k€
• Web analystes, Data scientist
- De formation ingénieur statisticien
- 3/4 ans d’expérience minimum (le nouveau
développeur !)
- Salaire : entre 40 et l’infini …. 
Qui sont les nouveaux
talents des médias ?
Exemples de profils recherchés
• Expert programmatique (media trader, Yield
manager)
- Formation : pas de règle !
- 2/3 ans d’expérience minimum
- Salaire : entre 40 et 100 k€ (pour le responsable)
• Social media manager
- Formation : marketing, commerce, lettres
- 4/5 ans d’expérience minimum
- Salaire : entre 40 et 70 k€
Qui sont les nouveaux
talents des médias ?
Exemples de profils recherchés
• Responsable Opérations Spéciales
- Formation : marketing, communication
- 6/7 ans d’expérience minimum
- Salaire : entre 60 et 80 k€
• Commercial régie
- Formation : commercial, marketing, communication
- 3 ans d’expérience minimum
- Salaire : entre 60 et 70 k€ (en package avec une
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chasseur)
Quelques références
medias
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  • 2. Qui sont les nouveaux talents des médias ? Notre constat : Les médias évoluent, leur mode de monétisation évolue, de nouveaux entrants émergent, vous en avez croisés aujourd’hui… Les enjeux sont énormes, quels nouveaux métiers ou talents pour accompagner ces acteurs ? Des talents différents, souvent jeunes, agiles, analytiques et qui devront cohabiter avec des experts médias qui eux doivent se renouveler.
  • 3. Qui sont les nouveaux talents des médias ? Coté éditorial : Journalistes versus content manager, Rédacteur en chef, Directeur éditorial, tout le monde doit développer des compétences en content management et en référencement … Produire des contenus multiformes adaptés aux différents « devices » et supports. L’amplification par les réseaux sociaux demande de développer des expertises de « community management » afin de séduire une audience qui a de nouvelles attentes.
  • 4. Qui sont les nouveaux talents des médias ? Coté régie : On ne monétise plus l’audience de la même façon, l’inventaire est riche, de qualité inégale… les annonceurs veulent rencontrer leur publics et engager une conversation… La vente se fait de plus en plus aux enchères via le programmatique et plus à un prix fixe ! Les opérations spéciales passent par la création de véritables plateformes d’engagement. Les profils régie évoluent vers des expertises « programmatiques » et créatives.
  • 5. Qui sont les nouveaux talents des médias ? Coté distribution des contenus : Le mobile, les alertes, les notifications, les forums… nouveaux leviers de développement de l’audience. Il faut aller chercher et fidéliser l’audience, newsletter, contribution des internautes, vidéos… Le crm, la data et les enjeux de diffusion des contenus sur tous les écrans…. Les équipes sont de plus en plus orientées CRM, User expérience et data management…
  • 6. Qui sont les nouveaux talents des médias ? L’impact sur les profils : Les profils qui arrivent sont jeunes… Curieux, autonomes, ils se forment seuls, font de la veille en permanence et sont à l’affut de ce qui émerge…. Ils doivent cohabiter avec des équipes d’experts médias qui sont confrontés à des changements structurels importants. Les deux mondes ont beaucoup à s’apporter et les médias ont besoin des deux !
  • 7. Qui sont les nouveaux talents des médias ? Exemples de profils recherchés : • Responsable produit ou projet techniques - De formation ingénieur - 5 ans d’expérience minimum - Salaire : entre 55 et 100 k€ • Web analystes, Data scientist - De formation ingénieur statisticien - 3/4 ans d’expérience minimum (le nouveau développeur !) - Salaire : entre 40 et l’infini …. 
  • 8. Qui sont les nouveaux talents des médias ? Exemples de profils recherchés • Expert programmatique (media trader, Yield manager) - Formation : pas de règle ! - 2/3 ans d’expérience minimum - Salaire : entre 40 et 100 k€ (pour le responsable) • Social media manager - Formation : marketing, commerce, lettres - 4/5 ans d’expérience minimum - Salaire : entre 40 et 70 k€
  • 9. Qui sont les nouveaux talents des médias ? Exemples de profils recherchés • Responsable Opérations Spéciales - Formation : marketing, communication - 6/7 ans d’expérience minimum - Salaire : entre 60 et 80 k€ • Commercial régie - Formation : commercial, marketing, communication - 3 ans d’expérience minimum - Salaire : entre 60 et 70 k€ (en package avec une répartition 70% fixe et 30% variable non plafonné si chasseur)
  • 11. ARAVATI FRANCE est un Cabinet Membre de « SYNTEC Recrutement ».