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Universidad de La Frontera    Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración       Departamento de Ingeniería de Obras ...
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Ocurre cuando el trabajo o el servicio es       exigido por el Estado o por personas que       tienen la voluntad y el pod...
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Código Buenas  Prácticas LaboralesEl Código de Buenas Prácticas Laborales (CBPL) es un instrumentoque contiene directrices...
Código Buenas  Prácticas LaboralesUna Buena Práctica Laboral es una iniciativa ejemplar que,apuntando a generar condicione...
NO DISCRIMINAR                               Condiciones al acceso                               al empleo, criterios     ...
NO UTILIZAR UN LENGUAJE             DISCRIMINATORIOhttp://www.youtube.com/watch?list=PLA7BD6B5481E3AC88&feature=player_det...
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FOMENTAR LA PARTICIPACIONFEMENINA EN CONCURSOS DE  CARGOS DIRECTIVOS Y DE     RESPONSABILIDAD     http://mujeresempresaria...
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MANTENER UN AMBIENTE DE MUTUO RESPETOhttp://3.bp.blogspot.com/_ZBMeCDAPwxg/TOFJZCKWHTI/AAAAAAAAAAQ/d4y7hu45J3k/s320/respet...
IMPLEMENTAR Y DISEÑAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN                 DE RIESGOSDE ACUERDO A LA LEY 16.744QUE PERMITAN MEJORAR LASCO...
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PREVENIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORALhttp://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=t1QORXLM-4A
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Buenas prácticas para con los trabajadores
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Buenas prácticas para con los trabajadores

Presentación para clase de ética en Ing. en Construcción

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Buenas prácticas para con los trabajadores

  1. 1. Universidad de La Frontera Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración Departamento de Ingeniería de Obras CivilesBuenas prácticas paracon los trabajadores. Héctor Márquez Jorge Rodriguez Axel Rodriguez Francisco Pardo - TEMUCO, ENERO, 2012 -
  2. 2. http://lamp02.entravision.com/Media/images/thumbnails/photothumb114cf58842652f5.jpg
  3. 3. La existencia de organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes e independientes y el efectivo reconocimiento del derecho de negociación colectiva son herramientas esenciales para la gobernanza del mercado laboral. La negociación colectiva es un medio de alcanzar soluciones favorables y productivas en las relaciones entre trabajadores y empleadores que pueden ser conflictivas.http://lamp02.entravision.com/Media/images/thumbnails/photothumb114cf58842652f5.jpg
  4. 4. Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatoriohttp://www.thebricktestament.com/exodus/too_many_hebrews/ex01_11.jpg
  5. 5. Ocurre cuando el trabajo o el servicio es exigido por el Estado o por personas que tienen la voluntad y el poder de amenazar a los trabajadores con severas privaciones como, por ejemplo, privarles de alimentos, de la tierra o la remuneración, ejercer violencia física o abusos sexuales contra ellos, limitar sus movimientos o encerrarlos.http://www.thebricktestament.com/exodus/too_many_hebrews/ex01_11.jpg
  6. 6. Abolición efectiva deltrabajo infantilhttp://1.bp.blogspot.com/_R_7RS2aREtU/Sc6ZfmZyCGI/AAAAAAAAACg/lz5CFHqGWUg/s400/ninos_trabajando.jpg
  7. 7. El principio de la abolición efectiva del trabajo infantil implica garantizar que cada niña y cada niño tiene la oportunidad de desarrollar plenamente su potencial físico y mental. Apunta a eliminar todo trabajo que ponga en peligro la educación y el desarrollo de los niños.http://1.bp.blogspot.com/_R_7RS2aREtU/Sc6ZfmZyCGI/AAAAAAAAACg/lz5CFHqGWUg/s400/ninos_trabajando.jpg
  8. 8. http://i1112.photobucket.com/albums/k491/w1ndsor/CATS%2001/discrimination.jpg
  9. 9. http://blogs.as.com/photos/uncategorized/2008/02/19/blog_415x315_rugby_jessica.jpg http://i1112.photobucket.com/albums/k491/w1ndsor/CATS%2001/discrimination.jpg
  10. 10. La discriminación en el empleo puedeobservarse desde los altos edificios de oficinashasta las aldeas rurales.Puede afectar a hombres o mujeres por motivode sexo, o porque su raza o color de piel,extracción nacional u origen social, religión, uopiniones políticas difieren de las de losdemás. http://blogs.as.com/photos/uncategorized/2008/02/19/blog_415x315_rugby_jessica.jpg http://i1112.photobucket.com/albums/k491/w1ndsor/CATS%2001/discrimination.jpg
  11. 11. Con frecuencia, los países deciden prohibir lasdistinciones o exclusiones e impedir ladiscriminación por otros motivos como ladiscapacidad, el VIH/SIDA o la edad.La discriminación en el empleo restaoportunidades a las personas y priva a lasociedad de lo que esas personas pueden ydeberían aportar. http://blogs.as.com/photos/uncategorized/2008/02/19/blog_415x315_rugby_jessica.jpg http://i1112.photobucket.com/albums/k491/w1ndsor/CATS%2001/discrimination.jpg
  12. 12. Código Buenas Prácticas LaboralesEl Código de Buenas Prácticas Laborales (CBPL) es un instrumentoque contiene directrices en materias relativas al acceso al empleo,retribución, promoción, formación, condiciones de trabajo,derechos maternales y parentales, conciliación de lasresponsabilidades laborales con las obligaciones familiares y laprevención y sanción del acoso sexual y laboral.
  13. 13. Código Buenas Prácticas LaboralesUna Buena Práctica Laboral es una iniciativa ejemplar que,apuntando a generar condiciones laborales que favorezcan el buenclima y el aumento del rendimiento colectivo, se sustenta en valoresy principios fundamentales.
  14. 14. NO DISCRIMINAR Condiciones al acceso al empleo, criterios de selecciónhttp://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTvYYhWhq5U5Mtm7Lf0eu9mRABHs-ZWIdvfxI1ROQi1siV_0I-4
  15. 15. NO UTILIZAR UN LENGUAJE DISCRIMINATORIOhttp://www.youtube.com/watch?list=PLA7BD6B5481E3AC88&feature=player_detailpage&v=HSH8R4zGlzA
  16. 16. IGUAL ACCESO A FORMACION Y CAPACITACION http://www.innovum.cl/portal/image/journal/article?img_id=91771&t=1282108403900
  17. 17. FOMENTAR LA PARTICIPACIONFEMENINA EN CONCURSOS DE CARGOS DIRECTIVOS Y DE RESPONSABILIDAD http://mujeresempresarias.cl/home/wp-content/uploads/2011/09/ME_6120.jpg
  18. 18. • ELIMINAR PREPOTENCIAS• ELIMINAR FALTAS DE RESPETO• ELIMINAR DISCRIMINACION ENTRE JEFES Y FUNCIONARIOS GARANTIZAR RESPETO IRRESTRICTO A LA DIGNIDAD HUMANA http://miguelarino.files.wordpress.com/2011/02/arrogante.jpg
  19. 19. • ELIMINAR PREPOTENCIAS• ELIMINAR FALTAS DE RESPETO• ELIMINAR DISCRIMINACION ENTRE JEFES Y FUNCIONARIOS GARANTIZAR RESPETO IRRESTRICTO A LA DIGNIDAD HUMANA http://miguelarino.files.wordpress.com/2011/02/arrogante.jpg
  20. 20. • ELIMINAR PREPOTENCIAS• ELIMINAR FALTAS DE RESPETO• ELIMINAR DISCRIMINACION ENTRE JEFES Y FUNCIONARIOS GARANTIZAR RESPETO IRRESTRICTO A LA DIGNIDAD HUMANA http://miguelarino.files.wordpress.com/2011/02/arrogante.jpg
  21. 21. MANTENER UN AMBIENTE DE MUTUO RESPETOhttp://3.bp.blogspot.com/_ZBMeCDAPwxg/TOFJZCKWHTI/AAAAAAAAAAQ/d4y7hu45J3k/s320/respeto+mutuo.jpg
  22. 22. IMPLEMENTAR Y DISEÑAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOSDE ACUERDO A LA LEY 16.744QUE PERMITAN MEJORAR LASCONDICIONES DE HIGIENE YSEGURIDAD EN LOS LUGARES DETRABAJO http://www.paritarios.cl/images/exp_5s_imagen01.jpg
  23. 23. • GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS VIGENTES Código del Trabajo Art 194 y siguientes• DISEÑAR MEDIDAS PARA QUE LAS MUJERES EMBARAZADAS PUEDAN OPTAR POR NO CUMPLIR SUS JORNADAS DE TRABAJO• FLEXIBILIZAR LOS PERMISOS PARA DAR ALIMENTACIÓN A SUS HIJOShttp://1.bp.blogspot.com/_2X5pSRQOzI4/Sj7LDvKWTdI/AAAAAAAAACc/EUWhtHiIO_Q/s320/derechos-laborales-embaraza.jpg
  24. 24. • GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS VIGENTES Código del Trabajo Art 194 y siguientes• DISEÑAR MEDIDAS PARA QUE LAS MUJERES EMBARAZADAS PUEDAN OPTAR POR NO CUMPLIR SUS JORNADAS DE TRABAJO• FLEXIBILIZAR LOS PERMISOS PARA DAR ALIMENTACIÓN A SUS HIJOShttp://1.bp.blogspot.com/_2X5pSRQOzI4/Sj7LDvKWTdI/AAAAAAAAACc/EUWhtHiIO_Q/s320/derechos-laborales-embaraza.jpg
  25. 25. • GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS VIGENTES Código del Trabajo Art 194 y siguientes• DISEÑAR MEDIDAS PARA QUE LAS MUJERES EMBARAZADAS PUEDAN OPTAR POR NO CUMPLIR SUS JORNADAS DE TRABAJO• FLEXIBILIZAR LOS PERMISOS PARA DAR ALIMENTACIÓN A SUS HIJOShttp://1.bp.blogspot.com/_2X5pSRQOzI4/Sj7LDvKWTdI/AAAAAAAAACc/EUWhtHiIO_Q/s320/derechos-laborales-embaraza.jpg
  26. 26. PREVENIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORALhttp://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=t1QORXLM-4A
  27. 27. http://www.elciudadano.cl/wp-content/uploads/2010/11/23_acososexualeneltrabajo06_CBH.jpg
  28. 28. Universidad de La Frontera Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración Departamento de Ingeniería de Obras CivilesBuenas prácticas paracon los trabajadores. Héctor Márquez Jorge Rodriguez Axel Rodriguez Francisco Pardo - TEMUCO, ENERO, 2012 -

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