Ce diaporama a bien été signalé.
Le téléchargement de votre SlideShare est en cours. ×

Personal branding

Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Prochain SlideShare
PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
PERSONAL & EMPLOYER BRANDING
Chargement dans…3
×

Consultez-les par la suite

1 sur 61 Publicité

Personal branding

Télécharger pour lire hors ligne

- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til å markedsføre deg selv
Gjesteforelesning på Høgskolen i Østfold, HiØ, 16.10. 2012

- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til å markedsføre deg selv
Gjesteforelesning på Høgskolen i Østfold, HiØ, 16.10. 2012

Publicité
Publicité

Plus De Contenu Connexe

Similaire à Personal branding (20)

Plus par Henriette Høyer (13)

Publicité

Personal branding

  1. 1. PERSONAL BRANDING - hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til å markedsføre deg selv Gjesteforelesning HIØ 16. oktober 2012
  2. 2. HVEM ER JEG? • Henriette Høyer • Content & Marketing Manager • Telenor Business Norway • @HenrietteHoyer • www.henriettehoyer.com
  3. 3. HVEM ER JEG?
  4. 4. AGENDA Sosiale medier og meg • Førsteinntrykket er nå digitalt • «Du er Googlet» Hvilke plattformer finnes, hvordan fungerer de og hvordan dra nytte av de? •Tips og triks PAUSE LinkedIn - hvordan få mest mulig ut av tjenesten • Hvordan søkemotoroptimalisere sin egen tilstedeværelse • Praktiske øvelser for best mulig LinkedIn profil
  5. 5. SOSIALE MEDIER OG MEG
  6. 6. «arrogante, selvopptatte, caffè latte-slurpende latsabber» «Hvem  er  late  og  bortskjemte?»  Aftenposten  7.  august  2012 Even  Sandvold  Roland  (21),  Daglig  Leder  Rotor,  Christian  Werner  Skovly  (22),  Partner  Rotor
  7. 7. HVA ER PERSONLIG BRANDING? «Personal branding is how we define ourselves in the work space while at the same time, incorporating the personal elements that makes us who we are» Dawn Rasmussen, Pathfinder
  8. 8. HVORDAN? • Definer dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse • Pass på å kommunisere det samme over alt. • Hva er det du ønsker å være kjent for? • Hvor vil du være synlig?
  9. 9. HVORDAN? • Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte • Vær ærlig • Vær deg selv - skryt, men ikke overdriv • Vær personlig - men ikke privat
  10. 10. 27% 73% 73% sier de har funnet nye ansatte gjennom sosiale nettverk Kilde: Jobvite Social Recruiting Survey 2012. Jobvite Index
  11. 11. 0 23 45 68 90 LinkedIn Facebook Twitter Av disse, har 89% ansatt gjennom LinkedIn, 26% gjennom Facebook, og 15% via Twitter. Kilde: Jobvite Social Recruiting Survey 2012. Jobvite Index
  12. 12. DIN PROFIL BETYR MER ENN NOENSINNE •86% av rekrutterere går igjennom kandidaters sosiale profiler - enten kandidatene deler disse eller ikke. TIPS: Sørg for at ikke folk ikke finner «feil profil», sørg alltid for å inkludere linker til dine profiler i CV og der det trengs.
  13. 13. "It’s not survival of the FITTEST anymore, it’s survival of the FASTEST & those most responsive to change” Brian Solis
  14. 14. DET HANDLER OM Å • bli funnet • bli valgt • gi verdi
  15. 15. HVEM ER DU PÅ GOOGLE?
  16. 16. HVEM ER DU PÅ GOOGLE
  17. 17. TA KONTROLL OVER FØRSTESIDEN • Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i søkemotorene • Registrer deg på de største sosiale mediene med fullt navn • selv om du ikke tenker bruke alle mediene, ta kontroll på ditt navn før en navnebror eller søster gjør det • Om du ikke har lyst til å skrive så mye selv, del interessante lenker til artikler du har lest.
  18. 18. Jeg står for saken i VG, men slipper være sint tvillingmamma som det første som møter deg på side 1
  19. 19. ULIKE PLATFORMER, HVORDAN DE FUNGERER, OG HVORDAN DRA NYTTE AV DEM
  20. 20. • Vis hvem du er i portrettfoto • Vis personligheten din i coverfoto • Sørgfor at jobb og utdannelse er oppdatert (også tidligere jobber) • Legg til milepæler og erfaringer som kan gjøre deg interessant • Tilpass dine Privacy Settings og skjul gammelt innhold som ikke er smigrende. • Benytt muligheten til også å snakke til hele verden
  21. 21. • Det er en genial måte å dele innhold som interesserer deg og ditt fagområde • Du kan søke opp alt du er interessert i og delta i diskusjoner i realtid, finne siste nytt og opprette kontakt med brukere med samme interesser • Bygg nettverk!
  22. 22. • Google+ lar brukere legge sine kontakter i sirkler, som lar brukeren bestemme hvem som ser hvilken informasjon • Altdu legger ut er veldig synlig i søk. Vær derfor bevist på hva du legger ut. Gjør det positivt. • Fungererpå samme måte som Facbook i forhold til deling og profilbygging. Men har høyere ranking i søk enn Facebook. • +1 sørger for at det dine venner liker, blir synligere for deg, og det du liker blir synligere for andre
  23. 23. • Deling av innhold gjennom å feste materiale til «korktavler» • Viser dine interesser gjennom bilder • Visuellt • Bilde linker til orginalinnhold
  24. 24. • Gratis fototjeneste for mobil • Filter for effekter • Viser hvem du er og hvor du er
  25. 25. BLOGG • Plattform som gir deg mulighet til å dele dine interesser, fag eller et spesifikt tema • Mulighet til å vise din kompetanse eller interesser • Din egen redaktør • Bygging av egen merkevare
  26. 26. BLOGG
  27. 27. ZITE
  28. 28. MASHABLE
  29. 29. HUFFINGTON
  30. 30. KLOUT
  31. 31. BANJO/HIGHLIGHT/GLOMPER
  32. 32. PROFILE
  33. 33. HVORDAN FÅ MEST MULIG UT AV LINKEDIN
  34. 34. LINKEDIN ER IKKE BARE CV LinkedIn gir deg mulighet til • å bli funnet • å nettverke • til å forme hvordan du blir oppfattet • til å gjøre deg bemerket
  35. 35. SELSKAPSBRANDING. - Logo - Nøkkelord -­‐Selskapsinformasjon -­‐En ansatts bakgrunn
  36. 36. BLI FUNNET Nøkkelord, nøkkelord, nøkkelord
  37. 37. HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN DIN Hvem ser profilen din, - og hvem ønsker du skal se den?
  38. 38. 6 STEG FOR Å OPTIMALISERE LINKEDIN 1. Bilde 2. Headline 3. Relevante linker 4. Summary 5. Applications 6. Thought leader 6
  39. 39. 1. BILDE Ja, det er helt nødvendig. Det er mye større sjanse for at folk vil interagere med deg om du har et bilde
  40. 40. 2. HEADLINE “The headline section” er til for å fortelle hvem du er og hva du gjør og ikke minst skille deg ut i mengden. Ikke kast denne plassen bort på kun jobbtittel
  41. 41. 3. RELEVANTE LINKER Bruk dine tre linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke ”company website” bruker du navnet til siden
  42. 42. 4. SUMMARY Bruk  summary  .l  å  beskrive   hva  du  jobber  med  nå.  Om   det  er  vik.g  for  beskrivelsen   av  deg  tar  du  med  hva  du   har  gjort  .dligere  også.   Husk  bruk  av  nøkkelord EX.
  43. 43. 5. APPLICATIONS Legg  .l  programmer  for   å  gjøre  profilen  din  mer   dynamisk  og  nyCg.  Del   videoer,  powerpoints  og   hendelser  osv.
  44. 44. 6. “ THOUGHT LEADER” • Del lenker til interessante artikler • Delta i fagdiskusjoner • LinkedIn Answers: Svar på spørsmål. Google indekserer svarene! Still spørsmål - få verdifull innsikt Ved å være aktiv innen ditt fagfelt er det større sjanse for at du gjør deg bemerket og får oppdraget
  45. 45. OPPGAVER
  46. 46. OPPGAVE 1: ETTERLATT INNTRYKK • Deg som person Hva vil du at etterlatt inntrykk av deg skal være etter et søk på Google? • Skriv ned i stikkordsform
  47. 47. OPPGAVE 2: HVA KAN DU BIDRA MED? • Deg som proffesjonell. Hva kan du bidra med? Hvilke søkeord er det du vil bli funnet med? Hvor mange andre tror du har akkurat det ordet? Ikke bruk kun de generiske ordene.
  48. 48. OPPGAVE 3: MINI BIO Se på nøkkelordene du har funnet i oppgave 1 og 2 og lag utkast til minibio for sosiale medier: LinkedIn 120 tegn Twitter 160 tegn Facebook 200 tegn
  49. 49. HVA SKAL DU GJØRE VIDERE 1. Google deg selv 2. Du er ditt eget navn, så pass på å ta brandet ditt 3. Få kontroll på dine nøkkelord og din bio 4.Ta kontroll over din online tilstedeværelse, Facebook, LinkedIn, Twitter, blog etc Få en konsekvent online tilstedeværelse
  50. 50. TAKK FOR MEG • Henriette Høyer • @HenrietteHoyer • www.henriettehoyer.com • 476 50 301 • henriettehoyer@gmail.com

×