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ENTREPRENEURS
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www.progestion.qc.ca
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Voici les médias sociaux sur lesquels vous devriez être
présents pendant votre recherche d'emploi :
Étape 1 :
Soyez
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Vos photos
DES PHOTOS PROFESSIONNELLES
 Vos photos de profil, surtout sur LinkedIn, doivent être
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VOUS ?
 Votre CV en ligne
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QU’EST-CE QU’UN PROFIL?
 Votre CV en ligne (Formation, anciens emplois, compétences)
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 Vos engagements (causes sociales)
PAGES D’ENTREPRISES ?
 Produits, services, évènements, nouvelles, offres d’emploi, etc.
 Vous pouvez suivre une entreprise.
SECTION ‘CARRIÈRES’ ?
 Offres d’emploi ciblées en fonction de votre profil
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LinkedIn
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 Remplissez votre profil
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GROUPES DE DISCUSSION
 Participez !
 Discutez en ligne autour d’un intérêt commun avec des experts
 Excellent pour se faire connaître !
NE PAS FAIRE!
 Pas de promo dans les groupes
 Parlez de votre domaine, pas de vidéos de chats!
 Oublier d’amenez les gens sur votre blogue/site
LinkedIn
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1-Soyez
repérables!
1. Dites que vous êtes en recherche d’emploi
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3. Rédigez des descriptions pour chaque section de
votre profil
4. Soignez votre écriture (fautes d’orthographes,
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5. Utilisez les mots-clefs de votre domaine d’expertise !
6. Personnalisez votre url de profil (dans la section
coordonnées), cela facilitera votre référencement
2-Votre
experience
compte !
FAITES RESSORTIRVOTRE EXPÉRIENCE ETVOTRE
FORMATION ACADÉMIQUE
1. Rédigez ces sections avec minutie, démarquez-vous!
2. Mettez à jour vos anciens employeurs :
 le rôle que vous avez joué pour cet employeur
 les compétences acquises
 les activités réalisées
3. Sollicitez des recommandations
 Auprès de qui?
 Gestionnaires, collègues, partenaires, clients…
 Quoi ?
 Un court message mettant de l’avant vos aptitudes et
habiletés au travail.
Candidats
immigrants?
SIVOUS ÊTES UN NOUVEL ARRIVANT :
 Mettez de l’avant votre expérience acquise à l’étranger
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compétences ? Inscrive-le !
Soyez précis
FORMATION, EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES
 Utilisez les termes précis de votre métier
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 (pas une ‘drill’ mais un perceuse)
 Nom des logiciels connus
 Sélectionnez les termes qui représentent le mieux
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 Ne soyez pas généralistes
 Section compétences
 Illustrez vos principales compétences, pas toutes
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Participez aux
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 Vérifiez que les groupes choisis ont un niveau
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sonder le ton de discussion, les sujets abordés et les
règles implicites.
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Vous mettrez ainsi de l’avant vos connaissances,
compétences et intérêt pour votre industrie.
Développez
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 Importez vos contacts depuis vos comptes courriel (!)
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TWITTER ?
 Microblogging en 140 caractères
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 Envoi de messages publics ou privés
 On peut suivre (s’abonner) et être suivi
 Hashtags (mots-clics)
Twitter
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 Suivre les tendances, faire de la veille
 Faire connaître ses solutions, ses talents, ses opinions
 Participer à la discussion, aux évolutions dans son
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Étape 1 :
Avoir un profil
complet
NE PAS OUBLIER :
 Indiquez votre lieu géographique (ville, pays)
 Indiquez vos centres d’intérêts professionnels et
personnels
 Indiquez votre domaine d’expertise
 Indiquez que vous êtes en recherche d’emploi dans
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Étape 2 :
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TROUVEZ LES INFLUENCEURS:
 Abonnez-vous aux individus et entreprises qui
entretiennent des messages en lien avec votre
industrie et interagissez avec eux
 Diffusez des articles, liens et nouvelles pertinentes aux
comptes de votre industrie
 Utilisez les mots-clics (hashtags) pour rendre vos
contenus et votre profil faciles à repérer
Étape 2 :
Soyez actifs
RECHCREHZ DE L’EMPLOI
 Abonnez-vous à des comptesTwitter de sites d'offres
d’emploi et recevez leurs offres sur votre fil de nouvelles.
 Effectuez des recherches avec les mots-clés liés à votre type
de recherche:
 Par secteur d’activités : #TI , #pharmaceutique, #aeronautique
 Par type d’emploi : #ingenieur, #technicien, #chercheur,
#gestionnaire
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domaine en utilisant les mots-clics ciblés : #recrutement #RH
#emploi #job
 Certains filsTwitter de sites d’offres d’emplois sont spécialisés
par secteur d’activités ou par lieux géographique.Abonnez-
vous à ceux qui vous correspondent : @SherbrookeJobs ,
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 Effectuez une recherche auprès des recruteurs
de votre domaine avec les mots-clics :
#recrutement #RH #emploi #job
 Il existe des comptes spoécialisés :
@SherbrookeJobs , @CatchaJob_ca, etc.
Étape 1 :
Facebook
perso devient
Facebook Pro !
OFFREZ ÀVOTRE PROFIL FACEBOOK UNVIRAGE
PROFESSIONNEL
 Ajoutez des informations en lien avec
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 Soignez vos informations et votre image
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votre recrutement !
Étape 2 :
Réseautez
Trouvez les acteurs-clés de votre industrie
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professionnels, salons, associations … qui sont
présents sur Facebook
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 Soyez au courant de leurs activités :
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 Soirées réseautage dans votre milieu
http://www.webmarketing-conseil.fr/comment-contourner-le-edgerank-de-facebook/
Étape 2 :
Contourner
l’algorythme
Cliquez sur « Recevoir des
notifications »
Réglez votre mur sur « Plus
récent »
Google +
On y trouve les entreprises avec une dimension
« techno » ou s’adressant à une population
plutôt masculine
Les hommes sont sur Google+ parce que leurs
femmes n’y sont pas !
On trouve surtout les entreprises locales !
 Compléter votre profil, et notamment la
rubrique histoire
 Ajoutez un lien vers votre profil LinkedIn
 Trouvez les entreprises qui vous intéressent
 Entrez dans leur cercle !
En résumé
On résume!
1. Créez ou mettez à jour
vos profils.
2. Soignez votre image
et vos paramètres de
confidentialité.
3. Effectuez une veille
d’information sur les
divers réseaux
sociaux.
4. Rejoignez les groupes
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industrie
5. abonnez-vous au fil
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acteurs-clés de votre
secteur.
6. Impliquez-vous dans
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Trouver de l'emploi grace aux medias sociaux

  • 1. Trouver de l'emploi grâce aux médias sociaux ...Comment se mettre sur son 31 en ligne. Librement inspiré duGuide pratique pour les candidats - Recherche d'emploi http://emploi-metropole.org/publications/CEM_Guide-candidats.pdf ou rechercher « CEM Guide candidats »
  • 2. Chercheurs d’emploi Entrepreneurs Personnes immigrantes CHERCHEURS D’EMPLOI  Laboratoire inforoute  Entreprise d’entraînement Concepto international ENTREPRENEURS  Aide au démarrage d’entreprises :  Planification,  Évaluation de marché  Plan marketing, …  Rencontres individuelles, ateliers, … PERSONNES IMMIGRANTES  Aide à l’intégration  Aide au recrutement www.progestion.qc.ca
  • 3. Par où commencer ? Voici les médias sociaux sur lesquels vous devriez être présents pendant votre recherche d'emploi :
  • 4. Étape 1 : Soyez stratégiques ! Googlez-vous !  Que dit-on de vous en ligne ?  Quelles photos de vous trouve-t-on ?  Est-ce toujours intéressant ?  Prenez les mesures qui s’imposent pour ne pas qu’on puisse trouver des informations qui pourraient vous nuire Vos réseaux  Choisissez les réseaux sur lesquels vous voulez apparaître  Mettez à jour ou créez vos profils  Mettez à jour vos photos de profil
  • 5. Étape 3 : Ne soyez pas ignorés RAISONS POUR LESQUELLES UN RECRUTEUR PEUT NE PAS VOUS SÉLECTIONNER :  Photos ou commentaires inappropriés  Publications concernant la consommation d’alcool ou de drogues  Critiques d’employeurs précédents  Mauvaise qualité de communication  Mensonges au sujet des qualifications professionnelles  Diffusion d’informations confidentielles des employeurs précédents SOYEZ REMARQUÉS EN PREMIER !  Personnalité qui rejoint la culture de l’entreprise  informations qui confirment la véracité du CV envoyé  Candidat qui possède de bonnes références  Candidat qui entretient une image professionnelle soignée  Profil du candidat qui montre de la créativité  Bonnes capacités de communication  Montre un grand éventail d’intérêts  Réception d’un prix ou d’une distinction
  • 6. Étape 4 : Vos photos DES PHOTOS PROFESSIONNELLES  Vos photos de profil, surtout sur LinkedIn, doivent être professionnelles.  C’est la première image de vous qu’aura le recruteur. ERREURSÀ ÉVITER  Photo ostentatoire ou vulgaire  Fausse photo  Photo d’une autre personne  Photo qui ne permet pas de vous reconnaître (de côté ou de dos)  Photo qui vous représente en état d’ébriété ou sous substances illicites.
  • 7. LinkedIn RÉSEAU SOCIAL PROFESSIONNEL !  La plupart des entreprises y sont, notamment  les prestataires de services,  les cabinets de conseil,  les agences de communication,  les agences de recrutement, …  Les entreprises y sont présentes  pour établir des relations d’affaires  Et pour recruter! VOUS ?  Votre CV en ligne  Votre carnet de contacts professionnels
  • 8. LinkedIn QU’EST-CE QU’UN PROFIL?  Votre CV en ligne (Formation, anciens emplois, compétences)  Vos réalisations (prix, distinctions, recommandations…)  Vos engagements (causes sociales) PAGES D’ENTREPRISES ?  Produits, services, évènements, nouvelles, offres d’emploi, etc.  Vous pouvez suivre une entreprise. SECTION ‘CARRIÈRES’ ?  Offres d’emploi ciblées en fonction de votre profil  Alertes entreprises (nouvelles, emplois…)  Postuler à des emplois directement sur le site de l’annonceur ou via votre profil LinkedIn.
  • 9. LinkedIn QUE FAIRE ?  Remplissez votre profil  Publiez régulièrement du contenu avec images ou vidéos  Suivez des entreprises, créez des alertes GROUPES DE DISCUSSION  Participez !  Discutez en ligne autour d’un intérêt commun avec des experts  Excellent pour se faire connaître ! NE PAS FAIRE!  Pas de promo dans les groupes  Parlez de votre domaine, pas de vidéos de chats!  Oublier d’amenez les gens sur votre blogue/site
  • 12. 1-Soyez repérables! 1. Dites que vous êtes en recherche d’emploi 2. Soyez joignables : vérifiez vos coordonnées et autres canaux sociaux* 3. Rédigez des descriptions pour chaque section de votre profil 4. Soignez votre écriture (fautes d’orthographes, syntaxe et vocabulaire) 5. Utilisez les mots-clefs de votre domaine d’expertise ! 6. Personnalisez votre url de profil (dans la section coordonnées), cela facilitera votre référencement
  • 13. 2-Votre experience compte ! FAITES RESSORTIRVOTRE EXPÉRIENCE ETVOTRE FORMATION ACADÉMIQUE 1. Rédigez ces sections avec minutie, démarquez-vous! 2. Mettez à jour vos anciens employeurs :  le rôle que vous avez joué pour cet employeur  les compétences acquises  les activités réalisées 3. Sollicitez des recommandations  Auprès de qui?  Gestionnaires, collègues, partenaires, clients…  Quoi ?  Un court message mettant de l’avant vos aptitudes et habiletés au travail.
  • 14. Candidats immigrants? SIVOUS ÊTES UN NOUVEL ARRIVANT :  Mettez de l’avant votre expérience acquise à l’étranger  Vérifiez la traduction de votre section Expérience  Vérifiez que vos titres professionnels correspondent au jargon professionnel du Québec  Certificat de reconnaissance des acquis et des compétences ? Inscrive-le !
  • 15. Candidats immigrants? SIVOUS ÊTES UN NOUVEL ARRIVANT :  Mettez de l’avant votre expérience acquise à l’étranger  Vérifiez la traduction de votre section Expérience  Vérifiez que vos titres professionnels correspondent au jargon professionnel du Québec  Certificat de reconnaissance des acquis et des compétences ? Inscrive-le !
  • 16. Soyez précis FORMATION, EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES  Utilisez les termes précis de votre métier  Outils utilisés  (pas une ‘drill’ mais un perceuse)  Nom des logiciels connus  Sélectionnez les termes qui représentent le mieux vos capacités de manière exacte  Ne soyez pas généralistes  Section compétences  Illustrez vos principales compétences, pas toutes (confusion)
  • 17. Participez aux groupes de discussion  Identifiez un nombre de groupes qui vous intéressent.  Vérifiez que les groupes choisis ont un niveau d’activités intéressant et récent.  Intégrez ceux qui sont les plus populaires dans votre industrie.  Ciblez les groupes locaux.  Procédez à une phase d’observation du groupe pour sonder le ton de discussion, les sujets abordés et les règles implicites.  Prenez part graduellement aux discussions et partagez des nouvelles ou articles en lien avec le sujet discuté. Vous mettrez ainsi de l’avant vos connaissances, compétences et intérêt pour votre industrie.
  • 18. Développez votre réseau  Recherchez les personnes avec qui vous avez étudié  Recherchez les personnes avec qui vous avez travaillé dans le passé  Découvrez les relations de vos relations (2e et 3e niveau) – demandez à être mis en relation.  Importez vos contacts depuis vos comptes courriel (!)
  • 19. Twitter TWITTER ?  Microblogging en 140 caractères  Pas de différence entre les comptes pour entreprises ou individus  Une photo  Une courte description  Envoi de messages publics ou privés  On peut suivre (s’abonner) et être suivi  Hashtags (mots-clics)
  • 20. Twitter POURQUOI FAIRE ?  Se connecter aux influenceurs dans son domaine (journalistes, experts, blogueurs…)  Suivre les tendances, faire de la veille  Faire connaître ses solutions, ses talents, ses opinions  Participer à la discussion, aux évolutions dans son domaine
  • 21. Étape 1 : Avoir un profil complet NE PAS OUBLIER :  Indiquez votre lieu géographique (ville, pays)  Indiquez vos centres d’intérêts professionnels et personnels  Indiquez votre domaine d’expertise  Indiquez que vous êtes en recherche d’emploi dans votre description  Incluez un lien vers votre profil LinkedIn.
  • 22. Étape 2 : Rentrez dans la mêlée ! TROUVEZ LES INFLUENCEURS:  Abonnez-vous aux individus et entreprises qui entretiennent des messages en lien avec votre industrie et interagissez avec eux  Diffusez des articles, liens et nouvelles pertinentes aux comptes de votre industrie  Utilisez les mots-clics (hashtags) pour rendre vos contenus et votre profil faciles à repérer
  • 23. Étape 2 : Soyez actifs RECHCREHZ DE L’EMPLOI  Abonnez-vous à des comptesTwitter de sites d'offres d’emploi et recevez leurs offres sur votre fil de nouvelles.  Effectuez des recherches avec les mots-clés liés à votre type de recherche:  Par secteur d’activités : #TI , #pharmaceutique, #aeronautique  Par type d’emploi : #ingenieur, #technicien, #chercheur, #gestionnaire  Par lieu géographique : #montreal #quebec #sherbrooke  Effectuez une recherche auprès des recruteurs de votre domaine en utilisant les mots-clics ciblés : #recrutement #RH #emploi #job  Certains filsTwitter de sites d’offres d’emplois sont spécialisés par secteur d’activités ou par lieux géographique.Abonnez- vous à ceux qui vous correspondent : @SherbrookeJobs , @CatchaJob_ca, etc.
  • 25. Étape 2 : Soyez actifs RECHERCHEZ DE L’EMPLOI  Suivez les comptes des sites d'offres d’emploi  Effectuez des recherches avec les mots-clics liés à votre type de recherche:  Par secteur d’activités : #TI , #pharmaceutique, #aeronautique  Par type d’emploi : #ingenieur, #technicien, #chercheur, #gestionnaire  Par lieu géographique : #sherbrooke  Effectuez une recherche auprès des recruteurs de votre domaine avec les mots-clics : #recrutement #RH #emploi #job  Il existe des comptes spoécialisés : @SherbrookeJobs , @CatchaJob_ca, etc.
  • 26. Étape 1 : Facebook perso devient Facebook Pro ! OFFREZ ÀVOTRE PROFIL FACEBOOK UNVIRAGE PROFESSIONNEL  Ajoutez des informations en lien avec  Votre formation reçue  Votre domaine d’emploi  Soignez vos informations et votre image  Photo de profil appropriée  Albums photos adéquats  Vérifiez vos paramètres de confidentialité  Qu’est-ce qui est visible par tout le monde ?  Qu’est-ce qui est visible seulement par vos amis ? Votre profil Facebook ne doit pas nuire à votre recrutement !
  • 27. Étape 2 : Réseautez Trouvez les acteurs-clés de votre industrie  Trouvez les entreprises, regroupements professionnels, salons, associations … qui sont présents sur Facebook  Devenez « fan »  Soyez au courant de leurs activités :  Évènements de recrutement  Postes offerts  Évènements dans la vie de l’entreprise Pages des ordres, associations ou regroupements professionnels  Soirées réseautage dans votre milieu
  • 29. Google + On y trouve les entreprises avec une dimension « techno » ou s’adressant à une population plutôt masculine Les hommes sont sur Google+ parce que leurs femmes n’y sont pas ! On trouve surtout les entreprises locales !  Compléter votre profil, et notamment la rubrique histoire  Ajoutez un lien vers votre profil LinkedIn  Trouvez les entreprises qui vous intéressent  Entrez dans leur cercle !
  • 31. On résume! 1. Créez ou mettez à jour vos profils. 2. Soignez votre image et vos paramètres de confidentialité. 3. Effectuez une veille d’information sur les divers réseaux sociaux. 4. Rejoignez les groupes et pages de votre industrie 5. abonnez-vous au fil de nouvelles des acteurs-clés de votre secteur. 6. Impliquez-vous dans les réseaux où se retrouvent des recruteurs intéressants. 7. Mettez de l’avant vos connaissances et intérêts. 8. Élargissez votre réseau de contacts.

Notes de l'éditeur

  1. Toute entreprise/entrepreneur souhaitant se connecter avec les influenceurs dans son domaine (journalistes, experts, blogueurs…) afin de Suivre les tendances, faire de la veille faire connaître ses solutions participer à la discussion, aux évolutions dans son domaine Aussi bien évidemment les entreprises dans les domaines de la Presse et de la communication Toute marque pouvant véhiculer de l’émotion (viralité) grâce à l’image/video --- cible précisément les utilisateurs selon leurs intérêts, critères socio-démographiques ou géographiques.