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En grève le 16 octobre
QUARTIER
N°63
Octobre
2014
Le journal de la distribution de la fédération SUD PTT
Téléphone : 01 44 62 12 00 fax : 01 44 62 12 34 contact mail : sudptt@sudptt.fr site internet : sudptt.org
La baisse du trafic
C’est l’argument massue asséné à longueur de journée
par nos encadrants et dirigeants pour justifier leurs
choix stratégiques et économiques. Il faudrait suppri-
mer nos emplois pour assurer la survie du Groupe La
Poste, autant dire se tirer une balle dans le pied!
Le trafic courrier baisse? Pas étonnant quand on voit
le prix du timbre qui ne cesse d’augmenter alors que
la qualité de service ne cesse de se dégrader, on com-
prend que les usagers changent leurs habitudes!
Le trafic colis aussi?... Oui forcément quand on refile
tous les petits colis aux filiales, plus rentables et ju-
teuses que la maison-mère!
Sécabilité, sur-sécabilité
et tournées à découvert...
De fait, le sinistre résultat est là : partout, de réorgs en
suppressions d’emplois, la situation devient de plus en
plus ingérable au quotidien pour les factrices et fac-
teurs. On ne compte plus les jours de sécabilité, de sur-
sécabilité et les tournées à découvert. Sans compter
toutes les nouvelles tâches qui viennent s’ajouter au
quotidien.
Avec bien souvent, des difficultés pour se faire payer
les dépassements horaires! Et quand ils-elles sont
payé-es, cela n’enlève rien à la pénibilité ni à la fa-
tigue. Bref le mal-être et la souffrance au travail gé-
néralisés!
Leur plan stratégique, une fatalité ?
Le plan stratégique 2015-2020 dévoilé il y a quelques
mois ne prévoit que l’aggravation de la situation ac-
tuelle : toujours plus de suppressions d’emplois, tou-
jours plus de flexibilité, toujours plus de mobilités
(géographique et/ou professionnelle), bref des « orga-
nisations agiles et frugales » comme ils disent… tout
un programme! Et pour remercier les postières et les
postiers de leurs efforts d’adaptation : toujours la mo-
dération salariale et l’austérité!...
La non-signature de l’accord « Pacte social » par les
trois principales organisations syndicales de La Poste
(SUD, CGT et FO) fragilise la Direction, mais celle-
ci appliquera quand même de façon unilatérale les me-
sures scélérates de l’accord en excluant les mesures
salariales : La Poste réinvente la punition collec-
tive !
Réorganisations incessantes et nouvelles organisations délirantes. Sécabilité, sur-sécabilité et tournées à
découvert. Doubles-présentations et objectifs de vente. Dépassements horaires récurrents pas toujours
intégralement (voire pas du tout) rémunérés… Un plan stratégique qui ne prévoit que de nouvelles ag-
gravations et dégradations, le tout sur fond de jérémiades sur la baisse du trafic et d’activité et sur la
« survie de l’entreprise » alors que les dividendes et parts variables augmentent!...
Le scandale a assez duré! Il est temps de dire STOP!
Les projets néfastes de La Poste ne sont pas une fatalité.
Le 16 octobre on se met en grève pour nos salaires, nos em-
plois, nos conditions de travail et la lutte contre la pénibilité
Après avoir, pendant plusieurs années, tiré vers le bas les DHT (durée hebdomadaire du travail), sous couvert
d’une limitation de la productivité, de nombreuses directions font machine arrière et ne jurent plus que par les
tournées à 42 h avec un jour de repos glissant chaque semaine.... Que cache un tel revirement? La DHT des
42 h est synonyme de productivité massive et toutes les autres raisons invoquées par La Poste ne sont que ma-
nipulation et pure hypocrisie!!!
Depuis quand La Poste se soucie-t-elle de notre santé ?
Pour nous vendre cette DHT, tous les arguments sont bons. Tout d’abord la journée de repos par semaine : La
Poste argumente que le métier de facteur est pénible et fatigant (sans doute la découverte de l’année pour nos
dirigeants), et qu’une journée de repos par semaine est
nécessaire pour récupérer... Ce que La Poste oublie de
dire, c’est qu’en augmentant la journée de travail à 7 h
elle se rend responsable de la fatigue et des tournées
surchargées, en imposant des cadences intenables pour
faire plus de productivité tout en refusant de payer les
heures supplémentaires. De plus, cette organisation met
fin aux repos de cycle cumulés sur plusieurs semaines,
qui permettaient une véritable récupération. Nous le
constatons tous et toutes : cette « volonté » de se sou-
cier de notre santé est une vaste supercherie...
Moyens de remplacement et rou-
leurs : bonjour la galère !
Semaine de 42 H avec 1 journée de repos par semaine,
la tentation sera forte pour La Poste de ne pas rempla-
cer les RTT ou de mettre en place les sécables inopi-
nées, le plus souvent forcées. Quelle joie de revenir de sa journée tellement reposante et de se retrouver avec
2 journées à passer!!! Et pour les rouleurs/rouleuses, quelle joie de changer tous les jours de tournée et de faire
des journées de 7 h minimum... Non, décidément, cette situation n’est pas acceptable.
Moins de QL = moins de titulaires 
Assez de blabla et de mensonges : que La Poste arrête de nous faire avaler des couleuvres et annonce enfin la
couleur. Cette DHT de 42 h est un pur outil de productivité. La Poste tente de nous vendre que cela ne diminue
pas plus le nombre de PT (positions de travail) que les autres DHT. Certes, mais ce qu’il faut bien comprendre,
c’est que si le nombre de PT est presque le même, c’est le nombre de QL (quartiers lettres) qui va en diminuant.
C’est bien cela le cœur du problème, car n’oublions pas que la charge est répartie entre les QL restants. Et vu
que La Poste rogne sur les volants de remplacement partout, le décor est déjà bien planté : les agents, qu’ils/elles
soient titulaires ou rouleur-euses vont en baver plus que jamais et le service public (déjà bien mis à mal) va
continuer de se dégrader!
Les 42 h (avec un jour de repos dans la semaine),
une organisation nuisible
pour la santé des agents, pour l’emploi
et pour le service public
Pour SUD, c’est NON !
SEMAINE DE 42 H :
OUTIL DE PRODUCTIVITÉ DÉBRIDÉ
FACTEUR D’ÉQUIPE
SANS CASIER
Une vraie mauvaise idée
Une nouvelle forme d’organisation se répand dans les
distris : intégrer la partie sécable directement sur les
positions de travail des facteurs-rices. Outre la vo-
lonté manifeste d’économiser des casiers et donc de
la surface dans l’optique de futurs regroupements de
bureaux, c’est surtout l’impact psychologique pour
les agents qui est inquiétant. Quel meilleur moyen
pour habituer les agents à prendre la sécable tous les
jours? Tout simplement en leur faisant piquer et trier
la sécable chaque matin sur le casier, de manière à les
préparer insidieusement à une sécable faisant partie
intégrale de la tournée.
Mais dans cette organisation de travail, c’est surtout
le facteur-rice d’équipe qui trinque. Pas forcément en
début de semaine où il/elle assure la tournée des
agents en RTT, mais le reste de la semaine où au final
il/elle n’a plus de position de travail, aucun endroit
pour poser ses affaires, aucun endroit où travailler
après le TG.
Pourquoi tant de bêtise ?
Le/la facteur-trice d’équipe risque d’errer comme
une âme en peine dans la travée en attendant que l’en-
semble des collègues aient fini de piquer pour pou-
voir relever enfin son courrier. Mais pour le classer
où? Par terre? Dans la salle de pause? Dans le bureau
du chef d’équipe? À la cabine? (1)
Décidément au rayon des idées foireuses celle-ci fi-
gure en tête de gondole!
Et ce n’est pas fini : afin de pouvoir récupérer l’en-
semble de sa tournée, l’agent va devoir relever tous
les casiers de son équipe. Quand on sait que des
équipes peuvent avoir jusqu’à 10, voire 12 tournées,
le temps passé pour le décasage risque d’être impor-
tant sans naturellement être pris en compte (une fois
de plus) dans le calcul de la DHT.
En revanche pour La Poste c’est tout bénef, et les
conditions de travail des agents sont reléguées au se-
cond plan. Il est hors de question d’accepter ce genre
d’organisation. Les équipes SUD, en collaboration
avec les CHSCT, mettent tout en œuvre pour contrer
ce funeste projet.
(1) : rayez la mention inutile
FORMÉ-E, EXPLOITÉ-E...
VIRÉ-E !
Ces trois mots résument bien le sentiment de nom-
breux collègues en contrat-pro, une fois leur di-
plôme en poche. En effet dans certains
départements c’est directement la case Pôle Emploi
qui les attend. En parallèle, La Poste continue à re-
cruter des jeunes par sessions entières en contrat-
pro et qui, n’en doutons pas, subiront le même sort.
Subvention et précarité
Pour La Poste c’est tout bénef. Non seulement au
détriment de toute déontologie elle se crée un vi-
vier de main-d’œuvre formée et qualifiée pour les
CDD de demain, mais en plus, elle les paie moins
cher et engrange des subventions de l’État pendant
la durée de leur contrat-pro. Quel bonheur....
Quelle honte plutôt, de laisser espérer à des salarié-
es la possibilité d’un CDI et pour cela d’en faire
des salarié-es corvéables à volonté (heures sups
non payées, sécabilité, changement de tournée quo-
tidiennement, remplacement de grévistes, parfois à
l’autre bout de la DOTC...) et au final voir le cou-
peret tomber : « Il n’y a pas de place pour vous,
mais rassurez-vous, nous vous gardons dans nos
listes, et si un poste se libère, nous ne manquerons
pas de vous rappeler ».... Quelle belle supercherie.
Pour quel avenir ?
Au final ces jeunes auront perdu une année car ce
diplôme n’est valable que pour La Poste (seule en-
treprise à distribuer, la concurrence tant redoutée
pendant des années n’étant pas au rendez-vous).
C’est le prétendu modèle social de la Poste qui est
égratigné une fois de plus. SUD PTT exige que
l’ensemble des collègues en contrat-pro soient em-
bauché-es immédiatement dès l’obtention du di-
plôme.
Des centaines de tournés à découvert sur tout le
territoire, un recours massif aux CDD et à l’inté-
rim, de la sécabilité à outrance et on voudrait nous
faire croire qu’il n’y a pas de place pour elles et
eux?
On nous prend
vraiment pour des c... !
Conflit d’Aubigny-sur-Nère (Cher)
DIGNITÉ CONTRE STUPIDITÉ
110 jours : nous pensions qu’après le conflit des Hauts-de-Seine, mais aussi celui d’Epinay-sur-Orge (Essonne)
ou encore Paris ou Ajaccio, il se passerait longtemps avant de revoir cela. Mais c’est sans compter sur la volonté
toujours plus débridée des directions à vouloir mettre au pas les agents et passer leurs projets coûte que coûte.
Pourtant les revendications sont légitimes : que ce soit l’opposition au regroupement de quatre sites, le refus
de la pause méridienne ou les suppressions de tournées et d’emplois... la marge de négociation est importante.
Mais dès le début, sous couvert de pseudo négociation, les agents et leurs représentants ont vite senti l’impasse
arriver et cette impression n’a fait que se confirmer au fur et à mesure des semaines.
Une direction prête à tout...
Pour tenter de mettre fin à ce conflit et faire baisser les bras aux grévistes, toutes les méthodes sont bonnes :
que ce soit le mensonge (la direction invoquant l’obligation de mettre en place une pause méridienne dès lors
que la fin de service dépasse 13 h 45, la bonne blague!), le prétexte de la médecine du travail (dont les propos
sont plus que librement interprétés), la manipulation et le dénigrement (déclaration mensongère dans la presse
et auprès de la Direction du Courrier en inventant de soi-disantes propositions qui auraient été refusées par les
grévistes), placement en absences irrégulières pour arrêt-reprise de la grève (congés, maladie)... Comme disait
l’autre, tant qu’il y a de la gêne, y’a pas de plaisir!
Pourtant rapidement les grévistes, soutenu-es par SUD et CGT, ont fait une avancée concrète en proposant que
la mise en place de la pause méridienne se fasse uniquement sur la base du volontariat, ce qui n’entraîne que
peu de risque pour la direction : à l’entendre une majorité des agents non grévistes ne s’opposeraient pas à
cette pause. Où est le piège ? Mais cette proposition comme les autres n’a jamais reçu d’écho favorable.
Au vu de l’enlisement progressif du conflit, SUD PTT a proposé à de nombreuses reprises (à la direction locale,
à la DOTC et même à la Direction du Courrier), une participation de la fédération aux négociations afin de
faire avancer les débats, et enfin aboutir à une sortie de conflit satisfaisante. Une fois de plus la direction joue
la montre, louvoie et trouve excuses sur excuses pour repousser cette rencontre. En attendant, ce sont les jours
de grève qui s’accumulent.
... et revancharde !!!
En y regardant de plus près nous constatons que le directeur de la DOTC n’est autre que le tristement célèbre
M Tibi. Ce même M.Tibi qui a traîné en justice le secrétaire départemental de SUD 37 pour des écrits préten-
dument diffamatoires et qui a été récemment débouté par le tribunal de Tours ! Ce même M. Tibi qui a montré
à maintes reprises sa haine de SUD et CGT (en sanctionnant très lourdement et à de nombreuses reprises des
militant-es). Au vu du contexte local, c’est au siège de prendre ses responsabilités et de reprendre la main sur
les négociations!
Aujourd’hui, La Poste demeure seule contre tous : médecine du travail, inspection du travail, cabinet d’expertise
agréé, CHSCT, Comité Technique... tous admettent la dangereuse sous-évaluation des risques sur la santé de
la nouvelle organisation du travail.
Pire, elle se moque des nombreuses alertes, recommandations, préconisations, interrogations, qu’elle analyse
comme « une liste de courses ».
La fédération et l’ensemble des syndicats SUD soutiennent sans retenue les grévistes d’Au-
bigny. Il est temps que le petit jeu malsain de la DOTC cesse et que de vraies négociations
soient ouvertes immédiatement.
Soutien aux grévistes : vous pouvez envoyer vos chèques (mention « Solidarité Aubigny » au dos) et vos
messages de soutien au syndicat SUD PTT du Cher, 186 route de Saint-Michel, 18 000 Bourges.

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La plate-forme colis de Bar-le-Duc en grève

  • 1. En grève le 16 octobre QUARTIER N°63 Octobre 2014 Le journal de la distribution de la fédération SUD PTT Téléphone : 01 44 62 12 00 fax : 01 44 62 12 34 contact mail : sudptt@sudptt.fr site internet : sudptt.org La baisse du trafic C’est l’argument massue asséné à longueur de journée par nos encadrants et dirigeants pour justifier leurs choix stratégiques et économiques. Il faudrait suppri- mer nos emplois pour assurer la survie du Groupe La Poste, autant dire se tirer une balle dans le pied! Le trafic courrier baisse? Pas étonnant quand on voit le prix du timbre qui ne cesse d’augmenter alors que la qualité de service ne cesse de se dégrader, on com- prend que les usagers changent leurs habitudes! Le trafic colis aussi?... Oui forcément quand on refile tous les petits colis aux filiales, plus rentables et ju- teuses que la maison-mère! Sécabilité, sur-sécabilité et tournées à découvert... De fait, le sinistre résultat est là : partout, de réorgs en suppressions d’emplois, la situation devient de plus en plus ingérable au quotidien pour les factrices et fac- teurs. On ne compte plus les jours de sécabilité, de sur- sécabilité et les tournées à découvert. Sans compter toutes les nouvelles tâches qui viennent s’ajouter au quotidien. Avec bien souvent, des difficultés pour se faire payer les dépassements horaires! Et quand ils-elles sont payé-es, cela n’enlève rien à la pénibilité ni à la fa- tigue. Bref le mal-être et la souffrance au travail gé- néralisés! Leur plan stratégique, une fatalité ? Le plan stratégique 2015-2020 dévoilé il y a quelques mois ne prévoit que l’aggravation de la situation ac- tuelle : toujours plus de suppressions d’emplois, tou- jours plus de flexibilité, toujours plus de mobilités (géographique et/ou professionnelle), bref des « orga- nisations agiles et frugales » comme ils disent… tout un programme! Et pour remercier les postières et les postiers de leurs efforts d’adaptation : toujours la mo- dération salariale et l’austérité!... La non-signature de l’accord « Pacte social » par les trois principales organisations syndicales de La Poste (SUD, CGT et FO) fragilise la Direction, mais celle- ci appliquera quand même de façon unilatérale les me- sures scélérates de l’accord en excluant les mesures salariales : La Poste réinvente la punition collec- tive ! Réorganisations incessantes et nouvelles organisations délirantes. Sécabilité, sur-sécabilité et tournées à découvert. Doubles-présentations et objectifs de vente. Dépassements horaires récurrents pas toujours intégralement (voire pas du tout) rémunérés… Un plan stratégique qui ne prévoit que de nouvelles ag- gravations et dégradations, le tout sur fond de jérémiades sur la baisse du trafic et d’activité et sur la « survie de l’entreprise » alors que les dividendes et parts variables augmentent!... Le scandale a assez duré! Il est temps de dire STOP! Les projets néfastes de La Poste ne sont pas une fatalité. Le 16 octobre on se met en grève pour nos salaires, nos em- plois, nos conditions de travail et la lutte contre la pénibilité
  • 2. Après avoir, pendant plusieurs années, tiré vers le bas les DHT (durée hebdomadaire du travail), sous couvert d’une limitation de la productivité, de nombreuses directions font machine arrière et ne jurent plus que par les tournées à 42 h avec un jour de repos glissant chaque semaine.... Que cache un tel revirement? La DHT des 42 h est synonyme de productivité massive et toutes les autres raisons invoquées par La Poste ne sont que ma- nipulation et pure hypocrisie!!! Depuis quand La Poste se soucie-t-elle de notre santé ? Pour nous vendre cette DHT, tous les arguments sont bons. Tout d’abord la journée de repos par semaine : La Poste argumente que le métier de facteur est pénible et fatigant (sans doute la découverte de l’année pour nos dirigeants), et qu’une journée de repos par semaine est nécessaire pour récupérer... Ce que La Poste oublie de dire, c’est qu’en augmentant la journée de travail à 7 h elle se rend responsable de la fatigue et des tournées surchargées, en imposant des cadences intenables pour faire plus de productivité tout en refusant de payer les heures supplémentaires. De plus, cette organisation met fin aux repos de cycle cumulés sur plusieurs semaines, qui permettaient une véritable récupération. Nous le constatons tous et toutes : cette « volonté » de se sou- cier de notre santé est une vaste supercherie... Moyens de remplacement et rou- leurs : bonjour la galère ! Semaine de 42 H avec 1 journée de repos par semaine, la tentation sera forte pour La Poste de ne pas rempla- cer les RTT ou de mettre en place les sécables inopi- nées, le plus souvent forcées. Quelle joie de revenir de sa journée tellement reposante et de se retrouver avec 2 journées à passer!!! Et pour les rouleurs/rouleuses, quelle joie de changer tous les jours de tournée et de faire des journées de 7 h minimum... Non, décidément, cette situation n’est pas acceptable. Moins de QL = moins de titulaires  Assez de blabla et de mensonges : que La Poste arrête de nous faire avaler des couleuvres et annonce enfin la couleur. Cette DHT de 42 h est un pur outil de productivité. La Poste tente de nous vendre que cela ne diminue pas plus le nombre de PT (positions de travail) que les autres DHT. Certes, mais ce qu’il faut bien comprendre, c’est que si le nombre de PT est presque le même, c’est le nombre de QL (quartiers lettres) qui va en diminuant. C’est bien cela le cœur du problème, car n’oublions pas que la charge est répartie entre les QL restants. Et vu que La Poste rogne sur les volants de remplacement partout, le décor est déjà bien planté : les agents, qu’ils/elles soient titulaires ou rouleur-euses vont en baver plus que jamais et le service public (déjà bien mis à mal) va continuer de se dégrader! Les 42 h (avec un jour de repos dans la semaine), une organisation nuisible pour la santé des agents, pour l’emploi et pour le service public Pour SUD, c’est NON ! SEMAINE DE 42 H : OUTIL DE PRODUCTIVITÉ DÉBRIDÉ
  • 3. FACTEUR D’ÉQUIPE SANS CASIER Une vraie mauvaise idée Une nouvelle forme d’organisation se répand dans les distris : intégrer la partie sécable directement sur les positions de travail des facteurs-rices. Outre la vo- lonté manifeste d’économiser des casiers et donc de la surface dans l’optique de futurs regroupements de bureaux, c’est surtout l’impact psychologique pour les agents qui est inquiétant. Quel meilleur moyen pour habituer les agents à prendre la sécable tous les jours? Tout simplement en leur faisant piquer et trier la sécable chaque matin sur le casier, de manière à les préparer insidieusement à une sécable faisant partie intégrale de la tournée. Mais dans cette organisation de travail, c’est surtout le facteur-rice d’équipe qui trinque. Pas forcément en début de semaine où il/elle assure la tournée des agents en RTT, mais le reste de la semaine où au final il/elle n’a plus de position de travail, aucun endroit pour poser ses affaires, aucun endroit où travailler après le TG. Pourquoi tant de bêtise ? Le/la facteur-trice d’équipe risque d’errer comme une âme en peine dans la travée en attendant que l’en- semble des collègues aient fini de piquer pour pou- voir relever enfin son courrier. Mais pour le classer où? Par terre? Dans la salle de pause? Dans le bureau du chef d’équipe? À la cabine? (1) Décidément au rayon des idées foireuses celle-ci fi- gure en tête de gondole! Et ce n’est pas fini : afin de pouvoir récupérer l’en- semble de sa tournée, l’agent va devoir relever tous les casiers de son équipe. Quand on sait que des équipes peuvent avoir jusqu’à 10, voire 12 tournées, le temps passé pour le décasage risque d’être impor- tant sans naturellement être pris en compte (une fois de plus) dans le calcul de la DHT. En revanche pour La Poste c’est tout bénef, et les conditions de travail des agents sont reléguées au se- cond plan. Il est hors de question d’accepter ce genre d’organisation. Les équipes SUD, en collaboration avec les CHSCT, mettent tout en œuvre pour contrer ce funeste projet. (1) : rayez la mention inutile FORMÉ-E, EXPLOITÉ-E... VIRÉ-E ! Ces trois mots résument bien le sentiment de nom- breux collègues en contrat-pro, une fois leur di- plôme en poche. En effet dans certains départements c’est directement la case Pôle Emploi qui les attend. En parallèle, La Poste continue à re- cruter des jeunes par sessions entières en contrat- pro et qui, n’en doutons pas, subiront le même sort. Subvention et précarité Pour La Poste c’est tout bénef. Non seulement au détriment de toute déontologie elle se crée un vi- vier de main-d’œuvre formée et qualifiée pour les CDD de demain, mais en plus, elle les paie moins cher et engrange des subventions de l’État pendant la durée de leur contrat-pro. Quel bonheur.... Quelle honte plutôt, de laisser espérer à des salarié- es la possibilité d’un CDI et pour cela d’en faire des salarié-es corvéables à volonté (heures sups non payées, sécabilité, changement de tournée quo- tidiennement, remplacement de grévistes, parfois à l’autre bout de la DOTC...) et au final voir le cou- peret tomber : « Il n’y a pas de place pour vous, mais rassurez-vous, nous vous gardons dans nos listes, et si un poste se libère, nous ne manquerons pas de vous rappeler ».... Quelle belle supercherie. Pour quel avenir ? Au final ces jeunes auront perdu une année car ce diplôme n’est valable que pour La Poste (seule en- treprise à distribuer, la concurrence tant redoutée pendant des années n’étant pas au rendez-vous). C’est le prétendu modèle social de la Poste qui est égratigné une fois de plus. SUD PTT exige que l’ensemble des collègues en contrat-pro soient em- bauché-es immédiatement dès l’obtention du di- plôme. Des centaines de tournés à découvert sur tout le territoire, un recours massif aux CDD et à l’inté- rim, de la sécabilité à outrance et on voudrait nous faire croire qu’il n’y a pas de place pour elles et eux? On nous prend vraiment pour des c... !
  • 4. Conflit d’Aubigny-sur-Nère (Cher) DIGNITÉ CONTRE STUPIDITÉ 110 jours : nous pensions qu’après le conflit des Hauts-de-Seine, mais aussi celui d’Epinay-sur-Orge (Essonne) ou encore Paris ou Ajaccio, il se passerait longtemps avant de revoir cela. Mais c’est sans compter sur la volonté toujours plus débridée des directions à vouloir mettre au pas les agents et passer leurs projets coûte que coûte. Pourtant les revendications sont légitimes : que ce soit l’opposition au regroupement de quatre sites, le refus de la pause méridienne ou les suppressions de tournées et d’emplois... la marge de négociation est importante. Mais dès le début, sous couvert de pseudo négociation, les agents et leurs représentants ont vite senti l’impasse arriver et cette impression n’a fait que se confirmer au fur et à mesure des semaines. Une direction prête à tout... Pour tenter de mettre fin à ce conflit et faire baisser les bras aux grévistes, toutes les méthodes sont bonnes : que ce soit le mensonge (la direction invoquant l’obligation de mettre en place une pause méridienne dès lors que la fin de service dépasse 13 h 45, la bonne blague!), le prétexte de la médecine du travail (dont les propos sont plus que librement interprétés), la manipulation et le dénigrement (déclaration mensongère dans la presse et auprès de la Direction du Courrier en inventant de soi-disantes propositions qui auraient été refusées par les grévistes), placement en absences irrégulières pour arrêt-reprise de la grève (congés, maladie)... Comme disait l’autre, tant qu’il y a de la gêne, y’a pas de plaisir! Pourtant rapidement les grévistes, soutenu-es par SUD et CGT, ont fait une avancée concrète en proposant que la mise en place de la pause méridienne se fasse uniquement sur la base du volontariat, ce qui n’entraîne que peu de risque pour la direction : à l’entendre une majorité des agents non grévistes ne s’opposeraient pas à cette pause. Où est le piège ? Mais cette proposition comme les autres n’a jamais reçu d’écho favorable. Au vu de l’enlisement progressif du conflit, SUD PTT a proposé à de nombreuses reprises (à la direction locale, à la DOTC et même à la Direction du Courrier), une participation de la fédération aux négociations afin de faire avancer les débats, et enfin aboutir à une sortie de conflit satisfaisante. Une fois de plus la direction joue la montre, louvoie et trouve excuses sur excuses pour repousser cette rencontre. En attendant, ce sont les jours de grève qui s’accumulent. ... et revancharde !!! En y regardant de plus près nous constatons que le directeur de la DOTC n’est autre que le tristement célèbre M Tibi. Ce même M.Tibi qui a traîné en justice le secrétaire départemental de SUD 37 pour des écrits préten- dument diffamatoires et qui a été récemment débouté par le tribunal de Tours ! Ce même M. Tibi qui a montré à maintes reprises sa haine de SUD et CGT (en sanctionnant très lourdement et à de nombreuses reprises des militant-es). Au vu du contexte local, c’est au siège de prendre ses responsabilités et de reprendre la main sur les négociations! Aujourd’hui, La Poste demeure seule contre tous : médecine du travail, inspection du travail, cabinet d’expertise agréé, CHSCT, Comité Technique... tous admettent la dangereuse sous-évaluation des risques sur la santé de la nouvelle organisation du travail. Pire, elle se moque des nombreuses alertes, recommandations, préconisations, interrogations, qu’elle analyse comme « une liste de courses ». La fédération et l’ensemble des syndicats SUD soutiennent sans retenue les grévistes d’Au- bigny. Il est temps que le petit jeu malsain de la DOTC cesse et que de vraies négociations soient ouvertes immédiatement. Soutien aux grévistes : vous pouvez envoyer vos chèques (mention « Solidarité Aubigny » au dos) et vos messages de soutien au syndicat SUD PTT du Cher, 186 route de Saint-Michel, 18 000 Bourges.