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Multi-culturalité
La diversité culturelle dans les entreprises
La culture de l’entreprise

 La culture d’entreprise peut être définie comme l’ensemble
  des éléments particuliers qui expliquent les bases du
  fonctionnement d’une entité spécifique. Elle est, dans un
  certain sens, un sous-produit de la culture nationale et par
  conséquent un ensemble de valeurs, de mythes, de
  rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des
  salariés.
 La culture d’entreprise est la combinaison de différents
  matériaux culturels, chacun ayant ses caractéristiques
  propres.




IDI - Groupe 6                                                   2
La diversité culturelle dans les entreprises

 Origine :
   L’ internationalisation et l’agrandissement des entreprises.
   L’association des firmes dans le cadre d’une stratégie de fusion ou
    autres.
   Les progrès rapides en matière de communication et
    d’information.
   La libre circulation des personnes au sein de l’espace Schengen.
   L’immigration.
   Le flux constant de personnes qui recherchent un asile
    économique causé par une rémunération faible dans leurs pays
    d’origine.




IDI - Groupe 6                                                         3
Les facteurs de différenciation

 Il est nécessaire de mettre en évidence les variables
  qui décrivent les différentes cultures :
 La religion.
 La distance Hiérarchique.
 Les contextes riches et pauvres en communications.
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 Le rôle respectifs des deux sexes dans une culture donnée.




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  • 2. La culture de l’entreprise  La culture d’entreprise peut être définie comme l’ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement d’une entité spécifique. Elle est, dans un certain sens, un sous-produit de la culture nationale et par conséquent un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des salariés.  La culture d’entreprise est la combinaison de différents matériaux culturels, chacun ayant ses caractéristiques propres. IDI - Groupe 6 2
  • 3. La diversité culturelle dans les entreprises  Origine :  L’ internationalisation et l’agrandissement des entreprises.  L’association des firmes dans le cadre d’une stratégie de fusion ou autres.  Les progrès rapides en matière de communication et d’information.  La libre circulation des personnes au sein de l’espace Schengen.  L’immigration.  Le flux constant de personnes qui recherchent un asile économique causé par une rémunération faible dans leurs pays d’origine. IDI - Groupe 6 3
  • 4. Les facteurs de différenciation  Il est nécessaire de mettre en évidence les variables qui décrivent les différentes cultures :  La religion.  La distance Hiérarchique.  Les contextes riches et pauvres en communications.  La notion de temps.  Le rôle respectifs des deux sexes dans une culture donnée. IDI - Groupe 6 4

Notes de l'éditeur

  1. CM : 6.04 Multi-culturalitéAuteur : Mejdi
  2. TOUS
  3. tous
  4. tous