SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  2
Télécharger pour lire hors ligne
PMD
           ADMINISTRATION, SOCIAL et PAIE du PERSONNEL
    ELABORATION ET MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES DE GESTION.

Objectif (s)


Les objectifs attendus à l’issue de cette formations sont les suivants :

1. Les participants seront capables d’établir des actes décisionnels de gestion sur la base des règles et des
pratiques universellement admises.

La thématique sera traitée en utilisant une méthode interactive appuyée d’une animation axée sur des
situations concrètes que présenteront les participants,

2. Les participants seront aussi capables de comprendre l’intérêt et l’importance des procédures de gestion
mais également de :
     Connaître le cadre légal régissant les relations de travail.
     Mettre en relief le fait qu’un acte
Décisionnel est un acte juridique qui engage la responsabilité de l’entreprise et de celui qui l’établit.

 Programme
EXPOSE DES MOTIFS

Les Gestionnaires des ressources humaines (formation GRH Algerie) et en particulier ceux qui ont la
charge de l’administration du personnel, du social et de la paie ont l’obligation de savoir établir le lien
entre les dispositions légales et réglementaires (loi, convention collective, règlement intérieur et autres
dispositions internes) et les décisions à prendre en la matière.
C’est une tâche complexe en raison de la diversité des sources réglementaires et de la multiplicité des
opérations à réaliser pour la mise en œuvre.
C’est enfin un domaine sensible où l’approximation n’est pas acceptable car derrière cette approximation,
apparaissent des risques élevés de contentieux que ce soit avec les instances judiciaires, les organismes
sociaux, fiscaux et autres ou avec les salariés.
Le PMD « ADMINISTRATION, SOCIAL & PAIE DU PERSONNEL -Elaboration et mise en œuvre des
procédures de gestion » est une action de formation organisée en alternée, sous la forme d’ateliers, par des
exercices d’intégration en sous-groupe, complétée par des travaux d’intersession, sur l’ensemble des
procédures relatives aux actes décisionnels de formation GRH Algerie en relation avec:

- Le recrutement.
- Les changements de poste, l’avancement et la promotion professionnelle.
- La suspension de la relation de travail.
- La cessation de la relation de travail.
- La rémunération et la pratique de la paie.
- Les conditions de travail.
- Les congés et les absences.
- La protection sociale.
- Les sanctions disciplinaires.

CURSUS ET DUREE

- La durée de la formation GRH Algerie: 06 mois à raison de 05 jours d'études
par semaine et par mois (soit un module par mois).
La formation GRH Algerie porte sur trois unités pédagogiques et six modules, à savoir :

U.P. 1: Administration du personnel
U.P. 2: Social
U.P. 3: Rémunération et paie
Le volume horaire de 180 heures est réparti comme suit :
U.P. 1 Administration du personnel 60 heures.
U.P. 2 Social 30 heures.
U.P. 3 Rémunération et paie 84 heures.
Evaluation finale 06 heures.


Modalités & dossier à fournir
Conditions d'accès:

- Diplôme universitaire
- préposés à la gestion du personnel.

Dossier à fournir:

- une demande manuscrite,
- un certificat de scolarité ou attestation
de travail.
- un extrait d'acte de naissance.
- 02 photos.
- certificat médical de phtisiologie.
- certificat médical de Médecine Générale.

Modalités de paiement:
- un premier versement de 30% du coût global delà formation GRH Algerie à l'inscription.
- Le reliquat du montant sera réglé en trois tranches (avec facilités de paiement)

Contenu connexe

En vedette

L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).
L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).
L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).Médiation & Capital Humain
 
Presentation module HR et la gestion de la paie marocaine
Presentation module HR et la gestion de la paie marocainePresentation module HR et la gestion de la paie marocaine
Presentation module HR et la gestion de la paie marocaineHassan WAHSISS
 
Presentation d'un logiciel de GRH
Presentation d'un logiciel de GRHPresentation d'un logiciel de GRH
Presentation d'un logiciel de GRHRiadh K.
 
Audit de la paie et du personnel
Audit de la paie et du personnel Audit de la paie et du personnel
Audit de la paie et du personnel Widad Naciri
 
Procédure de contrôle qualité
Procédure de contrôle qualité Procédure de contrôle qualité
Procédure de contrôle qualité Marwoua Ben Salem
 
RAINBOW by ECS-3.COM: Contrôle qualité (version française)
RAINBOW by ECS-3.COM: Contrôle qualité  (version française)RAINBOW by ECS-3.COM: Contrôle qualité  (version française)
RAINBOW by ECS-3.COM: Contrôle qualité (version française)RAINBOW by ECS-3.COM
 
Gestion des Ressources Humaines Odoo V8
Gestion des Ressources Humaines Odoo V8Gestion des Ressources Humaines Odoo V8
Gestion des Ressources Humaines Odoo V8Africa Performances
 
Le controle de qualite au laboratoire
Le controle de qualite au laboratoireLe controle de qualite au laboratoire
Le controle de qualite au laboratoireS/Abdessemed
 
les metriques de processus, de produit et de qualité
les metriques de processus, de produit et de qualitéles metriques de processus, de produit et de qualité
les metriques de processus, de produit et de qualitésoregh
 

En vedette (11)

L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).
L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).
L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).
 
Presentation module HR et la gestion de la paie marocaine
Presentation module HR et la gestion de la paie marocainePresentation module HR et la gestion de la paie marocaine
Presentation module HR et la gestion de la paie marocaine
 
Presentation d'un logiciel de GRH
Presentation d'un logiciel de GRHPresentation d'un logiciel de GRH
Presentation d'un logiciel de GRH
 
Audit de la paie et du personnel
Audit de la paie et du personnel Audit de la paie et du personnel
Audit de la paie et du personnel
 
Procédure de contrôle qualité
Procédure de contrôle qualité Procédure de contrôle qualité
Procédure de contrôle qualité
 
RAINBOW by ECS-3.COM: Contrôle qualité (version française)
RAINBOW by ECS-3.COM: Contrôle qualité  (version française)RAINBOW by ECS-3.COM: Contrôle qualité  (version française)
RAINBOW by ECS-3.COM: Contrôle qualité (version française)
 
Gestion des Ressources Humaines Odoo V8
Gestion des Ressources Humaines Odoo V8Gestion des Ressources Humaines Odoo V8
Gestion des Ressources Humaines Odoo V8
 
Qualite1
Qualite1Qualite1
Qualite1
 
Metrique
MetriqueMetrique
Metrique
 
Le controle de qualite au laboratoire
Le controle de qualite au laboratoireLe controle de qualite au laboratoire
Le controle de qualite au laboratoire
 
les metriques de processus, de produit et de qualité
les metriques de processus, de produit et de qualitéles metriques de processus, de produit et de qualité
les metriques de processus, de produit et de qualité
 

Similaire à Gestionnaires des ressources humaines

La Gestion des ressources humains semestre 5
La Gestion des ressources humains semestre 5La Gestion des ressources humains semestre 5
La Gestion des ressources humains semestre 5Jamal Yasser
 
26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt
26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt
26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.pptTarekDHAHRI3
 
Conférence sociale: Documentation d'orientation
Conférence sociale: Documentation d'orientationConférence sociale: Documentation d'orientation
Conférence sociale: Documentation d'orientationSociété Tripalio
 
Exemple de proposition EGRH avant audit
Exemple de proposition EGRH avant auditExemple de proposition EGRH avant audit
Exemple de proposition EGRH avant auditDavid Rajsavong
 
Trouaine Ecobiz RH, "emploi des seniors"
Trouaine Ecobiz RH, "emploi des seniors"Trouaine Ecobiz RH, "emploi des seniors"
Trouaine Ecobiz RH, "emploi des seniors"ecobiz_rh_tours
 
Une saine gestion des licenciements ?
Une saine gestion des licenciements ?Une saine gestion des licenciements ?
Une saine gestion des licenciements ?Patrick Namotte
 
Document d'orientation sur la réforme du marché du travail
Document d'orientation sur la réforme du marché du travailDocument d'orientation sur la réforme du marché du travail
Document d'orientation sur la réforme du marché du travailNathalie SALLES
 
INTRODUCTIONS cours administration personel
INTRODUCTIONS cours administration personelINTRODUCTIONS cours administration personel
INTRODUCTIONS cours administration personelSokhnaissaLo
 
Idcc 2941 avenant formation professionnelle pro a
Idcc 2941 avenant formation professionnelle pro aIdcc 2941 avenant formation professionnelle pro a
Idcc 2941 avenant formation professionnelle pro aSociété Tripalio
 
IDCC 1516 Accord de classification des emplois et métiers dans la CCN des org...
IDCC 1516 Accord de classification des emplois et métiers dans la CCN des org...IDCC 1516 Accord de classification des emplois et métiers dans la CCN des org...
IDCC 1516 Accord de classification des emplois et métiers dans la CCN des org...Société Tripalio
 
Formations collectives 2015 - Parcours RH
Formations collectives 2015 - Parcours RHFormations collectives 2015 - Parcours RH
Formations collectives 2015 - Parcours RHBBK Management
 
Fiche diag rr_lepicaut_10mai11
Fiche diag rr_lepicaut_10mai11Fiche diag rr_lepicaut_10mai11
Fiche diag rr_lepicaut_10mai11Didier le Picaut
 
Idcc 218 protocole accord formation professionnelle
Idcc 218 protocole accord formation professionnelleIdcc 218 protocole accord formation professionnelle
Idcc 218 protocole accord formation professionnelleLéo Guittet
 
SAGE PAIE RH restez conformes
SAGE PAIE RH restez conformesSAGE PAIE RH restez conformes
SAGE PAIE RH restez conformesPROJECT SI
 
Lexercice du-pouvoir-disciplinaire
Lexercice du-pouvoir-disciplinaireLexercice du-pouvoir-disciplinaire
Lexercice du-pouvoir-disciplinairecid-formation
 

Similaire à Gestionnaires des ressources humaines (20)

La Gestion des ressources humains semestre 5
La Gestion des ressources humains semestre 5La Gestion des ressources humains semestre 5
La Gestion des ressources humains semestre 5
 
26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt
26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt
26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt
 
Conférence sociale: Documentation d'orientation
Conférence sociale: Documentation d'orientationConférence sociale: Documentation d'orientation
Conférence sociale: Documentation d'orientation
 
Exemple de proposition EGRH avant audit
Exemple de proposition EGRH avant auditExemple de proposition EGRH avant audit
Exemple de proposition EGRH avant audit
 
Trouaine Ecobiz RH, "emploi des seniors"
Trouaine Ecobiz RH, "emploi des seniors"Trouaine Ecobiz RH, "emploi des seniors"
Trouaine Ecobiz RH, "emploi des seniors"
 
Une saine gestion des licenciements ?
Une saine gestion des licenciements ?Une saine gestion des licenciements ?
Une saine gestion des licenciements ?
 
Document d'orientation sur la réforme du marché du travail
Document d'orientation sur la réforme du marché du travailDocument d'orientation sur la réforme du marché du travail
Document d'orientation sur la réforme du marché du travail
 
LA GRH PAS A PAS
LA GRH PAS A PASLA GRH PAS A PAS
LA GRH PAS A PAS
 
INTRODUCTIONS cours administration personel
INTRODUCTIONS cours administration personelINTRODUCTIONS cours administration personel
INTRODUCTIONS cours administration personel
 
Idcc 2941 avenant formation professionnelle pro a
Idcc 2941 avenant formation professionnelle pro aIdcc 2941 avenant formation professionnelle pro a
Idcc 2941 avenant formation professionnelle pro a
 
IDCC 1516 Accord de classification des emplois et métiers dans la CCN des org...
IDCC 1516 Accord de classification des emplois et métiers dans la CCN des org...IDCC 1516 Accord de classification des emplois et métiers dans la CCN des org...
IDCC 1516 Accord de classification des emplois et métiers dans la CCN des org...
 
Formations collectives 2015 - Parcours RH
Formations collectives 2015 - Parcours RHFormations collectives 2015 - Parcours RH
Formations collectives 2015 - Parcours RH
 
IDCC 1702 accord stagiaires
IDCC 1702 accord stagiaires IDCC 1702 accord stagiaires
IDCC 1702 accord stagiaires
 
- Drt social ppt (1)
 - Drt social ppt (1) - Drt social ppt (1)
- Drt social ppt (1)
 
document-.dotx
document-.dotxdocument-.dotx
document-.dotx
 
Fiche diag rr_lepicaut_10mai11
Fiche diag rr_lepicaut_10mai11Fiche diag rr_lepicaut_10mai11
Fiche diag rr_lepicaut_10mai11
 
Idcc 218 protocole accord formation professionnelle
Idcc 218 protocole accord formation professionnelleIdcc 218 protocole accord formation professionnelle
Idcc 218 protocole accord formation professionnelle
 
SAGE PAIE RH restez conformes
SAGE PAIE RH restez conformesSAGE PAIE RH restez conformes
SAGE PAIE RH restez conformes
 
Lexercice du-pouvoir-disciplinaire
Lexercice du-pouvoir-disciplinaireLexercice du-pouvoir-disciplinaire
Lexercice du-pouvoir-disciplinaire
 
GRH.pptx
GRH.pptxGRH.pptx
GRH.pptx
 

Gestionnaires des ressources humaines

  • 1. PMD ADMINISTRATION, SOCIAL et PAIE du PERSONNEL ELABORATION ET MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES DE GESTION. Objectif (s) Les objectifs attendus à l’issue de cette formations sont les suivants : 1. Les participants seront capables d’établir des actes décisionnels de gestion sur la base des règles et des pratiques universellement admises. La thématique sera traitée en utilisant une méthode interactive appuyée d’une animation axée sur des situations concrètes que présenteront les participants, 2. Les participants seront aussi capables de comprendre l’intérêt et l’importance des procédures de gestion mais également de :  Connaître le cadre légal régissant les relations de travail.  Mettre en relief le fait qu’un acte Décisionnel est un acte juridique qui engage la responsabilité de l’entreprise et de celui qui l’établit. Programme EXPOSE DES MOTIFS Les Gestionnaires des ressources humaines (formation GRH Algerie) et en particulier ceux qui ont la charge de l’administration du personnel, du social et de la paie ont l’obligation de savoir établir le lien entre les dispositions légales et réglementaires (loi, convention collective, règlement intérieur et autres dispositions internes) et les décisions à prendre en la matière. C’est une tâche complexe en raison de la diversité des sources réglementaires et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mise en œuvre. C’est enfin un domaine sensible où l’approximation n’est pas acceptable car derrière cette approximation, apparaissent des risques élevés de contentieux que ce soit avec les instances judiciaires, les organismes sociaux, fiscaux et autres ou avec les salariés. Le PMD « ADMINISTRATION, SOCIAL & PAIE DU PERSONNEL -Elaboration et mise en œuvre des procédures de gestion » est une action de formation organisée en alternée, sous la forme d’ateliers, par des exercices d’intégration en sous-groupe, complétée par des travaux d’intersession, sur l’ensemble des procédures relatives aux actes décisionnels de formation GRH Algerie en relation avec: - Le recrutement. - Les changements de poste, l’avancement et la promotion professionnelle. - La suspension de la relation de travail. - La cessation de la relation de travail. - La rémunération et la pratique de la paie. - Les conditions de travail. - Les congés et les absences. - La protection sociale. - Les sanctions disciplinaires. CURSUS ET DUREE - La durée de la formation GRH Algerie: 06 mois à raison de 05 jours d'études par semaine et par mois (soit un module par mois).
  • 2. La formation GRH Algerie porte sur trois unités pédagogiques et six modules, à savoir : U.P. 1: Administration du personnel U.P. 2: Social U.P. 3: Rémunération et paie Le volume horaire de 180 heures est réparti comme suit : U.P. 1 Administration du personnel 60 heures. U.P. 2 Social 30 heures. U.P. 3 Rémunération et paie 84 heures. Evaluation finale 06 heures. Modalités & dossier à fournir Conditions d'accès: - Diplôme universitaire - préposés à la gestion du personnel. Dossier à fournir: - une demande manuscrite, - un certificat de scolarité ou attestation de travail. - un extrait d'acte de naissance. - 02 photos. - certificat médical de phtisiologie. - certificat médical de Médecine Générale. Modalités de paiement: - un premier versement de 30% du coût global delà formation GRH Algerie à l'inscription. - Le reliquat du montant sera réglé en trois tranches (avec facilités de paiement)