SlideShare une entreprise Scribd logo

HR congres 2012 - Meer hart in hr

•
•
imkopleidingenbv
imkopleidingenbv

Presentatie workshop Meer hart in HR door Eveline Fokker op het HR congres Talent & Ontwikkeling van IMK Opleidingen op 6 september 2012

1  sur  11
Télécharger pour lire hors ligne
Meer HART in HR HR congres Talent & Ontwikkeling Eveline Fokker 6 september 2012 1
Doel • Positieve focus • Stilstaan bij talent en jouw unieke talent • Jouw grootste talent benoemen • Effect ervaren van hard naar HART werken 2
Voordelen • Mensen zijn gelukkiger en ervaren minder stress. • Meer geëngageerde, gemotiveerde, evenwichtige mensen en winstgevende organisaties. • Hogere en duurzame prestaties van individuen. • Meer ethische, ecologische, mensvriendelijke organisaties. • Verhoogde impact op de drie P’s van het maatschappelijk verantwoord ondernemen: People, Profit en Planet. 3
Talent, what’s in a name ? • Talentmanagement • Talent versus Competentie • Definitie van talent 4
Maken of kraken ?! + - Ja ! Nee Kracht Tegenkracht en zelfbescherming Creatief Reactief Wil groeien Houdt groei tegen Wil vernieuwen Patronen en gewoonten 5
Kenmerken van talent: UNIEK • Natuurlijke gave Scheppend Vernieuwend • Open Eigen Aandachtig • Besluitvaardig Vrolijk Kijkt vooruit • Wilskrachtig Improviserend Bedoeld voor een ander • Vertrouwen Leergierig Spontaan • Wil gezien worden Intuitief Moedig • Samenwerkend In het hier en nu Betrokken Bron: Pulsarvisie en www.talentmanagers.nl 6
Jouw talent Talent als het overkoepelende woord van al jouw goede eigenschappen en successen. Benoem successen en goede eigenschappen, hoe preciezer hoe beter. 7
Successen en goede eigenschappen 8
Benoemen • Wat deed jij als kind graag uit jezelf? • Waar was je als kind erg goed in? • Waar gaat jouw aandacht als vanzelf naartoe? • Waarvoor krijg je complimenten? • Wat was jouw laatste succes? Wat deed je? • Wat frustreert jou? Wat stoort je? Wat zou je meteen willen veranderen? 9
Input voor talent 10
Ieder heeft talent! • Positieve middag ? • Aandacht voor jouw unieke talent. • Beestje heeft een naam. • Probeer het; jij en je talent zullen groeien! • Ervaar het effect van hard naar HART werken 11

Recommandé

Talentdevelopment Bcf
Talentdevelopment BcfTalentdevelopment Bcf
Talentdevelopment BcfAnthon van der Horst
 
Talentdevelopment
TalentdevelopmentTalentdevelopment
TalentdevelopmentGITP
 
Het waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijkenHet waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijkenHenk-Jan van der Klis
 
The House Of Leadership- missie en visie
The House Of Leadership- missie en visieThe House Of Leadership- missie en visie
The House Of Leadership- missie en visieVéronique De Prycker
 
De Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en PositioneringDe Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en PositioneringDarts Business Development
 
Pulsar Partners Intro
Pulsar Partners IntroPulsar Partners Intro
Pulsar Partners IntroAldo van Duivenboden
 
Teamcoaching
TeamcoachingTeamcoaching
TeamcoachingFreek Onzia
 
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen.
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen. Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen.
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen. De Valk Leadership Company
 

Recommandé

Talentdevelopment Bcf
Talentdevelopment BcfTalentdevelopment Bcf
Talentdevelopment BcfAnthon van der Horst
 
Talentdevelopment
TalentdevelopmentTalentdevelopment
TalentdevelopmentGITP
 
Het waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijkenHet waarom helpt vooruit kijken
Het waarom helpt vooruit kijkenHenk-Jan van der Klis
 
The House Of Leadership- missie en visie
The House Of Leadership- missie en visieThe House Of Leadership- missie en visie
The House Of Leadership- missie en visieVéronique De Prycker
 
De Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en PositioneringDe Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en PositioneringDarts Business Development
 
Pulsar Partners Intro
Pulsar Partners IntroPulsar Partners Intro
Pulsar Partners IntroAldo van Duivenboden
 
Teamcoaching
TeamcoachingTeamcoaching
TeamcoachingFreek Onzia
 
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen.
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen. Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen.
Persoonlijk leiderschap, vier essentiële lessen. De Valk Leadership Company
 
We can work it out
We can work it outWe can work it out
We can work it outAbbey Road Creations
 
Met plezier en personal brand db maart 2015
Met plezier en personal brand db maart 2015Met plezier en personal brand db maart 2015
Met plezier en personal brand db maart 2015TeSsA FaBeR
 
Advance leiderschap
Advance leiderschapAdvance leiderschap
Advance leiderschapADVANCE, De Bewustmakers
 
T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.
T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.
T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.T-Workx training en coaching
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Waarderend Coachen Jobcoaches
Waarderend Coachen JobcoachesWaarderend Coachen Jobcoaches
Waarderend Coachen JobcoachesOnno Geveke
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
017 Mensen Motivatie Herzberg
017 Mensen Motivatie Herzberg017 Mensen Motivatie Herzberg
017 Mensen Motivatie HerzbergHuub Uyleman
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap finalKersvers
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Feedback4profesionals
 
Personal Branding Nascholing
Personal Branding NascholingPersonal Branding Nascholing
Personal Branding NascholingTom Scholte
 
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlAandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlChristiaan Tome
 
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?Otolith_be
 
Waartoe Leid Ik
Waartoe Leid IkWaartoe Leid Ik
Waartoe Leid Ikieperenduyn
 
Goed Gezelschap
Goed GezelschapGoed Gezelschap
Goed GezelschapCarlaoverkamp
 
Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleidingcarrijck
 
De 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief LeiderschapDe 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief LeiderschapHendrik1984
 
Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010corineaartman
 
HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenimkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemimkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragimkopleidingenbv
 

Contenu connexe

Tendances

Met plezier en personal brand db maart 2015
Met plezier en personal brand db maart 2015Met plezier en personal brand db maart 2015
Met plezier en personal brand db maart 2015TeSsA FaBeR
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Waarderend Coachen Jobcoaches
Waarderend Coachen JobcoachesWaarderend Coachen Jobcoaches
Waarderend Coachen JobcoachesOnno Geveke
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
017 Mensen Motivatie Herzberg
017 Mensen Motivatie Herzberg017 Mensen Motivatie Herzberg
017 Mensen Motivatie HerzbergHuub Uyleman
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap finalKersvers
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Feedback4profesionals
 
Personal Branding Nascholing
Personal Branding NascholingPersonal Branding Nascholing
Personal Branding NascholingTom Scholte
 
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlAandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlChristiaan Tome
 
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?Otolith_be
 
Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleidingcarrijck
 
De 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief LeiderschapDe 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief LeiderschapHendrik1984
 
Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010corineaartman
 

Tendances (18)

We can work it out
We can work it outWe can work it out
We can work it out
 
Met plezier en personal brand db maart 2015
Met plezier en personal brand db maart 2015Met plezier en personal brand db maart 2015
Met plezier en personal brand db maart 2015
 
Advance leiderschap
Advance leiderschapAdvance leiderschap
Advance leiderschap
 
T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.
T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.
T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Waarderend Coachen Jobcoaches
Waarderend Coachen JobcoachesWaarderend Coachen Jobcoaches
Waarderend Coachen Jobcoaches
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
017 Mensen Motivatie Herzberg
017 Mensen Motivatie Herzberg017 Mensen Motivatie Herzberg
017 Mensen Motivatie Herzberg
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap final
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
 
Personal Branding Nascholing
Personal Branding NascholingPersonal Branding Nascholing
Personal Branding Nascholing
 
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlAandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
 
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
Trekken, sleuren, duwen, dwingen? Hoe kunnen we mensen motiveren?
 
Waartoe Leid Ik
Waartoe Leid IkWaartoe Leid Ik
Waartoe Leid Ik
 
Goed Gezelschap
Goed GezelschapGoed Gezelschap
Goed Gezelschap
 
Van Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam LoopbaanbegeleidingVan Dam Loopbaanbegeleiding
Van Dam Loopbaanbegeleiding
 
De 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief LeiderschapDe 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
De 7 Eigenschappen Van Effectief Leiderschap
 
Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010
 

En vedette

HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenimkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemimkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielimkopleidingenbv
 
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van EijnsbergenM&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergenimkopleidingenbv
 
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orOR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orimkopleidingenbv
 
Stormwater Solutions: Rain Barrels and More!
Stormwater Solutions: Rain Barrels and More!Stormwater Solutions: Rain Barrels and More!
Stormwater Solutions: Rain Barrels and More!CHEARS
 
Errors Found in National Evaluation of UpwardBound- Postive Re-Analysis Results
Errors Found in National Evaluation of UpwardBound- Postive Re-Analysis ResultsErrors Found in National Evaluation of UpwardBound- Postive Re-Analysis Results
Errors Found in National Evaluation of UpwardBound- Postive Re-Analysis ResultsCHEARS
 
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management DevelopmentHR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Developmentimkopleidingenbv
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRimkopleidingenbv
 
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR imkopleidingenbv
 
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergenimkopleidingenbv
 
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine MeijersM&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijersimkopleidingenbv
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Damimkopleidingenbv
 
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergenimkopleidingenbv
 

En vedette (20)

HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time management
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van leren
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
 
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van EijnsbergenM&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
 
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orOR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
 
Stormwater Solutions: Rain Barrels and More!
Stormwater Solutions: Rain Barrels and More!Stormwater Solutions: Rain Barrels and More!
Stormwater Solutions: Rain Barrels and More!
 
Errors Found in National Evaluation of UpwardBound- Postive Re-Analysis Results
Errors Found in National Evaluation of UpwardBound- Postive Re-Analysis ResultsErrors Found in National Evaluation of UpwardBound- Postive Re-Analysis Results
Errors Found in National Evaluation of UpwardBound- Postive Re-Analysis Results
 
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management DevelopmentHR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
HR Congres 01-09-2011 Eerstelijns Management Development
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
 
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
 
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine MeijersM&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
 
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
 
Plan De Gestion En Tic
Plan De Gestion En TicPlan De Gestion En Tic
Plan De Gestion En Tic
 
Norton R976 belts - Brochure
Norton R976 belts - BrochureNorton R976 belts - Brochure
Norton R976 belts - Brochure
 

Similaire à HR congres 2012 - Meer hart in hr

Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]KIMverandert
 
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! TeSsA FaBeR
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Start2waarderen slsh
Start2waarderen slshStart2waarderen slsh
Start2waarderen slshSwannet Andre
 
Samenwerken en Teamrollen
Samenwerken en TeamrollenSamenwerken en Teamrollen
Samenwerken en TeamrollenIlse Schrijver
 
Presentatie hoe verkoop ik mezelf
Presentatie hoe verkoop ik mezelfPresentatie hoe verkoop ik mezelf
Presentatie hoe verkoop ik mezelfRBDevelopment
 
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?What if Robert
 
Werken Vanuit Je Sterke Punten Slideshare
Werken Vanuit Je Sterke Punten SlideshareWerken Vanuit Je Sterke Punten Slideshare
Werken Vanuit Je Sterke Punten Slidesharegueste80d933
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
47353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor347353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor3Job Bohnen
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12debiz12
 
Personal Branding en Netwerken
Personal Branding en NetwerkenPersonal Branding en Netwerken
Personal Branding en NetwerkenNIMA
 
Effectief samenwerken met drijfveren
Effectief samenwerken met drijfverenEffectief samenwerken met drijfveren
Effectief samenwerken met drijfverengabrielagunther
 
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant! Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant! Suzy Kimpen
 
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFrt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFlevum
 

Similaire à HR congres 2012 - Meer hart in hr (20)

Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
 
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Lrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLrm p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Start2waarderen slsh
Start2waarderen slshStart2waarderen slsh
Start2waarderen slsh
 
De 8ste eigenschap
De 8ste eigenschapDe 8ste eigenschap
De 8ste eigenschap
 
Samenwerken en Teamrollen
Samenwerken en TeamrollenSamenwerken en Teamrollen
Samenwerken en Teamrollen
 
Presentatie hoe verkoop ik mezelf
Presentatie hoe verkoop ik mezelfPresentatie hoe verkoop ik mezelf
Presentatie hoe verkoop ik mezelf
 
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
 
Werken Vanuit Je Sterke Punten Slideshare
Werken Vanuit Je Sterke Punten SlideshareWerken Vanuit Je Sterke Punten Slideshare
Werken Vanuit Je Sterke Punten Slideshare
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
47353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor347353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor3
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12
 
Servant-Leadership Academy
Servant-Leadership Academy Servant-Leadership Academy
Servant-Leadership Academy
 
Personal Branding en Netwerken
Personal Branding en NetwerkenPersonal Branding en Netwerken
Personal Branding en Netwerken
 
Damati Presentatie
Damati PresentatieDamati Presentatie
Damati Presentatie
 
Effectief samenwerken met drijfveren
Effectief samenwerken met drijfverenEffectief samenwerken met drijfveren
Effectief samenwerken met drijfveren
 
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant! Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant!
 
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFrt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
 
De 8ste eigenschap
De 8ste eigenschapDe 8ste eigenschap
De 8ste eigenschap
 

Plus de imkopleidingenbv

OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapOR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapimkopleidingenbv
 
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukOR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukimkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en orHR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en orimkopleidingenbv
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimmimkopleidingenbv
 
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger BoelsmaM&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsmaimkopleidingenbv
 
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van BrakelHR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakelimkopleidingenbv
 
HR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 InfluencerHR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 Influencerimkopleidingenbv
 

Plus de imkopleidingenbv (7)

OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapOR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
 
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukOR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
 
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en orHR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimm
 
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger BoelsmaM&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
 
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van BrakelHR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
 
HR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 InfluencerHR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 Influencer
 

HR congres 2012 - Meer hart in hr

  • 1. Meer HART in HR HR congres Talent & Ontwikkeling Eveline Fokker 6 september 2012 1
  • 2. Doel • Positieve focus • Stilstaan bij talent en jouw unieke talent • Jouw grootste talent benoemen • Effect ervaren van hard naar HART werken 2
  • 3. Voordelen • Mensen zijn gelukkiger en ervaren minder stress. • Meer geëngageerde, gemotiveerde, evenwichtige mensen en winstgevende organisaties. • Hogere en duurzame prestaties van individuen. • Meer ethische, ecologische, mensvriendelijke organisaties. • Verhoogde impact op de drie P’s van het maatschappelijk verantwoord ondernemen: People, Profit en Planet. 3
  • 4. Talent, what’s in a name ? • Talentmanagement • Talent versus Competentie • Definitie van talent 4
  • 5. Maken of kraken ?! + - Ja ! Nee Kracht Tegenkracht en zelfbescherming Creatief Reactief Wil groeien Houdt groei tegen Wil vernieuwen Patronen en gewoonten 5
  • 6. Kenmerken van talent: UNIEK • Natuurlijke gave Scheppend Vernieuwend • Open Eigen Aandachtig • Besluitvaardig Vrolijk Kijkt vooruit • Wilskrachtig Improviserend Bedoeld voor een ander • Vertrouwen Leergierig Spontaan • Wil gezien worden Intuitief Moedig • Samenwerkend In het hier en nu Betrokken Bron: Pulsarvisie en www.talentmanagers.nl 6
  • 7. Jouw talent Talent als het overkoepelende woord van al jouw goede eigenschappen en successen. Benoem successen en goede eigenschappen, hoe preciezer hoe beter. 7
  • 8. Successen en goede eigenschappen 8
  • 9. Benoemen • Wat deed jij als kind graag uit jezelf? • Waar was je als kind erg goed in? • Waar gaat jouw aandacht als vanzelf naartoe? • Waarvoor krijg je complimenten? • Wat was jouw laatste succes? Wat deed je? • Wat frustreert jou? Wat stoort je? Wat zou je meteen willen veranderen? 9
  • 11. Ieder heeft talent! • Positieve middag ? • Aandacht voor jouw unieke talent. • Beestje heeft een naam. • Probeer het; jij en je talent zullen groeien! • Ervaar het effect van hard naar HART werken 11