Alan Macfarlan sufrió un derrame cerebral en enero y tomó una licencia médica bajo la FMLA. En abril, su médico lo autorizó a regresar a trabajar a tiempo parcial o completo con algunas restricciones, pero la instalación se negó y lo despidió. Más tarde demandó a la instalación, alegando que violaron su derecho bajo la FMLA de regresar a su trabajo anterior. La instalación argumentó que como recibió beneficios por discapacidad, no podía realizar sus deberes y no

1. Alan Macfarlan trabaj como director de mantenimiento en un centro de rehabilitacin y
enfermera. El 24 de enero tuvo un derrame cerebral, por lo que tom licencia a partir del 29 de
enero bajo la FMLa. en abril, su mdico dijo que poda volver a trabajar el 1 de mayo durante
cuatro horas al da siempre y cuando no moviera cargas de ms de 20 libras. El administrador de la
instalacin le dijo que el trabajo a tiempo parcial no estaba disponible. Luego, el mdico lo autoriz
a trabajar a tiempo completo con la restriccin de carga. La instalacin lo despidi el 20 de abril y le
dijeron que no sera recontratado con restricciones de carga. Desde el momento en que fue
despedido hasta julio, cuando se le autoriz a trabajar sin restricciones, Macfarlan recibi
beneficios por discapacidad de su aseguradora. Ms tarde demand a la instalacin, alegando que al
negarse a permitirle volver a trabajar en abril, cuando fue autorizado para un trabajo de tiempo
completo pero restringido, la instalacin le haba negado su derecho bajo la FMLA de ser
restaurado a su trabajo anterior o anterior. posicin equivalente. El centro argument que, dado que
recibi beneficios por discapacidad basados en sus reclamos, con documentacin mdica de
respaldo, no pudo realizar los deberes de su ocupacin habitual y, por lo tanto, no haba violado la
FMLA y que el tribunal debera fallar. Deberia?