El documento habla sobre la seguridad social en Venezuela. Define la seguridad social como un sistema de protección que brinda cobertura contra riesgos como enfermedades, accidentes, vejez e invalidez. Explica que la seguridad social en Venezuela se compone de subsistemas como pensiones, salud, desempleo y vivienda. También describe la historia y organismos involucrados en la seguridad social venezolana como el Seguro Social Obligatorio y el Instituto Nacional de Pensiones.

1. ANDREA SALINAS Nº 48
INGRID MORA Nº 30
ALEJANDRO GOMEZ Nº 20
ÓSCAR QUINTERO Nº 40
LUZ VERA Nº 53

4. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT)EN 1991 DEFINIÓ LA SEGURIDAD
SOCIAL COMO:

5. Son refrendadas tres leyes sociales, que representan hasta hoy, la base del Sistema de
Seguridad Social Universal:
 Seguro contra Enfermedad 1883
 Seguro contra Accidentes de trabajo 1884
 Seguro contra la invalidez y la vejez 1889

7. UNIVERSALIDAD
PARTICIPACIÓN
SOLIDARIDAD
INTEGRALIDAD
AUTOFINANCIAMIENTO
UNIDAD
EFICIENCIA

8. SUBSISTEMA DE PENSIONES
SUBSISTEMA DE SALUD
SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACION
LABORAL
SUBSISTEMA DE VIVIENDA Y POLITICA HABITACIONAL
SUBSISTEMA DE RECREACION

9. Las labores del Seguro Social comienzan el 9
de octubre de 1944, con la puesta en
funcionamiento de los servicios para la
cobertura de riesgos
de enfermedades, maternidad, accidentes y
patologías por accidentes según lo
establecido en el Reglamento General de la
Ley del Seguro Social Obligatorio (19-21944).
En 1946, se formula esta ley, dando
origen a la creación del Instituto
Venezolano de los Seguros
Sociales, organismo
con responsabilidad jurídica
y patrimonio propio, en 1951 se deroga
la Ley y se sustituye por el Estatuto
Orgánico del Seguro Social Obligatorio
(…)
En 1989, se pone en
funcionamiento el Seguro de
Paro Forzoso.

10. 1. Órgano Rector
2. Superintendencia del Sistema de Seguridad Social
3. Tesorería del Sistema de Seguridad Social
4. Banco Nacional de Vivienda y Habitad (BANAVIH)
5. Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas
6. El Seguro Social Obligatorio
7. Régimen Prestacional de Empleo y el Instituto Nacional de Empleo
8. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL)
9. Instituto Nacional de Geriatría y Gerontología (INAGER)
10. Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores

11. OBJETIVO DE LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
«Prevenir los accidentes
laborales»

12.  La Revolución Industrial
 En París en 1.883, se funda la "Asociación de Industriales
contra los Accidentes de Trabajo", la cual contaba con gran
número de asociados, los cuales pagaban cuotas de
acuerdo con el número de obreros, y recibían
en cambio asesoramiento y asistencia en todos los
problemas de Seguridad en sus fábricas.
 Gran Bretaña fue el primer país que reglamentó por primera vez sobre el
trabajo, reduciendo la jornada laboral, creando servicios de inspección y
legislando sobre la edad de los aprendices.
 En Estados Unidos: En 1.911 se crearon leyes de compensación a los trabajadores por
accidentes de trabajo y en 1.912, tiene lugar el nacimiento del Consejo Nacional de
Seguridad.

13. 





En el Código de Minas de 1909, se
estableció la jornada de doce horas, se
prohibió el trabajo en el interior de las
minas a las mujeres y a los menores de 12
años, y se estableció una disposición
protectora en caso de enfermedad.
En 1917, fue promulgada la Ley de Talleres y
establecimientos públicos, que estableció
disposiciones de Higiene y Seguridad
Industrial, limitó las jornadas y estableció el
principio de descanso obligatorio.
En 1928, se promulga la primera ley del
Trabajo.
Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social
Obligatorio (S.S.O).
En 1968, se promulga el Reglamento de las
Condiciones de Higiene, Seguridad en el
Trabajo.
En agosto de 1986 se promulga la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

14. INSPECCIÓN
GENERAL
INSPECCIONES
PLANEADAS
TIPOS DE
INSPECCIONES
INSPECCIÓN
CRÍTICA
INSPECCIONES DE
SEGURIDAD
INSPECCION
INTEGRAL

15. CONDICIONES
FÍSICAS
• Vista deficiente.
• Oído defectuoso.
• Debilidad muscular.
• Reacción mental lenta.
• Falta de coordinación.
• Trastornos cardíacos.
• Inestabilidad nerviosa.
ACTO INSEGURO
La violación por parte del
trabajador, de las normas
que han sido establecidas
como seguras en una
actividad laboral.
CONDICIONES
FÍSICASMENTALES
ACTITUDES
INDEBIDAS
• Ignorancia.
• Hábito de trabajo.
• Pereza.
• Temperamento.
• Desobediencia.
• Falta de atención.
CONDICIÓN INSEGURA
«Circunstancias físicas existentes en un área
laboral, entendiéndose también como tal, las
herramientas y equipos inadecuados o en
malas condiciones».
*Piso resbaladizo.
*Falta de protección adecuada de máquinas y
equipos.
*Instalaciones eléctricas defectuosas.
*Herramientas inadecuadas o en malas condiciones.
*Falta de ventilación.
*Falta de iluminación.
*Mal almacenamiento y obstáculos en las vías de
desplazamientos.