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Innovació en la retribució dels enginyers


     Gian-Lluís Ribechini Creus. Enginyer Industrial.
              COMISSIÓ DE GESTIÓ EMPRESARIAL
             Subcomissió de Gestió de la Innovació



                                         15 de setembre de 2010

                    © Gian-Lluís Ribechini Creus
Per què s’ha d’innovar en la retribució ?
        Cas : Enginyer recent llicenciat.
Invenció en producte/procés patentada.
Estalvi: 10 euros/peça
Producció anual: 1.000.000 peces
Estalvi anual: 10.000.000 euros
Que va obtenir ?
Per què va deixar d’innovar ?

                 © Gian-Lluís Ribechini Creus
Comentaris a la llei de patents espanyola.

L’assalariat inventor no te dret a remuneració,
excepte en situacions determinades.

L’empleador es propietari dels drets de la
invenció.
Es un llei que “incentiva” la innovació.


                 © Gian-Lluís Ribechini Creus
Que hi ha en altres paisos ?.

EE.UU., Anglaterra, Suïssa, França,               tenen
legislacions similars a la espanyola.

Alemanya, Dinamarca, Suècia, admeten el principi
general de que totes les invencions relacionades amb
la tasca dels treballadors haurien de rebre una
indemnització financera, fins i tot si són resultat de
l'execució normal del contracte.


                   © Gian-Lluís Ribechini Creus
ALEMANYA




 © Gian-Lluís Ribechini Creus
Arbeitnehmererfindergesetz (ArbEG)
Germany Act on Employees’ Inventions
   Llei d'invencions dels empleats




            © Gian-Lluís Ribechini Creus
Com funciona ?
 Invenció
                                               No accepta

 Propietat    Obligació de            Empleador
del empleat    comunicar
                                                 Accepta el dret a patentar

                     Remuneració d’acord a les
                        Official Guidelines

Els contractes no podràn tenir clausula de no aplicació de la ArbEG


                         © Gian-Lluís Ribechini Creus
Situacions empresarials
Si l’empresa assoleix situació d’Insolvència:
1) Si es vol vendre la patent, l’empleat te
    prioritat d’adquisició, si renuncia i es ven la
    patent, l’empleat te dret a remuneració.
2) Si es ven l’empresa, el comprador pagarà al
    empleat per l’invenció.
3) Si s’utilitza mentre es intervinguda,
    l’administrador de la insolvència haurà de
    remunerar

                   © Gian-Lluís Ribechini Creus
Clàusules
En cas de remuneració per us l’empleat te dret a
rebre informació, inclosa la presentació de
comptes.

Els drets i deures no es veuran afectats per la
finalització de la relació de treball. L’empleador
haurà de respectar les obligacions.


                  © Gian-Lluís Ribechini Creus
Cóm es calcula la compensació ?
Guidelines for the Remuneration of Employees’
Inventions in Private Employment.

Es descriuen 3 diferents mètodes per calcular el
valor de la invenció:
• analogia de concessió de llicències,
• càlcul dels beneficis de la invenció,
• estimació del valor de la invenció.

                  © Gian-Lluís Ribechini Creus
¿ Es un sistema efectiu ?

Diversos estudis conclouen que no es positiva per a les
empreses la legislació establerta a Alemanya.
Hi ha estudis fins i tot de la Oficina de Patents Francesa:
“Enquête de l’Observatoire de la Propriété Intellectuelle
(INPI) réalisée et diffusée fin 2008 sur la Rémunération des
Inventeurs salariés dans les entreprises en France” que
inclou un annex de títol “peculiar”: «commentaires très
négatifs du système légal et réglementaire en vigueur en
Allemagne».
http://www.inpi.fr/fileadmin/mediatheque/pdf/OPI/INPI_enquete_RIS_2008.pdf

                            © Gian-Lluís Ribechini Creus
Quines son les dades verificables ?


A Alemanya més d’un 80 % de les sol·licituds de
patent presentades son “patents d’empleat”.




                 © Gian-Lluís Ribechini Creus
Patent aplication
Europen Patent Organisation                         2009            2008
Alemanya                                             25.107          26.667
França                                                8.929           9.093
Holanda                                               6.738           7.360
Espanya                                                 1.258          1.327
Total 36 paisos Europa                                 68.597         72.337

                   Dades estadístiques de la EPO.
    http://www.epo.org/about-us/office/annual-reports/2009/statistics.html

                            © Gian-Lluís Ribechini Creus
Bibliografia relacionada

Employees' Inventions in Germany:                       A
Handbook for International Business.

http://www.kluwerlaw.com/Catalogue/titleinfo.htm?ProdID=90
41128263&name=Employees%27-Inventions-in-
Germany%3a-A-Handbook-for-International-Business




                      © Gian-Lluís Ribechini Creus
FRANÇA




© Gian-Lluís Ribechini Creus
Actualment la legislació es similar a la
espanyola, el assalariat en funció del seu
contracte no te dret a remuneració.

Tanmateix el mes de juliol de 2010 s’han
presentat propostes de modificació de la
legislació.

               © Gian-Lluís Ribechini Creus
PROPOSITION DE MODIFICATION DU
      REGIME LEGAL DE REMUNERATION SUPPLEMENTAIRE
      DES INVENTIONS DE SALARIES DANS LE SECTEUR PRIVE

I. – La dernière phrase du premier alinéa et le dernier alinéa du 1 de
l’article L. 611-7 du code de la propriété intellectuelle sont
remplacés par deux phrases ainsi rédigées :
« Le salarié dont le nom est mentionné sur le brevet protégeant
l’invention a droit à une rémunération supplémentaire. Les
conditions dans lesquelles le salarié, auteur d'une telle invention,
bénéficie de cette rémunération supplémentaire sont précisées par
décret en prenant en compte la somme hors taxes générée
chaque année par l’exploitation des produits de l’invention et
affectée d’un coefficient représentant la contribution du salarié
à l’Invention. »

                          © Gian-Lluís Ribechini Creus
II. - Le montant de l’intéressement prévu par l’article L. 611-7 du
code de la propriété intellectuelle et au paragraphe I est calculé de
la façon suivante :
a) forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffre d’affaires déterminé
b) au-delà dudit seuil, par un pourcentage déterminé du chiffre
d’affaires généré par l’exploitation de l’invention. Les modalités de
calcul de cet intéressement, notamment ledit seuil de
chiffre d’affaires, le pourcentage du chiffre d’affaires et lorsque
l’invention est exploitée par concession de licence ou lorsque la
mise en œuvre de l’invention ne génère pas de chiffre d’affaires
mais des économies, font l’objet d’un décret en Conseil d’État.



                          © Gian-Lluís Ribechini Creus
III. - La rémunération supplémentaire d’invention
est établie et versée annuellement pendant toute
la durée de l’exploitation de l’invention, que
l’inventeur soit présent dans l’entreprise ou ait
quitté celle- ci.
Le montant de cette rémunération supplémentaire
est communiqué à l’inventeur, par écrit une fois
par an, distinctement de toute autre rémunération
éventuelle.

                  © Gian-Lluís Ribechini Creus
MODALITES DE CALCUL DE LA REMUNERATION
         SUPPLEMENTAIRE D INVENTION DE SALARIE .
                   PROJET de DECRET.



La rémunération        supplémentaire Rs d’une
invention selon l’article L. 611-7 du Code de la
propriété intellectuelle peut comprendre une
prime versée au salarié auteur de l’invention lors
du dépôt de la demande de brevet, suivie d'un
montant forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffre
d’affaires hors taxes d’exploitation de l’invention
de 500.000 euros par an,
                    © Gian-Lluís Ribechini Creus
Et une partie liée aux sommes générées par l’exploitation de
l’invention au-dessus dudit seuil, qui est déterminée selon les
modalités suivantes:
1) Exploitation directe par fabrication et vente du produit
breveté ou mise en œuvre du procédé breveté
2) Exploitation indirecte de l’invention par concession de licence
du brevet couvrant celle- ci.
3) La rémunération supplémentaire Rs est versée annuellement
pendant la durée d’exploitation de l’invention brevetée ou
protégée par un certificat complémentaire de protection, notamment
si l’invention porte sur un médicament.



                         © Gian-Lluís Ribechini Creus
Com es calcula la Rs (Remuneració suplementària).
                          Rs = V. P. C. N

où V = chiffre d’affaire hors taxe d’exploitation de l’invention
P est un pourcentage au minimum égal à 1%
C est un coefficient compris entre 0,5 et 1 représentant la
contribution personnelle originale du salarié à la conception et à la
réalisation de l’invention et tenant compte de l’apport de
l’entreprise.
N est un coefficient personnel représentatif de la contribution
originale de chaque co- inventeur compris entre 0,5 et 1 dans le cas
où l’invention est le fait de deux ou plusieurs co- inventeurs.

                          © Gian-Lluís Ribechini Creus
4) Délai de prescription
Le paiement de la rémunération supplémentaire
d’invention au salarié bénéficie d’un délai de
prescription quinquennal dont le point de départ est la
date de déchéance du dernier brevet de la famille de
brevets comportant initialement le brevet prioritaire
couvrant l’invention du salarié.
L’employeur a l’obligation de tenir le salarié auteur de
l’invention informé de l’étendue de l’exploitation de
l’invention, ainsi que des abandons de brevets par arrêt
du paiement de leurs annuités de maintien en vigueur.

                     © Gian-Lluís Ribechini Creus
CHINA




© Gian-Lluís Ribechini Creus
The Implementing Regulations of the PRC Patent Law
(“Implementing Regulations”) were recently revised to
implement the Third Amendment to the PRC Patent Law. (1
February 2010 )
Implementing       Regulations     require a   “reasonable
remuneration” of no less than 2% of the after-tax profit
generated from implementation of the patent, or 10% of the
fee generated from the licensing of the patent. Absent an
agreement to the contrary, this default arrangement now
applies to all employers in China.
The PRC Patent Law now requires all companies in China
to compensate their employees for their inventions in
accordance with specific levels of reward.
                     © Gian-Lluís Ribechini Creus
“Complements” remuneratius
 en altres sectors i/o àmbits.




         © Gian-Lluís Ribechini Creus
Derecho de participación en beneficio del autor de una obra
                          de arte original.
•Directiva 2001/84/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de septiembre de
2001, relativa al derecho de participación en beneficio del autor de una obra de arte
original.
http://europa.eu/legislation_summaries/internal_market/businesses/intellectual_property/l2
6049_es.htm

Obras de arte a las que atañe el derecho de participación.
Este derecho de participación se aplica a las obras de arte gráficas o plásticas tales como
cuadros, collages, pinturas, dibujos, grabados, estampas, litografías, esculturas, tapicerías,
cerámicas, objetos de cristal y fotografías, siempre que éstas constituyan creaciones
ejecutadas íntegramente por el artista o se trate de ejemplares considerados como obras de
arte originales según los usos de la profesión. El derecho de participación no se aplica a
los manuscritos originales de escritores y compositores.

Términos clave del acto.
Derecho de participación: derecho del autor de una obra de arte original a percibir un
porcentaje sobre el precio obtenido a raíz de cualquier reventa de esa obra, efectuada por
profesionales del mercado del arte (salas de ventas, galerías de arte o cualquier marchante
de obras de arte).
                                   © Gian-Lluís Ribechini Creus
Conclusions.

Si es pretén incentivar una innovació “real” en les empreses
cal que els creadors de les innovacions tinguin participació
en els beneficis que es generen.

Als “inventors” no els preocuparà el seu futur i seran més
innovadors i les empreses tindran més beneficis.




                      © Gian-Lluís Ribechini Creus
Per què es interessant la fórmula remunerativa Rs.

Es te en compte:
• La contribució al volum de negocis.
• La contribució personal de l'empleat i la
  contribució de l'empresa.
• La contribució de cada empleat en el cas en que hi
  hagi co-inventors (grups de treball/projecte).




                   © Gian-Lluís Ribechini Creus
Cap a on s’hauria d’anar.
Desenvolupar una “llei de la patent del empleat”, o bé,
modificar la llei de patents incorporant elements que
afavoreixin al empleat “inventor”.

Que les empreses desenvolupin sistemes remuneratius per
als empleats que produeixin innovacions d’acord a la seva
contribució al negoci empresarial.
Una metodologia per a calcular hauria de tenir en compte els
criteris de la fórmula francesa de Rs.




                      © Gian-Lluís Ribechini Creus
Gràcies per la seva atenció.




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Innovació en la retribució dels enginyers

  • 1. Innovació en la retribució dels enginyers Gian-Lluís Ribechini Creus. Enginyer Industrial. COMISSIÓ DE GESTIÓ EMPRESARIAL Subcomissió de Gestió de la Innovació 15 de setembre de 2010 © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 2. Per què s’ha d’innovar en la retribució ? Cas : Enginyer recent llicenciat. Invenció en producte/procés patentada. Estalvi: 10 euros/peça Producció anual: 1.000.000 peces Estalvi anual: 10.000.000 euros Que va obtenir ? Per què va deixar d’innovar ? © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 3. Comentaris a la llei de patents espanyola. L’assalariat inventor no te dret a remuneració, excepte en situacions determinades. L’empleador es propietari dels drets de la invenció. Es un llei que “incentiva” la innovació. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 4. Que hi ha en altres paisos ?. EE.UU., Anglaterra, Suïssa, França, tenen legislacions similars a la espanyola. Alemanya, Dinamarca, Suècia, admeten el principi general de que totes les invencions relacionades amb la tasca dels treballadors haurien de rebre una indemnització financera, fins i tot si són resultat de l'execució normal del contracte. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 5. ALEMANYA © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 6. Arbeitnehmererfindergesetz (ArbEG) Germany Act on Employees’ Inventions Llei d'invencions dels empleats © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 7. Com funciona ? Invenció No accepta Propietat Obligació de Empleador del empleat comunicar Accepta el dret a patentar Remuneració d’acord a les Official Guidelines Els contractes no podràn tenir clausula de no aplicació de la ArbEG © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 8. Situacions empresarials Si l’empresa assoleix situació d’Insolvència: 1) Si es vol vendre la patent, l’empleat te prioritat d’adquisició, si renuncia i es ven la patent, l’empleat te dret a remuneració. 2) Si es ven l’empresa, el comprador pagarà al empleat per l’invenció. 3) Si s’utilitza mentre es intervinguda, l’administrador de la insolvència haurà de remunerar © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 9. Clàusules En cas de remuneració per us l’empleat te dret a rebre informació, inclosa la presentació de comptes. Els drets i deures no es veuran afectats per la finalització de la relació de treball. L’empleador haurà de respectar les obligacions. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 10. Cóm es calcula la compensació ? Guidelines for the Remuneration of Employees’ Inventions in Private Employment. Es descriuen 3 diferents mètodes per calcular el valor de la invenció: • analogia de concessió de llicències, • càlcul dels beneficis de la invenció, • estimació del valor de la invenció. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 11. ¿ Es un sistema efectiu ? Diversos estudis conclouen que no es positiva per a les empreses la legislació establerta a Alemanya. Hi ha estudis fins i tot de la Oficina de Patents Francesa: “Enquête de l’Observatoire de la Propriété Intellectuelle (INPI) réalisée et diffusée fin 2008 sur la Rémunération des Inventeurs salariés dans les entreprises en France” que inclou un annex de títol “peculiar”: «commentaires très négatifs du système légal et réglementaire en vigueur en Allemagne». http://www.inpi.fr/fileadmin/mediatheque/pdf/OPI/INPI_enquete_RIS_2008.pdf © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 12. Quines son les dades verificables ? A Alemanya més d’un 80 % de les sol·licituds de patent presentades son “patents d’empleat”. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 13. Patent aplication Europen Patent Organisation 2009 2008 Alemanya 25.107 26.667 França 8.929 9.093 Holanda 6.738 7.360 Espanya 1.258 1.327 Total 36 paisos Europa 68.597 72.337 Dades estadístiques de la EPO. http://www.epo.org/about-us/office/annual-reports/2009/statistics.html © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 14. Bibliografia relacionada Employees' Inventions in Germany: A Handbook for International Business. http://www.kluwerlaw.com/Catalogue/titleinfo.htm?ProdID=90 41128263&name=Employees%27-Inventions-in- Germany%3a-A-Handbook-for-International-Business © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 16. Actualment la legislació es similar a la espanyola, el assalariat en funció del seu contracte no te dret a remuneració. Tanmateix el mes de juliol de 2010 s’han presentat propostes de modificació de la legislació. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 17. PROPOSITION DE MODIFICATION DU REGIME LEGAL DE REMUNERATION SUPPLEMENTAIRE DES INVENTIONS DE SALARIES DANS LE SECTEUR PRIVE I. – La dernière phrase du premier alinéa et le dernier alinéa du 1 de l’article L. 611-7 du code de la propriété intellectuelle sont remplacés par deux phrases ainsi rédigées : « Le salarié dont le nom est mentionné sur le brevet protégeant l’invention a droit à une rémunération supplémentaire. Les conditions dans lesquelles le salarié, auteur d'une telle invention, bénéficie de cette rémunération supplémentaire sont précisées par décret en prenant en compte la somme hors taxes générée chaque année par l’exploitation des produits de l’invention et affectée d’un coefficient représentant la contribution du salarié à l’Invention. » © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 18. II. - Le montant de l’intéressement prévu par l’article L. 611-7 du code de la propriété intellectuelle et au paragraphe I est calculé de la façon suivante : a) forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffre d’affaires déterminé b) au-delà dudit seuil, par un pourcentage déterminé du chiffre d’affaires généré par l’exploitation de l’invention. Les modalités de calcul de cet intéressement, notamment ledit seuil de chiffre d’affaires, le pourcentage du chiffre d’affaires et lorsque l’invention est exploitée par concession de licence ou lorsque la mise en œuvre de l’invention ne génère pas de chiffre d’affaires mais des économies, font l’objet d’un décret en Conseil d’État. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 19. III. - La rémunération supplémentaire d’invention est établie et versée annuellement pendant toute la durée de l’exploitation de l’invention, que l’inventeur soit présent dans l’entreprise ou ait quitté celle- ci. Le montant de cette rémunération supplémentaire est communiqué à l’inventeur, par écrit une fois par an, distinctement de toute autre rémunération éventuelle. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 20. MODALITES DE CALCUL DE LA REMUNERATION SUPPLEMENTAIRE D INVENTION DE SALARIE . PROJET de DECRET. La rémunération supplémentaire Rs d’une invention selon l’article L. 611-7 du Code de la propriété intellectuelle peut comprendre une prime versée au salarié auteur de l’invention lors du dépôt de la demande de brevet, suivie d'un montant forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffre d’affaires hors taxes d’exploitation de l’invention de 500.000 euros par an, © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 21. Et une partie liée aux sommes générées par l’exploitation de l’invention au-dessus dudit seuil, qui est déterminée selon les modalités suivantes: 1) Exploitation directe par fabrication et vente du produit breveté ou mise en œuvre du procédé breveté 2) Exploitation indirecte de l’invention par concession de licence du brevet couvrant celle- ci. 3) La rémunération supplémentaire Rs est versée annuellement pendant la durée d’exploitation de l’invention brevetée ou protégée par un certificat complémentaire de protection, notamment si l’invention porte sur un médicament. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 22. Com es calcula la Rs (Remuneració suplementària). Rs = V. P. C. N où V = chiffre d’affaire hors taxe d’exploitation de l’invention P est un pourcentage au minimum égal à 1% C est un coefficient compris entre 0,5 et 1 représentant la contribution personnelle originale du salarié à la conception et à la réalisation de l’invention et tenant compte de l’apport de l’entreprise. N est un coefficient personnel représentatif de la contribution originale de chaque co- inventeur compris entre 0,5 et 1 dans le cas où l’invention est le fait de deux ou plusieurs co- inventeurs. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 23. 4) Délai de prescription Le paiement de la rémunération supplémentaire d’invention au salarié bénéficie d’un délai de prescription quinquennal dont le point de départ est la date de déchéance du dernier brevet de la famille de brevets comportant initialement le brevet prioritaire couvrant l’invention du salarié. L’employeur a l’obligation de tenir le salarié auteur de l’invention informé de l’étendue de l’exploitation de l’invention, ainsi que des abandons de brevets par arrêt du paiement de leurs annuités de maintien en vigueur. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 25. The Implementing Regulations of the PRC Patent Law (“Implementing Regulations”) were recently revised to implement the Third Amendment to the PRC Patent Law. (1 February 2010 ) Implementing Regulations require a “reasonable remuneration” of no less than 2% of the after-tax profit generated from implementation of the patent, or 10% of the fee generated from the licensing of the patent. Absent an agreement to the contrary, this default arrangement now applies to all employers in China. The PRC Patent Law now requires all companies in China to compensate their employees for their inventions in accordance with specific levels of reward. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 26. “Complements” remuneratius en altres sectors i/o àmbits. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 27. Derecho de participación en beneficio del autor de una obra de arte original. •Directiva 2001/84/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de septiembre de 2001, relativa al derecho de participación en beneficio del autor de una obra de arte original. http://europa.eu/legislation_summaries/internal_market/businesses/intellectual_property/l2 6049_es.htm Obras de arte a las que atañe el derecho de participación. Este derecho de participación se aplica a las obras de arte gráficas o plásticas tales como cuadros, collages, pinturas, dibujos, grabados, estampas, litografías, esculturas, tapicerías, cerámicas, objetos de cristal y fotografías, siempre que éstas constituyan creaciones ejecutadas íntegramente por el artista o se trate de ejemplares considerados como obras de arte originales según los usos de la profesión. El derecho de participación no se aplica a los manuscritos originales de escritores y compositores. Términos clave del acto. Derecho de participación: derecho del autor de una obra de arte original a percibir un porcentaje sobre el precio obtenido a raíz de cualquier reventa de esa obra, efectuada por profesionales del mercado del arte (salas de ventas, galerías de arte o cualquier marchante de obras de arte). © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 28. Conclusions. Si es pretén incentivar una innovació “real” en les empreses cal que els creadors de les innovacions tinguin participació en els beneficis que es generen. Als “inventors” no els preocuparà el seu futur i seran més innovadors i les empreses tindran més beneficis. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 29. Per què es interessant la fórmula remunerativa Rs. Es te en compte: • La contribució al volum de negocis. • La contribució personal de l'empleat i la contribució de l'empresa. • La contribució de cada empleat en el cas en que hi hagi co-inventors (grups de treball/projecte). © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 30. Cap a on s’hauria d’anar. Desenvolupar una “llei de la patent del empleat”, o bé, modificar la llei de patents incorporant elements que afavoreixin al empleat “inventor”. Que les empreses desenvolupin sistemes remuneratius per als empleats que produeixin innovacions d’acord a la seva contribució al negoci empresarial. Una metodologia per a calcular hauria de tenir en compte els criteris de la fórmula francesa de Rs. © Gian-Lluís Ribechini Creus
  • 31. Gràcies per la seva atenció. © Gian-Lluís Ribechini Creus