1. İK’cılar İçin Sosyal Medya Zirvesi
Sosyal Medya ve
İnsan Kaynakları’nınO W Y O UR BRAND’S
GR
Geleceği ECO SY STEM
İpek Aral Kişioğlu
İK Danışmanı // 26.05.2011
www.kaynagiminsan.com
Kapak tasarımı:
Social Media for Business
Brio Group | http://www.briogroup.com.au/

2. DEĞİŞİM
SANAYİ ÇAĞI BİLGİ ÇAĞI
SERMAYE BİLGİ


3. DEĞİŞİM
Sanayi çağının
insan kaynakları
yaklaşımları ile özellikle
bilgi çağının temsilcisi
‘XY’ kuşağının
ilgisini çekemiyoruz!!!
XY KUşağının
 İLGİSİNİ ÇEKEMİYORUZ

4. Kim Bu
«XY KUŞAĞI»

?!

5. İnsan Kaynakları
Neden Sosyal Medya
İçinde Olmalıdır?
Çünkü
X, XY, Y ve Z Kuşağı
Sosyal Medyada.

6. Bilgi sahibi değilim
Zaman israfı mı?
İK'cıların Güvenli mi?
Gelen mesajlar
Sosyal Medya üstündeki kontrolsüzlük
KAYGILARI
Olumsuz yorumlar
Kanuni riskler
Adaylar direkt iletişim
bekler kanısı


7. Sosyal Medya ve İ.K. / DÜNYA
%70 Toplam sosyal medya kullanıcısının
%70’i iş hayatında.
%75 Çalışanların %75’i sosyal medyayı aktif olarak kullanıyor
(Facebook, Twitter, Linkedin, Youtube, vs)
%79 İş bağlantıları %79 sosyal medya
üzerinden kuruluyor.
%50 Şirketlerin %50’si herhangi bir moderasyon olmaksızın
çalışanlarının sosyal medyayı kullanmasına izin veriyor.
%70 Microsoft’un yaptığı araştırmaya göre A.B.D’de %70
işveren adayların sosyal medya kullanımını inceleniyor.


8. Sosyal Medya ve İ.K. / TÜRKİYE
Facebook

28 milyon kullanıcı, dünyada 4., şirketlerde kullanım yasağı
Linkedin
530 bin kullanıcı (toplam kullanıcı sayısının % 0,0053’ü )
Twitter
Yok sınırında kurumsal İK aktivitesi
Youtube
Sıfır işveren markası, İK videosu
Bloglar
Kurumsal İK blogu sıfır

9. İK DÜNYASI
SOSYAL MEDYA
ÜZERİNE NELERİ
TARTIŞIYOR?


10. 
Yetenek Yönetimi
sürecinde hangi
sosyal medya araçları,
nasıl uygun çözüm
platfomu olabilir?


11. 

12. 

13. Twitter’daki En İyi 50 İşveren Twitter’daki En İyi 50 İşe Alımcı


14. 

15. 

16. Linkedin
Plaxo – Simlply Hired
Blog veya Linkedin
İş ararken hesabı destekli Twitter
Jobster
bakılacak Facebook
10 sosyal ağ *
Craigslist
MyWorkster
VisualCV
JobFox
Ecademy
*Mashable 

17. 
Kurumsal sosyal medya
politikalarının
tasarlanması
Verimlilik
Hukuki boyut
Kişisel ve kurumsal mahremiyet
Tutumlar


18. Sosyal Medya Kullanım Koşulları
1. Sosyal medya hesapları açmak .
2. Yöneticiler not alır, SAP’ye ait kurumsal bilgilerin genele
açık ortamlarda paylaşılması yasak değildir ama dikkat
edilmelidir.
3. Kendinizi tanıtın.
4. Dürüst olun.
5. Saygılı olun.
6. Değer katın.
7. Gerçeklerle olasılıkları birbirinden ayırın.
8. Bağlı ve bilgili olun.
9. Niceliğe değil, niteliğe odaklanın.
10. Kavga etmeyin.
11. Mahremiyetinizi koruyun.
12. SAP çalışanı olduğunuzu her zaman hatırlayın.
13. Medyadan gelen talepleri soruşturun.
14. Hukuksal sorumluluklarınızı göz önünde bulundurun.
15. Sosyal medyaya katılım nedeniyle görevinizi ihmal
etmeyin.


19. 
Etkinin/Yatırımın
Geri Dönüşü
ROI (Influence/Investent)
Scorecard Uygulaması
«Amaçlar, Hedefler,
KPI–Anahtar Performans Ölçütleri»


20. 

21. 

Reputasyon

22. 

23. 

24. 

İşveren
Markası

25. 
   ’    


26. }
İŞVEREN MARKASI
Bir işverenin, işgörene
çalışmak üzere kendisini
seçmesi ve kendisinde
YETENEK YÖNETİMİ
çalışmaya devam etmesi için
önerdiği değerler bütünüdür. Kurumun, strateji ve
hedeflerini
gerçekleştirebilmek
için yeni yetenekleri
İK PAZARLAMASI kendisine çekmesi, işe
alması, geliştirmesi, elde
İşverenin, çalışanlara tutması ve yedeklemesi
sunduğu değerler sürecidir
bütününü ulaştırabilmek
için izlediği yol,yöntem,
planlar bütünüdür.


27. rlamacı!
cı Bir Paza
Her İK’


28. Aday İlişkileri Yönetimi - AİY
Candidate Relations
Management (CRM)
Müşteri konumundaki adaylarına yönelik etkin
ve hizmet odaklı pazarlama stratejileri
geliştirmek zorundayız.


29. İşveren Markası ve Değerleri
Kurum Değerleri
Kültür
Başarı Hikayeleri Ödüller
Fırsatlar Bilinilirlik
İş ortamı Politikalar
Çeşitlilik
Kariyer Yolu
İnovasyon Saygınlık
İletişim Eğitim


30. 


31. Monster Türkiye Araştırması
180
işletmenin İK bölümlerine
“işveren markası”
uygulamaları soruldu.
%51 işveren markasının
ne olduğunu bilirken %25’i bilmiyor
Bilenlerin
%25’inde işveren markasına
yönelik çalışma yapılıyor.


32. YOK!
İşveren
markamızın
olmaması gibi
bir seçeneğimiz


33. Üniversite
2010 Öğrencilerinin
Şirket Seçiminde
YILI Etkili Olan
Bilgi Kaynakları


34. VAKA ÇALIŞMASI


35. 

36. 

37. 

38. 

39. 

40. 

41. 

42. 

43. 

44. Yeteneklere Ulaşma Sürecinde
Sosyal Medyada Yer Alan
İşveren Markalarına
Örnekler


45. 

46. 

47. 

48. 

49. Sosyal Medya ve İK Uygulamaları
Sosyal ağlar (Facebook, Linkedin, Twitter, Youtube, Flickr, vs)
Mobil uygulamalar (video paylaşımları, online eğitimler, dosya
paylaşımı, takvim, mesajlaşma, ajanda)
Gelişmiş görüntülü toplantılar ve dosya paylaşımı
Dijital kişisel gelişim, sosyal katılıma açık eğitim platformları
Sosyal portallar (iç veya dış kaynaklı)


50. 

51. 

52. 

53. 

54. 

55. 

56. 

57. 

58. 

59. 

60. 

61. 

62. sİZİN
SORULARINIZ
Teşekkür ederİm.
İpek Aral Kişioğlu
İK Danışmanı // 26.05.2011
www.kaynagiminsan.com