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Leadership feminin

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Présentation donnée par Isabel Monville lors de l'AG des drôles d'entrepreneures le 10 janvier 2012 à Bordeaux.

Publié dans : Business
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Leadership feminin

  1. 1. EXISTE-T-ILUN LEADERSHIP AU FÉMININ ? Quels sont les atouts des femmes dans l’entreprise, dans l’entrepreneuriat ? Quels sont les obstacles qu’elles peuvent rencontrer et comment les dépasser ? Isabel Monville janvier 2012
  2. 2. ISABEL MONVILLE#coaching #formation #humain #potentiel #ressources @isabelmonville @ayeba @tedxbordeaux
  3. 3. ouverture présentation actions0 45 AUJOURD’HUI
  4. 4. EXISTE-T-ILUN LEADERSHIP AU FÉMININ ?
  5. 5. VALEUR apporter de la valeur à un clientsource : http://www.sxc.hu/profile/canna_w
  6. 6. MOBILISER fédérer un groupe de personnes vers un objectif communPhoto par Oliver Tam : http://www.sxc.hu/photo/1083541
  7. 7. LEADERSHIP• Vision• Mobiliser• Groupe• Relations• Emotions• Environnement
  8. 8. LES FEMMES ONT DÉVELOPPÉ, PAR CULTURE, PAR CONSTRUCTION SOCIALE, DES COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES Agnès Arcier, présidente d’honneur de Feminad (association des femmes hauts fonctionnaires)Figaro Magazine
  9. 9. POURQUOI SI PEU DE FEMMES LEADER ?
  10. 10. ORIGINEsource : Rrrrrr.... le film Allociné http://www.allocine.fr/film/fichefilm-50145/photos/detail/?cmediafile=18369676
  11. 11. TRAVAILsource : http://www.college-champollion-21.com/travaux_eleves/3eme/14_18/armement.htm
  12. 12. source : Office at Night est une peinture (huile sur toile) de Edward Hopper datée de 1940 http://ujuo.org/2010/08/20/office-at-night/
  13. 13. ORGANISATION
  14. 14. ORGANISATIONPhoto par Sigurd Decroos http://www.sxc.hu/profile/cobrasoft
  15. 15. LEADER = CHEF
  16. 16. CHEFsource
  17. 17. CHEF = HOMME
  18. 18. LEADER ≠ CHEFCHEF = HOMME
  19. 19. LEADER ≠ HOMME
  20. 20. CROYANCES
  21. 21. CROYANCES• Emploi• Education• Conformité
  22. 22. DIVERSITÉ#talent #combiner #complémentarité #génération
  23. 23. VALEUR apporter de la valeur à un clientsource : http://www.sxc.hu/profile/canna_w
  24. 24. QUELLES ACTIONS POUR DÉVELOPPERLE LEADERSHIP AU FÉMININ ?
  25. 25. QUELLES ACTIONS POUR DÉVELOPPERLE LEADERSHIP FÉMININ ?
  26. 26. IL N’Y A PAS, SELON MOI, DE FAÇON TYPIQUEMENT FÉMININE OU MASCULINE DE CONDUIRE UNE SOCIÉTÉ. CHACUN DONNE LE MEILLEUR DE SOI POUR ATTEINDRE SES OBJECTIFS. Anne Lauvergeon, PDG d’ArevaFigaro Magazine
  27. 27. ACTIONS Quelles actions pour développer le leadership féminin ?photo par Arcobal : http://www.sxc.hu/profile/Arcobal
  28. 28. MERCI ! Isabel Monvilleisabel@ayeba.fr - 06 83 42 65 70

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