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Giovani
laureati e
lavoro
Conosci gli strumenti
per costruire il tuo futuro?
Chi siamo?
Fondazione ISTUD è una
Business School indipendente,
Fondata nel 1970 per iniziativa di
Assolombarda e di un gruppo di
aziende italiane e multinazionali.

Lavoriamo con aziende, persone
e istituzioni per aiutarle a
crescere e a competere creando
valore per i clienti, per la società,
per i collaboratori e per gli
azionisti.
I Soci ISTUD
La ricerca sui Giovani
Dal 2008 ISTUD si dedica alla ricerca sui giovani
e il mondo del lavoro, formulando progetti
formativi ad hoc che corrispondano le richieste
delle aziende.
Nel 2011 l’attenzione dell’Osservatorio è stata
rivolta al momento dell’inserimento nel mondo
del lavoro dei giovani e al rapporto con le altre
generazioni.


          1.600 studenti
   focus group in 4 atenei
          oltre 100 giovani
neoinseriti
   oltre 400 manager
Giovani e aziende:
un incontro
difficile?
La generazione Y … Vi riconoscete?
   Flessibili e multi-   Aperti al nuovo, desiderosi di
        tasking
                          fare cose sempre diverse per
                         accrescere la professionalità e
                                 per non stufarci
     Impazienti

                                  Insofferenti verso il
Disillusi di fronte                 formalismo e la
a un futuro con                        gerarchia
 meno certezze


                                     Informatizzati,
    Ambiziosi                          “always on”
Ambizioni lavorative in multinazionali

Dal dire al fare…
Personal branding
ALCUNI CONSIGLI UTILI

                                                        Preparare una presentazione di se
                                                        stessi, punti di forza, obiettivi.
 Informatizzati, social
                                                        Il Curriculum Vitae.
 e “always on”
                                                        Usare i social network per promuovere
                                                        se stessi, profilo LinkedIn.


 Flessibili e multi-tasking                             Coltivare più interessi, valorizzandoli in
                                                        ambito lavorativo

 Insofferenti verso il                                  Rispettare e adeguarsi all’organizzazione
 formalismo e la                                        aziendale. Rispettare i tempi dell’organizzazione,
 gerarchia. Impazienti                                  spesso non immediati

                                                        Essere proattivi, propensi alla
 Aperti al nuovo                                        condivisione delle informazioni. Portare
                                                        in azienda il proprio contributo
                                                        innovativo
 Ambizioni lavorative                                   Tessuto imprenditoriale italiano
 in multinazionali                                      prevalentemente di PMI
Identikit dei partecipanti
  All’indagine hanno partecipato 1.667 studenti universitari


Genere


Provenienza
geografica


Percorso
di studi


Area
disciplinare


Setting
abitativo
Quale l’occupazione ideale ricercata?




Risposte alla domanda “Pensando al tuo futuro e potendo scegliere, preferiresti”…
Cosa cercano le aziende?
XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
Nel processo di selezione quali sono le principali caratteristiche che
  giocano a favore del candidato?
Il punto di vista di chi assume
XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011

Qual è la più importante caratteristica personale che ricerchi in un
neolaureato?
Il mercato del lavoro oggi...
XIV Indagine Alma Laurea sulla condizione
occupazionale dei laureati Marzo 2012

Disoccupazione tra i neolaureati ad un anno
dalla conclusione degli studi:
Laurea triennale 2010 16%  2011 19%

Laurea specialistica 2010 18%  2011 20%

Divario Nord-Sud
2010 disoccupazione fra i laureati residenti al Sud era superiore di 11,7 punti
rispetto ai residenti al nord
2011 percentuale cresciuta di 17,8 punti percentuali

L’importanza del contatto con le aziende
lavora il 58% di chi ha seguito un tirocinio durante gli studi contro il 54% di chi non
l’ha effettuato
Dove sono previste assunzioni?

Aumento assunzioni in area Marketing e commerciale


Nell’area Risorse umane cresce richiesta di elevate
specializzazioni per gestire sistemi complessi e soggetti a
repentini cambiamenti


Maggiore richiesta di specializzazioni Green in ambito
energetico-ambientale
Dove vuoi sviluppare il tuo talento?
 Area marketing


                        COMUNICAZIONE
              WEB
            MARKETING
MARKETING
   DI
PRODOTTO
                      TRADE
                    MARKETING
      RICERCHE DI
       MERCATO                  BRANDING
Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...
* Product e Brand manager: ideazione, pianificazione e guida delle iniziative
  necessarie per il successo del brand e dei prodotti che lo compongono, sulla base delle
  conoscenze di mercato, clienti, concorrenza; input a comunicazione e a sviluppo prodotto;
  responsabile piano marketing

* Comunicazione: definizione delle strategie di comunicazione in base agli obiettivi di
  business e alle strategie e iniziative della marca e dell’azienda, guida delle agenzie di
  comunicazione per realizzazione di pubblicità, eventi progetti di PR, può includere il web
  marketing

* Trade Marketing: conoscenza del consumatore come shopper, delle dinamiche delle
  categorie di prodotto presso i retailer, definire attività in store, gestione della categoria e della
  presenza in store, promozioni

* Web Marketing: definizione della strategia web in funzione della strategia della marca
  e dell’azienda, guida delle attività web come siti web, gestione social media, e-mail marketing,
  pubblicità on line

* Ricerca e pianificazione, analisi di mercato: progettazione delle
  ricerche di mercato e di consumatori in base alle strategie di marca e aziendali, raccolta e sintesi
  dei dati come input alla strategia e alla pianificazione
Dove vuoi sviluppare il tuo talento?
Area risorse umane


   RECLUTA-
                      RELAZIONI
    MENTO E
                     INDUSTRIALI
   SELEZIONE


COMUNICA-
  ZIONE                  FORMAZIONE
 INTERNA

                      GESTIONE
  VALUTAZION
                        DEL
  E E SVILUPPO
                     PERSONALE
Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...
* Reclutamento e selezione: individuare, selezionare e collocare le persone
 giuste per l’organizzazione

* Valutazione e sviluppo: valutare potenziale e performance della risorsa
 individuando i percorsi di sviluppo

* Comunicazione interna: contribuire all’efficacia dei processi di
 condivisione delle informazioni all’interno dell’azienda

* Formazione: progettare ed erogare percorsi di formazione
* Gestione del personale: gestire leve normative, contrattuali,
 amministrative e retributive

* Relazioni industriali: Confronto con rappresentanze sindacali, datoriali e
 istituzionali

* Organizzazione e sviluppo organizzativo: Garantire coerenza tra
 le scelte organizzative e le esigenze di sviluppo dell’azienda
Dove vuoi sviluppare il tuo talento?
Area green

                              PRODUCT
                             MANAGEMENT

                 CSR &
             COMUNICAZIONE
SUPPLY
 CHAIN
                                   SVILUPPO
                                  PRODOTTO
      HEALTH         PRODUZIONE
    SAFETY AND
   ENVIRONMENT
Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...
 * HSE Manager : (Health Safety Environment) Garantire la sicurezza sul posto
   di lavoro, analizzare l'impatto ambientale dei processi produttivi, definire piani
   operativi per la sicurezza e l'ambiente


 * Product designer: Come progettare prodotti sostenibili e come
   differenziare il prodotto nel mercato, valutazione del ciclo di vita del prodotto (LCA-
   Life Cycle Assessment)


 * Manufactury production manager: Gestione del processo
   produttivo, pianificazione della produzione secondo i vincoli di budget e tempo.
   Controllo degli standard qualitativi


 * Energy manager: Consulenza per l’azienda nell’utilizzo delle risorse
   energetiche interne ed esterne in modo efficiente
Master e Programmi
Master in Marketing
Management and Innovation
XVI edizione

• 6 mesi di formazione in aula
   •   Lezioni frontali
   •   Testimonianze di manager
   •   Visite aziendali
   •   Project work commissionati dalle
       aziende
   •   Career Coaching

• 3 mesi di tirocinio in azienda
Master in Marketing Management and
Innovation
•   I Modulo: Le basi del business
•   II Modulo: Il ruolo del marketing nella creazione di valore e
    nell’innovazione

  CAPIRE IL          SVILUPPARE          RAGGIUNGERE I           PASSARE           PREPARAZIONE
MARKETING E          LA PROPRIA            CLIENTI E            ALL’AZIONE          CULTURALE E
POSIZIONARSI          OFFERTA              VENDERE                                   PRATICA AL
                                                                                      LAVORO


•   III Modulo: Project work commissionati dalle aziende,
    discussione del project work presso le aziende
•   IV Modulo: Tirocinio in azienda

    In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
Master in Marketing Management and
Innovation
I progetti commissionati dalle aziende
Master in Marketing Management and
Innovation
Stage degli ultimi 3 anni
Master in Marketing Management and
Innovation
Cosa caratterizza il Master                             Il risultato

 Docenti con esperienza                            Approccio pratico,
 manageriale                                    impostato al saper fare

 Molti lavori di gruppo e project work              Abitudine al team,
 commissionati dalle aziende             parte essenziale del marketing

 Molte lezioni, esercitazioni e                   Praticare la capacità
 lavori in inglese                                di lavorare in inglese

 Percorso articolato su tutte                        Preparazione alle
 le leve di marketing                     diverse opportunità di lavoro

 Social media (pagine Facebook,                       Visibilità on line
 possibilità di pubblicare sul blog)                 del proprio profilo
Master in Risorse Umane e
Organizzazione
XVIII edizione

 • 6 mesi di formazione in aula
    •   Lezioni frontali
    •   Testimonianze di manager
    •   Visite aziendali
    •   Project work commissionati dalle
        aziende
    •   Career Coaching

 • 3 mesi di tirocinio in azienda
Master in Risorse Umane e Organizzazione
    • I Modulo: Il sistema impresa
    • II Modulo: La gestione delle risorse umane e lo sviluppo
      organizzativo

RECLUTAMENTO    VALUTAZIONE     FORMAZIONE       RELAZIONI     NORMATIVA      POLITICHE        I PROCESSI
 E SELEZIONE     E SVILUPPO                     INDUSTRIALI       DEL        RETRIBUTIVE     ORGANIZZATIVI
                                                                LAVORO




    • III Modulo: Impresa Formativa-In House Project
    • IV Modulo: Tirocinio e discussione del project work


        In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica,
        seminari tematici sulle Tendenze Evolutive
Master in Risorse Umane e Organizzazione
Dati Placement
Master in Risorse Umane e Organizzazione
Aziende Partner
Green Management
Programme
III edizione
  • 8 settimane di formazione in
    aula
     •   Lezioni frontali
     •   Testimonianze di manager
     •   Visite aziendali
     •   Career Coaching

  • 2 settimane di Project Work
    e approfondimenti
  • 3 mesi di tirocinio in azienda
Green Management Programme
 • Il sistema impresa, management e strategie
 • Lo scenario energetico e climatico, possibilità e vincoli
 • Orientare i processi in ottica green


SCENARIO       SISTEMA           BUSINESS         PROCESSI           PRODUCT           LA GESTIONE
   ED          AZIENDA           PLANNING         AZIENDALI           DESIGN           AMBIENTALE
 ENERGIA                                                                                IN AZIENDA




 • Project work , approfondimenti tematici, visite aziendali
 • Tirocinio e discussione del project work

    In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
Green Management Programme
Aziende Partner
Il Master in Risorse Umane
Accreditamento   e il Master in Marketing
    ASFOR        Management sono
                 Specialistici Accreditati
                 ASFOR.

                 L’accreditamento
                 dell’Associazione Italiana per
                 la Formazione Manageriale,
                 garantisce il rispetto di una
                 serie di parametri di qualità
                 sia nella fase didattica
  Placement      d’aula, sia in quella del
                 placement al termine del
                 programma.

                 Il placement dei Master è
Costi e possibilità di finanziamento
  •Master in Risorse Umane e Organizzazione: € 12.000

  •Master in Marketing Management and Innovation: € 12.500 (+ IVA)

  •Green Management Programme: € 5.500 (+IVA)
Servizio accomodation: Campus ISTUD

Gli studenti avranno la possibilità
di alloggiare presso un residence
dedicato, situato nelle vicinanze
della sede ISTUD e dotato delle
più moderne infrastrutture, in un
ambiente accogliente e
confortevole.

Rimborso dei costi di alloggio per
gli iscritti al Master entro il 30
giugno 2012
Pagina ISTUD
                               www.facebook.com/fondazioneistud
                                  Practice Business Innovation
                               www.facebook.com/IstudMarketing
                                  Gruppo Master in Marketing
                                          Management




   ISTUD: @ISTUD_IT
Business Innovation: @IstudMarketing
  Green Sphere: @Green_Sphere



                 Canale ISTUD:
          www.youtube.com/fondazioneis
                      tud
A chi rivolgersi

Corso Umberto I 71, 28838 Stresa (VB)
Tel. 0323 933801 - Fax 0323 933805
area_giovani@istud.it

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Presentazione ISTUD days 2012

  • 1. Giovani laureati e lavoro Conosci gli strumenti per costruire il tuo futuro?
  • 2. Chi siamo? Fondazione ISTUD è una Business School indipendente, Fondata nel 1970 per iniziativa di Assolombarda e di un gruppo di aziende italiane e multinazionali. Lavoriamo con aziende, persone e istituzioni per aiutarle a crescere e a competere creando valore per i clienti, per la società, per i collaboratori e per gli azionisti.
  • 4. La ricerca sui Giovani Dal 2008 ISTUD si dedica alla ricerca sui giovani e il mondo del lavoro, formulando progetti formativi ad hoc che corrispondano le richieste delle aziende. Nel 2011 l’attenzione dell’Osservatorio è stata rivolta al momento dell’inserimento nel mondo del lavoro dei giovani e al rapporto con le altre generazioni. 1.600 studenti focus group in 4 atenei oltre 100 giovani neoinseriti oltre 400 manager
  • 5. Giovani e aziende: un incontro difficile?
  • 6. La generazione Y … Vi riconoscete? Flessibili e multi- Aperti al nuovo, desiderosi di tasking fare cose sempre diverse per accrescere la professionalità e per non stufarci Impazienti Insofferenti verso il Disillusi di fronte formalismo e la a un futuro con gerarchia meno certezze Informatizzati, Ambiziosi “always on”
  • 7. Ambizioni lavorative in multinazionali Dal dire al fare… Personal branding ALCUNI CONSIGLI UTILI Preparare una presentazione di se stessi, punti di forza, obiettivi. Informatizzati, social Il Curriculum Vitae. e “always on” Usare i social network per promuovere se stessi, profilo LinkedIn. Flessibili e multi-tasking Coltivare più interessi, valorizzandoli in ambito lavorativo Insofferenti verso il Rispettare e adeguarsi all’organizzazione formalismo e la aziendale. Rispettare i tempi dell’organizzazione, gerarchia. Impazienti spesso non immediati Essere proattivi, propensi alla Aperti al nuovo condivisione delle informazioni. Portare in azienda il proprio contributo innovativo Ambizioni lavorative Tessuto imprenditoriale italiano in multinazionali prevalentemente di PMI
  • 8. Identikit dei partecipanti All’indagine hanno partecipato 1.667 studenti universitari Genere Provenienza geografica Percorso di studi Area disciplinare Setting abitativo
  • 9. Quale l’occupazione ideale ricercata? Risposte alla domanda “Pensando al tuo futuro e potendo scegliere, preferiresti”…
  • 10. Cosa cercano le aziende? XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011 Nel processo di selezione quali sono le principali caratteristiche che giocano a favore del candidato?
  • 11. Il punto di vista di chi assume XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011 Qual è la più importante caratteristica personale che ricerchi in un neolaureato?
  • 12. Il mercato del lavoro oggi... XIV Indagine Alma Laurea sulla condizione occupazionale dei laureati Marzo 2012 Disoccupazione tra i neolaureati ad un anno dalla conclusione degli studi: Laurea triennale 2010 16%  2011 19% Laurea specialistica 2010 18%  2011 20% Divario Nord-Sud 2010 disoccupazione fra i laureati residenti al Sud era superiore di 11,7 punti rispetto ai residenti al nord 2011 percentuale cresciuta di 17,8 punti percentuali L’importanza del contatto con le aziende lavora il 58% di chi ha seguito un tirocinio durante gli studi contro il 54% di chi non l’ha effettuato
  • 13. Dove sono previste assunzioni? Aumento assunzioni in area Marketing e commerciale Nell’area Risorse umane cresce richiesta di elevate specializzazioni per gestire sistemi complessi e soggetti a repentini cambiamenti Maggiore richiesta di specializzazioni Green in ambito energetico-ambientale
  • 14. Dove vuoi sviluppare il tuo talento? Area marketing COMUNICAZIONE WEB MARKETING MARKETING DI PRODOTTO TRADE MARKETING RICERCHE DI MERCATO BRANDING
  • 15. Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa... * Product e Brand manager: ideazione, pianificazione e guida delle iniziative necessarie per il successo del brand e dei prodotti che lo compongono, sulla base delle conoscenze di mercato, clienti, concorrenza; input a comunicazione e a sviluppo prodotto; responsabile piano marketing * Comunicazione: definizione delle strategie di comunicazione in base agli obiettivi di business e alle strategie e iniziative della marca e dell’azienda, guida delle agenzie di comunicazione per realizzazione di pubblicità, eventi progetti di PR, può includere il web marketing * Trade Marketing: conoscenza del consumatore come shopper, delle dinamiche delle categorie di prodotto presso i retailer, definire attività in store, gestione della categoria e della presenza in store, promozioni * Web Marketing: definizione della strategia web in funzione della strategia della marca e dell’azienda, guida delle attività web come siti web, gestione social media, e-mail marketing, pubblicità on line * Ricerca e pianificazione, analisi di mercato: progettazione delle ricerche di mercato e di consumatori in base alle strategie di marca e aziendali, raccolta e sintesi dei dati come input alla strategia e alla pianificazione
  • 16. Dove vuoi sviluppare il tuo talento? Area risorse umane RECLUTA- RELAZIONI MENTO E INDUSTRIALI SELEZIONE COMUNICA- ZIONE FORMAZIONE INTERNA GESTIONE VALUTAZION DEL E E SVILUPPO PERSONALE
  • 17. Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa... * Reclutamento e selezione: individuare, selezionare e collocare le persone giuste per l’organizzazione * Valutazione e sviluppo: valutare potenziale e performance della risorsa individuando i percorsi di sviluppo * Comunicazione interna: contribuire all’efficacia dei processi di condivisione delle informazioni all’interno dell’azienda * Formazione: progettare ed erogare percorsi di formazione * Gestione del personale: gestire leve normative, contrattuali, amministrative e retributive * Relazioni industriali: Confronto con rappresentanze sindacali, datoriali e istituzionali * Organizzazione e sviluppo organizzativo: Garantire coerenza tra le scelte organizzative e le esigenze di sviluppo dell’azienda
  • 18. Dove vuoi sviluppare il tuo talento? Area green PRODUCT MANAGEMENT CSR & COMUNICAZIONE SUPPLY CHAIN SVILUPPO PRODOTTO HEALTH PRODUZIONE SAFETY AND ENVIRONMENT
  • 19. Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa... * HSE Manager : (Health Safety Environment) Garantire la sicurezza sul posto di lavoro, analizzare l'impatto ambientale dei processi produttivi, definire piani operativi per la sicurezza e l'ambiente * Product designer: Come progettare prodotti sostenibili e come differenziare il prodotto nel mercato, valutazione del ciclo di vita del prodotto (LCA- Life Cycle Assessment) * Manufactury production manager: Gestione del processo produttivo, pianificazione della produzione secondo i vincoli di budget e tempo. Controllo degli standard qualitativi * Energy manager: Consulenza per l’azienda nell’utilizzo delle risorse energetiche interne ed esterne in modo efficiente
  • 21. Master in Marketing Management and Innovation XVI edizione • 6 mesi di formazione in aula • Lezioni frontali • Testimonianze di manager • Visite aziendali • Project work commissionati dalle aziende • Career Coaching • 3 mesi di tirocinio in azienda
  • 22. Master in Marketing Management and Innovation • I Modulo: Le basi del business • II Modulo: Il ruolo del marketing nella creazione di valore e nell’innovazione CAPIRE IL SVILUPPARE RAGGIUNGERE I PASSARE PREPARAZIONE MARKETING E LA PROPRIA CLIENTI E ALL’AZIONE CULTURALE E POSIZIONARSI OFFERTA VENDERE PRATICA AL LAVORO • III Modulo: Project work commissionati dalle aziende, discussione del project work presso le aziende • IV Modulo: Tirocinio in azienda In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
  • 23. Master in Marketing Management and Innovation I progetti commissionati dalle aziende
  • 24. Master in Marketing Management and Innovation Stage degli ultimi 3 anni
  • 25. Master in Marketing Management and Innovation Cosa caratterizza il Master Il risultato Docenti con esperienza Approccio pratico, manageriale impostato al saper fare Molti lavori di gruppo e project work Abitudine al team, commissionati dalle aziende parte essenziale del marketing Molte lezioni, esercitazioni e Praticare la capacità lavori in inglese di lavorare in inglese Percorso articolato su tutte Preparazione alle le leve di marketing diverse opportunità di lavoro Social media (pagine Facebook, Visibilità on line possibilità di pubblicare sul blog) del proprio profilo
  • 26. Master in Risorse Umane e Organizzazione XVIII edizione • 6 mesi di formazione in aula • Lezioni frontali • Testimonianze di manager • Visite aziendali • Project work commissionati dalle aziende • Career Coaching • 3 mesi di tirocinio in azienda
  • 27. Master in Risorse Umane e Organizzazione • I Modulo: Il sistema impresa • II Modulo: La gestione delle risorse umane e lo sviluppo organizzativo RECLUTAMENTO VALUTAZIONE FORMAZIONE RELAZIONI NORMATIVA POLITICHE I PROCESSI E SELEZIONE E SVILUPPO INDUSTRIALI DEL RETRIBUTIVE ORGANIZZATIVI LAVORO • III Modulo: Impresa Formativa-In House Project • IV Modulo: Tirocinio e discussione del project work In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica, seminari tematici sulle Tendenze Evolutive
  • 28. Master in Risorse Umane e Organizzazione Dati Placement
  • 29. Master in Risorse Umane e Organizzazione Aziende Partner
  • 30. Green Management Programme III edizione • 8 settimane di formazione in aula • Lezioni frontali • Testimonianze di manager • Visite aziendali • Career Coaching • 2 settimane di Project Work e approfondimenti • 3 mesi di tirocinio in azienda
  • 31. Green Management Programme • Il sistema impresa, management e strategie • Lo scenario energetico e climatico, possibilità e vincoli • Orientare i processi in ottica green SCENARIO SISTEMA BUSINESS PROCESSI PRODUCT LA GESTIONE ED AZIENDA PLANNING AZIENDALI DESIGN AMBIENTALE ENERGIA IN AZIENDA • Project work , approfondimenti tematici, visite aziendali • Tirocinio e discussione del project work In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
  • 33. Il Master in Risorse Umane Accreditamento e il Master in Marketing ASFOR Management sono Specialistici Accreditati ASFOR. L’accreditamento dell’Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, garantisce il rispetto di una serie di parametri di qualità sia nella fase didattica Placement d’aula, sia in quella del placement al termine del programma. Il placement dei Master è
  • 34. Costi e possibilità di finanziamento •Master in Risorse Umane e Organizzazione: € 12.000 •Master in Marketing Management and Innovation: € 12.500 (+ IVA) •Green Management Programme: € 5.500 (+IVA)
  • 35. Servizio accomodation: Campus ISTUD Gli studenti avranno la possibilità di alloggiare presso un residence dedicato, situato nelle vicinanze della sede ISTUD e dotato delle più moderne infrastrutture, in un ambiente accogliente e confortevole. Rimborso dei costi di alloggio per gli iscritti al Master entro il 30 giugno 2012
  • 36. Pagina ISTUD www.facebook.com/fondazioneistud Practice Business Innovation www.facebook.com/IstudMarketing Gruppo Master in Marketing Management ISTUD: @ISTUD_IT Business Innovation: @IstudMarketing Green Sphere: @Green_Sphere Canale ISTUD: www.youtube.com/fondazioneis tud
  • 37. A chi rivolgersi Corso Umberto I 71, 28838 Stresa (VB) Tel. 0323 933801 - Fax 0323 933805 area_giovani@istud.it

Notes de l'éditeur

  1. Giovani e lavoro: Dall’inserimento alla gestione del “generation mix” (2011) Giovani e lavoro: Dall’inserimento alla gestione del “generation mix” (2011)
  2. XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
  3. XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
  4. XIV INDAGINE ALMALAUREA SULLA CONDIZIONE OCCUPAZIONALE DEI LAUREATI Marzo 2012