2. Chi siamo?
Fondazione ISTUD è una
Business School indipendente,
Fondata nel 1970 per iniziativa di
Assolombarda e di un gruppo di
aziende italiane e multinazionali.
Lavoriamo con aziende, persone
e istituzioni per aiutarle a
crescere e a competere creando
valore per i clienti, per la società,
per i collaboratori e per gli
azionisti.
4. La ricerca sui Giovani
Dal 2008 ISTUD si dedica alla ricerca sui giovani
e il mondo del lavoro, formulando progetti
formativi ad hoc che corrispondano le richieste
delle aziende.
Nel 2011 l’attenzione dell’Osservatorio è stata
rivolta al momento dell’inserimento nel mondo
del lavoro dei giovani e al rapporto con le altre
generazioni.
1.600 studenti
focus group in 4 atenei
oltre 100 giovani
neoinseriti
oltre 400 manager
6. La generazione Y … Vi riconoscete?
Flessibili e multi- Aperti al nuovo, desiderosi di
tasking
fare cose sempre diverse per
accrescere la professionalità e
per non stufarci
Impazienti
Insofferenti verso il
Disillusi di fronte formalismo e la
a un futuro con gerarchia
meno certezze
Informatizzati,
Ambiziosi “always on”
7. Ambizioni lavorative in multinazionali
Dal dire al fare…
Personal branding
ALCUNI CONSIGLI UTILI
Preparare una presentazione di se
stessi, punti di forza, obiettivi.
Informatizzati, social
Il Curriculum Vitae.
e “always on”
Usare i social network per promuovere
se stessi, profilo LinkedIn.
Flessibili e multi-tasking Coltivare più interessi, valorizzandoli in
ambito lavorativo
Insofferenti verso il Rispettare e adeguarsi all’organizzazione
formalismo e la aziendale. Rispettare i tempi dell’organizzazione,
gerarchia. Impazienti spesso non immediati
Essere proattivi, propensi alla
Aperti al nuovo condivisione delle informazioni. Portare
in azienda il proprio contributo
innovativo
Ambizioni lavorative Tessuto imprenditoriale italiano
in multinazionali prevalentemente di PMI
8. Identikit dei partecipanti
All’indagine hanno partecipato 1.667 studenti universitari
Genere
Provenienza
geografica
Percorso
di studi
Area
disciplinare
Setting
abitativo
9. Quale l’occupazione ideale ricercata?
Risposte alla domanda “Pensando al tuo futuro e potendo scegliere, preferiresti”…
10. Cosa cercano le aziende?
XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
Nel processo di selezione quali sono le principali caratteristiche che
giocano a favore del candidato?
11. Il punto di vista di chi assume
XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
Qual è la più importante caratteristica personale che ricerchi in un
neolaureato?
12. Il mercato del lavoro oggi...
XIV Indagine Alma Laurea sulla condizione
occupazionale dei laureati Marzo 2012
Disoccupazione tra i neolaureati ad un anno
dalla conclusione degli studi:
Laurea triennale 2010 16% 2011 19%
Laurea specialistica 2010 18% 2011 20%
Divario Nord-Sud
2010 disoccupazione fra i laureati residenti al Sud era superiore di 11,7 punti
rispetto ai residenti al nord
2011 percentuale cresciuta di 17,8 punti percentuali
L’importanza del contatto con le aziende
lavora il 58% di chi ha seguito un tirocinio durante gli studi contro il 54% di chi non
l’ha effettuato
13. Dove sono previste assunzioni?
Aumento assunzioni in area Marketing e commerciale
Nell’area Risorse umane cresce richiesta di elevate
specializzazioni per gestire sistemi complessi e soggetti a
repentini cambiamenti
Maggiore richiesta di specializzazioni Green in ambito
energetico-ambientale
14. Dove vuoi sviluppare il tuo talento?
Area marketing
COMUNICAZIONE
WEB
MARKETING
MARKETING
DI
PRODOTTO
TRADE
MARKETING
RICERCHE DI
MERCATO BRANDING
15. Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...
* Product e Brand manager: ideazione, pianificazione e guida delle iniziative
necessarie per il successo del brand e dei prodotti che lo compongono, sulla base delle
conoscenze di mercato, clienti, concorrenza; input a comunicazione e a sviluppo prodotto;
responsabile piano marketing
* Comunicazione: definizione delle strategie di comunicazione in base agli obiettivi di
business e alle strategie e iniziative della marca e dell’azienda, guida delle agenzie di
comunicazione per realizzazione di pubblicità, eventi progetti di PR, può includere il web
marketing
* Trade Marketing: conoscenza del consumatore come shopper, delle dinamiche delle
categorie di prodotto presso i retailer, definire attività in store, gestione della categoria e della
presenza in store, promozioni
* Web Marketing: definizione della strategia web in funzione della strategia della marca
e dell’azienda, guida delle attività web come siti web, gestione social media, e-mail marketing,
pubblicità on line
* Ricerca e pianificazione, analisi di mercato: progettazione delle
ricerche di mercato e di consumatori in base alle strategie di marca e aziendali, raccolta e sintesi
dei dati come input alla strategia e alla pianificazione
16. Dove vuoi sviluppare il tuo talento?
Area risorse umane
RECLUTA-
RELAZIONI
MENTO E
INDUSTRIALI
SELEZIONE
COMUNICA-
ZIONE FORMAZIONE
INTERNA
GESTIONE
VALUTAZION
DEL
E E SVILUPPO
PERSONALE
17. Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...
* Reclutamento e selezione: individuare, selezionare e collocare le persone
giuste per l’organizzazione
* Valutazione e sviluppo: valutare potenziale e performance della risorsa
individuando i percorsi di sviluppo
* Comunicazione interna: contribuire all’efficacia dei processi di
condivisione delle informazioni all’interno dell’azienda
* Formazione: progettare ed erogare percorsi di formazione
* Gestione del personale: gestire leve normative, contrattuali,
amministrative e retributive
* Relazioni industriali: Confronto con rappresentanze sindacali, datoriali e
istituzionali
* Organizzazione e sviluppo organizzativo: Garantire coerenza tra
le scelte organizzative e le esigenze di sviluppo dell’azienda
18. Dove vuoi sviluppare il tuo talento?
Area green
PRODUCT
MANAGEMENT
CSR &
COMUNICAZIONE
SUPPLY
CHAIN
SVILUPPO
PRODOTTO
HEALTH PRODUZIONE
SAFETY AND
ENVIRONMENT
19. Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...
* HSE Manager : (Health Safety Environment) Garantire la sicurezza sul posto
di lavoro, analizzare l'impatto ambientale dei processi produttivi, definire piani
operativi per la sicurezza e l'ambiente
* Product designer: Come progettare prodotti sostenibili e come
differenziare il prodotto nel mercato, valutazione del ciclo di vita del prodotto (LCA-
Life Cycle Assessment)
* Manufactury production manager: Gestione del processo
produttivo, pianificazione della produzione secondo i vincoli di budget e tempo.
Controllo degli standard qualitativi
* Energy manager: Consulenza per l’azienda nell’utilizzo delle risorse
energetiche interne ed esterne in modo efficiente
21. Master in Marketing
Management and Innovation
XVI edizione
• 6 mesi di formazione in aula
• Lezioni frontali
• Testimonianze di manager
• Visite aziendali
• Project work commissionati dalle
aziende
• Career Coaching
• 3 mesi di tirocinio in azienda
22. Master in Marketing Management and
Innovation
• I Modulo: Le basi del business
• II Modulo: Il ruolo del marketing nella creazione di valore e
nell’innovazione
CAPIRE IL SVILUPPARE RAGGIUNGERE I PASSARE PREPARAZIONE
MARKETING E LA PROPRIA CLIENTI E ALL’AZIONE CULTURALE E
POSIZIONARSI OFFERTA VENDERE PRATICA AL
LAVORO
• III Modulo: Project work commissionati dalle aziende,
discussione del project work presso le aziende
• IV Modulo: Tirocinio in azienda
In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
23. Master in Marketing Management and
Innovation
I progetti commissionati dalle aziende
25. Master in Marketing Management and
Innovation
Cosa caratterizza il Master Il risultato
Docenti con esperienza Approccio pratico,
manageriale impostato al saper fare
Molti lavori di gruppo e project work Abitudine al team,
commissionati dalle aziende parte essenziale del marketing
Molte lezioni, esercitazioni e Praticare la capacità
lavori in inglese di lavorare in inglese
Percorso articolato su tutte Preparazione alle
le leve di marketing diverse opportunità di lavoro
Social media (pagine Facebook, Visibilità on line
possibilità di pubblicare sul blog) del proprio profilo
26. Master in Risorse Umane e
Organizzazione
XVIII edizione
• 6 mesi di formazione in aula
• Lezioni frontali
• Testimonianze di manager
• Visite aziendali
• Project work commissionati dalle
aziende
• Career Coaching
• 3 mesi di tirocinio in azienda
27. Master in Risorse Umane e Organizzazione
• I Modulo: Il sistema impresa
• II Modulo: La gestione delle risorse umane e lo sviluppo
organizzativo
RECLUTAMENTO VALUTAZIONE FORMAZIONE RELAZIONI NORMATIVA POLITICHE I PROCESSI
E SELEZIONE E SVILUPPO INDUSTRIALI DEL RETRIBUTIVE ORGANIZZATIVI
LAVORO
• III Modulo: Impresa Formativa-In House Project
• IV Modulo: Tirocinio e discussione del project work
In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica,
seminari tematici sulle Tendenze Evolutive
30. Green Management
Programme
III edizione
• 8 settimane di formazione in
aula
• Lezioni frontali
• Testimonianze di manager
• Visite aziendali
• Career Coaching
• 2 settimane di Project Work
e approfondimenti
• 3 mesi di tirocinio in azienda
31. Green Management Programme
• Il sistema impresa, management e strategie
• Lo scenario energetico e climatico, possibilità e vincoli
• Orientare i processi in ottica green
SCENARIO SISTEMA BUSINESS PROCESSI PRODUCT LA GESTIONE
ED AZIENDA PLANNING AZIENDALI DESIGN AMBIENTALE
ENERGIA IN AZIENDA
• Project work , approfondimenti tematici, visite aziendali
• Tirocinio e discussione del project work
In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica
33. Il Master in Risorse Umane
Accreditamento e il Master in Marketing
ASFOR Management sono
Specialistici Accreditati
ASFOR.
L’accreditamento
dell’Associazione Italiana per
la Formazione Manageriale,
garantisce il rispetto di una
serie di parametri di qualità
sia nella fase didattica
Placement d’aula, sia in quella del
placement al termine del
programma.
Il placement dei Master è
34. Costi e possibilità di finanziamento
•Master in Risorse Umane e Organizzazione: € 12.000
•Master in Marketing Management and Innovation: € 12.500 (+ IVA)
•Green Management Programme: € 5.500 (+IVA)
35. Servizio accomodation: Campus ISTUD
Gli studenti avranno la possibilità
di alloggiare presso un residence
dedicato, situato nelle vicinanze
della sede ISTUD e dotato delle
più moderne infrastrutture, in un
ambiente accogliente e
confortevole.
Rimborso dei costi di alloggio per
gli iscritti al Master entro il 30
giugno 2012
36. Pagina ISTUD
www.facebook.com/fondazioneistud
Practice Business Innovation
www.facebook.com/IstudMarketing
Gruppo Master in Marketing
Management
ISTUD: @ISTUD_IT
Business Innovation: @IstudMarketing
Green Sphere: @Green_Sphere
Canale ISTUD:
www.youtube.com/fondazioneis
tud
37. A chi rivolgersi
Corso Umberto I 71, 28838 Stresa (VB)
Tel. 0323 933801 - Fax 0323 933805
area_giovani@istud.it
Notes de l'éditeur
Giovani e lavoro: Dall’inserimento alla gestione del “generation mix” (2011) Giovani e lavoro: Dall’inserimento alla gestione del “generation mix” (2011)
XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011
XIV INDAGINE ALMALAUREA SULLA CONDIZIONE OCCUPAZIONALE DEI LAUREATI Marzo 2012