PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
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  • INTRODUCCIÓN A LA PLANEACIÓNE ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO.
  • Objetivo de la planeación estratégica.
  • Objetivos de la planeación de capital humano.
  • Beneficios de la planeación del capital humano.
  • Exigencias para la planeación del capital humano.
  • PROCESO GENERAL DE PLANEACIÓN.
  • Modelo de la planeación estratégica.
  • Alineación estratégica.
  • Planeación estratégica empresarial y planeación estratégica del capital humano.
  • Planeación del capital humano ligada a la estrategia.
  • PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
  • Misión y elementos de la planeación del capital humano.
  • Planeación eficaz del capital humano.
  • Retención en calidad y cantidad.
  • Previsión de los cambios.
  • PROCESO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO.
  • Fases de la planeación del capital humano.
  • Identificación de áreas clave del capital humano.
  • Misión, visión, objetivos y análisis FODA.
  • Identificación de brechas y áreas críticas.
  • Elección de estrategia.
  • Formulación de planes de acción del capital humano.
  • Presupuesto de capital humano.
  • TÉCNICAS PARA LA PREDICCIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
  • Técnicas basadas en la experiencia.
  • Técnicas basadas en tendencias.
  • Técnicas basadas en otros factores.
  • DECISIÓN ESTRATÉGICA EN CAPITAL HUMANO.
  • Estrategia; cuestiones básicas: qué, cómo y cuándo.
  • Propósito y metas.
  • Políticas de la organización.
  • Medios o acciones orientados a metas.
  • Momento de ejecución de acciones.
  • Secuencia de acciones.
  • Período que demanda ejecutar acciones.
  • Conocimiento del entorno.
  • Conocimiento de la competencia.
  • Imagenes la salle

    1. 1. PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

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