Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Er du klar til fremtiden som agil
medarbejder?
Senior Konsulent & psykolog Jacob B. Theilgaard, September 2015
- Gå hjem m...
2
3
Informationer, informationer og informationer
210 milliarder e-mails sendes hver dag
3 millioner billeder uploades hver ...
4
5
Fra civilisationens begyndelse til
2003 har menneskeheden skabt
5 exabyte data. Nu er
producerer vi 5 exabyte hver
anden...
602-09-2015
Headline here
Pa
7
8
Ny teknologi
Sociale medier
WEB 2.0
Hyper Individualisme
Generation whY
Cyborgs
Globalisering
Global verden
Lokal landsb...
9
• Antallet
• Tætheden
• Hastigheden
• Ingen kontrol
• Begrænset
forudsigelighed
• Hvad
• Hvor meget
• Hvor lang tid frem...
10
V = Volatilitet
U = Usikkerhed
C = Kompleksitet
A = Ambiguitet
Verden er VUCA
11
Hvad betyder dette?
• Altid beta
• Disruptiv innovation
• Hyper- konkurrence
• Big data = ny olie
• Agil strategi
• Kun...
12
13
Hvad er det for nogle kunder vi får?
• Globaliserede
• Oplyste
• Perfektionister
• Procesorienteret
• Tidsbevidste
• Mi...
14
Fremtidsforsker
Hvad betyder den nye virkelighed
for vores branche?
Hvad er fremtidens bank?
15
Et svar?
• Migrere din bank fra en fysisk bank til
en digital bank
• Banken skal være bygget til kunder
ikke penge
• Ku...
16
Eksempler
17
Det SKAL være anderledes!?
What got
you here,
Won’t get
you there
18
19
Bankernes nye struktur
• Flad netværks organisering
• Decentral beslutning magt
• Forskellighed og mangfoldig
• Open so...
20
Fremtidens kunder vil have fremtiden medarbejdere
• Håndtere kompleksiteten, tempoet og
arbejdsmetoderne ved IT
• Samar...
21
Hvad kalder det på hos os
• Hvad skal vi kunne for
at møde den
virkelighed?
• Hvad skal vi kunne for
at arbejde i sådan...
22
Fremtidens medarbejder er agil
• Mental agil
• Mennesker agil
• Forandringsagil
• Resultat agil
• Selv bevidst
23
Fremtiden medarbejder kan selv!
Agil
I forhold til at
samarbejde i teams
I forhold til sig selv og
egen ledelse
I forho...
24
Hvordan
1. Dyrk udsyn – se forbi dit arbejde
2. Udfordre dig selv og din egen vanetænkning
3. Opgive ideen om kontrol o...
25
Måske forsøg at samarbejde på en ny måde
26
27
Contact Information
Mobil: +45 3085 8049
Skype: jacobbtheilgaard
Twitter: Jbtheilgaard
E-mail: jath@implement.dk
://dk....
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Finansforbundet fremtidens agile medarbejder

770 vues

Publié le

Oplæg for Finansforbundet om fremtiden agile medarbejder i finanssektoren. Banking er i en rivende udvikling og flere og flere banker bliver digitale. Hvad betyder det for organisationer, ledere og medarbejere?

Publié dans : Direction et management
  • Soyez le premier à commenter

Finansforbundet fremtidens agile medarbejder

  1. 1. Er du klar til fremtiden som agil medarbejder? Senior Konsulent & psykolog Jacob B. Theilgaard, September 2015 - Gå hjem møde med Finansforbundet
  2. 2. 2
  3. 3. 3 Informationer, informationer og informationer 210 milliarder e-mails sendes hver dag 3 millioner billeder uploades hver dag 45 millioner updates hver dag 5 millioner tweets hver dag 22 milliarder sms’er senders hver dag 26 millioner minutter uploades hver dag Befolkning: 7.2 milliarder Internet adgang: 3.1 milliarder Smartphones: 3.6 milliarder Sociale medier: 2.1 milliarder 22 millioner søgninger hver dag
  4. 4. 4
  5. 5. 5 Fra civilisationens begyndelse til 2003 har menneskeheden skabt 5 exabyte data. Nu er producerer vi 5 exabyte hver anden dag og hastigheden stiger Nutidens gennemsnitlige menneske bearbejder mere data på én dag, end én person gjorde gennem hele sit liv i 1500-tallet På den første dag en baby er født, skaber menneskeheden data svarende til 70 gange informationen indeholdt i ”Library of Congress” Hver af os efterlader digitale spor - en uendelig strøm af telefonopkald, SMS’er, browser historie, GPS data og andre informationer, som lever videre på nettet Data transparens, forstærket gennem twitter og facebook har ført til massebevægelser på en hidtidigt uset skala Mængden ….
  6. 6. 602-09-2015 Headline here Pa
  7. 7. 7
  8. 8. 8 Ny teknologi Sociale medier WEB 2.0 Hyper Individualisme Generation whY Cyborgs Globalisering Global verden Lokal landsby Økonomi Dele forbrugerisme Kollaborativ økonomi Nye måder at arbejde og lære på Nye måder at (selv) lede og kommunikere på Nye måder at samarbejde på Nye måder at producere og skabe værdi “The future is already here! It’s just not evenly distributed.”
  9. 9. 9 • Antallet • Tætheden • Hastigheden • Ingen kontrol • Begrænset forudsigelighed • Hvad • Hvor meget • Hvor lang tid frem Game changing
  10. 10. 10 V = Volatilitet U = Usikkerhed C = Kompleksitet A = Ambiguitet Verden er VUCA
  11. 11. 11 Hvad betyder dette? • Altid beta • Disruptiv innovation • Hyper- konkurrence • Big data = ny olie • Agil strategi • Kunden er Konge/Dronning • Transparens • Online • Medarbejder branding • Flere kanaler • Feedback • Eksponentielle organisationer
  12. 12. 12
  13. 13. 13 Hvad er det for nogle kunder vi får? • Globaliserede • Oplyste • Perfektionister • Procesorienteret • Tidsbevidste • Miljøbevidste
  14. 14. 14 Fremtidsforsker Hvad betyder den nye virkelighed for vores branche? Hvad er fremtidens bank?
  15. 15. 15 Et svar? • Migrere din bank fra en fysisk bank til en digital bank • Banken skal være bygget til kunder ikke penge • Kunde relationen er baseret på tillid • Data sikkerhed er vigtigere end penge • Bank afdelinger er community builders – og der bliver færre af dem • 80 % af vores transaktioner er online • Adgang til service 24-7-365 • Fra at tale med vores rådgiver 3-4 gang om året, taler vi med dem hver 3. år. • Social banking er reel konkurrence
  16. 16. 16 Eksempler
  17. 17. 17 Det SKAL være anderledes!? What got you here, Won’t get you there
  18. 18. 18
  19. 19. 19 Bankernes nye struktur • Flad netværks organisering • Decentral beslutning magt • Forskellighed og mangfoldig • Open source informationsudveksling • Team struktur • Hurtig innovation & læring • Bygget til hurtig transformation af ideer til nye produkter og services • Vandrette kommunikationslinjer • Hierarki • Centraliseret beslutning magt • Harmonisering og ensretning • Stive information veje • Afdelingsstruktur • Langsom innovation & læring • Bygget til effektiv masseproduktion og produktionslinjer • Lodrette kommunikationslinjer
  20. 20. 20 Fremtidens kunder vil have fremtiden medarbejdere • Håndtere kompleksiteten, tempoet og arbejdsmetoderne ved IT • Samarbejde med mange typer kolleger fra mange kulturer • Distribuerede virtuelle teams • Skabe, dele og mestre viden gennem vurdering og filtrering af semi-pålidelig informationer • Trives med kaos, dvs. kunne træffe hurtige beslutninger på baggrund af utilstrækkelig information • Ikke bange for at lave fejl og lære af dem • Håndtere dilemmaer • Fungere som ”videnshåndværker” – omsætte viden til services og leverancer • Være selv-ledende
  21. 21. 21 Hvad kalder det på hos os • Hvad skal vi kunne for at møde den virkelighed? • Hvad skal vi kunne for at arbejde i sådanne typer organisationer?
  22. 22. 22 Fremtidens medarbejder er agil • Mental agil • Mennesker agil • Forandringsagil • Resultat agil • Selv bevidst
  23. 23. 23 Fremtiden medarbejder kan selv! Agil I forhold til at samarbejde i teams I forhold til sig selv og egen ledelse I forhold til sin virksomhed og markedet Autentisk selv
  24. 24. 24 Hvordan 1. Dyrk udsyn – se forbi dit arbejde 2. Udfordre dig selv og din egen vanetænkning 3. Opgive ideen om kontrol og forudsigelighed 4. Opsøg mennesker og situationer som er meget anderledes end dig selv og lad dig inspirerer 5. Lær dig selv bedre at kende 6. Dyrk din evner til at samarbejde og indgå i teams 7. Dyrk din evner til at lede dig selv 8. Eksperimenter, lær og juster 9. Udvikl din tekniske fingerfærdighed 10. Dyrk web-færdigheder 11. Eksperimenterer med sociale medier 12. Lad dig inspirerer af den nye generation
  25. 25. 25 Måske forsøg at samarbejde på en ny måde
  26. 26. 26
  27. 27. 27 Contact Information Mobil: +45 3085 8049 Skype: jacobbtheilgaard Twitter: Jbtheilgaard E-mail: jath@implement.dk ://dk.linkedin.com/in/jacobbtheilgaard //www.slideshare.net/jacobtheilgaard ://about.me/jtheilgaard

×