Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Virtuaaliyritysten aika
#digitalisaatio
Etä
#digitalisaatio:
työtä
Toimistotyö
Hukattu aika työmatkoihin
Innovaatiot eivät synny työpaikalla
7,5 tuntia työtä… päivän aikana
Häiriöt katkaisevat keskittymisen
Hyödyt työntekijälle
Enemmän laatuaikaa
Vapautta
Hyödyt työnantajalle
No…
Global ready
Pakottaa miettimään isoja asioita
Vikasietoisuus
Miksi juuri nyt?
VR-työ on jo arkipäivää
Nopea internet
Haasteet
Huonot uutiset
• Tehdään niin kuin aina on tehty.
• Työlainsäädäntö on kivikaudelta. Ei huomioi muuttunutta
maailmaa.
• Va...
Keskittymisongelmat
Tietoturva
Siiloutuminen
Burnout & mökkihöperyys
Meidän tarina
Päätös
• Ei omaa rautaa.
• Ei paperia.
• Helppoja ohjelmia.
• Rajapintojen täytyy olla kunnossa.
Intranet
Asiakas ottaa yhteyttä
CRM automatisaatio
19 $/kk
49 $/kk
9 $/kk 4 €/kk
Management by
Hälytykset ja asiakaskommentit
Äänestykset
Naamat näkyviin
Kirjoitustaidoista on apua
sisäisiä sähköposteja /viikko
sisäisiä soittoja /viikko
#digitalisaatio
Miten ottaa ensimmäiset askeleet?
Työntekijät tulevat työpaikalle
siksi että haluavat, ei siksi että
on pakko.
Mitä vaatii?
• Vastuunkantoa.
• Itsenäisyyttä.
• Kommunikaatiokykyä
ja -halua.
Työntekijältä: Työnantajalta:
• Esimerkkinä olemista.
• ...
Luottamusta
Ja ennen kaikkea:
Selkeät pelisäännöt
• Kannettavat, kakkosnäytöt, nettiyhteys.
• Ergonomia kuntoon myös kotona.
• Rauhallinen työskentelytila pakollinen.
Perus...
Ei ole pakko laittaa “all in”
Anna vastuuta
Mittaa, valvo ja vakioi
Miten valita?
• Helppokäyttöinen.
• Tekee yhden asian
todella hyvin.
• Hyvät rajapinnat.
• Pitkiä sopimuksia.
• Maailmanhallintajärjeste...
Baby steps
@JaaJanne
jannejaaskelainen.fi
Virtuaaliyritysten aika
Virtuaaliyritysten aika
Virtuaaliyritysten aika
Virtuaaliyritysten aika
Virtuaaliyritysten aika
Virtuaaliyritysten aika
Virtuaaliyritysten aika
Virtuaaliyritysten aika
Virtuaaliyritysten aika
Virtuaaliyritysten aika
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Virtuaaliyritysten aika

1 071 vues

Publié le

Miten luodaan yritys jonne ihmiset tulevat siksi että haluavat, ei siksi että on pakko? Käytännön kokemuksia ja opittuja asioita digitalisaation jalkauttamisesta.

Publié dans : Direction et management
  • Soyez le premier à commenter

Virtuaaliyritysten aika

  1. 1. Virtuaaliyritysten aika #digitalisaatio
  2. 2. Etä #digitalisaatio: työtä
  3. 3. Toimistotyö
  4. 4. Hukattu aika työmatkoihin
  5. 5. Innovaatiot eivät synny työpaikalla
  6. 6. 7,5 tuntia työtä… päivän aikana
  7. 7. Häiriöt katkaisevat keskittymisen
  8. 8. Hyödyt työntekijälle
  9. 9. Enemmän laatuaikaa
  10. 10. Vapautta
  11. 11. Hyödyt työnantajalle
  12. 12. No…
  13. 13. Global ready
  14. 14. Pakottaa miettimään isoja asioita
  15. 15. Vikasietoisuus
  16. 16. Miksi juuri nyt?
  17. 17. VR-työ on jo arkipäivää
  18. 18. Nopea internet
  19. 19. Haasteet
  20. 20. Huonot uutiset • Tehdään niin kuin aina on tehty. • Työlainsäädäntö on kivikaudelta. Ei huomioi muuttunutta maailmaa. • Vanhat asenteet yhä tiukassa.
  21. 21. Keskittymisongelmat
  22. 22. Tietoturva
  23. 23. Siiloutuminen
  24. 24. Burnout & mökkihöperyys
  25. 25. Meidän tarina
  26. 26. Päätös • Ei omaa rautaa. • Ei paperia. • Helppoja ohjelmia. • Rajapintojen täytyy olla kunnossa.
  27. 27. Intranet
  28. 28. Asiakas ottaa yhteyttä
  29. 29. CRM automatisaatio 19 $/kk 49 $/kk 9 $/kk 4 €/kk
  30. 30. Management by
  31. 31. Hälytykset ja asiakaskommentit
  32. 32. Äänestykset
  33. 33. Naamat näkyviin
  34. 34. Kirjoitustaidoista on apua
  35. 35. sisäisiä sähköposteja /viikko
  36. 36. sisäisiä soittoja /viikko
  37. 37. #digitalisaatio Miten ottaa ensimmäiset askeleet?
  38. 38. Työntekijät tulevat työpaikalle siksi että haluavat, ei siksi että on pakko.
  39. 39. Mitä vaatii?
  40. 40. • Vastuunkantoa. • Itsenäisyyttä. • Kommunikaatiokykyä ja -halua. Työntekijältä: Työnantajalta: • Esimerkkinä olemista. • Avoimuutta. • Kärsivällisyyttä. • Irti päästämistä.
  41. 41. Luottamusta Ja ennen kaikkea:
  42. 42. Selkeät pelisäännöt
  43. 43. • Kannettavat, kakkosnäytöt, nettiyhteys. • Ergonomia kuntoon myös kotona. • Rauhallinen työskentelytila pakollinen. Perusjuttuja
  44. 44. Ei ole pakko laittaa “all in”
  45. 45. Anna vastuuta
  46. 46. Mittaa, valvo ja vakioi
  47. 47. Miten valita?
  48. 48. • Helppokäyttöinen. • Tekee yhden asian todella hyvin. • Hyvät rajapinnat. • Pitkiä sopimuksia. • Maailmanhallintajärjestelmiä . Kyllä Eih
  49. 49. Baby steps @JaaJanne jannejaaskelainen.fi

×