Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Veľkosť trhu agentúrnych zamestnancov1
www.express-people.com
• 15 miliónov agentúrnych
zamestnancov
• 4, 1 milióna FTE de...
Penetrácia v EU a hlavné výhody agentúrneho zamestnávania2
www.express-people.com
Stále zaostávame za priemernou penetráci...
Kritické prvé 3 mesiace3
www.express-people.com
Vyše 60 % agentúrnych zamestnancov odchádza počas
prvých 3 mesiacov
Základné faktory ovplyvňujúce fluktuáciu4
www.express-people.com
1 SPRÁVNY VÝBER ZAMESTNANCOV
2 SPRÁVNA MOTIVÁCIA
3 SLEDOV...
Správny výber zamestnancov a ich motivácia5
1
2
SPRÁVNY VÝBER
ZAMESTNANCOV
• Systematický proces pohovorov
• Assesment cen...
Základné faktory ovplyvňujúce fluktuáciu (2/2)6
3
4
SLEDOVANIE PRÍČIN
FLUKTUÁCIE
• Často absentuje sledovanie príčin flukt...
Ako to funguje v praxi?
Sériou vyššie uvedených opatrení
sa nám podarilo v priebehu
6 mesiacov
znížiť fluktuáciu u klienta...
Váš rýchly akčný plán8
1 ZREVIDUJTE VÁŠ NÁBOROVÝ PROCES
2 PREVERTE MOŽNOSŤ VARIABILITY PRACOVNEJ NÁPLNE
3 PRIPRAVTE KVALIT...
www.express-people.cz/ebook
Viac o fluktuácii v ebooku zdarma
Ďakujem za pozornosť
Ing. Peter Dosedla
Partner Express Peop...
Express people fluktuacia_pmf_2015_prezentacia
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Express people fluktuacia_pmf_2015_prezentacia

245 vues

Publié le

Znižovanie fluktuácie agentúrnych zamestnancov

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

Express people fluktuacia_pmf_2015_prezentacia

  1. 1. Veľkosť trhu agentúrnych zamestnancov1 www.express-people.com • 15 miliónov agentúrnych zamestnancov • 4, 1 milióna FTE denne • 54 300 agentúr • Penetrácia agentúrneho zamestnávania 1,7 % • 49 700 agentúrnych zamestnancov • 19 000 FTE denne • 1 000 agentúr • Penetrácia agentúrneho zamestnávania: 0,8 % Zdroj: Ciett Economic Report, Údaje za rok 2013 EURÓPA ČESKO SLOVENSKO • 200 000 agentúrnych zamestnancov • 46 000 FTE denne • 1 500 agentúr • Penetrácia agentúrneho zamestnávania: 0,9 %
  2. 2. Penetrácia v EU a hlavné výhody agentúrneho zamestnávania2 www.express-people.com Stále zaostávame za priemernou penetráciou agentúrneho zamestnania v EU 3,90% 2,50% 2,30% 2,00% 2,00% 1,80% 1,70% 1,20% 1,20% 0,90% 0,80% 0,60% 0,50% 0,20% Priemer US: 2,1% Priemer Európa: 1,7% • Mobilita pracovnej sily −Local staffing −Delivery staffing • Support pri volatilite výroby • Flexibilita mobility – transfer prac. sily • Outsourcing HR agendy • Administrácia náboru Hlavné výhody
  3. 3. Kritické prvé 3 mesiace3 www.express-people.com Vyše 60 % agentúrnych zamestnancov odchádza počas prvých 3 mesiacov
  4. 4. Základné faktory ovplyvňujúce fluktuáciu4 www.express-people.com 1 SPRÁVNY VÝBER ZAMESTNANCOV 2 SPRÁVNA MOTIVÁCIA 3 SLEDOVANIE PRÍČIN FLUKTUÁCIE 4 EFEKTÍVNA KOMUNIKÁCIA S AGENTÚROU
  5. 5. Správny výber zamestnancov a ich motivácia5 1 2 SPRÁVNY VÝBER ZAMESTNANCOV • Systematický proces pohovorov • Assesment centrá • Poskytovanie reálných informácií • Najčastejšie príčiny z terénu: − Nerovnomerné rozdelenie práce − Jednotvárnosť práce • Riešením je kvalitný onboarding a pravidelná komunikácia SPRÁVNA MOTIVÁCIA • Problém: nevyvážený vzťah medzi kmeňovými a agentúrnymi zamestnancami • Riešenie - zmiešané tímy, informovanosť, súťaže • 20 % zamestnancov odchádza kvôli lepšej mzde, 80 % odchádza kvôli iným než finančným dôvodom • Najčastejšie nefinančné dôvody – nezhody s nadriadeným, nevyhovujúce pracovné prostredie, zlá firemná kultúra, nesplnené očakávania www.express-people.com
  6. 6. Základné faktory ovplyvňujúce fluktuáciu (2/2)6 3 4 SLEDOVANIE PRÍČIN FLUKTUÁCIE • Často absentuje sledovanie príčin fluktuácie • Doporučené ukazovateľe pre sledovanie: − Percento zamestnancov, ktorí opustili spoločnosť v jednotlivých mesiacoch − Počet odídených zamestnancov na jednotlivých oddeleniach − Dôvody odchodu − Priemerná dĺžka pracovného pomeru − Pomer novoprijatých a stálych zamestnancov EFEKTÍVNA KOMUNIKÁCIA S AGENTÚROU • Touch Management – pracovník agentúry má dedikovaného svojho partnera na strane klienta. • Spoločné roundtables – pravidelné stretnutia zástupcov agentúry a klienta • On-site koordinátor – schopnosť okamžitej a priamej komunikácie priamo na pracovisku. www.express-people.com
  7. 7. Ako to funguje v praxi? Sériou vyššie uvedených opatrení sa nám podarilo v priebehu 6 mesiacov znížiť fluktuáciu u klienta 50%. 7 www.express-people.com
  8. 8. Váš rýchly akčný plán8 1 ZREVIDUJTE VÁŠ NÁBOROVÝ PROCES 2 PREVERTE MOŽNOSŤ VARIABILITY PRACOVNEJ NÁPLNE 3 PRIPRAVTE KVALITNÝ ONBOARDING 4 STANOVTE SI PLÁN PRAVIDELNÝCH MEETINGOV A ZISŤOVANIE SPÄTNEJ VÄZBY SO ZAMESTNANCAMI 5 MERAJTE A SLEDUJTE UKAZOVATELE FLUKTUÁCIE 6 NASTAVTE SI PRAVIDELNÚ KOMUNIKÁCIU S AGENTÚROU www.express-people.com
  9. 9. www.express-people.cz/ebook Viac o fluktuácii v ebooku zdarma Ďakujem za pozornosť Ing. Peter Dosedla Partner Express People a.s. +421 907 913 614 dosedla@express-people.com 9

×