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Les inégalités professionnelles et salariales Séminaire OLF 9 – 10 janvier 2010
 
QU’EST-CE QU’UN SALAIRE? ,[object Object]
Le salaire féminin : un salaire d’appoint Les métiers « féminins », une longue histoire Le rôle de la guerre de 14-18 1917 : première loi française qui institutionnalise un écart salarial entre 15 et 25% Faible défense des organisations ouvrières : femmes = menace pour le travail des hommes
 
Une différence complexe à évaluer ,[object Object],[object Object],[object Object]
DES AVANCÉES LÉGISLATIVES ET RÉGLEMENTAIRES Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales
Des évolutions majeures ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Avancées législatives Loi du 23 mars 2006 sur l’égalité salariale Le label égalité de l’AFNOR Des moyens légaux de lutte contre les discrimination : inspection du travail, syndicats, délégués du personnel, HALDE Loi sur les quotas dans les CA en discussion
« Si le salaire ne dépendait que du diplôme, les femmes seraient, en moyenne, mieux payée que les hommes » D. Méda,  Le temps des femmes   Pourtant…
LES ENTREPRISES TRAINENT DES PIEDS ,[object Object]
Source : B. Grésy, rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes L’écart entre rémunération mensuelle moyenne a cessé de se résorber depuis les années 90
Une précarité persistante Précarité : « absence d'une ou plusieurs des sécurités permettant aux personnes et aux familles d'assumer leurs responsabilités élémentaires et de jouir de leurs droits fondamentaux » Définition du journal officiel
La bipolarisation des emplois féminins
Le dilemme du travail féminin
Le plafond de verre :  60% des 500 premières entreprises françaises dirigées par des CA masculins
Le plancher collant :  2/3 des emplois peu qualifiés occupés par des femmes
LES RAISONS D’UN DÉSÉQUILIBRE PERSISTANT  ,[object Object]
L’absence de prise en compte du temps « hors travail »  Quasi un français sur deux pense qu’être enceinte constitue un inconvénient dans la vie professionnelle Les femmes effectuent en moyenne 10h de plus en tâches domestiques que leur conjoint 91% des pères déclarent que l’arrivée d’un enfant n’a rien changé à leur activité professionnelle Source : goundie.over-blog.com
La persistance de schémas traditionnels de réussite ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Une orientation sexuée selon les filières 99%  des assistants maternels sont des femmes 26%  d’élèves ingénieurs filles Beaucoup de femmes titulaires de master et licences mais les hommes redeviennent majoritaires en doctorat
PROPOSITIONS ,[object Object]
Une meilleure prise en charge de la parentalité Evolution des modes de garde (quantité et qualité) Réflexion sur les impacts des taxes et des aides (impôt émancipateur VS aide décourageant l’activité féminine) Congé paternité VS congé maternité 23% des femmes interrogées sur leurs projets parentaux lors de l’entretien d’embauche
Encouragement à la confiance en soi Travail sur l’image de la femme dès l’enfance Meilleure répartition des filières Meilleure orientation des étudiants et connaissance des filières « bouchées » Question des lois sur les quotas en entreprise (notamment dans les CA) Changement de l’image des femmes au travail
Une meilleure application du droit, une meilleure   connaissance de nos droits Guide de la HALDE sur le droit des femmes enceintes – janvier 2010
DÉBAT ,[object Object],"Pour moi, une femme qui se bat au judo ou dans une autre discipline, ce n'est pas quelque chose de naturel, de valorisant. Pour l'équilibre des enfants, je pense que la femme est mieux au foyer. » L’âme du conquérant , D. Douillet
Références ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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  • 7. DES AVANCÉES LÉGISLATIVES ET RÉGLEMENTAIRES Hommes – Femmes : les inégalités professionnelles et salariales
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