Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
HET REÏNTEGRATIEPROCES VAN
LANGDURIG AFWEZIGEN DIENT TE
STARTEN REEDS VANAF DE
AANWERVING

10-11-2013

JAN VAN SPEYBROECK
REÏNTEGRATIE
• Reïntegratie = opnieuw integreren
• Integratieproces: moet al gestart zijn vòòr
de langdurige afwezigheid

...
PSYCHISCHE PROBLEMEN EN STIGMA
STIGMA,
VOOROORDELEN
•
•
•
•

Onvoorspelbaar
Gevaarlijk
Zwak karakter
Zal nooit
veranderen
...
KOMEN TOT EEN ANDERE CULTUUR!

ACCEPTATIE,
RESPECT

KENNIS
ATTITUDE

DENKEN

GEDRAG

INTEGRATIE – REÏNTEGRATIE

naar Thorn...
KOMEN TOT: KENNIS
Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de
MAATSCHAPPIJ:
• Komen vaak voor en nemen toe: ...
KOMEN TOT: KENNIS
Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de
WERKGEVER:
•

Goed werk is een sterke protecti...
KOMEN TOT: ATTITUDEWIJZIGING
RESPECT EN ACCEPTATIE

• Contact!
• Wacht niet tot iemand met zijn verhaal komt. Durf te vrag...
KOMEN TOT: GEDRAGSWIJZIGING
REÏNTEGRATIE NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID

VEREIST EEN ACTIEVE BETROKKENHEID
• Wacht de terugkeer...
Voor info

Jan Van Speybroeck
Vlaamse Vereniging voor Geestelijke Gezondheid
www.vvgg.be
jan@vvgg.be
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Terugkeer na langdurige werkafwezigheid bij psychische problemen

1 653 vues

Publié le

Terugkeer naar het werk na een langdurige afwezigheid verdient een voorbereiding die niet start bij de terugkeer, maar reeds bij de aanwerving

Publié dans : Santé & Médecine
  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

  • Soyez le premier à aimer ceci

Terugkeer na langdurige werkafwezigheid bij psychische problemen

  1. 1. HET REÏNTEGRATIEPROCES VAN LANGDURIG AFWEZIGEN DIENT TE STARTEN REEDS VANAF DE AANWERVING 10-11-2013 JAN VAN SPEYBROECK
  2. 2. REÏNTEGRATIE • Reïntegratie = opnieuw integreren • Integratieproces: moet al gestart zijn vòòr de langdurige afwezigheid • (re-)integratie: impliceert een wederzijdse opdracht zowel voor werkgever als werknemer • Psychische problemen: vooroordelen en discriminatie
  3. 3. PSYCHISCHE PROBLEMEN EN STIGMA STIGMA, VOOROORDELEN • • • • Onvoorspelbaar Gevaarlijk Zwak karakter Zal nooit veranderen • ROI = 0; kosten! • … • • • • • • • Pesten Negeren Roddelen Geen promotie Neerkijken op Bepamperen … ONWETENDHEID ATTITUDE DENKEN GEDRAG DISCRIMINATIE • Wat is hier aan de hand? • Hoe moet ik reageren? • Mag ik vragen? • Impact op het werk, op collega’s? • … Thornicroft (2011)
  4. 4. KOMEN TOT EEN ANDERE CULTUUR! ACCEPTATIE, RESPECT KENNIS ATTITUDE DENKEN GEDRAG INTEGRATIE – REÏNTEGRATIE naar Thornicroft (2011)
  5. 5. KOMEN TOT: KENNIS Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de MAATSCHAPPIJ: • Komen vaak voor en nemen toe: bijna 1 op 7 nu, meer dan 1 op 4 lifetime • RIZIV-cijfers 2009: 34% van de invaliditeit • Slechts 2 op 5 zoekt professionele hulp • Lagere socio-economische groepen meest geraakt • Kosten geraamd op 3 à 4% van het BBP • Men is 4 x meer tijd op het werk dan thuis, hobby, familie…
  6. 6. KOMEN TOT: KENNIS Psychische problemen zijn een groot aandachtspunt voor de WERKGEVER: • Goed werk is een sterke protectieve factor, maar moeilijk te vinden • Psychische problemen stoppen niet tijdens de werkuren • Minder dan 20% van de problemen zijn werkgerelateerd • Werkbaarheidsmonitor 2010: 29,8% scoort problematisch op psychische vermoeidheid • Zowel bij werkgever als bij werknemer ANGST: hoe begin ik er over? • Er niks aan doen kost veel geld! Bv. 1 op de 10 werknemers (EU) is ooit thuisgebleven omwille van een depressie. (gemiddeld 36 werkdagen)
  7. 7. KOMEN TOT: ATTITUDEWIJZIGING RESPECT EN ACCEPTATIE • Contact! • Wacht niet tot iemand met zijn verhaal komt. Durf te vragen. Negeer het zeker niet! • Bespreekbaarheid  : bewaken en handelen van de gezondheidssituatie van de werknemer : effectiviteit op en kwaliteit van het werk  • Sluit je 1 op 7 uit bij sollicitaties, dan sluit je ook 1/7 van het talent uit… • Neem niemand aan met psychische problemen (waar je van weet) om hem er later op af te rekenen • HOE BEHANDEL JE IEMAND MET PSYCHISCHE PROBLEMEN? MET RESPECT!
  8. 8. KOMEN TOT: GEDRAGSWIJZIGING REÏNTEGRATIE NA LANGDURIGE AFWEZIGHEID VEREIST EEN ACTIEVE BETROKKENHEID • Wacht de terugkeer niet af om het gesprek aan te gaan • Bereid de terugkeer samen voor (concreet!!) • Wees bereikbaar de eerste dagen van de terugkeer! • Informeer naar de ervaringen! • Hoe worden collega’s betrokken? • Verschil langdurig afwezig omwille van bv. hartlijden of omwille van psychisch lijden?
  9. 9. Voor info Jan Van Speybroeck Vlaamse Vereniging voor Geestelijke Gezondheid www.vvgg.be jan@vvgg.be

×