El diseño organizacional es un medio para un fin. Y ese fin es crear y mantener una organización capaz de interactuar con la nueva realidad y mantenerse competitiva un mundo dinámico y complejo como el actual. Las nuevas tecnologías sociales hacen posibles alternativas para coordinar el esfuerzo humano sin sacrificar la creatividad y la pasión de las personas.

1. REDARQUÍA
LA ORGANIZACIÓN DUAL EN LA EMPRESA
José Cabrera
Blog.cabreramc.com
@cabreramc

2. Una reflexión sobre…
“”“La sociedad hiperconectada y sus
implicaciones para las personas, las
organizaciones y su liderazgo”

3. Un nuevo tipo de sociedad, que tiene sus orígenes en redes
globales presentes en todas partes
Es global!
Es digital!
Es compleja!
Está interconectada!
!
!
!
Una sociedad hiperconectada
Todo lo que pueda ser conectado, acabará siendo conectado

4. Mainframe
Computing
1960s
Mini
Computing
1970s
Personal
Computing
1980s
Internet
Desktop
Computing
1990s
Mobile
Cloud
Big Data
Internet of Things
Social Computing
2000s
Una nuevo ciclo tecnológico

5. Tecnologías disruptivas

7. ¿Están nuestras organizaciones
preparadas para convivir con la
inestabilidad y complejidad de una
sociedad hiperconectada ?

8. 5X Brechas claves en el
nuevo contexto
1. ADN Cultural - Transparencia, Confianza y
Colaboración
2. La agilidad, velocidad y flexibilidad operativa
3. El aprovechamiento de la inteligencia
colectiva
4. El imperativo de la Innovación disruptiva
5. El desarrollo de líderes emprendedores

9. ¿Que hay realmente de diferente en las tecnologías
sociales?
¿Cómo impacta la inteligencia colaborativa a la
gestión empresarial?

10. Desintermediación
de la Gestión
Las tecnologías sociales
permiten coordinar los esfuerzos
humanos para lograr las metas y
objetivos de la organización,
utilizando los recursos
disponibles de manera eficiente y
eficaz
Sin sacrificar la iniciativa y creatividad de las personas"

11. ¿Es la jerarquía un orden natural en una sociedad
hiperconectada?

12. Especialización
Estandarización
Eficiencia
Jerarquía
Puestos
Tareas
Control
Frederick W.Taylor (1856- 1915)
Quizás ha llegado la hora de
Cambiar

13. ¿Cuál es el orden natural en una sociedad
hiperconectada?

14. Nuevo orden emergente
Redarquía

15. Redarquía
Valores
Colaboración
Transparencia
Coherencia
Participación
Interdependencia
Autoorganización
Apertura
Adaptabilidad
Libertad
Confianza
Aprendizaje
Emergencia
Una cuestión de

16. ¿Cómo organizarnos cuando el cambio es
discontinuo, la incertidumbre es lo normal y
la estabilidad y lo previsible una excepción?

17. Redarquía
Colaboración
Diversidad
Adaptabilidad
Autonomía
Co-creación
Personas
Confianza
Jerarquía
Competencia
Estandarización
Escalabilidad
Delegación
Dirección
Tareas
Control
La necesidad de un nuevo
Organizaciones Duales
equilibrio

18. Organizaciones
Jerarquía
Redarquía
Duales

19. Capacidades
Sprinter
Marathon
Gartner: Bimodal IT: How to Be Digitally Agile Without Making a Mess
Duales

20. Profesionales
Tecnología
Negocio
Duales

21. Posición
Imposición
Poder
Conectar
Preguntar
Escuchar
Proponer
Convencer
Liderazgo
nuevo
Adaptativo

22. Photo by Stanley Zimny (Thank You for 10 Million views) - Creative Commons Attribution-NonCommercial License https://www.flickr.com/photos/82256086@N00
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23.
Comprender el impacto
Evaluar la situación actual
Desafíos prioritarios
Alinear recursos

24. Photo by yaph - Creative Commons Attribution-ShareAlike License https://www.flickr.com/photos/8471827@N06
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Espacios de debate
Toma de decisiones
Aprendizaje Colaborativo
Iniciativas de innovación

25. Cultura de
colaboración
Participación activa
Desarrollo nuevas
habilidades
EX

26. Photo by Conanil - Creative Commons Attribution License https://www.flickr.com/photos/24559254@N00
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27. ü Atrevernos a cuestionar el statu quo de las cosas,
para innovar y crear valor en todo lo que hacemos
ü Conectarnos e interactuar con la nueva realidad,
participando en las nuevas conversaciones,
compartiendo y creando valor en las nuevas redes
globales
ü Reinventarnos como personas para redescubrir una
nueva versión de nosotros mismos, una versión
mejorada, que nos ayude a ser felices y relevantes
en el nuevo contexto
Se trata de …

28. @cabreramc
blog.cabreramc.com
Gracias