Une plateforme et une expertise : nous gérons l'image employeur des entreprises sur les Réseaux Sociaux : Weavlink, Facebook, Linkedin, Twitter, Youtube,...

1. Agence de Community Management RH
Spécialisée dans le développement d’image employeur sur les réseaux sociaux
www.weavlink.com
mardi 26 janvier 2010

2. Votre Image sur le Web
AVANT AUJOURD’HUI
+
Media sociaux
Référencement sur les moteurs
de recherche et les annuaires
Achat de mots clé
Etc.
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3. Une plateforme et une expertise
Le réseau social L’agence de
www.weavlink.com Community Management
1er réseau social Grandes Écoles pour L’agence Weavlink regroupe des
l’Emploi experts du Community Management
RH sur les réseaux sociaux.
25 000 membres issus des
Grandes Écoles & Universités Les Community Managers Weavlink
accompagnent les entreprises dans le
Le Top 20 Grandes Écoles est développement et la gestion de leur
représenté. Image Employeur sur les réseaux
sociaux et le Web 2.0 (Weavlink,
Forte ouverture aux écoles de niches et F a c e b o o k , L i n k e d i n , Tw i t t e r,
aux mastères spécialisés Youtube,Viadeo, ...).
Le réseau social Weavlink répond de
manière efficace aux attentes des
entreprises qui cherchent à développer Community Management
de manière innovante leur visibilité
auprès des étudiants/jeunes diplômés
Communication RH E-Reputation
de Grandes Écoles/ Universités. Image Employeur Influence RH2.0
Relations Ecoles Social Media Réseaux
Sociaux Veille Web 2.0
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4. Offre Weavlink
Prenez place sur les réseaux sociaux
Plan média Création/personnalisation et
sur Weavlink et Facebook Community Management
interconnexion des espaces
+ +
● Bannières (Header, ● Compte Weavlink ● Veille sur réputation
skycraper) sur Weavlink et ● Page Fan Facebook ● Développement de la
Facebook ● Page Beta Entreprise LinkedIn visibilité
● E-mailings ciblés ● Compte Twitter ● Animation/modération
● Enquête en ligne ● Chaine YouTube ● Génération de contenu
● Promotion d’événement
● Interconnexions et redirections ● Couverture d’événement
des réseaux sociaux avec le site en direct
carrière (Widget)
Développement clé en main de votre Image Employeur par le
Community Manager www.weavlink.com
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5. Offre Weavlink
Community Management
Le périmètre d’action et le nombre de jour de prestation sont adaptables selon votre besoin
Pour développer votre
image employeur et vos relations
écoles auprès des
Grandes Écoles/Universités
COMMUNITY
MANAGER Pour toucher une
Pour être référencé population senior et
dans le réseau social le développer votre notoriété
plus visité au monde
Flux
Pour faire la promotion de Pour mettre en avant vos
vos événements et de vos vidéos métiers/entreprise
actualités et être référencé
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6. Offre Weavlink
Community Management
Community Management Community Management
OFFLINE / LIVE ONLINE
 Se rendre sur les lieux de l’événement  Création/personnalisation des espaces
 Traduire et relayer l’information  Interconnexions des espaces et redirections vers le site
 Pusher l’actualité en live via mobile (photos, vidéos, … carrière
sur Facebook et Twitter)  Veille sur l’Image Employeur
 Interviewer les participants et les acteurs de  Développement de votre positionnement et de votre
l’événement visibilité
 Push de contenus en continu : interviews métiers,
événements, vidéos, images,...
 Animation et modération
 Reporting d’activité (statistiques, sémantique, …)
Envoi de l’actu.
en live
Mobiliser un Community Manager Weavlink sur
les lieux pour couvrir l’événement
(reporting Live)
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7. Offre Weavlink
Profil type du Community Manager
 Assurer une présence continue
 Gérer, développer et dynamiser les communautés
cibles
 Porter l’identité et la stratégie de la marque
employeur
 Veiller en continue sur la réputation
 Générer et diffuser du contenu
 Traduire et relayer les informations
 Mettre en place des actions préventives et correctives
 Suivre et analyser les indicateurs de performance
 Connaissance de l’entreprise
 Affinité virtuelle
 Savoir anticiper les tendances positives et négatives
 Aptitude à gérer le stress et les situations conflictuelles
 Aisance relationnelle et rédactionnelle
 Capacité à animer des équipes
 Attitude « Friendly » et « Béta »
 Capacité à s’adapter aux nouveaux outils et aux situations de changement
 Maitrise de l’anglais, du langage html et des médias sociaux
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8. Ils nous ont déjà fait confiance
Les freins qu’ils ont su dépasser :
Les raisons qui les ont amené à investir dans les
réseaux sociaux :
Source : Atelier Image Employeur 2.0
Retrouvez toute la synthèse détaillée sur www.image-employeur.com
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9. Contacts
Jean Mariotte Mohamed Ali MBAREK
jean.mariotte@weavlink.com mohamedali.mbarek@weavlink.com
06 99 80 55 04 06 27 08 66 36
Weavlink
+33 9 51 00 00 07
recruteurs@weavlink.com
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