Et s'il existait un lien entre Big Data et Ressources Humaines ?
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En introduction de la conférence "Big Data et RH" organisée par GBLN, quelques slides pour inspirer et étonner l'audience sur le lien existant entre Big Data, séries TV et RH. Une vision décalée qui permet de mettre en perspective l'usage des data pour le monde des RH. Avec en exergue, le cas de Netflix et de la série House of Cards.
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Et s'il existait un lien entre Big Data et Ressources Humaines ?
- 1. Jean-Noël CHAINTREUIL | 16.5.14 1 HR & BIG DATA 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010
- 2. 2 DÉBUTER PAR… 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 PEOPLE KPIS TRACKING MOBILITÉ METRICS GOOGLE RESEARCH INTERACTION BADGES DIGITAL RECRUTEMENT ORACLE DATA BASES VELOCITE SQL / PYTHON INSIGHTS MOTIVATION PERFORMANCE S.I COMPÉTITIVITÉ COLLECTE TRAITEMENT MODÈLE B.I OPPORTUNITÉ VOLATILITE
- 6. 6 INGRÉDIENT 1 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 DAVID FINCHER SEVEN | FIGHT CLUB | THE SOCIAL NETWORK
- 8. 8 INGRÉDIENT 2 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 KEVIN SPACEY SEVEN | USUAL SUSPECTS | AMERICAN BEAUTY
- 10. 10 INGRÉDIENT 3 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 SÉRIE TV BRITANIQUE 1990 DIFFUSION BBC
- 20. 20 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 #1 SACHEZ ÉCOUTER ET CARTOGRAPHIER TOUS LES SIGNAUX QUE VOUS POSSÉDEZ. #2 PENSER VOS RH DE MANIÈRE PROSPECTIVE. #3 CONSIDÉREZ VOS COLLABORATEURS COMME VOS MEILLEURS CLIENTS. CONCLUSION
- 21. 21 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 #4 PLACEZ-LES AU CENTRE DE VOTRE ORGANISATION. #5 TRAVAILLEZ AVANT TOUT L’ENGAGEMENT DE CES DERNIERS. #6 LE DÉPLOIEMENT DE VOS OUTILS N’EST QU’UN MOYEN POUR CO- CONSTRUIRE UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ADAPTÉ ET INNOVANT. CONCLUSION
- 22. Jean-Noël CHAINTREUIL | 16.5.14 22 MERCI DE VOTRE ATTENTION 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010 101010101010