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Comment mobiliser les
Ressources Humaines dans un
environnement contraint ?

Samir Bouira
(Cabinet Jégard)

Catherine...
Comment mobiliser les Ressources Humaines
dans un environnement contraint ?

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Comment mobiliser les Ressources Humaines
dans un environnement contraint ?

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-Droit...
Comment mobiliser les Ressources Humaines
dans un environnement contraint ?

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Comment mobiliser les Ressources Humaines
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Madame Evelyne Gaussens
( Directrice de l’Hôp...
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Monsieur Antoine Perrin
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Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

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Atelier N°°2 animé par Catherine Sage et Samir Bouira du cabinet Jégard pour les rencontres annuelles RH et Finance

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Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

  1. 1. 2014
  2. 2. 2014 Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ? Samir Bouira (Cabinet Jégard) Catherine Sage et Samir Bouira (Cabinet Jégard) Catherine Sage (Cabinet Jégard)
  3. 3. Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ? 2014 La gestion des Ressources Humaines (RH) devrait s’entendre comme la gestion des Richesses Humaines. C’est un moteur déterminant du fonctionnement et de la réussite du projet associatif. La gestion des Ressources Humaines est soumise à d’importantes contraintes : -Règlementaires : -Financières -Liées à la nature de l’activité
  4. 4. Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ? 2014 Les contraintes règlementaires : -Droit du travail : nature des contrats de travail (CDD à répétition etc…), durée légale du temps de travail, départ à la retraite et indemnité, charges sociales et fiscales (taux de charges représentant environ 55% à 60% des salaires ) -Conventions collectives plus avantageuses que le droit du travail mais aussi plus onéreuses -Durée de travail variable d’une semaine à une autre, service 24h/24h…
  5. 5. Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ? 2014 Par exemple, négociation obligatoire Salaires effectifs et suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes Durée effective et organisation du temps de travail Égalité professionnelle Travailleurs handicapés Prévoyance maladie Modalités d'information et de consultation du CE sur la stratégie de l'entreprise Mise en place d'une couverture complémentaire frais de santé Contrat de génération Pénibilité
  6. 6. Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ? 2014 Les contraintes financières : -Poste qui représente généralement 80% des dépenses du budget de l’organisme gestionnaire -Dépassement budgétaire souvent liée à ce poste -Difficulté d’obtenir de nouveaux financements -Demande des financeurs de mutualiser des moyens (coopération) -Enveloppe contrainte dans le cadre des appels d’offre Nécessité de plus de formalisme des contrôles (contrôle interne, délégations de pouvoir…) -
  7. 7. Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ? 2014 Les contraintes liées à la nature de l’activité : -Prise en compte des risques psychosociaux propres à l’activité médico-social et sanitaire : - contact avec un public difficile - prise en charge de personnes en grandes difficultés - difficulté de recrutement de certaines spécialités -Risque de maltraitance des résidents -Adéquation des savoir-faire et formation des salariés
  8. 8. Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ? 2014 La question reste donc entière sur la mobilisation des Ressources Humaines dans un environnement changeant. La mobilisation passe tout d’abord par la définition d’une vraie politique en matière de Ressources Humaines. Et doit-on aussi s’interroger sur le rôle de la Direction des Ressources Humaines pour définir la stratégie à mettre en œuvre pour impliquer les salariés dans les changements (Gestion Prévisionnelle des Emplois et compétences) ?
  9. 9. 2014
  10. 10. Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ? Madame Evelyne Gaussens ( Directrice de l’Hôpital Privé Gériatrique des Magnolias) 2014
  11. 11. Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ? Monsieur Antoine Perrin Directeur Général de l’association de Villepinte 2014
  12. 12. 2014 Contact : Philippe PATAUX Avocat Associé François JEGARD Expert-comptable Commissaire aux comptes Tél: 01.53.53.63.91 Fax: 04.37.22.15.42 ppataux@barthelemy-avocats.com 24, rue de Berri 75008 PARIS Tél: 01.48.73..69.91 Fax: 01.48.75.40.43 f.jegard@jegard.com 5 rue du Havre 75008 PARIS 23 rue du Clos d’Orléans 94120 Fontenay Sous Bois www.jegard.com www.barthelemy-avocats.com

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