1. Till förtroendevalda inom avtalsområde IT & Telekom
IT-AVTALET 2010-2012– Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna
Löneavtalet
Det nya avtalet, som i huvudsak bygger på föregående avtal, föreskriver lokal lönebildning. De
nya skrivningarna innebär förstärkningar i löneprocessen med förbättringar både för individer,
akademikerföreningarna och förbunden centralt för att öka kvaliteten i lönebildningen.
Löneavtalet beskriver vilka principer som skall vara vägledande för lönesättningen i företaget, bl
a läggs stor vikt vid den kompetensbaserade lönesättningen.
Övergripande mål
Lönebildningen ska bygga på medlemmarnas kompetens och prestation som kopplas till
företagets övergripande mål. Det är viktigt att påpeka att löneprocessen är ständigt pågående, den
ska kopplas både till det som hänt de senaste året men även till kommande år.
Löneprocessen
Löneprocessen består av flera moment under löneåret. Löneförhandlingarna påkallas av
arbetsgivaren och följer delmomenten som beskrivs nedan.
Det inledande mötet
Företaget och Akademikerföreningen (AF) ska göra en gemensam genomgång av avtalets
intentioner och tillämpningen på företaget. Parterna går igenom lönestrukturen och företagets
ekonomiska förutsättningar. Underlaget som företaget hänvisar till ska hållas tillgängligt för AF.
Parterna ska komma överens om hur lönearbetet ska gå till och vilka kriterier för lönesättningen
som ska gälla vid företaget. Med sin kännedom om företagets förhållanden skall de lokala
parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i lönebildningen. Kan
parterna inte uppnå en gemensam syn ska de centrala parterna kontaktas snarast.
Föräldralediga
Löneavtalet innehåller en bindande skrivning om att föräldralediga skall omfattas av den årliga
lönerevisionen. Ni bör därför uppmärksamma arbetsgivaren och föräldralediga medlemmar att
lönesamtal skall hållas. Föräldralediga ska lönesättas som om de varit i tjänst, dvs man ska
varken sänka eller höja sin egen medellön genom att vara föräldraledig.
Lönesamtal
Lönesamtalen är en viktig del i förhandlingsprocessen. Samtalen utgör en förberedelse till de
lokala förhandlingarna och skapar därmed förutsättningar för goda förhandlingsresultat. Genom
lönesamtalen fångas även medlemmens löpande kompetensutveckling upp i samband med
lönesättningen. Det är chefens ansvar att dialog kommer till stånd och samtalet ska dokumenteras
om individen så begär. Varje medlem ska av sin lönesättande chef få svar på bl a frågan ”vad och
hur kan jag göra för att öka min lön?” Resultaten av lönesamtalen används sedan i
löneförhandlingarna. Samtalen ökar medlemmens engagemang samtidigt som det ger företaget
bättre underlag för att bedöma vilka insatser som behövs för att skapa en lönestruktur på företaget
som är prestations- och kompetensdrivande för medlemmarna.

2. Till förtroendevalda inom avtalsområde IT & Telekom
Förhandling
Efter avslutade lönesamtal överlämnar arbetsgivaren förslag på nya löner till
Akademikerföreningen. Syftet med dessa förhandlingar är i första hand inte att förhandla om
respektive individ utan bör ses som en kvalitetskontroll, där diskriminerande och felaktiga löner
identifieras. I förhandlingen ska de lokala parterna göra en genomgång av akademikergruppens
lönestruktur. Lönestrukturen är en övergripande bild över hur löneläget ser ut i dagsläget, utifrån
den kan parterna diskutera hur lönerna bör se ut för att få en önskad lönestruktur. En genomtänkt
lönestruktur leder till att den enskilde arbetar mer målmedvetet, tar på sig ett ökat ansvar och
högre svårighetsgrad i arbetsuppgifterna vilket i sin tur leder till högre lön.
Det ligger i avtalets anda att ni som lokala parter vinnlägger er om att komma överens. Om
svårigheter föreligger kan ni ta kontakt med respektive organisation i syfte att få avtalets
intentioner och principer för lönebildningen klarlagda.
Utebliven lönehöjning
Om någon medlem inte får lönehöjning skall enligt löneavtalet ska motivet till detta redovisas
och särskilda överläggningar mellan de lokala parterna föras om vad som krävs för att
medlemmen i framtiden skall erhålla en positiv löneutveckling. Kompetenshöjande insatser skall
i detta sammanhang gås igenom och en åtgärdsplan upprättas och följas upp vid överenskommen
tidpunkt. Akademikerföreningen bör även ta upp med företaget frågan om åtgärder för
medlemmar som över tiden erhållit en låg löneutveckling.
Rapportering
Glöm inte att rapportera förhandlingsresultaten via Sveriges Ingenjörers webb,
www.sverigesingenjorer.se.
Centrala förhandlingar
Avtalet är tecknat av Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna. Detta innebär att de tre
organisationerna uppträder som en part lokalt och organiserar akademikerna vid företaget i sk
Akademikerföreningar.
Om svårigheter uppstår i de lokala förhandlingarna ska kontakt tas med Sveriges Ingenjörers
kansli. Det kan gälla frågor beträffande tillämpningen av avtalets intentioner, tidplan, lönesamtal,
lokala förhandlingar, behandling av medlemmar som erhållit låg löneutveckling, misstänkt
diskriminering vid lönesättning mm. Om enighet inte kan uppnås lokalt kan central förhandling
påkallas senast tre veckor efter den lokala förhandlingens avslutande.
Om central förhandling avslutas i oenighet kan part inom 14 dagar hänskjuta ärendet till
Nämnden för lönefrågor.
Centrala förhandlingar som endast rör individärenden för medlem i Jusek eller Civilekonomerna
påkallas av respektive förbund.

3. Till förtroendevalda inom avtalsområde IT & Telekom
Medlemmar i andra Saco-förbund
Parterna är ense om att mellanvarande avtal ska tillämpas för tjänstemän som är medlemmar i
andra PTK-anslutna Saco-förbund.
Till sist
Från kansliets sida önskar vi er framgångsrika lokala förhandlingar 2010. Vid frågor och
funderingar är ni välkomna att vända er till undertecknade eller till jourhavande ombudsman, 08-
613 80 01.
Med vänlig hälsning
Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna
Maria Elinder, branschansvarig Sveriges Ingenjörer, 0702-54 44 22
Maria.elinder@sverigesingenjorer.se
Anders Bergqvist, branschansvarig Jusek, 0706-65 29 02
Anders.bergqvist@jusek.se
Maria Andrén Bergström, branschansvarig Civilekonomerna, 0702-66 27 55
Maria.andren.bergstrom@civilekonomerna.se