Supports présentés lors de l'Agile Tour Bordeaux 2021 le 4 Novembre 2021.
La confiance est la clé de la voûte de la performance collective d'une équipe.
Mais qu'est-ce qui fait que nous décidons de faire confiance à une personne?
Qu'est-ce qui fait que nous choisissons un jour de remettre une partie de notre devenir aux mains du collectif?
Découvrez à travers cette session des leviers simples et concrets permettant de bâtir et d'entretenir confiance et performance pour vous et votre équipe.
3. JÉRÔME URVOAS
Responsable du
Coaching
(pas que) Agile …
https://twitter.com/JeromeUrvoas
https://www.linkedin.com/in/jeromeurvoas/
« Permettre à Lectra de devenir plus
Agile et Apprenant en inspirant et
aspirant Agilité et Apprenance aux
accompagnant les personnes, les
équipes et l’organisation»
Convictions
47 années
d’expériences
@JEROMEURVOAS
CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
10. « SENTIMENT DE SÉCURITÉ, D'HARMONIE. »*
« CROYANCE SPONTANÉE OU ACQUISE EN LA VALEUR MORALE, AFFECTIVE,
PROFESSIONNELLE... D'UNE AUTRE PERSONNE, QUI FAIT QUE L'ON EST
INCAPABLE D'IMAGINER DE SA PART TROMPERIE, TRAHISON OU
INCOMPÉTENCE. »*
* DEFINTIONS EXTRAITES DU SITE DU CNTRL HTTPS://WWW.CNRTL.FR/DEFINITION/CONFIANCE
@JEROMEURVOAS
CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
39. VISION #RAISON D’ÊTRE
DE L’ÉQUIPE
INSPIRANTE
#VISION
PRODUIT
CLAIRE
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CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
40. 6 LEVIERS
POUR BATIR UNE
CONFIANCE
ORGANISATIONNELLE
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CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
41. UNE FORMULE MAGIQUE
POUR PRENDRE DU RECUL
@JEROMEURVOAS
CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
42. EXEMPLE D’UNE TRANSFORMATION AGILE (1)
9
9 7
8 7 8
2/20
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CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
43. EXEMPLE D’UNE TRANSFORMATION AGILE (2)
10
9 7
9 8 9
2,25/20
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CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
44. EXEMPLE D’UNE TRANSFORMATION AGILE (3)
9
1 1
8 7 8
16/20
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CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
45. CONCLUSION
Changer de
regard
Accepter de
lâcher-prise
Tenir
compte du
contexte
Bâtir la
confiance
‘Pas à pas’
Adaptation
Organisation
Performance
Equipe
Performance
Individuelle
CONFIANCE
Interpersonnelle
Organisationnelle
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CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
47. ➢ A VOUS PUBLIC!
➢ A L’ÉQUIPE D’ORGANISATION DE L’AGILE TOUR BORDEAUX POUR SA CONFIANCE RENOUVELÉE
➢ A TOUTE L’ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE DE L’ÉCOLE POLYTECHNIQUE EXECUTIVE EDUCATION AUPRÈS
DE LAQUELLE J’AURAIS ÉNORMÉMENT APPRIS AU COURS DE LA DERNIÈRE ANNÉE ET QUI AURA
INSPIRÉE CETTE CONFÉRENCE. UN MERCI SPÉCIAL À ALI ARMAND ET PATRICE NAUDY
➢ A MES PAIRS COACHS AGILES, COACHS PROFESSIONNELS ET TOUS LES MEMBRES DE LA
COMMUNAUTÉ AGILE QUI ME PERMETTENT CHAQUE JOUR DE GRANDIR UN PEU PLUS.
➢ AUX ÉQUIPES LECTRA QUI ME PERMETTENT DEPUIS 16 ANS DE PRATIQUER ET D’APPRENDRE
CHAQUE JOUR UN PEU PLUS.
➢ A MON COMPÈRE NICOLAS QUI M’ACCOMPAGNE DEPUIS PLUS DE 8 ANS DANS L’AVENTURE DE
CETTE ÉQUIPE DE COACH LECTRA.
➢ A LA COMMUNAUTÉ DES COLIBRIS LECTRA QUI CHAQUE JOUR PERMET À NOTRE ORGANISATION
DE FAIRE DES PETITS PAS SUR LE CHEMIN DE L’APPRENANCE ET DE LA CONFIANCE.
➢ A MES ÉTUDIANTS QUI M’OBLIGENT À ME DÉPASSER.
➢ A MAFORMIDABLE FAMILLE POUR SON SOUTIEN INDÉFECTIBLE.
REMERCIEMENTS
POUR ALLER PLUS LOIN …
@JEROMEURVOAS
CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES
48. e.blin@lectra.com s.roux@lectra.com
Nous recrutons de nombreux profils différents …
https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/lectra/jobs
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CONFIANCE,
CLÉ
DE
PERFOMANCE
DES
ÉQUIPES
AGILES