Cordial saludo señor tutor y compañeros de grupo colaborativo. Este es un trabajo de estudiantes de la UNAD en cuanto al tema: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO ALTERNATIVA PARA EL AUMENTO DEL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE OCAÑA Y LA PROVINCIA, organizado por el grupo Grupo: 102058-255 . Sinceramente; Jhonnier Gómez Montes Código 88223609 Grupo: 102058-255 Ing. Telecomunicaciones CEAD JAG Bogotá Correo y messenger: jhonnier.gomez@correo.policia.gov.co Skipe: jhonnier.gomez2 312 55 45 009

1. ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍAS E INGENIERÍAS
DISEÑO DE PROYECTOS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO ALTERNATIVA PARA EL
AUMENTO DEL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD DE LAS
EMPRESAS DE OCAÑA Y LA PROVINCIA
Presentado por:
Jhonnier Gómez Montes
Jairo Ibarra Quintero
Wilson A. Guerrero Saravia
José Luis Pineda Flórez
Javier Colmenares Molina
HENRY CAÑON SALAZAR
Tutor
BOGOTÁ
Junio de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
CONTENIDO DEL CURSO: 102058-255 – TRABAJO FINAL- DISEÑO DE

2. PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO:
Una de las necesidades más destacadas en la realidad de
las instituciones es lo referente al campo de la salud y la
seguridad industrial, para garantizar su actuación en un
contexto de cambio rápido y continuo, enmarcado en la
temática globalizada de los factores de riesgo.
FORMULACION:
¿Cómo hacer para que las empresas de este sector se vuelvan
más productivas y sus trabajadores no se vuelvan monótonos
y poco creativos en su trabajo?

3. JUSTIFICACION
Las formas operacionales de trabajo
dentro de las empresas están
relacionadas, entre otros, con
habilidades y capacidades
desarrolladas en un ambiente que
satisfaga las necesidades de la empresa
y del trabajador.
En la búsqueda de ideas, propuestas y
herramientas prácticas que
simplifiquen las formas como el
personal trabaja; unido a mejoras
significativas en sus campos de trabajo
que reduzcan el ``Estrés Laboral`` y
cada día el trabajador adquiera
identidad, asuma retos, y ejerza
control sobre sus cotidianas vivencias
laborales y se desarrolle en un medio
laboral sano y seguro.

4. OBJETIVO GENERAL
Diseñar estrategias y programas que permitan la prevención de riesgos,
contrarrestándolos con planes de seguridad para prevenir accidentes
laborales y enfermedades profesionales debido a las condiciones de su
trabajo diario, con el fin de crear un programa de Salud Ocupacional para el
aumento de rendimiento y productividad de las empresas de Ocaña y la
Provincia.

5. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Evaluar las percepciones del trabajador sobre
las condiciones de trabajo, el estrés, la salud
y las satisfacciones en su desempeño laboral.
Proponer y priorizar estrategias de
intervención que consideren la prevención
del estrés del trabajo como un proceso
continuo dentro de la aplicación de la Salud
Ocupacional
Construir comunidad e identidad con los
trabajadores como parte fundamental de una
organización productiva.

6. MARCO CONTEXTUAL
En el marco contextual se dará un soporte teórico, a la captura de datos
estadísticos, cuantitativos que nos proporciona el aplicar un programa de
salud ocupacional a una empresa de la región de Ocaña y de la provincia,
que cumple con las funciones de servicio entre productores y usuarios.
la información estadística es la orientación para el diseño y
el rediseño de cuestionarios de descensos, encuestas y
registros administrativos para enjuiciar la validez y
pertenencia de las decisiones que se tomen ante situaciones
especificas y fascilicitando la compresión de la información
estadística.

7. MARCO DE REFERENTES CONCEPTUALES
Hay varias razones que justifican y otros elementos
que fundamentan el marco conceptual para enfocar
estadística de las comunidades, estos son de
diferentes naturaleza, y para su fácil compresión, en
definición de su contenido, en observaciones de los
actores sociales e instituciones que son usuarios de
la información estadística de la aplicación del
programa de salud ocupacional.

8. PROCEDIMIENTOS METODOLÓGICOS (TIPO DE
INVESTIGACIÓN FUENTES DE INFORMACIÓN)
TIPO DE ESTUDIO METODO DE INVESTIGACIÓN FUENTES Y TÉCNICAS
•APLICADA: ya que se busca un •DE OBSERVACIÓN: Con éste •FUENTES PRIMARIAS: ya que
propósito con la aplicación de los método se perciben es la información oral o escrita
conocimientos adquiridos deliberadamente ciertos rasgos recopilada por los investigadores
•EXPLICATIVA: El nivel de existentes en el objeto de transmitido por los participantes
conocimiento adquirido es del conocimiento. como textos, revistas o
tipo explicativo porque no solo •DE ANÁLISIS: Se utiliza éste documentos.
describe un problema sino que método para establecer la causa •FUENTES SECUNDARIAS: Es la
intenta encontrar las causas del –efecto entre los elementos que información adquirida a través
mismo. componen el objeto de de otras personas que han
•DE CAMPO: porque los medios investigación. recibido la información de
utilizados se apoyan en acontecimientos en observación,
entrevistas, cuestionarios, encues encuestas, entrevistas, sondeos
ta y observaciones propias de los
investigadores.

9. PROCEDIMIENTOS METODOLOGICOS (VARIABLES E
INSTRUMENTOS, ANALISIS DE LA INFORMACION)
• Los aspectos a evaluar como variables • CUALITATIVOS Y
antes y en el desarrollo del proyecto CUANTITATIVOS
serían: • En éste paso se consignan y
registran el comportamiento de
• Satisfacción laboral. las variables a evaluar en
• Mente abierta al cambio. términos de:
• Trabajo seguro. • Cifras absolutas
• Reportes de incidente o los casi • Porcentajes
accidentes. • Promedios
• Reportes de accidentes. • Tasas de crecimiento
• Oportunidad de respuesta.
• Cumplimiento con la ejecución de
procedimientos estandarizados.
• Uso adecuado de elementos de protección INDICADORES
VARIABLES
personal.

10. ALCANCE DEL PROYECTO
Esta investigación está destinada a mejorar los procesos de diseño y aplicación de los
programas de salud ocupacional en las empresas de Ocaña y la Provincia para
optimizar las condiciones de trabajo, disminuir el estrés laboral y proporcionar a la
empresa y al trabajador estrategias psicológicas, comunicativas y de trabajo para que
este se desarrolle con un mayor rendimiento y productividad.
Se orienta a obtener respuestas a los cuestionamientos que el investigador a
nombre de las empresas formule a los trabajadores con el fin de estimular la
búsqueda de solución a las problemáticas laborales; referentes a la Salud
Ocupacional, el mejoramiento en el desempeño y las destrezas individuales y
colectivas.
El fomento de la satisfacción laboral mediante la coordinación de un trabajo
basado en el conocimiento de sí mismo para desarrollar formas de trabajo
adaptados a los trabajadores, sus compañeros, la empresa; para producir un buen
desempeño de todos sus miembros

11. IDENTIFICACION DEL PRODUCTO O SERVICIO
(CARACTERISTICAS O ATRIBUTOS)
Nuestra investigación no corresponde a un producto de
manufactura ni a un producto de bienes o servicios sino a una
propuesta de implementación para mejorar la calidad del trabajo y
la calidad de vida de los trabajadores de las zonas de Ocaña y sus
provincias aledañas.

12. DESCRIPCION DE LOS CONSUMIDORES O
BENEFICIARIOS DEL PRODUCTO.
Los beneficiaros de la implementación de nuestra propuesta son
todos los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas de la
zona urbana de Ocaña y sus alrededores además de que se
pretende mejorar la calidad de vida del trabajador también se
benefician sus familias.

13. RESULTADO DEL ESTUDIO DE MERCADO
(ANALISIS DE LA DEMANDA)
La aplicación de nuestra propuesta tiene una excelente
demanda ya que la mayoría de las empresas existentes
en la zona no cuentan con un programa oficial de salud
ocupacional y seguridad industrial

14. RESULTADO DEL ESTUDIO DE MERCADO
(ANALISIS DE LA OFERTA)

15. RESULTADO DEL ESTUDIO DE MERCADO
(ANALISIS DEL PRECIO)

16. RESULTADO DEL ESTUDIO TÉCNICO (CÓMO SE VA
A LLEVAR A CABO LA PRODUCCIÓN DEL BIEN O
SERVICIO – PROCESO PRODUCTIVO)

17. RESULTADO DEL ESTUDIO TÉCNICO
(LOCALIZACIÓN DEL PROYECTO)

18. RESULTADO DEL ESTUDIO TECNICO
(NECESIDADES DE RECURSO HUMANO)
Debe contener: estudio técnico, localización (macrolocalización,
microlocalización), proceso productivo, programa de producción,
selección y especificación de equipos, necesidades de mano de obra,
obras físicas y distribución en planta, estudio administrativo y
organizacional.
para la elección de la empresa encargada de las asesorías para el
programa de salud ocupacional el cual se enfocara en garantizar una
adecuada conciencia y capacitación del personal trabajador de la
compañía se tendrá en cuenta los siguientes factores:

19. RESULTADO DEL ESTUDIO TECNICO
(NECESIDADES DE MAQUINARIA Y EQUIPO)
Equipos: las necesidades de maquinarias y equipos se deben
determinar sobre la base de la capacidad de la planta y la
tecnología seleccionada. la propuesta se detallará a partir de:
valor del equipamiento principal, fuentes de adquisición,
capacidad y vida útil estimada.

20. RESULTADO DEL ESTUDIO TECNICO
(NECESIDADES DE ADECUACIONES Y OBRAS
FÍSICAS)
Equipos: las necesidades de maquinarias y equipos se deben
determinar sobre la base de la capacidad de la planta y la
tecnología seleccionada. la propuesta se detallará a partir de:
valor del equipamiento principal, fuentes de
adquisición, capacidad y vida útil estimada.

21. ASPECTOS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRATIVOS
Como aspectos organizacionales y administrativos es claro que
para lograr una adecuada implementación de un programa salud
ocupacional y seguridad industrial es necesario el compromiso de
todas las personas que hacen parte de la compañía, principalmente
la administración debe de estar organizada y en capacidad de
suministrar las herramientas necesarias en capacitaciones y la
inversión de nuevas tecnologías si son necesarias, todo esto para
el logro de los objetivos propuestos en el desarrollo de dicha
implementación.

22. CONCLUSIONES
 Mediante la realización de este trabajo logramos identificar cuáles son los deberes y
responsabilidades que el estado tiene para con sus trabajadores afiliados a Cualquier
ARP.
 Identificamos el diseño de los programas de atención por parte de salud ocupacional y
como ejecutarlos.
 Logramos identificar las diferentes etapas y los esquemas para el desarrollo de todas
las actividades con el trabajador por parte de salud ocupacional.

23. BIBLIOGRAFIA
 http// eswikipediaorg/wld/investigaci%C3%B3n-acco%B3 Wiki pedía
 Http//www.gestipolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/conbassalo.htm
 Http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/99-101sp.html
 http://www.youtube.com/watch?v=9bzaMH-nm6M&feature=related
 http://search.conduit.com/Results.aspx?q=salud+ocupacional&ctid=CT2450353&octid
=CT2450353&SearchSource=1
 http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion 2013 de 1
 Ley 1995 del 2002
 Ley 776 del 1994