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Twitter & Viadeo
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L’essentiel en 3 parties


     Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.

 1        a. quelques mots sur Twitter & Viadeo
          b. tendances de recrutement 2011
          c. une relation candidat / recruteur plus équilibrée


     E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win

 2        a. identité numérique : définition
          b. e-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google
          c. production de contenu : oui, mais

     L’œil du recruteur

 3         a. le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com
           b. pourquoi Viadeo
           c. se rendre visible et crédible auprès des recruteurs
le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
1   Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.


quelques mots sur Twitter & Viadeo




                 … c’est comme                                     … sauf que
        Un article de blog                               Vous n’avez que 140 caractères
        Une mise à jour de statut facebook C’est visible sur une infinité de
                                           supports
        Un grand tchat                                   Vous choisissez qui vous souhaitez
                                                         suivre
        Un client de messagerie instantané C’est public et archivé sur le web
                                                                               © agence vanksen
1     Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.


tendances de recrutement 2011

       Médias de recherche                                 Médias de recherche
      d’emploi des candidats                                 des recruteurs
      - 97% utilisent les jobboards                     - 88% utilisent les jobboards
      (APEC, monster, Cadremploi,                       (APEC, monster, Cadremploi,
      etc)                                              etc)
      - 44% mettent leur réseau                         - 61% trouvent leur bonheur par
      personnel à profit                                leur propre site web
      - 30% utilisent les réseaux                       - 49% utilisent les réseaux
      sociaux                                           sociaux
                    Viadeo apprécié à 34%
                    LinkedIn à 26%                              infographie complète
                    Twitter à 9%
                    Facebook à 7%
1     Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.


une relation candidat / recruteur plus équilibrée

                    Miroir !
         Le recruteur aussi est sur les
               réseaux sociaux…
     - les départements RH et
     Communication du recruteur
     travaillent pour faire évoluer l’image
     de l’entreprise vers la construction
     d’une « marque employeur »
     - le candidat a la possibilité de se
     renseigner sur la personne qu’il va
     rencontrer : jouer la transparence
     maîtrisée des 2 côtés

     - le recruteur peut faire partie de mon
     réseau à un échelon n +…
E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
2   E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win


identité numérique : définition

          Qu’est-ce que mon identité numérique ?
                           « prénom nom » sur google
                                             +
        mon image sur les réseaux sociaux personnels (facebook)
                                             +
       mon positionnement sur les réseaux sociaux professionnels
                         (viadeo, linkedin)
                                             +
              mes coordonnées personnelles (pagesblanches)
                                             +
      l’ensemble de vos traces laissées sur le web : écrits, photos,
                              vidéos, etc.
2   E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win


E-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google

           Des livres entiers sont consacrés au personal branding.
           Effacer ses traces est très compliqué pour un particulier.

                     : se reconnaître dans cette liste.

           L’idée principale est d’agir a priori :
           1. créer l’alerte Google sur sa combinaison « prénom nom » :
           www.google.fr /alerts

           2. créer/mettre à jour son profil Viadeo et/ou LinkedIn et/ou
           doyoubuzz avec sa vraie identité

           3. facebook : tout verrouiller et tenir à jour ses paramètres de
           sécurité, voire utiliser un pseudo

           4. faire tourner son clavier sept fois dans ses mains avant de
           publier du contenu incertain sous son vrai nom
2   E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win


production de contenu : oui mais

            twitter.com/myname
            viadeo.com/prenomnom
            linkedin.com/prenomnom
            doyoubuzz.com/prenom.nom
            monsuperblog.com
            etcaetera.com...

            L’intérêt de toute production de contenu,
            avant même de se pencher sur son intérêt,
            réside dans sa fraîcheur et sa mise à jour.
            Au quotidien, le seul qu’on met à jour sans effort, c’est facebook !
L’œil du recruteur
3   L’œil du recruteur


le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com


       Avantages :
       - coût = 0€
       - référencement naturel de bonne qualité
       - simple

       Exemple 1

       Exemple 2
3   L’œil du recruteur


pourquoi viadeo

       - le plus gros réseau francophone

       - liaison APEC <> viadeo pour synchroniser vos recherches

       - liaison Twitter <> viadeo pour afficher vos tweets sur votre
       profil

       - communauté d’entraide et de partage d’infos
       > hub, experts, offres d’emploi, etc.

       - les recruteurs y cherchent les profils atypiques et
       accordent une attention particulière au réseau viadeo

       - … à condition de ne pas faire de son profil viadeo un
       simple CV en ligne !
3                         L’œil du recruteur


se rendre visible et crédible auprès des recruteurs

                              1ère étape
                              Créez votre Alerte Google sur « prénom nom »

                              2ème étape
                              Création – ou actualisation – de votre profil Viadeo

                              3ème étape
                              Référencement + partage d’infos + mobile = Twitter.
                              Mais seulement si vous avez en tête quelques semaines de
                              production de contenu

                              4ème étape
    © webmarketing-com.com




                              Poursuivez les échanges et faites des rencontres professionnelles :
                              l’écran, c’est bien. En vrai, c’est mieux.

                              5ème étape (et 6ème, 7ème, etc.)
                              Mettez à jour, rafraîchissez, vérifiez, veillez, guettez, diffusez,
                              partagez, espérez
aller plus loin : sources d’information

        http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/17794-facebook-
        twitter-viadeo-les-nouveaux-canaux-pour-le-recrutement.html

        http://www.jobingenieur.com/5-conseils-pour-trouver-un-emploi-
        sur-Twitter

        http://www.letudiant.fr/jobsstages/reseaux-sociaux-twitter-peut-il-
        vous-aider-a-trouver-un-emploi-11655.html

        http://www.itrmanager.com/articles/111040/reseaux-sociaux-
        risques-opportunites-recrutement.html

        http://www.narominded.com/category/communication-
        recrutement/


                  >>> jguerrand@itlink.fr

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Twitter viadeo alsacetech_24.11.2011

  • 1. Twitter & Viadeo Outils de recrutement JULIEN GUERRAND - RESPONSABLE COMMUNICATION - GROUPE IT LINK
  • 2. L’essentiel en 3 parties Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous. 1 a. quelques mots sur Twitter & Viadeo b. tendances de recrutement 2011 c. une relation candidat / recruteur plus équilibrée E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win 2 a. identité numérique : définition b. e-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google c. production de contenu : oui, mais L’œil du recruteur 3 a. le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com b. pourquoi Viadeo c. se rendre visible et crédible auprès des recruteurs
  • 3. le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.
  • 4. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous. quelques mots sur Twitter & Viadeo … c’est comme … sauf que Un article de blog Vous n’avez que 140 caractères Une mise à jour de statut facebook C’est visible sur une infinité de supports Un grand tchat Vous choisissez qui vous souhaitez suivre Un client de messagerie instantané C’est public et archivé sur le web © agence vanksen
  • 5. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous. tendances de recrutement 2011 Médias de recherche Médias de recherche d’emploi des candidats des recruteurs - 97% utilisent les jobboards - 88% utilisent les jobboards (APEC, monster, Cadremploi, (APEC, monster, Cadremploi, etc) etc) - 44% mettent leur réseau - 61% trouvent leur bonheur par personnel à profit leur propre site web - 30% utilisent les réseaux - 49% utilisent les réseaux sociaux sociaux Viadeo apprécié à 34% LinkedIn à 26% infographie complète Twitter à 9% Facebook à 7%
  • 6. 1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous. une relation candidat / recruteur plus équilibrée Miroir ! Le recruteur aussi est sur les réseaux sociaux… - les départements RH et Communication du recruteur travaillent pour faire évoluer l’image de l’entreprise vers la construction d’une « marque employeur » - le candidat a la possibilité de se renseigner sur la personne qu’il va rencontrer : jouer la transparence maîtrisée des 2 côtés - le recruteur peut faire partie de mon réseau à un échelon n +…
  • 7. E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win
  • 8. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win identité numérique : définition Qu’est-ce que mon identité numérique ? « prénom nom » sur google + mon image sur les réseaux sociaux personnels (facebook) + mon positionnement sur les réseaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin) + mes coordonnées personnelles (pagesblanches) + l’ensemble de vos traces laissées sur le web : écrits, photos, vidéos, etc.
  • 9. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win E-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google Des livres entiers sont consacrés au personal branding. Effacer ses traces est très compliqué pour un particulier. : se reconnaître dans cette liste. L’idée principale est d’agir a priori : 1. créer l’alerte Google sur sa combinaison « prénom nom » : www.google.fr /alerts 2. créer/mettre à jour son profil Viadeo et/ou LinkedIn et/ou doyoubuzz avec sa vraie identité 3. facebook : tout verrouiller et tenir à jour ses paramètres de sécurité, voire utiliser un pseudo 4. faire tourner son clavier sept fois dans ses mains avant de publier du contenu incertain sous son vrai nom
  • 10. 2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win production de contenu : oui mais twitter.com/myname viadeo.com/prenomnom linkedin.com/prenomnom doyoubuzz.com/prenom.nom monsuperblog.com etcaetera.com... L’intérêt de toute production de contenu, avant même de se pencher sur son intérêt, réside dans sa fraîcheur et sa mise à jour. Au quotidien, le seul qu’on met à jour sans effort, c’est facebook !
  • 12. 3 L’œil du recruteur le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com Avantages : - coût = 0€ - référencement naturel de bonne qualité - simple Exemple 1 Exemple 2
  • 13. 3 L’œil du recruteur pourquoi viadeo - le plus gros réseau francophone - liaison APEC <> viadeo pour synchroniser vos recherches - liaison Twitter <> viadeo pour afficher vos tweets sur votre profil - communauté d’entraide et de partage d’infos > hub, experts, offres d’emploi, etc. - les recruteurs y cherchent les profils atypiques et accordent une attention particulière au réseau viadeo - … à condition de ne pas faire de son profil viadeo un simple CV en ligne !
  • 14. 3 L’œil du recruteur se rendre visible et crédible auprès des recruteurs 1ère étape Créez votre Alerte Google sur « prénom nom » 2ème étape Création – ou actualisation – de votre profil Viadeo 3ème étape Référencement + partage d’infos + mobile = Twitter. Mais seulement si vous avez en tête quelques semaines de production de contenu 4ème étape © webmarketing-com.com Poursuivez les échanges et faites des rencontres professionnelles : l’écran, c’est bien. En vrai, c’est mieux. 5ème étape (et 6ème, 7ème, etc.) Mettez à jour, rafraîchissez, vérifiez, veillez, guettez, diffusez, partagez, espérez
  • 15. aller plus loin : sources d’information http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/17794-facebook- twitter-viadeo-les-nouveaux-canaux-pour-le-recrutement.html http://www.jobingenieur.com/5-conseils-pour-trouver-un-emploi- sur-Twitter http://www.letudiant.fr/jobsstages/reseaux-sociaux-twitter-peut-il- vous-aider-a-trouver-un-emploi-11655.html http://www.itrmanager.com/articles/111040/reseaux-sociaux- risques-opportunites-recrutement.html http://www.narominded.com/category/communication- recrutement/ >>> jguerrand@itlink.fr