satifacion de los trabajadores

2. Parece que google no reparará en gastos para mantener felices
a sus empleados, quienes gozan de abundante comida
preparada por chefs durante todo el día, además de un gimnasio
enorme con el equipo más avanzado el cual incluye: pared
escaladora, cancha de voleibol y dos albercas techadas.
También hay masajista, lavado de autos en el sitio de trabajo,
cambios de aceite, peluquería y lavandería

3. Además, la compañía ofrece a sus empleados revisiones
médicas gratuitas así como trabajos dentales, todo en el lugar
de trabajo. El caso de que el empleado estuviera llegando tarde,
cuenta con guardería vecina y un servicio de ayuda para el
cuidado de niños.

4. El transporte gratuito es la prestación más reciente, google
brinda a sus empleados de forma gratuita autobuses de alta
tecnología, equipados con asientos de piel, parrilla para
bicicletas y acceso inalámbrico a internet, los camiones son
movidos por motores que utilizan biodiesel.

5. Google ofrece otros beneficios, menos vistosos pero no menos
valiosos, entre los que se incluyen los siguientes:
• Seguro de vida automático por
dos veces el salario anual.
• Para los empleados con 6 años o
más de antigüedad, 25 días de
vacaciones al año.
• Para quienes son padres por
primera vez, salidas con
maternidad con el 75% de pago
durante 6 semanas, y reembolso
de hasta $500 por comidas fuera
durante las 4 primeras semanas
en casas con el nuevo bebé.
• Reembolso de colegiaturas de
$8000 por año.
• Bono de $2000 por las referencias
de empleados que se contraten.
• Reembolso de $5000 por gastos
de adopción.

6. Actitudes
Las actitudes son enunciados de evaluación favorable o
desfavorable de los objetos personas o eventos. Reflejan
como se siente alguien respecto a algo. Cuando digo «me
gusta mi trabajo», expreso mi actitud hacia el trabajo.
Las actitudes son complejas. Si se pregunta a las personas
sobre su actitud hacia la religión, Hacia Rafael Correa o
hacia la organización para la cual trabaja, quizá se reciba
una respuesta sencilla, pero es probable que las razones
que subyacen a la respuesta sean complejas.

7. ¿Cuáles son los tres componentes principales de las
actitudes?
• Cognición
• Afecto
• Comportamiento
• El concepto de cognición (del latín: cognoscere,
"conocer") hace referencia a la facultad de procesar
información a partir de la percepción, el conocimiento
adquirido (experiencia) y características subjetivas que
permiten valorar la información.

8. La afirmación «mi salario es bajo», es una descripción. Es el
componente cognitivo de una actitud, aspecto que es una
descripción de ésta o la creencia de cómo son las cosas.
Sitúa el escenario para la parte más crítica de una actitud,
su comportamiento afectivo. El afecto es el segmento
emocional o sentimental de una actitud, y se refleja en el
enunciado: «Estoy enojado por lo poco que me pagan».
El componente del comportamiento de una actitud se
refiere a la intención de comportarse de cierta manera
hacia alguien o algo. «voy a buscar otro empleo donde me
paguen mejor».

9. Actitudes, enunciados o juicios evaluadores respecto a los
objetos, personas o eventos.
Componente cognitivo de una actitud, segmento de
opinión o creencia de una actitud.
Componente afectivo de una actitud, segmento emocional
o sentimental de una actitud
Componente del comportamiento de una actitud,
intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o
algo.

10. ¿Cuáles son las principales actitudes hacia el trabajo?
• Satisfacción en el trabajo, se define como una sensación positiva sobre el
trabajo propio, que surge de la evaluación de sus características. Una
persona con alta satisfacción en el trabajo tiene sentimientos positivos
acerca de éste, en tanto que otra insatisfecha los tiene negativos.
• Involucramiento en el trabajo, este mide el grado en que una persona se
identifica psicológicamente con su empleo y considera el nivel de su
desempeño percibido como benéfico para ella. Los empleados con un nivel
alto de involucramiento en el trabajo se identifican con la clase de labor
que realizan y realmente les importa.
• Compromiso organizacional, se define como el grado en que un empleado
se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea
mantener su relación con ella. Por tanto, involucramiento en el trabajo
significa identificarse con un trabajo específico, en tanto que el
compromiso organizacional es la identificación del individuo con la
organización que lo emplea.

11. ¿Cuáles son las principales actitudes hacia el trabajo?
El compromiso organizacional tiene tres componentes distintos:
• Compromiso afectivo, carga emocional hacia la organización y la creencia en
sus valores. Eje. Un empleado del zoológico de Guayaquil, tal vez tenga un
compromiso afectivo con la compañía debido a su involucramiento con los
animales.
• Compromiso para continuar, valor económico que se percibe por
permanecer en una organización comparado con el de dejarla. Eje. Un
empleado de CLARO quizá se comprometa con su empleador porque éste le
paga bien y él siente que su familia se vería perjudicada si renunciara.
• Compromiso normativo, obligación de permanecer con la organización por
razones morales o éticas. Eje un empleado que encabeza con fervor una
iniciativa nueva tal vez permanezca en la empresa porque sienta que «la
dejaría mal parada» si se fuera.