Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Delingskultur - Sponsorkveld Volda handball 09.september 2015

267 vues

Publié le

Lær å dele fremfor å sende

Publié dans : Direction et management
  • Soyez le premier à commenter

Delingskultur - Sponsorkveld Volda handball 09.september 2015

  1. 1. Dele eller sende? Sponsorkveld, Volda Handball Volda, 9.september 2015 Jørn Kippersund Allmennlege, foredragsholder, legevaktsjef Volda/Ålesund www.innbokskontroll.no
  2. 2. Vær raus med hvem du setter på kopi. Du vet aldri hvem du kan få behov for å skylde på.
  3. 3. Informasjonssamfunnet: McKinsey, august 2012: 25 % økning i produktiviteten der kunnskapsarbeidere tok i bruk sosial delingsteknologi.
  4. 4. 25 % ???!!!! • Raskere informasjonssøk • Bedre internkommunikasjon og samarbeid
  5. 5. Your inbox is your castle! I N B O X
  6. 6. Your inbox is your castle! I N B O X
  7. 7. sende dele
  8. 8. 1:1-teknologi sosial teknologi
  9. 9. prosjekt
  10. 10. Prosjekt • Som regel mange oppgaver • Er i utvikling, og kan endre status underveis, både mhp. målsetting, virkemidler og personer som er involvert • Kan ha lange dvalefaser • Ofte tidsfrister • Ofte flere personer involvert
  11. 11. DULT
  12. 12. = Prosjektkontroll Prosjektarkiv - løste og uløste oppg - referanseinfo - verktøy Dult - tid - kontekst Arbeidsplattform - der innholdet produseres + +
  13. 13. Arbeidsplattform – dele med andre • Tre ting å passe på – Versjon –Versjon –VERSJON!!!!
  14. 14. sende dele
  15. 15. Dele Plassere originalinformasjon i én versjon på kontekstuelt plassert delingsplattform tilgjengelig for alle som antas å være relevante. Faktisk endring i informasjonen skjer i originalutgaven, men varsel om endring kan sendes til relevante personer. Sende Informasjon lokalt lagret hos enkeltmedlem i organisasjonen. Dupliseres og sendes så til spesifikke mottagere som selv må lagre info. Hvem som mottar er låst ved hver sending. Ved endring må informasjonen lagres på nytt hos mottager.
  16. 16. Sende
  17. 17. Dele
  18. 18. Handleliste Varsel!!
  19. 19. KONTEKSTUELL INFORMASJON
  20. 20. Vi er vant til å tenke deling • CRM-system • Pasientjournalen • Lovdata • Fly- og hotellbestilling
  21. 21. Bare én versjon
  22. 22. Kan jeg få bli med deg hjem og se på påloggingen din?
  23. 23. Kanalforståelse • Originalinformasjon/sluttprodukt (arbeidsplattform) • Varslingskanal (e-post?) • Diskusjon/spørsmål (sosialt intranett)
  24. 24. Case: Kontekstuell informasjon • Prosjekt reunion i Bergen: – Hvem blir med på turen over Vidden? – Hvem er med fredag? – Hvem er med lørdag • Relevant info til de det viser seg å være relevant for
  25. 25. Eksempel på deling under en prosess doodle.com
  26. 26. bit.ly/sponsorvolda
  27. 27. bit.ly/sponsorvolda Oppdatert info tilgjengelig for alle hele tiden
  28. 28. Delingskultur - diskusjoner Hvilke delingsplattformer har vi? Til hva brukes disse? Gi eksempel på et prosjekt/oppgave fra noe du har jobbet som burde vært jobbet med på delingsplattform. Hva gjør bruken av delingsplatformer vanskelig? Kan disse vanskene overkommes?
  29. 29. Delingskultur - diskusjon Hvordan kan du dele kunnskap og gode råd med dine kolleger? Hvordan etterspør du kunnskap og gode råd hvis du ikke vet hvem som har den kunnskapen du er ute etter? Hvordan foregår samarbeidsjobbing på enkle word- dokument? Hvordan håndteres versjonsproblematikk?
  30. 30. Delingskultur - diskusjon Hvordan er tilgjengeligheten på agenda og møtereferat for de faste møtene? Hvordan finner vi et møtetidspunkt når det skal passe for mange? Brukes vedlegg eller lenke til filer på intranettet? Bruker man lenke til saksdokument i møteinnkallinger?
  31. 31. Slides er delt (!) på bit.ly/volda-deling
  32. 32. (quick-fix) innbokskontroll

×